Их нету!

нету

-руководители руководят как умеют
-зар плата у специалиста становится 3 млн только после примерно 5 месяцев работы (начальная-1,5 млн!!!), за которые человек должен ночевать на рабочем месте каждый день
-премия есть, но о ней знают только начальники и распределяют на свое усмотрение то есть себе и тем кто платил откат или у кого есть связи с руководством
-руководители отделов не заинтересованы в наборе новых сотрудников, а если и заинтересованы, то только за откаты либо из соображений сватовства, соответственно работу за двоих делает один
-этот же руководитель отдела - царь и бог, который поступает с работником так, как захочет ОН, потому что ОН уверен в собственной ох....ти и безнаказанности (захочет - объявит байкот тому, кого пытается выжить и скажет остальным сотрудникам его полностью игнорировать, захочет- будет орать и оскорблять человека при всех). Практикуются постоянные нападки и оскорбления руководства с применением различных изощренных и не очень методов травли и выживания людей, так как им очень выгодно брать "своих". Особенно любят собраться все вместе и устроить облаву на одного человека, так, чтобы довести его до истерики и, чтобы другим не повадно было.
- поливают грязью любого, кто окажется поблизости или попадется им на глаза
- оснащение рабочих мест ужасает: компьютеры еле работают, наверное еще те, что остались с 90х годов, не говоря уже о состоянии кабинетов
- обязательные корпоративы за свой счет, в которых очень приветствуются далеко не уставные отношения между начальниками и подчиненными
- постоянная текучесть кадров
- в общем, основная часть ваших нервных клеток умрет благодаря общению с начальством. К сотрудникам отношение мягко говоря говняное....

Отработала в компании ООО "Си-Айс" несколько лет.
1. Постоянные задержки.
2. В конце рабочего дня руководство ставит задачи, а утром требует отчета.
3. На время отпуска коллег выполняешь его работу (без доплат)
4. Болеть здесь не принято.
А если болеет ребенок, готовьтесь к увольнению (попросят)
5. Заработная плата стоит на месте несколько лет.
6. Руководитель компании постоянно недовольна, от нее можно услышать оскорбления и унижения в свой адрес.
7. Довольно много работников уволилось именно из-за хамского отношения руководителя.

Если есть семья и гордость, подумайте а стоит ли здесь работать
с/у Ольга

Маленькая белая ЗП, трудно с парковкой

Нет

Руководители бывшие сапоги. От строительства настолько далеко, что удивительно, как еще контора трепыхается на плаву. Зато в цене "Есть!", "Так точно!" "Виноват- я дурак!" Отношение к сотрудникам как к расходному материалу, а мерило работы-время прихода в офис и время ухода. Все остальное вторично. Директор и Ко заняты подъемом бобла, кидая подрядчиков, отсюда и провалы по объектам, и дурная слава по строительному рынку. Запись в трудовой о Вашей работе здесь-черная метка для нормальных работодателей.

нанимают людей в подряд обещая все что в голову сбредет. короче попросту кидалово, я работал со своими людьми в москва сити на 14-15 этаже, делали обвязку и монтаж фанкулеров, за сделанную работу человек не заплатил 156 тыс.руб точнее вообще ничего не заплатил. с заключением договора тянула 5 дней. поэтому я и остановил работу. Совет тем кто всетаки решит рискнуть с ними связаться,,работайте начинайте работать только после заключения грамотно составленного договора, т.к у них сидит очень большой штат грамотных юристов. по сей день она не берет трубку. а если звонишь с другого номера, то бросает трубку услышав меня

Прочитав все вышесказанные отрицательные отзывы могу лишь добавить: Компания местами "нечиста на руку" с "одноразовыми субподрядчиками" (видимо, стиль деловых отношений такой), и недовольство комментаторов понятно. Однако, работая официально в ООО "Контракт Сити", зарекомендовав себя и свою бригаду / участок на конкретном объекте, конкретном фронте работ, со всей ответственностью, без промедлений, качественно и в сроки делая свою работу, можно получать обещанные деньги и даже сверх того, что не может не мотивировать на дальнейшее сотрудничество. В офисе никого не знаю, кроме директора, секретаря и кассира :), но на объекте знаю многих, и не могу сказать, что там творится хаос. Ежедневно обычная рабочая обстановка. Особо хотел бы отметить положительно работу на местах таких ребят как Евгений Трегубов, Антон Каргаленков, Андрей Новиков, а так же склад, снабжение, и Михаила Юрьевича, недавно занявшего должность Болотина Андрея.
Желаю всем профессионального процветания. Отдельное спасибо Сергею Николаевичу и Александру Станиславовичу.

Рассказываю правду как бывший сотрудник ООО "Контракт Сити" (для желающих туда трудоустроиться).
1. Это организация с "серой" з/п, которую приодически задерживают. Оправдание задержкам - якобы Заказчик не перечислил деньги.
2. Если вдруг вам посчастливилось трудоустроиться в эту компанию - будьте готовы к тому, что вы можете не получить в полном объеме "черную" часть з/п или как ее называют в КС "премии". Аргументы: а). Всем так заплатили в этом месяце; б). Плохо работал (не выполнил якобы существующий в компании KPI)
3. Так же имейте ввиду, что когда вы соберетесь в отпуск, то свои отпускные получите только с белой части з/п, то же самое касается компенсации отпускных при увольнении.
4. Вольготно в этой компании чувствуют себя только бывшие сотрудники компании "Опус", которые першли сюда вместе с руководством, но таких не много - только Служба снабжения, сидящая на откатах, и начальник Сметно-договорной отдела
5. Вам никогда не прибавят з/п - только если вы вдруг напишите заявление об уходе, а вас не кем заменить, то могут "накинуть" тысяч пять или десять (как удастся договориться) к "черному" заработку. В отпуск так же могут годами не отпускать, т.к. некому будет выполнять вашу работу, а уж если и отпустят, то максумум на неделю.
6. Несколько слов о руководстве.
Четыре директора (они же акционеры):
- генеральный дир.: - отвечает за стройку, русский матерный - свободно, пресонал нанимает-разгоняет и не возможно понять, где свои работники, а где субчики, в офисе практически не бывает,
- исполнительный дир.: - серый кардинал, человек, ответственный за принятие всех решений, наиболее вменяемый из всех 4-х, очень эмоцианальный, во гневе слов не выбирает, может на х... отправить любого, не взирая на возраст, пол и регалии. Сотрудники заходят к нему в кабинет на полусогнутых и выходят, пятясь и отбивая поклоны.
- финансовый директор: крайне злопамятен. По сути, "сидит" на кассе и в урочный день премии раздает, а если у вас, не приведи господь, с ним конфликт приключился, то даже при идеальной финансовой дисциплине и своевременных отчетах мир с ним вам уже не восстановить. В связи с нехваткой авторитета и неуважением в Компании при любых спорных моментах бежит за поддержкой.
- директор по каким-то вопросам: - самый безобидный из всех директорв-акционеров. имеет контрольный пакет акций компании, и считает, что поэтому мыслительные процессы в своей голове можно просто "отключить".
7. Субподрядчиков КС действительно "кидает".

В общем, если вы не солдафон, не бывший работник "Опуса", не готовы постоянно откладывать деньги на "ченый день", не умеете подхалимничать и стучать на коллег по работе, трудоустраиваться в КС не рекомендую.

Серая зарплата; Невменяемое руководство; Обман субподрядчиков;

Баланс между положительным и отрицательным, к сожалению немного перевешивает в пользу отр. Но это не фатально! Просто компания разделена на два фронта, назовем их бойцы передовой (производственники), и тыловое обеспечение (сотрудники офиса), весь дьявол как раз таки и кроется на линии этого сражения...
Победа, как правило находится в руках офиса, т.к добиться/отстоять что либо у коллеги из офиса. Читатель, если ты работаешь в этой компании, либо намереваешься это сделать, то делай свою работу как положено, добросовестно. В руководстве компании есть очень хорошие люди, да и не только в руководстве, которые не дадут тебе остаться брошенным и обманутым. У них тоже есть свои трудности..
Я подставной восхвалитель, не директор, ни кто либо еще кто хотел бы влить кубы меда в многочисленные жалобы.
Я работал в этой компании, бывало желание осуществить все свои злые мысли, но жизнь бумеранг. Живите по правилам людским.
Спасибо!

Половина зарплаты - ЧЁРНАЯ, которая после подписания трудового договора превращается в "премию", рассчитывать на неё стоит процентов на 70, в отпуске, на больничном и при увольнении про неё забудьте! График работы чаще ненормирован и если работаешь меньше 10 часов, то на тебя будут наезжать, мол "работа ещё не закончена". Отпуск взять практически нереально, на объект канцелярию и расходные материалы частенько не присылают и говорят покупать за свой счёт, усердия никогда не заметят, а за косяки порежут теперь уже "премию".
Если посылают в командировку, то считайте, что вас кинули! Командировочных денег выделяют 300 рублей в сутки, "премию" не выплачивают!!! По-этому после командировки увольняется 90% сотрудников.
И естественно все работы нужно было сделать вчера... и ты всегда виноват, даже в косяках заказчика и архитектора.
Генеральный директор смотрит на подчинённых, как-будто он им платит миллион, а они лежат на креслах к нему ж*пой в рабочее время, также любит обматерить и пригрозить увольнением.
Исполнительный директор поадекватнее, но тоже любит показать, что он очень главный.
3-й директор тише воды, ниже травы и особо ни с кем не контактирует и ничего не решает.
В целом работать можно, когда рядом нет никого из директоров, ну и если больше некуда пойти

Отвратительное отношение к сотрудникам склада
Неадекватная начальник склада
Неадекватные поручения начальника склада
Неадекватная расстановка товара на складе
Отсутствие планирования отгрузок и поступления товара
Система штрафов "за все"
Обман сотрудников склада начальством касаемо ошибок при сборе заказов и, как следствие, высокие штрафы
Полное отсутствие места на складе( "забит под завязку")
Отсутствие оформления по ТК
"Черная" заработная плата
Отсутствие перспектив карьерного и финансового роста

Уволили до окончания испытательного срока в конце тяжелого дня! Без предупреждения! Без разговоров! Спорил с начальницей-невменяемой женщиной. Не ходите в эту контору-ищите достойную работу!!!