Не заказных отзывов "операторов колцентра" и "менеджеров по продажам" тут нет. Восхищенные диферамбы говорят о дитчайшей теучке и мошеннических действиях компании. В понятие "результат" вкладывается выполнение указаний, в т.ч. написание комментариев. Здесь культивируется трудовое рабство, через год такой работы человек превращается в нравственно ущербного. Вдумайтесь - Вы не делаете ничего полезного - вы навязываете людям товар, которого на рынке в избытке....

Понятно, что человеческий фактор важен, но плохой работник всегда найдет, к чему придраться. Если человек хочет реализовываться, он будет стараться, а если нет - то нет.

в принцепе нет, иногда только возникали трудности --- когда нужно сделать план и нет базы.

почитал и просто в шоке....
вот вам реалии сьогодення:

Компания кидало полнейшее. Набирают молодых работников по принципу конвейера: сегодня приняли 15 человек, завтра 13 уволилось. При собеседовании говорят одни условия оплаты, на которые все и покупаются, потому что выходит за 5-8 тыс. В реалиях, максиму что светит это 2 тысячи при очень рабских условиях труда. Рабочий день начинается с эдакой переклички. Кто опоздал - заставляют танцевать под музыку или петь. Начальник просто гонит с работников,набрал лошков,и всячески прикалывается с них. Как же он ржет с когда так делает. Дальше те кто уже работал рассказывают как провели встерчу с клиентом и проходит разбор встречи что он говорил и аналиризуются ошибки. У них есть иерархия, типа сделаешь одну продажу, ты зачислен. Сделаешь за 1 месяц больше 15 продаж станешь teem-лидером. Перед началом работы Вам промывают мозги типа это все реально за 1 месяц и потом Вы откроете свой филиал в любом городе. а реально штрихи там работают по полгода и больше месяцев за 2 тысячи грн чтобы напарить 15 за месяц и тогда они становятся теми командными лидерами. Стать таким лидером лишь условность, чисто психологическая, в реалиях ничего не меняется, ты должен и дальше пахать, напаривать фильтры и еще й ко всему этому следить за своими 4-5 подопечными, чтобы они выполняли план. Там есть еще какие-то фишки типа если ты будучи лидером напариваешь 20 фильтров за месяц а твоя команда 50 фильтров то получаешь какой-то бонус. Ну такое. Бывают завлекаловки типа вот Вам три дня, кто продаст 10 фильтров то получит айфон. У многих айфоны получены именно таким путем. в чем состоит работа: берешь отфильтрованную воду в банку и едешь к людям на квартиру. И там по ранее заготовленному шаблонному тексту разводишь их на фильтр. Ну допустим,один из аспектов,это непосредственно перед впариванием звонишь перед клиентом в ЯКОБЫ отдел контроля и говоришь "отметте меня на аттестацию". Это мыльная булька,ее нету. Просто сразу потом говоришь клиенту,мол у меня важные день, я аттестируюсь. В конце развода когда клиент почти готов отдать деньги но колеблится тебе через 1.5 часа звонит шеф, и ты громко говоришь,мол хотят купить, давайте сделаем для них скидку, так как у меня аттестация сегодня. Шеф якобы бросает трубку,ты делаешь себя взволнованым,говоришь клиенту что тебя теперь уволят, добрый клиент тебя начинает понимать, дальше перезванивает шеф,ты даешь трубку клиенту и он сам уже их разводит якобы скидкой для тебя как хорошего работника. короче все 2 часа надо тупо лгать в глаза. Мне не понравилось то что за такой выезд к клиенту ты получаешь 10 гривен. А обещают 100 грн при собеседовании. А ты пока туда доедешь то потратишь 15 на проезд, 20 на телефон чтобы позвонить с диджуса на юмс и еще покушать купить на 50 грн. Так что это вообще не выгодная работа. К тому же, за месяц ты должен провести 60 таких встречь чтобы получить 2 тысячи грн. Их выполнить невозможно, физически невозможно, часто встреча затягивается на 5 часов,и удачная встреча,но ты получаешь 10 грн. Еще один из таких не очень приятных моментов это раздача листовок. После утренней планерки все идут раздавать листовки с фильтрами. Стоишь и подходишь к людям,предлагаешь. Но из 100 человек только 1 или 2 оставят номер, а надо в день собрать по 15 штук, никто столько не собирает, по этому делают штрафы всегда типа минус 100 грн, 200. И так стоишь в костюме (обязательно) на улице, когда идет снег,дождь,ветер, а ты раздаешь листовки, и тебя все обходят. а потом едешь холодный и голодный на встречу, их надо минимум 3 в день, что вообще нереально. Листовки раздаешь до 3 часов дня где-то на Академгородке, а на встречу на 16 нудно на Троещину, ты даже не успеешь покушать. А следующая встреча в 18,но ты осовбодишься только в 17:50,и начальство выругает,мол ты плохой работник,штраф. Короче, такие дела. Просто начальство это коллектив 3-4 людей, все остальное таки работники над которыми они гонят, ставят в такие ситуации для тебя не выгодные. Сразу предупреждаю, в инете 95% отзывов от них самих.

Понимать основы менеджмента - это одно, но работать и делать работу качественно - это другое. Если ты не способен понять и работать одновременно, то тебе не сюда. И вообще лучше тебе в эту отрасль не соваться.

Иногда очень много работы и надо быть очень пунктуальным и уметь распоряжаться правильно своим временем.

Народ, неужели не понятно, что почти все комментарии о работе этой фирме пишут СВОИ ЛЮДИ!!! Прекратите вешать лапшу людям! Приезжаешь на собеседование, тратишь на это время, деньги, а в итоге - ЛАПША. Звонят всем, приглашают всех подряд, а остаются единицы...не надолго........Хотя, студентам, наверное, подойдет

Отношение некоторых покупателей не очень нравится и работников, которые не пробыли и месяца.

Считаю, что их нет вообще.

Да что-то не было их.

не думаю, что они были предусмотрены)))

Надо рассчитывать свои силы на продажи.

Никогда не поверю, что они есть.

К сожалению, не все работники оправдывают ожидания. Но, опять же, это зависит от самого работника.

См. выше.