Мне Вас жаль Ирина! Вы ещё не знаете куда вы ВСТУПИЛИ!!!! у Вас ещё ВСЁ поверьте впереди. Пройдёт время и Вас выжмут как лимон будете выброшены на улицу, как впрочем и все Ваши предшественники. А пока поживите в радужных фантазиях. Удачи

Позвонила женщина и предложила прийти на собеседование(нашли меня сами, так как резюме я им не отправляла). Но этот разговор я запомнила надолго . Женский голос был наглый и хамоватый. Рассказала так-сяк о вакансии и предложила прийти на собеседование с намеком:"Ну ладно приходите, посмотрим на вас".Естественно что после данного разговора идти к ним уже не хотелось.
Если они таким тоном позволяют себе разговаривать с соискателями, то уже представляю как там "прекрасно" работать. Вывод - женщина с которой я общалась по телефону (наверное менеджер по персоналу) считает себя супер важным работодателем, хотя такой же наёмный работник как и я. Возможно сама компания и не плохая, но с таким персоналом как данная "дамочка" репутация у них будет не очень.

уже идти к ним никто не хочет, ну и репутация, так им и надо

страшная текучесть кадров, в основном по долгу сидят только "свои", в основном продукция Китай переклеенный. Не порядочность, спихивание вины менеджеров на подчиненных (это в порядке вещей( и много всего отрицательного про которое можно сказать, но к сожалению информацию удаляют. Не советую никому иметь с ними дело.

Проработала в компании около пол года, с первого взгляда – красивая компания с приятными людьми, но это только в первый месяц работы, пока вы стажируетесь руководство показывает себя с хорошей стороны ( что бы не уволились ), но потом всплывают худшие стороны. Я на свои глаза выдела, какое унижение терпят сотрудники и сама потом побывала в таких же ситуациях.
Стажировка проходит на главном магазине Пирогова, где вас встречает менеджер по персоналу Ирина и рассказывает о привилегиях работы в компании, не верьте ни единому слову. Компания обещает график работы 2/2, но выходные постоянно забирают, не спросив о возможных планах и отмазываются фразами, типа «отпускной период или кто то на больничном, или войди в наше положение», выходные нужно было «выпрашивать» или если есть планы – чуть ли не объяснительные писать, с кем и куда едете, если билетов на руках нету, значит пусть работает. У меня маленький ребенок, с которым даже не было времени увидится, это было до слез обидно.
Переработки оплатить забывают, да и вообще с зп все время что то снимают; бой, недостачи, неуместные штрафы, обещают одно – а платят что хотят. На работе постоянно ссоры, атмосфера нагнетает, хотя работаешь то в красоте. Все большие начальники и хотят тебя «вздрючить», если вы уважаете себя – такая работа не для Вас. Берегите себя и свое ценное время.

Хочу сказать сразу что при собеседовании обещанная мне зарплата составляла на 4 тысячи меньше получаемой!!!!
В компании к сотрудникам которые увольняются,даже по действительно важным причинам(такие как беременность),относятся просто не по человечески, выплачивают КОПЕЕЧКИ "на проезд"
Езди хотите увольняться то делайте это после зарплаты,дороже будет!Как говориться по свински)Проработав в компании "енное" количество месяцев, понимаю что увольняться нужно только после зарплаты,при чём не важно сколько лет ты там проработал!
Единственный нормальный человек в этой компании это Виктор Павлович - главный директор.

Если Вы в полной печали, то попробовать можно. Долго там работать не получится, как бы вам этого не хотелось (что вряд ли), принцип компании, что касается коллектива, никакой стабильности, на стажерах можно прилично сэкономить и если в вас что-то не устраивает, никто прямо этого не скажет, мучительно будут намекать. График 2/2 будет только тогда, когда у вас статус стажер, и то с помехами, а потом забудьте. Зарплата у каждого персональная, хотя ставка и процент одинаковый для определенных должностей. Максимум по зарплате устанавливается каждому лично и если вдруг, вы его превысели, и вас ожидает нормальная сумма, даже не надейтесь, вы услышите огромное количество аргументов, но никто вам не заплатит больше этого максимума.
Каждый день новые правила. Нереальный объем работы, никого не интересует, что у тебя обед или рабочий день всего каких-то 12 часов. На первый взгляд все очень красиво и даже не думаешь, откуда там возьмется тяжелая работа, стой себе и продавай, но нет, все надо сделать здесь и сейчас, домой просто уже лезешь из последних сил.
Бесконечная (регулярная) оплата боя, недостач, ремонта, бывает так, ты и в глаза никогда не видел, то чего не хватает, а платить надо.
Немного легче на отдельных магазинах, причина - нет руководства над головой, но это не значит, что можно спокойно работать.
Вообщем, не думаю, что из того миллиона людей, которые проработали в зеленой галереи, найдется больше семи человек, кто скажет что-то хорошее об этой конторе.
Совет: увольняться только после зарплаты.

Якщо бажаєте відчути себе рабом, то ця робота для Вас.

Пришло от них приглашение на собеседование. В письме указано одно контактное лицо, по телефону разговаривал с другим, а собеседование проводила вообще третья девушка. Переговорка - проходной двор. Первый раз вижу, чтобы вход в рабочий оупенспейс проходил через перегорную комнату. Кадровик не давала закончить рассказ о своем опыте, перебивала своими вопросами, потом резко оборвала диалог и сообщила "обсудим ваше резюме с начальником, напишу позвоню". В итоге прошла неделя, ни ответа ни привета. Ок, видимо не подошел, но можно написать об этом, как делают все нормальные компании? Написал им на почту, вопрос что в отношении моей кандидатуры = молчат. Еще не понравилось, что девушка проводившая собеседование отдала мое резюме секретарям на ресепшен - я считаю такие действия менеджера отдела кадров в отношении конфиденциальной информации потенциальных работников - просто недопустимой!! все это демонстрирует непрофессионализм отдела кадров этой компании.

Пришло от Екатерины Семеновой приглашение на собеседование. Собеседовали двое: Екатерина Семенова (менеджер по персоналу ) и непосредственный руководитель-женщина. На собеседовании из разговора я понял, что руководство неадекватное и всегда недовольно работой дизайнера. Сразу сказали, что рабочий день будет ненормированный, придется задерживаться и до 5 утра. Задачи будут ставить неопределенно, т.е. догадайся сам что нужно сделать, брифа как такого не будет. В конце сказали что нужно сделать тест задание за выходные и прислать в понедельник (собеседование было в пятницу). Тест задание на самом деле включало в себя два разных задания. Сделал, прислал. В ответ Екатерина Семенова прислала письмо с просьбой сделать еще 3-е тестзадание, т.к. по результатам первых двух заданий они решили дать мне 3-е задание. Сделал, прислал и больше ничего от них не слышал! Никакого ответа мне не было дано. Екатерина Семенова больше не отвечала на мои письма и звонки. Такого надувательства от крупной компании я никак не ожидал. Отвратительная работа и в итоге просто игнор менеджера по персоналу Екатерины Семеновой. Ужасная компания.

Данная компания принадлежит холдингу СДС (г. Кемерово). Отсюда следует, что определенное к-во руководителей высшего звена обладают провинциальным мышлением (не в обиду им, но как говорит наш французский совладелец, а говорит он на чистом французском - se la vie.
Президент Екатерина Тихомирова - абсолютно не умеет говорить на публике....точнее говорит..как 8ми классница на линейке перед школой. Это странно.
В общем из-за засилия провинциально-кемеровского духа в данной организации, понятие стратегического планирования отсутствует практически полностью.

Да, интересный факт (бывшие коллеги рассказали) :

В одной из принадлежащих ЕМГ радиостанций (Спорт FM) - руководитель - тоже девочка из Кемерово (раньше управляла чуть ли не церковно -приходской школой, а тут внезапно дали поиграться в Радио ...ну, то что она не может говорить - не беда, уж поняли все), но увольнять секретарей с формулировкой "мне не комфортно работать с москвичами" - это весьма экзотично. Отношение соответствующее. Тупая как пробка - уволила всех, кто понимал это (Главного редактора, Коммерческого директора, Технического директора, и так далее), некоторых уволили просто через СМС сообщение! Как результат падение в рейтинге TNS Gullup c 18 до 37 места (для непосвещенных - после 20 никто радиостанцию практически не слушает).

Вернемся к фронт-офису. Хорошие люди, но из-за отсутствия грамотного менеджмента со стороны руководства (имеем "эффект домино" от президента и вниз) - все они работают в жесточайшем режиме (при этом работы как таковой делается очень мало, а "косяков" - ого-го!). Соответственно имеет место переброс задач, именуемый в народе как "перевод стрелок", т.е. эффективно работать там Вы скорее всего не сможете.

Офис неплохой, с запутанной системой коридоров и переходов, но разберетесь быстро. Обычный офис класса В-.

Столовка../простите КАФЕ !/ неплохая, но если Вы - простой(ая) менеджер, то стоит выбрать режим 3х разового питания : Пн, Ср, Пт.

Перспективы роста - если выдержите, безусловно есть.

Уровень повышения профессионализма - скорее Вы его растеряете, чем повысите (хотя..?..все зависит целиком и полностью от Вас, дорогой читатель).

Соцпакет. Есть (слааабенький, но есть).

Спортзал - нет. не слышали.

Отправить сотрудников на обучение или на курсы английского. Да, да , конечно ! Только направьте нам письмо почему это нужно именно этому сотруднику.
Хорошо! Пишем!....Жмем кнопочку "Send message"
Получаем ответ: ..мы рассмотрели и решили, что вашим сотрудником это не надо, не лучшее сейчас для этого время ...да и денег у компании не так много... (Не смотря на то, что сотрудникам английский необходим по работе и курсы повышения квалификации очень бы помогли !)

Резюме. Работать можно, но без "искры" - так , ради белой зряплаты и просто ради работы.
Удовольствия, Вы не получите.

Это мое частное мнение. Оно субъективно. А думать и решать Вам.

во Фронт офисе текучка кадров и не очень доброе начальство и тяжелая обстановка. В продажак так же текучка кадров.

Абсолютная нескоординированность внутри компании. Никто ни за что не отвечает. Отсутствие какой-либо стратегии по развитию проекта. Из-за этого бардака, на решение задачи уходило в 3-5 раз больше времени, чем должно было. Отсутствие горизонтальной субординации. Любой коллега мог влезть в твою профессиональную деятельность и аннулировать твое решение, заменив его своим. Отсутствие кухни в...»

Контора мутная, зарплата черная, руководство невменяемое. Крылатые фразы управляющего директора: Увольняетесь? О зарплате забудьте, вы нелояльный сотрудник. Я обещал бонусы? Я передумал. Белая зарплата - это то что я вам должен, а черная - это моя добрая воля!