Добавить компанию Пресс-релизы Отзывы Зарплаты

Отзывы о работодателях

Самая гадкая компания!!!Ск?...
Продавец
40%
...
Самая гадкая компания!!!Скотское отношение к людям,не выплата з/п,обещание золотых гор.
--

Дата отзыва

2009-09-09

Рассказал бывший Продавец, Москва
О компании "ТОВ «АГРОСЕЙВ»"
Самое плохое что я вид?...
Офис-менеджер
37%
...
Самое плохое что я видел в этой конторке
--

Дата отзыва

2009-10-06

Рассказал работающий Офис-менеджер, Москва
О компании "ТОВ «АГРОСЕЙВ»"
Не указаны
Продавец
39%
Предлагаю свою статью руководству компании.
Кадровая политика, ее ошибки и последствия.


Автор:
Саморуков Михаил Григорьевич
Часто, при подборе персонала делается акцент на возраст, на вуз, пользуются услугами сомнительных психологов и редко на личность и опыт. А ведь есть люди умные в науке и плохо-ориентирующихся в реальной жизни. Часто эти люди грамотные, но только в своем научном направлении и они редко умеют ориентироваться в реальной жизни. Есть вторая категория, в народе их называют мудрецами. Эти люди, как обычно, без законченных вузов, но достаточно умные, начитанные, со здоровой логикой и прагматичны. Из них, как раз много бизнесменов и хорошие лидеры (правда и у них теперь есть дипломы, но не потому, что с ними они стали умнее, а потому, что так требует система). В чем же ошибка? На сегодняшний день хорошие специалисты не всегда востребованы работодателями по причине отстранения себя, от кадровых вопросов, переложив их полностью на наемных людей, которые часто не заинтересованы в подборе хороших кадров, боясь конкуренции и не имея никакого контроля и заинтересованности в подборе опытных и сильных специалистов. Неправильная постановка кадрового вопроса не может дать долговременное прогнозирование и развитие бизнеса. Сегодня бизнес в основном существует на несовершенство закона, возможность обойти закон, уйти от уплаты налогов и т.д. А если посмотреть в будущее, с учетом изучения старого рынка, где очень важна деловая репутация, как долго на рынке и т.д. то кадровую политику надо менять на перспективно-качественный уровень с учетом современных реалий. Эффективность развития бизнеса, дальнейший рост и процветание компании будет зависеть не только от уровня профессионализма, личностных и управленческих компетенций наемных сотрудников, но и в значительной степени от того, насколько они заинтересованы в результатах своей деятельности. Поэтому одной из важнейших задач для сегодняшнего собственника является задача выстраивания продуктивных отношений с топ - менеджером и разработка такой системы его мотивации, которая будет способствовать тому, чтобы наемный директор, сотрудник, выкладывался полностью ради интересов компании, ее развития, роста и увеличения капитализации, проявлял заинтересованность в работе на благо компании долгие годы. Ключевым моментом в возникновении доверия между собственником и наемным топ - менеджером является способность к диалогу: откровенный разговор о своих ожиданиях и согласование интересов.

С уважением,
автор.
Не указаны
--

Дата отзыва

2010-02-16

Рассказал работающий Продавец, Москва
О компании "ТОВ «АГРОСЕЙВ»"
Был у истоков становления это...
Офис-менеджер
29%
Был у истоков становления этой компании.Руководство-Еврейское быдло.
Лев(Лева)-открытый гей.он об этом всем говорит.Любимая фраза-Я бисексуал.А сам под хвостик долбится
Гриша-с первого взгляда неплохой мужик.Жополиз у Левы и тряпка.Мразь короче.
Гриша-Хитрожопый самодур.Ворует у всех.и у Гриши и у Левы.
У них на службе есть бандюганы неотесанные.Лучше трех евреев не обижать.
Деньги получай и беги!!!
Никогда не заплатят полностью-кинут!
Был у истоков становления этой компании.Руководство-Еврейское быдло.
Лев(Лева)-открытый гей.он об этом всем говорит.Любимая фраза-Я бисексуал.А сам под хвостик долбится
Гриша-с первого взгляда неплохой мужик.Жополиз у Левы и тряпка.Мразь короче.
Гриша-Хитрожопый самодур.Ворует у всех.и у Гриши и у Левы.
У них на службе есть бандюганы неотесанные.Лучше трех евреев не обижать.
Деньги получай и беги!!!
Никогда не заплатят полностью-кинут!!!!
--

Дата отзыва

2012-01-05

Рассказал бывший Офис-менеджер, Москва
О компании "ТОВ «АГРОСЕЙВ»"
у них свой какой-то календарь зарплаты...
Офис-менеджер
50%
нет
у них свой какой-то календарь зарплаты,который опаздывает на месяц.то есть приходишь в мае,работаешь месяц,но зарплату обещают только в июне.типа в мае получают за апрель.никаких кпк(как они пишут на сайте),всё на бумажках,все заказы!!да ещё и по смс отправляешь.зарплата чёрная.и ту не дали.только гроши.хотите работать за 7000?-вам сюда.ни компенсации за телефон,ни гсм!ничего!
--

Дата отзыва

2012-05-14

Рассказал работающий Офис-менеджер, Москва
О компании "ТОВ «АГРОСЕЙВ»"
Мало парковочных мест, но если п?...
Продавец
45%
Нормальная компания, совершенно адекватный коллектив.Руководство ценит сотрудников. Если кому то лень работать, то им плохо везде. Были у нас в команде такие работнички... Зарплату платят вовремя не один раз не задержали пока там работал, работал бы и дальше, но так сложилось по личным обстоятельно, что пришлось уйти. В общем, отличная компания, кто хочет работать тому здесь зеленый свет и всегда идут на встречу.
Мало парковочных мест, но если пораньше приезжать, то проблем нет.
--

Дата отзыва

2014-06-11

Рассказал бывший Продавец, Москва
О компании "ТОВ «АГРОСЕЙВ»"
Никто не проходит испытательный срок, даже...
Секретарь
40%
Белая зарплата
Никто не проходит испытательный срок, даже при отсутствии нареканий по работе сотрудников пресуют в переговорных комнатах угрожая испортить трудовую книжку и увольняют по "собственному желанию" После прохождения испыттельного срока нужно платить премию квартальную за полугодие и за девять месяцев, именно так они называются, но сотрудники случайно оказываются все спло
--

Дата отзыва

2008-08-13

Рассказал работающий Секретарь, Москва
Я устроилась специалистом в кампанию и пе?...
Диспетчер
37%
Чистенький офис, приветливые сотрудники отдела кадров, но это только видимость.....
Я устроилась специалистом в кампанию и первое время очень радовалась что мне наконец-то повезло. Крупная известная кампания, но не тут-то было. С первого дня вновь принятым сотрудникам говорили "когда вас не будет мы не должны быть в растерянности на какой стадии находиться оформление документов". Через два месяца стала замечать что текучка странная, все тихо и вдруг одного нет, другого нет, еще троих ..... Текучку объяснили добровольным уходом, фраза "появились другие интересы" заучена основным составом как мартышками наизусть. Новичка обманывают на собеседовании, это говорят все!!!!! судя по всему чтобы выяснить нет ли у человека здесь знакомых? На постоянную работу Вас никто брать не собирается!!!!! Поработали как одноразовыми перчатками и уходите. Начальница гордо говорит вышибать мы умеем. Подставлять будут всем постоянным коллективом. делается для того чтобы никто не знал о многомиллионном валютном обороте кампании. Ежемесячно доход кампании составляет приблизительно 2 миллиона долларов. Чтобы скрыть все махинации набирают новых людей, так проще они еще не ориентируются и не представляют опасности. В кампании твориться полный беспредел. Работать будете на 1,5-2 часа больше каждый день, если подсчитать, то получиться шестидневная рабочая неделя, и 4 дополнительных дня в месяц!!!!! Учитесь считать зарплату и время затраченное на работу плюс вам не дадут хорошую рекомендацию для нового места работы, а клиентов у кампании ОЧЕНЬ ОЧЕНЬ много. Поверьте не только моему печальному опыту! И не говорите что вас не предупреждали. Не надейтесь на хороший коллектив, он вам ничем не поможет, руководство очень подлое лживое и как положено третьему сорту хорошо объеденено.
--

Дата отзыва

2008-09-25

Рассказал бывший Диспетчер, Москва
Прослушка опроса который пр?...
Мастер
45%
Недалеко от кольцевой телефонные студии находяться на Автозаводской и Владыкино
Прослушка опроса который проводишь, давят штрафами, собраниями, инструктажами, зарплата мизирная получается 75 рублей в час, когда уходишь на перерыв время работы перестают засчитывать чтоб нормально заработать там надо пыхтеть с утра до ночи. Невозможно жуткие условия работы!!! Работа отнимает много времени а толку мало. Домой приходишь измотанная до ужаса. Компьютере по которым надо зачитывать вопросы ужасно старые, портят зрение! НЕ ХОДИТЕ ТУДА
--

Дата отзыва

2008-09-26

Рассказал работающий Мастер, Москва
начальники уроды, компания гавно...
Мастер
38%
нет
начальники уроды, компания гавно, херовое отношение к сотрудникам
--

Дата отзыва

2010-02-25

Рассказал работающий Мастер, Москва
когда устраиваешься на работу, теб...
Секретарь
39%
немного опыта и всё...
когда устраиваешься на работу, тебе всё преподносят в розовых очках. думаешь, что вот тут тебя точно обманывать не будут. но не всё так просто... подписываешь распечатки с выполненой работой( в которых так же могут что-то не написать)... так ещё и сумма на бумагах с полученой очень сильно не сходится(даже если учитывать налоги). много невыполняемых обещаний, например в виде премии. очень негативное впечатление сложилось об этом месте.
--

Дата отзыва

2010-12-04

Рассказал работающий Секретарь, Москва
Встречающие респонденто...
Продавец
43%
????
Встречающие респондентов Панова c дочерью и Ko,пропускают свою рекрутерскую родню (подставных респондентов).Вследствии чего опросы не носят характер объективных.
--

Дата отзыва

2011-07-09

Рассказал бывший Продавец, Москва
Встречающие респондентов Андр...
Энергетик
46%
НЕТ
Встречающие респондентов Андрианова Евгения-Климоксо-жизофреничная нервнобольная,Панова c дочерью и K.o,пропускают свою рекрутёрскую родню-племянников,сыновей дочерей жучек внучек братьев сватьев (подставных респондентов)-КРУГАМИ.В следствии чего опросы не носят характер объективных. В таком гадюшнике я ещё не работала,скоты, каких мало, стадо подлых быдло-свиней.Не кому не пожелаю......попасть туда на работу.
--

Дата отзыва

2011-10-10

Рассказал работающий Энергетик, Москва
Суперы(вайзер) прикольные. Т...
Энергетик
40%
Свободный график, свободней не бывает, заработная плата без задержек.
Суперы(вайзер) прикольные. Творят, что хотят.Особенно Настя.Обе.
--

Дата отзыва

2011-12-23

Рассказал работающий Энергетик, Москва
Используют людей как хотят. Догов?...
Мастер
33%
Нет!!!!!!!!!!!!
Используют людей как хотят. Договора липовые,нарушение трудового договора. Есть две ПОГАННЫЕ СУКИ ДОРОНИНА И РЫБАЛКИНА. Доронина -это гулящая дрянь Рыбалкина- неудовлетворенная старая баба
--

Дата отзыва

2012-12-25

Рассказал работающий Мастер, Москва

Категории работодателей

Новые компании

ООО
ООО
ООО Аганнефтетранс
Золотые Руки
Интернет магазин часов Watcheshop
Strawbusta
Стайерпак гофротара
Сталер
Кабельный Завод «РусЭлектроКабель»
Рольштор защита от Солнца
Завод пиломатериалов
Веселая затея Краснознаменск
Окна Москва ОкнаМастер
Нижегородец
Производитель террасной доски МастерДек
Автостекло Бор
Кровельная материалы в Екатеринбурге
Наркологический центр в Спб
Хомутофф
Студия продвижения сайтов Be1st.pro