Туда лучше не обращаться, дерут со всего. Цены делают необоснованные, на создание обычного сайта уходит 9 месяцев, вместо полноценных 2-х. Еще и требуют за все 9 месяцев деньги. Продвижением компания. как таковым не занимается вообще, ни одного успешного проекта в продвижении, зато сайтов в АГС загнали на порядок больше!

Позвонил кадр по имени Дима и предложил оптимизацию одностраничного сайта за 30 000 рублей!! Они в конторе совсем того!!!!

Позвонил кадр по имени Дима и предложил оптимизацию одностраничного сайта за 30 000 рублей!! Они в конторе совсем того!!!!

Работают неадекваты, зарплату задерживают на 2 и более месяцев, как оказалось не только менеджерам, но и программистам. клиентов не жалеют, тупо плюют в лицо. начальство - те еще кадры, не советую там работать никому, перспективы никакой, столько людей оттуда убежало в прямом смысле слова.

Офис далеко от метро

Зарплату постоянно задерживают, обещают золотые горы а на деле все через ...опу! перспектив к росту нет, с учетом кол-ва сотрудников! их трое! Удачных проектов - нет

идиотская контора, зарплату задерживали а пра работу вообще молчу, директора дерьмо, постоянно ноют, своих ресурсов для работы нет, программистов у них нет но за оказание услуг 30 000 клиент заплати пока твой сайт шестиклассник разбирает по косточкам

Компания - мыльный пузырь.
Хорошо косили бабло в свое время, кое кто успел неплохо подняться, сделать карьеру и оказаться в том дерьме, в котором они все сейчас.
На первый взгляд - динамичные, серьезные и конструктивные ребята.
На поверку - стая шакалов, готовых перегрызть друг другу глотку, если что-то по мнению одной из сторон идет в неверном русле.
На первый взгляд - организованный коллектив со сложившейся бизнес и корпоративной культурой.
На самом деле - беспринципные и слабоорганизованные, но с очень высокой самооценкой люди, которые готовы на низкие поступки ради того, что бы выйти сухими из воды. Главный принцип - у себя бревна не вижу, но у соседа соринку в глазу замечу. Отношение среднего менеджмента к рядовому персоналу крайне небрежное.
Менеджмент - отстраненные и меркантильные персоны. Складывается впечатление, что живут в своем мире. Склочны между собой. Могут позволить себе поливать грязью (вплоть до оскорблений матом) вышестоящее руководство в присутствии подчиненных. Влюблены в свои персоны, каждый со своей короной. Недакоглядны, но выпячивают свое мнимое обширное видение бизнеса в целом, хотя конкретных действий никто не предпренимает, такого в их системе ценностей нет.
Многие себя называют компанией - топ рынка, но сами же, зачастую, констатируют отсталость от лидеров и явную ведомость, несостояние задать тренд самим.
Супер-менеджмент привел к потере одного из бизнесов - Етрейд, дистрируботора всякой меловки, что еще раз подчеркивает остроту мысли некоторых товарисчей у руля.
Отсутствие стратегического финансового менеджмента, успевают только разруливать затыкание дырок в операционке, рисование отчетности в полуручном режиме и наЁ акционеров. Финансовый директор - голосовный, мизантропичный индивид, самовлюбленная самка павлина. Проявляет верх самодурства, окружив себя лизоблюдами и покорными заглядывателями в глаза "супермегаумному боссу". Большая надежда, что молодые сотрудники финдепа прозреют и пошлют Яну ПаДловну, оставив разлагаться у разбитого корыта жизни.
Бухгалтерия, тихо и люто ненавидит свою "надзирательницу" - главбуха Еременко, которя вообще, видимо, привыкла работать со стадом, нежели с коллективом людей. Взрослая тетка, а жизнь ее не учит, что все в этом мире возвращается к тебе же. Идет семимильными шагами к тому же финалу, что и ее босиня - финдир.
Директор по персоналу, явно офигевший от этого всего беспредела, просто развернулся и ретировался восвоясе.
В продажах, в целом, картина не лучше. Стадо и пастухи, пинающие бедный народ плетями. Кому-то это нравится, кто-то привык, кто-то ушел... В основном - терпят в серости и вечном запугивании оказаться вышвырнутыми на помойку, ибо "везде ппц кризис вынекомуненадо и т п".
В логистике и прочих подворотнях та же серость, но есть один интересный персонаж - бывшый "суперсистемный" директор по логистике, который возрос до директора по производству. Не достаточно было ему, что его скласдская служба свадебным генералом считала, нужно еще на питомние отличиться. Вправе заметить, что данного индивида очень красочно характеризовала тот же финдир - как архиТУПОГО и вообще, взяли специально такого на склад, что б он не додумался, как воровать.
Большой привет самозабвенному ПРЕЗИДЕНТУ Сергею Олеговичу, который за архиважными делами по просыранию денег Кардакова Александра, оторвался от реальности так, что даже по версии подчиненного ему финдира является лодырем с большой зарплатой.
А, еще, на последок. Соц гарантий на этой ферме нет. 0,25 ставки официально, ибо они не в состоянии содержать ФОТ и скотское отношение во всем.
Аминь.

работала в компании более 2 лет. Зарплаты мягко говоря средние. Что всех смотрит президент просто смешно. С моей точки зрения нет коллектива как такового. Если не брать во внимание близкое месторасположение от метро. Людям некуда идти и сидят в компании. Сервис тянет почти на троечку. Многие процессы в компании идут очень медленно. Руководство мягко сказать чуть *****нное. Особенно неприятен директор по продажам и его коллеги. Рада что уволилась и не нужно все время видеть эти неприятные лица. Слушать откровенное ****е которое слышала ежедневно.

Смешно, когда люди уже не работающие в компании,пытаются нагадить тем кто остался. Вы же не указываете плохие и хорошие стороны компании,а окунаете в говно тех кто еще работает. Коллеги,не поддавайтесь на провокации,ВАС сейчас всех пересорят,ВЫ будете ходить и думать,кто же эта сволочь и подозревать каждого и в итоге будете безосновательно друг друга ненавидеть!неужели вы не видите,что все что написано,пишут,те кому уже нечего терять.они вероятно общаются с кем-то из сотрудников и потом все перекручивают и вываливают на сайт,чтобы мы перегрызлись друг с другом и тогда 100% хорошо уже не будет. Предлагаю сплотиться и показать, что нас так просто не разобщить. Давайте станем Командой и докажем ,что нас так просто не возьмеш! ЦО,ЦТУ,ДТУ,ВТУ,СТУ,КТУ,ЮТУ,ЗТУ! Мы же все друг с другом пуд соли съели и не одну рюмку водки выпили.Всякое бывало.Но это же не повод,чтобы съедать друг друга! Давайте Один за всех и все за одного!

Знаете, сколько людей, столько и мнений. Если Вам так плохо работалось в компании чего ж тогда не увольнялись, или кто-то силой держал?

Ребята я читаю и просто офигеваю что пишут.Так класно работать,все так замечательно.......только ставят оценку компании 3.Вот это патриоты компании))))))

зп все таки скромна.

Не понимаю, кому и для чего нужно облить грязью практически всех(Киев,Днепр,Донецк,Харьков), и причем льется грязь на людей, которые занимают не последние должности в компании!Что жаба душит?Создается впечатление, что уроды, которые все это пишут не просто ушли сами из компании, а их "вежливо попросили" и они теперь подленько, из под тишка мстят.Я могу сказать, что абсолютно все сотрудники компании, о которых здесь писали - НОРМАЛЬНЫЕ,АДЕКВАТНЫЕ люди,с которыми можно абсолютно нормально работать!!!
У всех бывают эмоции, но это не повод, чтобы вот так грязно оболгать и испортить жизнь людям. Я обращаюсь к тем, кто пишет вымышленные гадости-не забывайте,что все в этой жизни возвращается бумерангом!И если вы такие умные, почему вы за бортом компании?????
:-)

Да... вся эта переписка интересна все таки.Кто то дорвался до этого сайта)))Проработав в компании длительное время я могу сказать что все указанные отрицательные стороны все таки имеют место в компании.Но не все об этом знают.Возможно и не нужно выливать здесь всю грязь,но наверно у людей были причины сделать это.Я вижу недостаток компании в том что никто никого не держит.А может и стоит-держать,ведь уходят не самые плохие сотрудники и совсем не потому что платят мало денег или обижают сильно.Просто руководство компании приняло позицию-заикнулся об увольнении чем то недоволен,вали давай.Но никто не задумываеться о том что возможно недовольство вызвано вполне объективными причинами и нужно просто поговорить и выяснить причину.Хотелось бы все таки что бы персонал хоть как то ценили и в офисах и в магазинах.