...

Некоторые отзывы тут справедливы, но что касается китайцев (их примерно половина) и якобы просроченных у них документов, то тут все законно потому что они все в командировке, хотя что делают непонятно. Квартиры сдавать опасно, потому что говорят, что у них еда разлетается по стенам кухни и так остается. А в остальном ничего особенного.
Основная проблема конечно управление. Было слишком много больших начальников в расчете на одного рядового сотрудника и говорят, с кризисом стало еще больше и зачем брали непонятно. У каждого начальника много заместителей. Что делают начальники кроме планов и собирания отчетов и подписывания документов, непонятно. Чем обоснованы планы по продажам тоже непонятно. Должностных инструкций нет. Говорят даже, что в самом начале народу было меньше и что люди без начальников сами договаривались между собой кто какую работу будет делать (!). Когда была текучка потеряли много самими же выученных хороших специалистов. Незадолго до кризиса стало получше. Но потом уже в кризис, говорят, продолжали массово набирать людей. Непонятно зачем нужно брать, если и так понятно что кризис, что все увольняют и что самим тоже придется увольнять, а не принимать? Видимо из-за отсутствия понимания перспектив рынка и умения планировать. Хотя такое творится во всей нашей стране. Во многих других аналогичных компаниях люди рассказывают, что такая же работа делается в несколько раз меньшим количеством народа и прибыль на одного сотрудника в разы больше и начальников меньше, поэтому там и платили больше. Сейчас платят нормально, но толку больше не стало. По большому счету такие процессы происходят во всех компаниях, где - то больше, а где - то меньше. Очень много компаний тратили деньги впустую, а экономили там где не надо. Обычное успокоение после каких-то достигнутых успехов с последующим разложением и раздуванием собственной значимости. Примеров полно. Так сейчас во всем мире, но в России особенно. Кризис наверное скоро не кончится, что бы не рассказывали нам Обама и Путин.

Если вы инженер, не идите работать в эту компанию. Проблем с оборудованием столько, что голова взрывается. Никто ни за что не отвечает, отделы, подразделения, начальники сваливают друг на друга проблемы. Если вы считаете, что компания исповедует международный опыт и не берёт "лишних" людей по знакомству, то вы ошибаетесь - как минимум двое в питерском отделении посажены туда Мелофоном и ничего не делают. Проблемы с документами, отчётами (если их все писать то можно кинуться через месяц). Проблемы с поддержкой.

В общем, если бы это не было дешёвое оборудование, никто бы в жизни его не купил.

Про китайцев отдельная песня, "realize your potential" это просто смешно, присылают людей которые говорят по-английски настолько плохо, что общаться надо с помощью e-mail'ов, даже если "коллега" сидит за соседним столом. Учат зачем-то русский, хотя стоило бы английский сначала доучить. Все мнят о себе, смотрят свысока. Для меня было просто примечательно, что на обед никто не ходит вместе, так как у китайцев свои правила приличия, чавканье и т.д и т.п. Про съём квартир это вообще песня, как то раз ко мне в город приехал знакомый инженер, который просто сказал "я не могу там жить"; его поселили вместе с китайцем (который за месяц засрал квартиру). Когда послали уборщицу она вернулась через два дня в шоке.

Если вам говорят, что вот дескать здесь можно реализовать свой потенциал - не верьте. Продвижения по службе/ повышения зп ждать будете долго, как правило сливки приходят если вы вытерпели года три. Хотите просирать года три? Вам решать.

Если вы инженер, не идите работать в эту компанию. Проблем с оборудованием столько, что голова взрывается. Никто ни за что не отвечает, отделы, подразделения, начальники сваливают друг на друга проблемы. Если вы считаете, что компания исповедует международный опыт и не берёт "лишних" людей по знакомству, то вы ошибаетесь - как минимум двое в питерском отделении посажены туда Мелофоном и ничего не делают. Проблемы с документами, отчётами (если их все писать то можно кинуться через месяц). Проблемы с поддержкой.

В общем, если бы это не было дешёвое оборудование, никто бы в жизни его не купил.

Про китайцев отдельная песня, "realize your potential" это просто смешно, присылают людей которые говорят по-английски настолько плохо, что общаться надо с помощью e-mail'ов, даже если "коллега" сидит за соседним столом. Учат зачем-то русский, хотя стоило бы английский сначала доучить. Все мнят о себе, смотрят свысока. Для меня было просто примечательно, что на обед никто не ходит вместе, так как у китайцев свои правила приличия, чавканье и т.д и т.п. Про съём квартир это вообще песня, как то раз ко мне в город приехал знакомый инженер, который просто сказал "я не могу там жить"; его поселили вместе с китайцем (который за месяц засрал квартиру). Когда послали уборщицу она вернулась через два дня в шоке.

Если вам говорят, что вот дескать здесь можно реализовать свой потенциал - не верьте. Продвижения по службе/ повышения зп ждать будете долго, как правило сливки приходят если вы вытерпели года три. Хотите просирать года три? Вам решать.

Это организация захватчиков в нашей стране. С этого нужно начать чтобы понять все происходящее в компании. Не нужно подходить к этой компании с мерками бизнес- целей и бизнес-задач типичных для "прозрачного" западного бизнеса. Только тогда вы поймете многие странности и управления и "рабочей" атмосферы в этой компании. Мне есть с чем сравнить, поверьте, за свою жизнь я поработал более чем в 10 компаниях, и не только у нас.... Имел глупость купиться на громкие слова китайских "начальников", но опыт получил уникальный- взаимодействие с китайской ментальностью в чисто китайской компании. Теперь знаю- ни одному слову из уст "братьев по разуму" верить нельзя, даже когда очень хочется верить- все равно нельзя, даже когда вы вроде бы "друзья"- все равно нельзя верить. В компании шутили- "если со встречи с китайцами вы ушли удовлетворенным- подумайте где вас нае&&ли". Очень верно.
Все что написано в предидущих отзывах - правда, но далеко- далеко не вся. Есть еще много вещей такого же сорта. Незаметный, но тотальный сбор информации - обо всех и обо всем по всем каналам: ваш компьютер, ваш корпоративный телефон, ваши предпочтения, ваше семейное положение, ваши друзья, ваши клиенты конечно, и прочее, прочее. Сбор информации -о России вообще, о рынке связи, о ключевых передвижениях в министерствах, о российских системах связи, о тенденциях в инфраструктуре связи россии- вот чем в основном занята компания, все остальное - вторично. Все прочие игры в "бизнес" которые ведет компания не выдерживают серьезного рассмотрения. Тогда сразу понятно почему такая сумасшедшая ИТ секьюрити, понятно почему руководство китайское "не шарит" в своей области и убегает от решений , почему приезжают из Китая работать менежерами в РФ люди которые не имеют ни образования, ни опыта в нужной области, понятно почему не знают английского, но учат русский; понятно почему сильно не приветствуют желания русских учить китайский, понятно почему многие китайцы скрывают своё понимание русского от русских коллег- очень многое становится понятным. В общем- плюсы есть, а сколько вы проживете в такой амосфере- посмотрим. Удачи вам.

Все отзывы правдивы с вероятностью 99%
Да ментальность у них своя, пердеть и рыгать в офисе это норма!
Спасть в обед, ну это тоже норма их ментальности, у нас в основном спят работяги на стройках, у китайцев спят все.
Как и было сказано - верить нельзя ни кому даже если "Друзья".
В Алмаатинском офисе организации работы ноль. При этом все пашут с утра до ночи. У китайцев отсутствует инициатива и творческий подход. Мыслить они могут только коллективно.
1 китаец даже лампочку не сможет вкрутить, а 100 китайцев вам LTE построят.

Подход к работе следующий - Начальство сказало биться головой о стену, бьёмся без обсуждения.
Если лизать китайским "Начальникам", то есть шанс вырасти, даже до Менеджера, жопализов любят и ценят.Но, рано или позно вас снесут с позорм либо подсидит китаец

В офисе огромный процент коррупции близок к 100%, каждый пытается заработать, одни пилят деньки на сомнительных проектах, другие на подрядчиках, на аренде квартир для китайцев и на закупе офисных принадлежностей, кто-то делает липовые гостиничные чеки, все люто ненавидят китацев и считают своим долгом их наеxxxть, что вполне справедливо, учитывая подход Хуавей к своим сотрудникам.

Бизнес это отдельная тема, пытаются залезть везде и в IT и в TELCO, и даже успешно, в ущерб местному офису, и местным сотрудникам. Сидит огромное кол-во откровенно говоря не компетентных людей, работают по настоящему процентов 5%.
Из китая иной раз присылают просто студентов.

Кол-во бюрократии просто зашкаливает и поражает абсурдом.
Буде писать репорты ежегодно ежемесячно, ежедневно, ежечасно, ежеминутно и ежесекундно, в 20 разных кривых системах, и для 10 разных начальников в разных форматах (У каждого начальника удобный только ему формат)
Я не шучу, Я как сейчас помню около 20 всяких репортов.

Хотите поднять ЗП ? у вас 2 пути
1. Надеется на мифическую систему оценки (Чистой воды развод, для Лаоваев)
2. Вы должны иметь уникальный взаимоотношения с крупным клиентом (Киты побоятся вас потерять)
Других вариантов нет.

Нет желания писать всю грязь. Скажу коротко.
Хуавей не ценит своих сотрудников, ни китайцев не местных, для компании это расходный материал.


Если всеже судьба не оставляет вам выбора, мужайтесь, вы теперь работник(РАБ) китайской фарики.

Про чисто бытовые особенности, тут и без меня достаточно написано.

Если вам что-то наобещали, не верьте этому, вас обманули уже или сделают это обязательно, касается как сотрудников (зарплата, премия (иной раз тыщ 3 могут дать, скажем раз в год, условия работы) так и заказчиков. Последнее вообще просто ахтунг, раньше работал в компаниях-заказчиках и думал, что техподдержка просто ленится, то щас узнал что как раз благодаря русским ребятам как-то удается поддержать «иммидж» компании, ибо внутри система с поддержкой продуктов, это просто Ж..ПА. Извиняюсь за выражения перед модераторами и читателями, но это очень сильно приукрашенная ситуация на самом-то деле, такого наплевательства со стороны разработки, всех китайцев у руля и прочее я просто не видел никогда раньше. На любые проблемы у заказчика ответ всегда один «убеди заказчика, что это их проблема, а если нужно что-то изменить, то будет стоить столько-то килобаксов и возможно исправлено через 1-2 года».
Другой момент – это отношение китайских коллег к местным, все просто, мы для них «оружейное мясо», любой из них может улыбаться тебе, а в тоже время строчить на тебя по поводу и без повода кляюзы, ибо это поощряется денежно. Китайская логика, что ты должен сидеть на работе до тех пор, пока твой начальник там же, распространяется на всех подчинённых…
Бюрократия – это вообще высшая форма маразма, ежедневно куча отчетов по разным формам на разных людей и отчеты об очётах, внутренние бредовые тесты, оценки знаний и прочее. При том последние значат больше чем сама работа.
Слежка – постоянно присылают массу секьюрети распоряжений и непрерывно следят за твоими действиями на ноуте, телефоне, серверах и чуть что, сразу выговор, прилюдная порка, понижение уровня, лишение премии.
Зарплата – даже не надейся её повысить, говорят что проще уволиться и устроиться заново на новую.

Не соглашайтесь работать на Анкор. оутстаф это временный персонал в Хуавэй. Долго вы там всё равно не задержитесь. За нештатных сотрудников никто не держится. и стараются перемещать с места на место.а если не перемещается-унижают и увольняют без выходного пособия. такова политика . Хотя как опыт можно...но приготовтесь попотеть, заработать массу болячек.. Иначе Вас уволят без выходного пособия...Начальство дерьмо. люди дерьмо. Русских мало. и те дерьмо. Если вы не привыкли унижать других -вам там не место. Приготовьтесь к унижениям. работать придется на износ. только таких ценят ибо тех кто строит из себя не весть..что...Начальников что из себя строят сторгих и злых ценят..Если вы не начальник-вас вряд ли будут долго держать.

в Huawei работают только одни бездельники и тунеядцы, которые не имеют понятия о своей области в которой они работают. Плюсы работы в компании весьма сомнительные. Атмосфера тоже удручающая. Здесь можно сказать о неуважении в коллективе.

но ее не платят вовремя задержки 3-4 месяца, при увольнении вы ее как правило не получаете. Директор самодур наркоман. Ни больничных, ни отпускных, даже после увольнения и отработки 2-х недель некоторые узнают что даже не были оформлены. Весь идиотизм который творит директор этой компании, пока безнаказан из-за отца директора бывшего гбэшника, при явных проколах со своей стороны пытается разрулить мол мы все адекватные люди - давай разойдемя по хорошему. Постоянное переоформление из одной фирмы в другую сотрудников которые все таки были оф.трудоустроены. Пойти работать в эту компанию значит перестать уважать себя.

Одесса, ул.Крымская, 71 Уберите уже наконец-то эту тупую тварь МЕЛЬНИКОВУ ОКСАНУ ВЛАДИМИРОВНУ!!!!

Обращаемся к руководству сети «Сільпо».

Просим обратить внимание на работника супермаркета "Сильпо" по адресу Одесса, ул.Крымская, 71 на заведующего отделом непродовольственных товаров МЕЛЬНИКОВУ ОКСАНУ ВЛАДИМИРОВНУ, на её абсурдные действия. В особенности на то, как она преувеличивает своими полномочиями! Этот человек абсолютно не понимает как надо управлять отведенным участком, заводит более чем дружеские отношения с администратором магазина, а так же личные отношения с охранниками-мужчинами, используя данные "тёплые отношения" в личных целях.

Очень часто после ухода управляющего домой, этот зав.отделом» любит употреблять спиртные напитки на рабочем месте, обращается к персоналу не иначе как «дебилы, малоумные, сволочи, безмозглые, и т.д.» Возмущения нет придела!!! Как зав.отделом – НИКАКОЙ!!! С просьбой объяснить, помочь к ней все бояться обратится, потому что помочь ничем не может и не знает как, можно
только услышать в ответ вышеперечисленные оскорбления и дежурную фразу: не нравится – увольняйся, твое место пустовать не будет. Оскорбления можно услышать не только наедине, но и в присутствии других сотрудников, и даже в
торговом зале при покупателях (!)

МЕЛЬНИКОВА ОКСАНА ВЛАДИМИРОВНА подставляет сотрудников, ведет махинации на рабочем месте и свою вину вешает на коллег!!! Она в каждом видит вора и этим унижает каждого, рассоривая дружный коллектив. Администратор данного магазина не ищет воров среди покупателей, так как по продиктованному вышеуказанным зав.отделом мнению, во всём виноваты сотрудники. Охрана также, не разбираясь, вешает украденное на сотрудников. В результате снимают КТУ не
объясняя за что и без основания. Многие уходят с работы из-за НЕЁ, МЕЛЬНИКОВОЙ ОКСАНЫ ВЛАДИМИРОВНЫ, потому как не выдерживают постоянных разбирательств.

Интересно, по каким критериям выбрали её на эту должность? Неужели нет более образованного, воспитанного, адекватного, умеющего работать с людьми человека???

У нас коллектив дружный, свою работу мы любим. Эта информация достоверна, так как мы - сотрудники данного магазина, хотим чтобы нас УСЛЫШАЛИ и обратили внимание на данного «работника». Надеемся, что на нашу жалобу
вышестоящее руководство откликнется, эта просьба будет рассмотрена, будут сделаны соответствующие выводы и приняты меры.


С уважением, коллектив магазина «Сільпо», ул.Крымская, 71 г.Одесса.

Готовьтесь посетить минимум 5 собеседований абсолютно впустую, так как компания сейчас переживает трудные времена и набором персонала вообще не занимается. Они просто заполняют для галки списки желающих, типа они очень востребованы. Вообще за такое увольнять их всех нужно в шею! Особенно порадовало общаться на типа финальном собеседовании с людьми, вообще не имеющими никакого отношению к найму персонала, типа уборщица мимо проходила и с ней надо побеседовать.

В учебном центре постоянно работают два человека: супруги Филановичи. Директором является Валентина Сергеевна. Эта женщина постоянно кричит, унижает (не только подчиненных. но и своего мужа Геннадия Александровича) при посторонних, не упускает возможности задеть чувство собственного достоинства. В ответ на просьбу объяснить что-то по работе моментально выходит из себя, в очередной раз напоминает, какой вы неграмотный и некомпетентный работник и советует самому найти решение вопроса. В своих словах и действиях противоречит сама себе. Даже некоторые клиенты центра, слушатели курсов и семинаров, отмечают неадекватность ее поведения. Геннадий Александрович более спокойный человек, но тоже пытается командовать и из-за этого они постоянно ругаются, не стесняясь окружающих. Весь рабочий день проходит в напряжении и на негативных эмоциях.
Но это еще полбеды. В этой конторе практикуется мошенничество. В первый же день работы они забирают трудовую книжку, ксерокопии паспорта и диплома, дают заполнить личную карточку и на этом ВСЕ. Никаких документов подписывать не дают. Каждый день обещают оформить, но потом извиняются, что им некогда. Когда я поняла, что морально не выдержу работать с такими людьми и сообщила директору, что ухожу, она заявила, что я не имею права и обязана отработать месяц. После моего возражения о том, что мы не заключали договор и я не обязана отрабатывать, на меня посыпались угрозы. Было обещано испортить мне жизнь и сделать так, чтобы меня нигде больше не взяли на работу. После долгих споров мне вернули трудовую. За работу не заплатили ни копейки.

З/п с ноября не получали. Задержки в конторе были всегда, даже когда о кризисе никто и не знал. За все время работы всего несколько раз получали зп во время. Во время это значит с нормальной такой задержкой в 1 месяца. Денег нет и никто не знает дадут ли вообще. Отношение к людям отвратительное, как к рабам. Начальников столько, что на одного работника приходиться по начальнику, а никто ни за что отвечать не хочет.

Я в этой фирме не работал. Но по впечатлениям это левая фирма. При принятии на работу называют две зарплаты. Белую и черную. По разговорам с работниками з/плату не платят, все люди как звери, грызуться как черти. Первую з/плату выплачивают через месяц, первый месяц не платят вообще. При увольнении денег не выплачивают. По разговорам, руководство просто дерьмо.