Через год работы, стали происходить значительные изменения. Во-первых, отвратительно проведённое сокращение кадров. Руководитель отделения просто повесила бремя решения на коллектив. Разве такое возможно? Или чудо-клиника основывалась при первобытно-общинном строе? Дальше-веселее. Невзирая на отсутствие данного пункта в трудовом договоре, значительное сокращение кадров, отсутствие материально-технической базы, сохранение прежнего уровня заработной платы и пр., руководство клиники заключает договор с муниципальной службой и продаёт отделение станции скорой помощи. Зам "президента" напрямую высказался, что данная работа является подобием естественного отбора для сотрудников. Коллектив, по большей части представляющий из себя граждан пред- и постпенсионного возраста, зачастую явно не отягощённый интеллектом, а также с явными явлениями токсической энцефалопатии (хотя есть несколько приятных исключений) не сказал ни слова против. Более того, руководство бахвалилась, что "за воротами клиники очередь желающих стоит")) и да, один "целитель" уже трудоустроен. В общем, на данный момент отделение СМП имеет значительное ухудшение условий труда. С одной стороны, переноска носилочных пациентов, чей вес порой over 150 кг, а с другой, работа с асоциальными, зачастую представляющими опасность для жизни и здоровья личностями без всякой системы страхования жизни и здоровья. А ещё г-н ройтберг крайне вовремя урезал страховку для сотрудников, так что даже лечение производственной травмы влетит сотруднику в огромные деньги.

Изначально с HR менеджером обговаривали сумму оплаты, на которую я претендовал, сказала, что обсудит с непосредственным руководителем. Перезвонила, говорит, что все ок - подъезжайте на собеседование. Во время встречи с руководителем оказалась, что сумму могут предложить меньшую, чем ранее обговаривались. К тому же на испытательный срок она меньше еще на 25%. А самое интересное это каким образом...»

Компания заявляет, что находится в пяти минутах от метро. Будьте готовы к тому, что только проход по территории до офиса займет не менее 10 минут (не считая времени ожидания очереди за пропуском на проходной).

Со мной собеседование проводили на стульчике в тесной комнатушке отдела персонала, которая отделена от большой "поляны" полупрозрачными офисными перегородками. Будьте готовы к тому, что окончательный размер своей зарплаты вы узнаете только после беседы с их учредителем (или кто он у них там...).

Большинство сотрудников офиса - молодежь, они сидят на "полянах" из 10-15 человек, без перегородок, спиной к окнам (по опыту знаю как отсвечивает такое положение окна в монитор). Тишины нет, все разговаривают через спину друг-друга.

Общее впечатление: только зря время потерял.

Пришлось долго ждать сотрудника кадровой службы,отношение понятно сразу,работать там не буду.

Когда шла на собеседование, бродила пол часа пока нашла офис, а потом увидела при входе карту. Но после первого посещения проблем не возникало.

Не нашла

НЕ ВЫЯВЛЕНО.

Далеко от метро пешком, но мне сказали, что офис возможно скоро переедет ближе к метро, для удобства сотрудников и клиентов.

Вся суть работы - это "ХОЛОДНЫЕ ЗВОНКИ" всем подряд и навязывание продукции.
Стоило только впервые переступить порог отдела и присесть за рабочее место, тут же впихнули какую то тетрадь с разными именами и номерами телефонов (якобы база собранная прошлыми стажерами) для обзвона и впаривания продукции. Многие номера вообще были неправильные, возможно выдуманные из головы, некоторые сразу, не отвечая, сбрасывали, видимо уже до этого звонили назойливые менеджеры и пытались впарить товар, который им даже и не нужен, многие кричали в трубку, слали куда подальше и просили больше не звонить. Помню из отдела тетку высокого роста, вроде Мартой зовут (если не ошибаюсь), скорее всего, проработавшую в данной компании несколько лет, такой же менеджер, как и все, но смотрит на всех с высока, пытается строить из себя прожженную и всезнающую, бывалую начальницу. Каждому менеджеру тычет, чтобы те постоянно делали звонки разным клиентам. Она же стояла постоянно у меня над душой и слушала, как я общаюсь с клиентами во время "холодных" переговоров. Это напрягало. Проработал в компании 3 дня, не раздумывая ушел. Несерьезная работа, я бы даже сказал, временная, для учащихся и студентов.

Симптом бизнес молодости стоит во главе компании. На это даже есть видео директора. Теперь продажи походят на продажи пылесосов кирби. Закат интернет магазина неизбежен, оптовое направление однозначно ждет успех, делайте правильный выбор.

Очень много! маленькая зарплата, выплаты с задержкой, не дружный коллектив, большое число не профессиональных руководителей, задержка зп, выживание сотрудников, огромная текучесть кадров , сотрудники - это расходный материал, который не имеет цены, главное деньги, которые они приносят, менеджеров ставят в узкие рамки, куча отчетов, завышенные планы, менеджер выполняет всю черновую работу, в его проблемах помощников нет. Офис маленький все сидят в тесноте и в шуме. Всем руководит самодур, который разваливает компанию, потенциал которой в принципе высок, если поменять управленцев и всех уволить. Совет - не ходить в данную компанию, кроме маленьких денег и нервотрепки вы ничего не получите.

Нет отрицательных сторон

Пришлось не которое время подождать начало собеседования!

нет

на мой взгляд их нет!