Руководители компании очень не честные люди. Кидают всех на деньги, как партнеров, так и Заказчиков. Очень много судебных тяжб. Подробно на сайте www/arbitr.ru

http://toneto.net/catalog/rabotodateli/Queen-de-lux#anchor_comments

Из минусов здесь 2 рабочие субботы в месяц (с 8-15), по факту в субботу частенько приходилось задерживаться до 16ч.
Зарплата черная и ниже, чем было заявлено. Хотя выплачивается всегда вовремя. Трудоустройство обещают всем после 3 мес. испытательного срока, ибо желающих трудоустроиться к тому времени уже не бывает. Так как обязанностей и давления слишком много, и оплата такого труда явно неадекватна. Звонки клиентов записываются, прослушиваются и используются в обучении «общению» на специальных еженедельных собраниях.
Отношение руководства к сотрудникам довольно негативное и критичное. Начиная с кофе, которое нельзя пить никому, кроме врачей и охранников, заканчивая тем, что в любом остром моменте Врач-Пациент, Вы будете виноваты. В подробности даже не охота уходить. Не ждите уважения. Если обстоятельства вынудят Вас какое-то время здесь работать, относитесь спокойнее ко всему.

Нет

Компания маленькая. и на самом деле на рынке плывут вяло. не смотря что в кризис не разорились. Начальство так себе, один не рыба не мясо, и решить ни рабочие ни личные вопросы не может, ген.директор пофигист, но если что нибудь придумает, то становиться занудой, и между прочим очень затюкан женой, гл.бух это отдельная история нервная бестактная хамавитая женщина преклонного возраста, у которой бардак на столе и в голове, да и в делах тоже, теряются документы, свою работу почему та требует с других, мнит себя очень важной птицей, разговаривать не умеет, речь не поставлена, любит рассказывать всем о своих болячках и проблемах насущных, Тетка которая всем в этой жизни не довольна а свою депрессию она бережно выращивает на протяжении многих лет. Архитектор, мутная дама, а иногда сваливает на мужчину,(уж простите за оценку)
Есть еще секретарь, ну или что-то вроде, ну тут все понятно , каждая уборщица наварит стать директором( про нее), колхозная девица с деревенским акцентом, из достоверных источников мне известна, что крутит шашни на работе (ради чего Вам понятно), но пока безрезультатно...
Бухгалтерия черная, зарплата официально 30% от цифры, соц.пакета не какого, ну и все вытекающие....
офис класс F, если не хуже...
не советуем...

Зарплата в конверте, дмс и премий/бонусов нет. Компания маленькая, текучка довольно сильная. Людей стараются брать подешевле, выпросить прибавку - задача не из легких. Генеральный директор - талантливый враль, помнит только то что выгодно, договоренность для него- пустой звук. Уволиться по-хорошему за все время моей работы удалось только одному человеку, при увольнении обычная практика обмануть с зарплатой.
Мой совет- бегите от этой конторки как от чумы, поберегите нервы и время.

Отношение начальства и некоторых кадров - главный минус. "Свысока", мягко говоря. Хоть и начальная позиция, подобное отношение бесит, я бы даже сказал, что БЕСИТ. Начальство никогда не скупится на понты для себя, зато как только настает кризис понижает зарплаты сотрудникам. Да и вообще, постоянно что-то мутит, темнит и т. д. Зарплаты в конверте, соцпакет отсутствует в принципе, отпуска тоже не предусмотрены (даже несмотря на то, что работать по факту пришлось не заявленные 1/3, а 1/2), устройство неофициальное. Офис - нынче в Москва-Сити, в офисе нет даже банальной микроволновки (гендиру не нравится), заставляют идти в Афимолл. Учитывая, что з/п на старте у меня была 23000 рублей - неплохой удар по карману.
Спустя полгода после моего ухода, когда кризис окончательно поставил раком эту контору, начальство просто объявило нескольким сотрудникам, что у них сегодня последняя смена и все.
Коллектив, в целом, хороший (как ни странно), за исключением отдельных личностей (в семье не без урода).
Карьерный и профессиональный рост - в другой компании. Исключение - английский язык, есть возможность его применить на практике.
Ни разу не жалею о своем уходе. Итог - бегите. Даже для временной подработки не сгодится.

Работал разрабом. После полгода работы не поставили даже отметки в трудовой. По разработке:
1. Процесс разработки НИКАК не поставлен на вменяемые рельсы. Вследствиии этого переработки и постояннные дедланы и неоплачиваемый выход в выхи. Переработка на час в день считается нормой.
2. Переделки бэка и фронта по чиху левой пятки генерального. Несколько итераций переделок, в результате которых происходит откат к первому варинту- это норма.
3. Отсутствие ЛЮБОЙ документации. Даже комментов в коде.
4. "Культурыне наслоения" уровней логики от 3- х лет и до. Через которые надо ПОСТОЯННО пробираться. Ходят слухи о кусках системы с возрастом более 8 лет.
5. Постоянная текучка кадров.
6. Серая зп.

По работе в саппорте ничего сказать не могу. С одной стороны, очень многие жаловались на несправедливые и большие штрафы. С другой стороны я сам был свидетелем, как саппорт пил на рабочем месте в выхи.

На стиле руководства остановлюсь подоробнее: Вся разработка в этой компании держиться на одном человеке. Он действительно хороший проофессионал в меру моих знаний. Однако как начальник- это лютейший пи**ц. Помимо его эмоциональной нестабильности, которая периодически будет отыгрываться на вас, если вы пойдете туда работать, вас ждет еще множество увлекательных вещей. Например, ошибочная постановка задачи, которая сожрет у вас неделю и нагоняй от начальства(авторов постановки) за слишком медленную работу - это классика жанра. Ну и постоянные разглагольствования, что ты и вообще никто тут нех*я не делает. Даже если ты выходил в субботу. Здесь очень любят находить крайних, даже не разбираясь в проблеме и с большой долей вероятности этим крайним будете именно вы.

Единственное, за счет чего держиься компания- это приток новых наивных людей, гонящихся за длинным рублем и ведущихся на офис в Москва-сити. Не будьте, этими идиотами. Либо железных вам нервов и крепкого здоровья, мои бывшие коллеги, если вы уже вляпались. Я лично наблюдал появление 4-го культурного слоя кода. С учетом всего вышеперечисленного запасаюсь попкорном и с нетерпением жду, когда же все это е**бнется.

-в Серпухове очень плохой руководитель, ворует из магазина, подставляет продавцов, не появляется на рабочем месте, отключает камеры и совершает разные махинации с деньгами! В добавок ко всему ведет себя как пуп земли, обращается с девочками как с собаками дворовыми, хотя находится на должности по найму. Большие недостачи по магазинам потому что она уже всю свою семью в белье одела и не оплатила это! Так же врет про премии которые людям приходят, а она не отдает, говорит что не заслужили, а ей деньги нужнее! График работы составляет не в конце месяца, а после 10х чисел, до этого все работают незнамо как, кто выходит на работу девочки не знают и между собой договариваются. Просит продавцов за нее в скайп отписаться типа она на месте, за что офис ругает девочек.
- зарплату организация выплачивает вовремя, но тот же руководитель может ее неделями держать у себя на руках и не отдавать сотрудникам!
- так же после увольнения не ждите свою премию, свои деньги за переработки, деньги за дополнительные нагрузки на работе, только мизерный оклад и то не факт.
- в КОрстоне ужасно маленькая подсобка, продавцы едят в примерочных СТОЯ, потому что больше негде,в зал нельзя с едой - сразу штраф, да и вообще штрафы много за что!
- если обнаружат грязь в примерочных - тоже штраф, а как иначе,если там люди переодеваются и продавцы тут же едят?!
- 12 часов на ногах, с утра до позднего вечера и все это в одну смену, по 2-6 дней, в зависимости от количества сотрудников на точке - и то если будет хватать,все-равно 2/2 не получится, будете пахать и по три и по четыре дня подряд!
- оклад 14 тысяч, в два раза приходит и того в аванс 6500 и в день зп 7000;
- премия считается от личных продаж и если магазин выйдет на план то от 3 до 5 процентов премии, средние продажи продавцов 200 000, а план чаще всего не выполняется, в году месяца 4 с выполненным планом, остальное время на окладе. Если 200 тысяч продаж у вас будет, а магазин выйдет на 80%, то премия ваша 6000 - подоходный = 5220. Почему подоходный с черной зп? Спросите! Никто и не объяснит!

Где-то год руководитель у них Лена Ж., как руководитель она не пользовалась уважением ни у кого из коллектива, как только придет - у всех пропадает настроение, ужасный человек, безответственное отношение к работе, зато с продавцов требует ответственности ведь она не выполняет свою работу значит продавцы должны ее делать!
Страшная текучка, каждый месяц стажеры приходят и уходят тут же либо выгоняют их.

Начнем с собиседования;врут про зарплату,говорят что 12.000 тысяч рублей,на деле 10.000.План магазина завышен,для того чтобы не платить проценты с личных продаж,план магазин выполняет три раза в год т.е. Вы будете получать 12.000 рублей в месяц.Даже минимальный процент с личных продаж не получите,как это происходит в других магазинах.Ах да,12.000 Вы будите получать только после того как сдадите тест,через полтора месяца.Если Вам будут говорить что тест через 2 недели,это ложь.Тренинг-менеджер Шишова,кроме слов-,,Круто,классно."ничего не знает,человек без образования.На работе занимается сплетнями,и выпрашивает еду у девочек,когда она приезжала мы сразу прятали от неё свои продукты.Постоянно ругают по Скайпу за всё,за хитрейд,прекрасно зная о пустых потоках людей в Серпухове Корстон.Постоянные штрафы,сплетни.Вы выполняете;приемку товара,маркировку,уборку магазина,одна уборка стоит у них 30 рублей))).Работа на кассе,с покупательницами в примерочной,оператором на телефоне,открываете закрываете смену,и всё это за 12,000 рублей,и молите бога чтобы Вас ещё не оштрафовали.

Начнем с того, что я работала в данной компании только месяц, но соответственно общалась с некоторыми людьми работающими в данной компании и знаю как сложилась судьба некоторых работников. Рассказывать обо всем естественно не буду, но в общих словах хотелось бы пояснить почему данную организацию следует обходить стороной. Когда я стала работать то наша начальница Елена заверяла нас в том, что мы будем получать приличную зарплату и возможен карьерный рост. Только вот когда я стала работать в ТЦ "Метро" то не увидела никакой перспективы работы в данной компании. За весь рабочий день людей приходило так мало, что можно было сосчитать по пальцам руки. Стоило прийти только одному человеку как мы с другой девочкой напарницей бросались искать подходящий комплект роясь в шкафах и стараясь показать буквально все, чтобы хотя бы что-то купила нежданно-негаданно заглянувшая женщина - потенциальная клиентка. В наших шкафах царил порядок потому что девочки старались работать и им хотелось действительно работать, а не сидеть и пухнуть от безделья. Но некоторое дешевое белье хранилось в подсобке в коробках и все было не на своих местах соответственно приходилось долго искать. Тренинг-менеджер Людмила и наша начальница Елена учили нас продавать именно фирменное белье - французские и итальянские бренды - чтобы были продажи, но не было ориентации на потребности потребителя, забыв о том, что не всем по карману такие комплекты. Елена рассказывала нам, что норма то, что между девочками работающими в компании царит соперничество, поэтому когда я стала работать некоторые девочки из-под моего носа уводили спокойно клиентов и пока я рассказывала о комплектах в это время искали белье и продавали его. А теперь коснемся этих некоторых девочек. Одна могла бы стать мерчендайзером проработав всего лишь месяц потому что "приглянулась" Елене, но затем она резко забыла о своем обещании. Не выполнила она своего обещания по отношению к девочкам которые некогда работали в ТЦ "Корстон" - одна могла бы стать старшим продавцом, а другая менеджером. Коллектива как такового не было когда я пришла работать потому что многие девочки уволились и основная масса пришла совсем недавно - "старички" работали по времени самое большее месяц или два. Когда тебя берут на работу официально непонятно - моя трудовая книжка пылилась в шкафу потому что наша начальница Елена отсутствовала - куда-то уехала отдохнуть, а когда вернулась решила меня уволить так как я не выполняла план. План - это дневник куда ты заносишь свои собственные продажи которые не заносятся в компьютер на тебя, также нужно выполнить задания данные в дневнике и вскоре пройти тестирование. Само тестирование может выполняться от "балды" - двум девочкам помогали пройти эти тесты подсказывая ответы по телефону - тренинг-менеджер и будущий менеджер которая так и не получила свою должность. Елену мы так толком и не видели она лишь изредка приезжала на какие-то совещания которые проводились в скайпе. Затем она куда-то пропадала и мы были предоставлены сами себе. В наши обязанности за весь рабочий день входило: "уломать" потенциальных покупательниц купить именно дорогое белье хоть "нытьем" хоть "катанием", с утра переписаться по скайпу о том, что мы пришли на работу, развесить прибывшее белье и проверить имеется ли оно все в наличии и большую часть отправить в ТЦ "Корстон" ибо там народа больше. Также одна из наших девочек мыла за отдельную плату полы. Насчет обеда - нам с девочками повезло, что была нормальная подсобка в которой можно было сесть за стол и пообедать. Елена привезла чай, кофе, сахар за деньги фирмы как она сама нам сказала. А вот в ТЦ "Корстон" дела обстояли по другому. Работы там всегда было хоть отбавляй - не присядешь, не поешь, да и пообедать негде. Подсобка вся забита коробками и можно было только протиснуться туда с лестницей по которой взбираться было опасно. Один раз я наблюдала картинку - беременная девушка взобралась по лестнице и искала лихорадочно белье, а затем когда нашла и выскочила в зал клиентки как не бывало. Конечно в ТЦ "Корстон" девочкам приходилось сложнее чем нам. Но одна из них даже приобрела личную клиентуру - некоторые женщины приходили именно к ней, и когда приходили новые поступления то она просто-напросто обзванивала своих клиенток и делала хорошую выручку. Благодаря своим способностям она - девочка из маленького городка Серпухов - заняла третье место в конкурсе по всем городам продававшим бренд "Милавица" по всей России и выиграла нижнее белье. Елена клялась и божилась, что такого прекрасного работника вскоре сделает старшим продавцом, но, не поверите, так и не выполнила своего обещания. Как такового испытательного срок и нет - пришла одна девочка и сделала за час работы личные продажи на 5000 за день - ее дня через три сразу сделали продавцом-консультантом, я ходила как стажер практически месяц и мне отправили на руки ни много, ни мало 4000 рублей, а была и девочка которая проработав неделю вообще ничего не получила. Вывод - вас будут использовать почем зря пока есть возможность. А затем если вы окажетесь непригодны сразу "выставят на улицу". PS: И напоследок вам напишу - не ждите, что вас оформят официально, а если оформят, то вы можете не получить свою трудовую книжку обратно. Вас могут обманывать в том, что она не дошла, придет позже, но читайте между строк, что не придет вовсе. Вам не выплатят ваши больничные если что-то случиться. Не ждите премий и хорошей зарплаты - в ТЦ "Метро" за весь рабочий день вы можете не увидеть потока покупателей, а в ТЦ "Корстон" хоть народу и много, но план как ни крути не выполняется.

Такого мерского начальства я еще не встречала.Я была поражена работая там. Постоянный разнос сплетен со стороны начальства, постоянные унижения по скайпу, вечная ругань в коллективе. За такие мизерные деньги, что платят там, пусть спасибо скажут, что мы вообще разговариваем с покупателями, а они нас заставляют учить презентации бредовые и рассказывать их людям. Я призываю никому туда не соваться. Пустая трата времени и сил. Это того не стоит. Все что писали ранее чистая правда, я все это пережила находясь там. Хочу добавить, что не столько начальство разлагало коллектив ,сколько старший продавец-консультант Лукьянова Ирина. Она работает там дольше всех и сливает новичков, чтобы продажи были только ее. Всем известно, что продавцы сидят на процентах с личных продаж.Схема проста: личные продажи бьются на личную карту продавца, но стажерам ее делают не сразу и все это время приходится бить продажи на продавцов, Ирина заставляла бить на себя. А потом, когда ты уже осваиваешься и понимаешь что к чему и даешь ей отпор, она решает тебя убрать. При мне она убрала 4 девочек примерно за месяц и в этом ей помогает тренинг-менеджер без обрзования Шишова Людмила( главная сплетница, человек- посредник , который мотается по городам живя в дишманских отелях, которые ей оплачивает начальство и в тоже время строит из себя богиню рассказывая продавцам в рабочее время, как она провела время в отеле в дорогом номере который ей оплатило начальство, она несла очень много ненужной информации, все вранье и в том числе про свою личную жизнь, засоряя девочкам мозг , вместо того чтобы донести нужную информацию, она постепенно разлагала коллектив провоцируя на ссоры, мешала продавать, занималась отпугиванием покупателей.Вела себя неадекватно, называя девочек " киска", "зайка" ,звала нас "кис-кис-кис" (конкретно меня она доставала больше всего, говорила про меня гадости) и постоянно спрашивала со всех то, чего не сможет сама никогда сделать, вечные издевательства с ее стороны, еду приходилось прятать. Она хорошенько так нас объедала, когда приезжала. Прислушайтесь, на этой работе я нервы помотала.

Во время моей работы в этом магазине был ПОГАНЕЙШИЙ руководитель ,именно поганейший,другое слово мне очень сложно подобрать , в нашем кругу хорошо прижилась поговорка:"Рыба гниет с головы".Обманывала,воровала , недоплачивала деньги,подделывала зарплатные ведомости и подделывала подписи в них , деньги кампании( на чай,воду и кофе) тратила на свои нужды , мы их не видели и все покупали себе сами. На тот момент руководителем была Жилина Елена , которая ушла из данной кампании с изрядно запачканной репутацией , но не смотря на это она неустанно мечет стрелки и льет грязь на своих экс-подчиненных. Сейчас в магазине другой руководитель , насколько я знаю весьма неплохой , коллектив правда так особо и не налажен , из-за большой текучки кадров.связанной с низкой ЗП и большими требованиями. Даже не знаю,есть ли у этого магазина шанс отмыться от всего, что сделала Елена .

Организация не выплачивает сотрудникам
заработанные деньги! За сдельную работу вам
обещают заплатить одну сумму, а потом
рассчитывают оплату по другим тарифам (в 5
раз меньше)! Бывает, что всячески
оттягивают время выплаты денег на 2 месяца,
а потом вообще НИЧЕГО НЕ ПЛАТЯТ!

Сотрудники в штате продерживаются не
больше года, т.к. их эксплуатируют по полной,
предъявляют нереальные требования, люди
сидят на работе до 23 ч, даже ночуют! Во время
работы постоянно меняют требования,
поэтому работу надо переделывать по 3 раза!

Кроме того - по Арт-реставрации плачет
налоговая инспекция: там во всю орудует
черная бухгалтерия, основанная на липовых
актах сдачи-приемки работ!

Дубонина Марина Сергеевна - руководитель
отдела историко-культурных исследований,
тел. 8-916-637-43-16. Милая снаружи - страшная
внутри! Бессовестная скандальная женщина,
способная врать вам в лицо и сделать все,
чтобы не выплатить вам деньги!

Присоединяюсь. Доколи в реставрации будет жить хорошо всем, кроме реставраторов. Черные зарплаты, жизнь каак у таджиков.