Контент-менеджеры, ескай ждет вас с распростертыми объятьями. Если вы писатель от бога (обладающий конечно же абсолютной грамотностью) и можете представить простой карандаш так, будто это последняя техническая новинка (обязательно не менее чем на 4 строки), то это работа создана для вас! Если вы легко находите в интернете фото того, чего там никогда и не было - станете ценным сотрудником. Если вам не влом удалять в фотошопе (на самом деле пейнтнете) водяные знаки других магазинов, и пусть они даже во всю ширину фотографии (и не одной)! - это работа вашей мечты. У вас стеклянные глаза? Бегите в ескай на собеседование! Потому, что тогда вам совсем не страшна работа без перерывов для глаз, положенных по технике безопасности труда (каждый час на 5-7 минут). Но если вы не такой счастливчик и глаза ваши обычные человеческие, тогда, дружок, закупайтесь капельками и желательно оптом, мой Вам совет. Но есть плюс, даже если вы при таких требованиях насобираете не 20-30(по норме) позиций в день, а меньше, вам ничего из зп не вычтут (наверное пока).

ужасная компания...людей заставляют работать на износ...про начальство и говорить не хочется-быдло и хамло...мой совет не ходите туда работать...

Зимой холодно в офисе и приходится тепло одеватьсч, иногда отключают свет, но в этом компания не виновата

Не нашла

Сложная система работы, коллектив на понтах. Поток информации очень большой , мозг может лопнуть)если чего-то не понимаешь смотрят косо. В целом ничего плохого сказать не могу ,просто работа не для меня. Так что попила бесплатного кофейку и сделала выбор в пользу другой компании.

Был на собеседовании аж три раза , вначале ездил на склад , потом в офис на дмитровскую а потом на разговор с генеральным . Три дня , это круто , все можно было решить и в один приезд ( вывод ,или не уважение к людям , или не умение работать ) Что касается последнего приглашения на смотрины к генеральному , типа он психолог . Ну да , забавляется хозяин . Наверно у него очень много свободного времени , вот он на всех претендентов и тратит свой рабочий день . Что я могу сказать после общения с данной компанией ? Они не готовы к сотрудничеству с грамотными специалистами , так как боятся с ними не справится . И это говорит все о данной компании .

Очень странно, что вакансия постоянно то закрывается, то открывается. Менеджер по персоналу даже не рассказала об условиях работы. Складывается впечатление, что компания просто мониторит ситуацию и брать никого не собираются. Так что, подумайте прежде чем идти на собеседование и тратить впустую свое время.

Ну зачем Вы уехали так далеко?

не нахожу)

Пардон, но минусов нет

В отделах работают люди с судимостью,а они ОЧЕНЬ НЕРВНЫЕ, НЕАДЕКВАТНЫЕ И АГРЕССИВНЫЕ. Один Зек даже лучший друг начальника склада. В нормальную организацию не берут с судимостью...

ВПОЛНЕ СОГЛАСНА С ПРЕДЫДУЩИМ ОТЗЫВОМ.
ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА СКЛАДА 23-ЛЕТНИЙ МУЖЧИНА,КОТОРЫЙ НИ КАКУЮ ПРОБЛЕМУ РЕШИТЬ НЕ МОЖЕТ.ОН БОИТСЯ ВСЕХ СОТРУДНИКОВ ,ПОДЧИНЯЕТСЯ ЛЮДЯМ С УГОЛОВНЫМ ПРОШЛЫМ И ДЕЛАЕТ ВСЕ ТОЛЬКО ДЛЯ НИХ,И СОЗДАЕТ РАБОЧИЕ УСЛОВИЯ ТОЖЕ ТОЛЬКО ДЛЯ УГОЛОВНИКОВ.
НАЧАЛЬНИК СКЛАДА ТОЖЕ СОЗДАЕТ НОРМАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТОЛЬКО ДЛЯ ТЕХ С КЕМ В ДРУЗЬЯХ.
ПРАКТИЧЕСКИ ВСЕ УВОЛЬНЯЮТСЯ, ПОТОМУ ЧТО НЕТ НОРМАЛЬНОЙ АТМОСФЕРЫ ДЛЯ РАБОТЫ.
ПЕРСПЕКТИВЫ КАРЬЕРНОГО РОСТА НЕТ.

Частая смена правил заполнения карточек товара.

Мизерный сдельный оклад, который за год подняли на 10 рублей за позицию (всего примерно 60 р. включая вычет налогов), но из-за падения рубля ЗП все равно ниже чем была раньше.

Ненормативность работы. Один раз работы не было целую неделю, но в среднем за месяц выходит больше 200 позиций, а если работать по 8 часов каждый день, при условии, что новые позиции есть, а готовые не надо править, то можно и 20 тысяч получать.

Отсутствие соц пакета, а также бонусов и премий (для справки, отпуска тоже не оплачиваются, что логично при сдельном окладе).

Безразличие нового руководства отдела к своим подчерненным. Неважно как долго и как хорошо вы работали, если что-то не устраивает Вас быстро попросят из компании, никто не будет пытаться найти компромисса, и никто не будет за Вас вступаться.

С недавнего времени ввели новое правило, которое обязует работника ежедневно писать письма о проделанной работе, даже если ничего не заполнено. Если что-то с вами случится и Вы не сможете отчитываться ежедневно, Вас уволят.

Год назад это было хорошее место работы для контент-менеджера на удаленнке, можно было взять штук 40 позиций и заполнять их не спеша в течении пары дней. Можно было сработаться с проверяющим, который бы принимал все готовые позиции наследующий день.
Сейчас же введены квоты на заполнение, нужно постоянно отчитываться, а в фирме произошли сокращения и постоянно происходят кадровые перестановки, при этом у каждого руководителя свои правила, а с каждым проверяющим приходится срабатываться заново. Готовые позиции могут висеть непринятыми неделями, так как теперь есть какие-то графики по проверкам (наверно из-за нехватки проверяющих, хотя контент-менеджеров тоже сократили в половину). Сами правила заполнения и правила работы постоянно меняются и становятся более сложными и требующими больше времени на позицию.

Предвзятое отношение начальства.

Сотрудников не ценят, пашешь как конь, иногда даже работаешь за двоих, даже спасибо не скажут, крутят как хотят, постоянного места работы нет, кидают из отдела в отдел . Начальник склада себя ставит выше ген директора а старший смены выше начальника склада. Работая там складывалось впечатление будто попал в рабство ... Я закончил...