А вот если вы устраиваетесь туда на не самую квалифицированную должность - смотрите что вас ждет: 1. Собеседование. Проводит некая Мария. Берут практически всех, за исключением может быть клинических неадекватов - точно не знаю.2. Общаемся с начальником производства, он определяет Вас к одному из бригадиров, выходим на пробный день. Если по итогам пробного дня мы считаем что ну его нафиг такую работу - это чистая прибыль конторы, за пробный день точно никто не заплатит. 3. Если пробный день прошли - не обольщайтесь: через несколько дней вам скажут что вы: медленно работаете, не вписались в коллектив, придумают короче что нить. 4. Вам нужно получить з/п за честно отработанные дни. Это непросто. Вы бегаете между бухгалтерами, отделом кадров и своим непосредственным начальником. Кто то там должен чего то подписать, причем не раньше чем подпишет другой. Решаемо в принципе, хотя времени займет немало. 5. А вот тут вкусность и начинается) Пришел в кассу, говорю - вот все подписано, давайте денег. Денег дают, но мало. Что за фигня? А оказывается в нашей программе учета рабочего времени нет графика 2/2, все сотрудники работают по 8 часов с понедельника по пятницу. Я работал 2/2, даже 3/2, с 9 до 21, но программа не считает видите ли. В общем вместо 10к за неделю работы дали мне 7 с копейками, согласно этой программы которая у бухгалтерши стоит.

Подводя итоги: если Вы квалифицированный спец в области IT - Вам это скорее всего не светит, Вам заплатят все что нужно. А вот на рабочие специальности лучше в эту контору не ходить

Серая зарплата. Психологический климат в коллективе. Высшее руководство не волнует, как чувствуют себя рядовые сотрудники отдела с начальником-самодуром, принято стукачество руководству. Вроде бы организация достойная и на сайте пишут, что люди - это капиталл и важны для компании, на деле же важен основной костяк, на остальных сотрудников наплевать. Еще такой момент, когда корпоративы - чевствуют и отмечают из года в год одних и тех же людей (отдел продаж), остальных сотрудников как будто нет, как будто секретари, специалисты, бухгалтеры и т.п. просто не достойны внимания и похвалы за свое трудолюбие и вклад в работу компании.

Изменение оклада в низшую сторону и как итог увольнение опытних сотрудников отдела продаж. Сейчас набирают новых но уже на меньшие деньги. В компании отсутвует карьерный рост как таковой. В общем не идите туда а поищите более достлйное место. А если пошли не удивляйтесь если через полгода работы снизили оклад в 2 раза..... тупые ублюдки особенно павел

HR-манагер. Мария Михайловна Мухина. https://www.facebook.com/maria.muhina.3?lst=100001452857898%3A100003217320767%3A1480947771 О ней уже упоминалось в отзывах, от себя могу добавить, что если в Чебоксарах именно так учат работать с персоналом потенциальным (не связываться после собеседования, не отвечать на письма с вопросами), то удачи компании. В плюсах - сиськи зачотные.

Позвонила сотрудница и хотела пригласить на собеседование, на вопрос белая ли зарплата, ответила, что белая, но постоянно путала в дальнейшем, какая все-таки зарплата, белая или нет. Она была готова сказать, что угодно, лишь бы к ней пришли на собеседование. Зарплата черная, собеседование для отдела кадров для выполнения плана. Не тратьте время, кому это не подходит.

Приглашали туда летом на собеседование на должность программиста, не указав при этом на проекты, или на внутреннюю поддержку (потом исправили в вакансии, уже после). Приехал в указанное время, подошел к девушке на ресепшен, она с кислым выражением лица "как же вы меня уже все достали", попросила ожидать на диване (слово "пожалуйста" в школе она не проходила, видимо, но это ладно). Ожидал я минут 20, моя hr задерживалась уже минут на 10. Подошла другая женщина, не представилась, сказала мол раз ты все равно сидишь, то на тебе анкету заполняй. Анкета универсальная, как я понимаю - вопросы "ваш уровень пк" на вакансии программиста, как по мне, достаточно глупы. Специально ответил, что "низкий", еще раз подтвердить, что эта бюрократия никому не нужна.
Прошло еще минут 20 - появился мой менеджер по персоналу, имя к сожалению не помню, помню светлые волосы и тату на руке. Прошли в переговорную, и дальше было очень весело (если вы, конечно, дочитали) - начала меня спрашивать за внутреннее обслуживание программы на текущем месте работы. Раза 4, или 5 я ответил - что работаем мы на проектах, т.е. внутренняя программа почти не дорабатывается, в поддержке не нуждается. Потом так же был вопрос "сколько пользователей работает" - я так же раз 6 сказал (спокойно, к слову), что мы работаем на проекты, сдаем заказчику, а сколько там пользователей работает на каждом проекте - считать как минимум глупо.
В таком ключе прошло полчаса, я все это время списывал эти вопросы на некомпетентность кадрового сотрудника (подумаешь, не подготовилась, бывает, и не такое встречал).
Позже зашла мой "потенциальный" руководитель, и сразу стала сказала (имя ее так же не помню, была в розовых кроссовках, "на стиле") : "ну, рассказывай - что знаешь, что умеешь?". Я вот даже растерялся что ответить, но вроде ответил с чем приходилось работать и, думаю, у нормального человека бы сложилось впечатление о навыках. После чего спросила, чем не устраивает текущее место работы. Я ответил, что не устраивает отсутствие перспектив (их реально не было), и хаотическое распределение проектов. Она засмеялась, сказав, что-то вроде "а, т.е. раньше ты работал 3 часа в день, теперь стало 7, и ты хочешь больше"? Ух ты, подумал я, и попытался вспомнить, когда я в последний раз работал 7 часов в день, не задерживаясь.
Дальше не помню, как продолжался разговор, но мне хотелось как можно быстрее с этим покончить, и ей видимо тоже (по кислому выражению лица это было заметно), к тому же я явно не шел на обслуживание, зачем меня было звать?
Позже пришел отказ на хх, чему я был несказанно рад. Неприятное впечатление об "Атоле" не покидало меня еще около 3 суток, пока не пошел еще куда-то, где все было в разы хуже (даже название не запомнил).
В общем хотелось бы написать несколько последних пожеланий.
Уважаемый Атол:
1) Работайте со своими кадровиками, готовьте их по вопросам на соотв. вакансию (не один я здесь жалуюсь). Настолько "дубовых" hr'аров я не встречал даже в ООО "шаражкина контора, добираться по шпалам".
2) Может у девушки на ресепшене какие-то проблемы в жизни, но почему-то я к ней вежливо обратился, а проблем у меня, поверьте, хватало, и хватит.
3) Даже если человек дослужился до руководителя отдела - это не значит, что нужно вести себя с окружающими "как на базаре", или как с родственниками. Есть такая вещь, как "этикет", и там не сказано, что "чем выше у вас должность, тем сильнее показывайте свое свинство"
4) Банально - не опаздывайте на встречи. Почему я не опоздал, а тут и кадровик, и супер руководитель соизволили себе опоздать? Ну, или на худой конец, можно было извиниться (см. п3)
5) Пишите доходчиво в вакансии - кто именно требуется, на какую должность и функционал? Я бы банально не пришел, зная полные требования, которые добавили потом, после моего пребывания там (спасибо и на этом). Зачем было тратить мое и ваше время?

Краткий вывод: до прихода на собеседование в "Атол" я считал эту компанию одной из самый сильных в своей сфере. И даже продолжаю считать. Но, если Вы дочитали, то вот какие "подводные камни" у данной компании, которая совершенно не уважает человека. Хотелось бы верить, что с сотрудниками они общаются вежливее.

Проходил собеседование. Достаточно дерзкая ресепсеонистка бросает трубки видимо нанятая больше для "ленок чайку". Ждал около 25 минут собеседование. Собеседование шло больше часа я сам держал и расспрашивал т.к интересует суть а не мишура. Очень часто кадровик "эй чар))" не знала что спросить. В любых тех вопросах я был на много шагов впереди. Но и закончилось тем что вроде как берем все хорошо но мы перезвоним до конца недели. В конце недели молчанка узнал "взяли других". Ну видимо своих.

Вывод - реально понимающие в своей отросли и отвечающие за свой язык люди компании не нужны. Набирают видимо хомячков что бы через пару месяцев выкинуть. В целом считаю что за такие деньги специалиста лучше не нашли тем более за отведенных 4 дня. А моя специализация достаточно узкая что достойных специалистов от 100 до 200 чел по Москве.

Приехав на собеседование почему то был вынужден повесить свои вещи в шкаф,честно говоря не хотел этого делать потому что из шкафа пахло каким то старьем(((Доброжелательность закончилась за пределами ресепшена-очень долго пришлось ожидать менеджера по подбору персонала,минут 20 точно, если не ошибаюсь звали Ее Дарья,и было впечатление,что менеджер вообще забыл про меня. Вышла как ни в чем не бывало, ухмылка на лице. Внешний вид девушки вообще отдельная тема, "баба-мужик", но это ладно. Собеседование было не долгим, обратной связи я так и не дождался. Зря потраченное время.

Отвратительный грязный старый офис свидетельствует об отношении собственников бизнеса к своим сотрудникам. Не выполняется ни одна из договорённостей, при приёме на работу обещают одно, а на деле оказывается совершенно иначе. Весь коллектив зависит исключительно от настроения собственников, а оно часто меняется в худшую сторону по не зависящим ни от кого причинам. В итоге: нецензурная лексика,...»

Оклады и ставки низкие. Ежемесячные выплаты каждому работнику устанавливает лично генеральный директор. Тем, кто нормально работает, может срезать без оснований. Бездельникам и стукачам выплачивает большие зарплаты. На него были жалобы в трудовую инспекцию, но без результатов. Качество работ и охрана труда ниже плинтуса. Рабочие места на производстве и в офисах не соответствуют нормам.

Почти весь персонал не получает зарплату аж за апрель.Начальство ведёт себя по хамски,зачастую не разбирается в работе,поручаемой специалистам персонала.

Брат на свате и тещей погоняет.

Заболела спина ,решил вызвать вечером скорую, хотел , чтобы сделали человеческую блокаду, а утром идти к своему врачу, так эти уроды по другому их просто нельзя назвать, мне вместо блокады сделали укол анальгина в жопу.
Сначала мед сестра мужик какой то не мог открыть ампулу, потом уронил шприц, полез за другим, целился, да целился, поставил, так что глаза на лоб вылезли и кровь побежала, безрукие даже укол в жопу не могут сделать, а потом заклеил спиртовую ватку на жопе пластырем. Позор скорой пластырь уже давно в бесплатных скорых и больницах используют гипоаллергенный, а тут за 2500 заклеили на попе вату этим древним пластырем, что потом от этого пластыря жопа начала чесаться и аллергия и прыщи соскочили и спине легче не стало . утром пришлось идти не только со спиной но и к аллергологу, лечить те косяки которая эта скорая сделала

Завлекают приличной зарплатой, поначалу даже начинают её выплачивать, частями, причем задолженность постоянно растет, доходит до семи месяцев. Структура зарплаты черно-белая. Белая составляет 7000 рублей, её выплачивают вовремя, часть черной переходит в долг. Долг выплачивать руководство категорически не желает. После того, как задолженность переваливает за 100 000руб.,работник начинает понимать, что ему его никогда не выплатят, начинает требовать выплаты, ему предлагают уволиться, расчет не выплачивается. Отсюда постоянная текучка кадров. Даже врагу не порекомендовал бы работать в ООО "СибУпакИндустрия"

Проработала в этой компании почти 2 года зарплата задерживается нужно ходить и выпрашивать большие задолженности я полтора года не могла выбить расчет после увольнения они так и не выплатили мне 12000 пусть подавятся моими деньгами