адыгейский филиал оао ростелеком - змеиное логово. Остались работать одни блатные,которые максимум 1-2 года отработали(шестерки), а профессионалов выкинули на улицу,т.е.сократили.при этом перед предупреждением о сокращении подняли за 2 года зарплату на 50-150 руб.максимум.не предложив ни одной вакансии в краснодарском филиале или в мрф юг г.краснодара

Начну с обучения, быстрое, очень слабое, а загруженность на техника просто колоссальная, нужно уметь работать в нескольких программах и вносить столько информации, даже обслуживая одного абонента, что просто к концу дня ты становишься, как "выжитый лимон". Обучающие курсы раз в год и те только о том как "наколоть" красиво!!!! Начальство очень часто не адекватно!!! Заставляют обманывать абонентов, умалчивая многие нюансы по услугам!!! Такой шквал негодование идет от абонентов, что вам и не снилось, Начальство все больше поднимает планы, требует все больше врать абонентом, срезали премии, зарплата смешная, работают "две калеки", новых сотрудников не берут - экономят! Постоянно пугают сокращениями. Отвратительно обустроены офисы, полное нарушение охраны труда!!!! Зарплата растёт так медленно, что инфляция "съедает" не только добавку, но и еще прихватывает )))
Надеюсь работодатель это прочтет и примет меры по улучшению условий труда!!! Оставшимся работникам желаю успеха!

Принятый курс на централизацию и создания call центров очень плохо отражается на работе филиалов, на качество предоставляемых услуг. Работа данного подразделения не отлажена, сотрудники не могут держать в голове столь разную информацию по разным городам. Они первые, кто начинает разговор с клиентом, вешают ему, в прямом смысле, "лапшу на уши" , а ты потом извиняйся за своих "коллег".
Централизованная служба тех.поддержки вообще УЖАС.
Работа очень специфичная, сфера узкая, мало где может пригодится. Цель руководства как можно больше сократить персонал, расширить обязанности и при этом не мотивируя сотрудников ни чем. Сотрудник должен быть разносторонним: продавцом, бухгалтером, экономистом, психологом, грузчиком и техничкой. Это идеальный сотрудник для Ростелекома!

Песпредел!!! Есть там такая начальник Галина Викторовна - совершенно не компетентна в работе, двух слов связать не может, так же ,как и ее заместитель. Отношение начальства ужасное и несправедливое, подчиненные для них - быдло. Зарплата ничтожная, а работы много.

КАл центр полное кидалово - даже название организации говорит само за себя, мне не только премии, даже зарплату за два с половиной месяца вобще не выплатили. Горите в аду!

Жуткая текучка, договор о сотрудничестве на руки так и не отдали,даже приказ о расторжении сотрудничества не отдали(как сказала кадровик - А за чем?)низкая заработная плата,по сравнению с гигантским объемом работ и постоянными конфликтными клиентами, из за того, что компания не желает качественно выполнять свои обязанности перед абонентами. Почти голый оклад,(хорошо если не голый) как утверждают некоторые на сколько работаешь, на столько и заработаешь, хотя на деле, почти никто из сотрудников, особенно новых премии и не видит(ни за качество, ни за обслуживание звонков), как начисляют не понятно, Премию за прошедший месяц, если и заплатят, то только аж 25 числа следующего,не могут даже расчетные листы отдавать вовремя.обещали зарплату 15 000 минимум, в реальности выходило все 4 месяца работы примерно 9 600 оклад(11000 с вычетом подоходних) и 2 раза заплатили премию всем по разному от 1500 до 3000 , чем руководствовались не понятно, в объяснения пускаться особо никто перед сотрудниками не собирается в компании.График 2 на 2, который обещали пришлось выкалачивать, собственно из 4 месяцев работы поставили только на последние 2.Хотя всячески пускают пыль в глаза какими то награждениями и т.д. за успехи, сотрудников некоторых , да лучше бы платили как положено.Кому охота ж.. рвать , чтобы получить голый оклад с дранной премией через раз, зато получить грамоту(на деньги своих же сослуживцев), и не факт что в следущем месяце, на месте того, чьей премией поздравлять будут - окажешься ты.

Приглашали меня в ДО Бекасово на должность маркетолога. Когда приехал, то узнал что им нужен не просто маркетолог, а начальник отдела маркетинга и рекламы (!), потому что нынешняя начальница уходит в декрет. Другой бы на моём месте может и обрадовался бы, но мне показалось подозрительным что на руководящую должность приглашают человека со стороны и без опыта руководящей должности. Какой-то сюрреализм ей-богу. Второй момент - будущему руководителю отдела рекламы предложили оклад 20 тысяч на испытательный срок и 25 после (!). Объяснили такую низкую зарплату тем, что "Это же не Москва, а область".

Серая зарплата (из чего вытекает работать надо всегда на пределе возможностей а то заплатят копейки).

Необходимо знать свою профессию вдоль и поперек. Есть учебный центр, но сразу предупредили учить в рабочее время никто не будет. Очень жёсткие требования (устроиться на работу - не трудно, удержаться - практически невозможно из-за специфики работы компании (все отрасли IT).

Нацеленность на деньги (в глазах доллары и евро, как зомби) постоянная отчетность,конкуренция, молодой выебиХХХ коллектив:)


Ждут приезжих гениев с семьями чтобы не смогли сбежать и выжить соки!!!

Компания хорошая, НО ДЛЯ АЙТИ СФЕРЫ по сравнению с конкурентами это плохие условия труда, вот если продавать трусы с таким соц. пакетом и серой зарплатой, то можно, а в АЙТИ есть намного круче условия и более четкие требования к соискателю.

Не увидела отрицательных сторон

Судя по тому что вакансия висит уже несколько месяцев, и предлагаемая зарплата всё время уменьшается, компания ищет не специалистов, а "то что подешевле" Это впечатление подтверждается тем, что на собеседовании услышал, что в отделе снабжения уже работает 8 человек - этого достаточно для компании в разы крупнее чем ЛГ Автоматика. Но если есть желание послушать про достижения фирмы ЛГ автоматиа, и свободного времени в избытке - можно съездить, Ольга Михайловна будет рада свежему слушателю.

Отправила отклик на вакансию. Позвонили, пригласили на собеседование. В вакансии описывался офис с крутыми натяжными потолками, но по факту, две клетушки 2 на 2. Предложили заполнить анкету на 4 листа. Собеседование длилось около полутора часов. Генеральный директор Богданова Марина Анатольевна (по ощущениям, как минимум директор мира), очень пафосная и не считает нужным уважительно относится к соискателю. По большей части, вопросы касались личной жизни, какие материальные ценности имеются (зачем ей эта информация?!), разве что цветом нижнего белья не поинтересовалась. Речь у генерального директора абсолютно бещграмотная. После каждой фразы звучало "ЗначитЬ", что очень режет слух. Планы по продажам заоблачные. Когда задала в конце беседы вопрос относительно заработной платы, Марина Александровна начала пузыриться, что все приходят и про зарплату первым делом интересуются, даже анкету непотрудившись заполнять и их приходится выставлять из офиса (наглость какая, соискатель поинтересовался уровнем заработной платы!!!). В итоге, пообщеали перезвонить через неделю и озвучить решение по поводу моей кандидатуры. Перезвонили, вроде как подошла, но желания работать в этой якобы крутой (как все это преподносится) фирме и с ТАКИМ генеральным директором отпало еще на собеседовании.

Если вы устроите данных работодателей (а по факту это семейная пара), то первые 2 месяца вам будут улыбаться, создавать уютную атмосферу в виде подвоза питьевой воды, после работы могут и до дома подвезти, но не обольщайтесь. Семейные разборки с не нормативной лексикой при вас и покупателях станут нормой, обещают от 14000т.рэ +2,5% при графике 2х2 - обман, чем больше выручка тем меньше становится процент, по факту не больше 1,25% + оклад 5000 рублей при 12 часовом рабочем дне, при этом в праздничные дни или субботу с воскресеньем вас так же будут вызывать на работу не доплачивая ни копейки за работу в ваш выходной. Итого - зарплата не превысит 12 тыс. рэ. А если вы решите прервать свои трудовые отношения - совет: личные вещи заберите сразу, потом вы их просто не увидите, и уходите только после зарплаты - иначе денег не увидите тоже.

Заставляли работать в праздники - под угрозой увольнения. за опаздания штрафы. Страховая недовольна - штраф с врача. Теперь клиника развалилась! кабинетов осталось 3 штуки! врачи все новые, приходят на месяц, видят развал и уходят. Я ушла в августе - зарплаты за июнь так и нет... В суд не подашь - вся зарплата "серая". Просто хочу коллег предупредить - не тратьте время!

Премии (бонусы) небольшие Кабинеты врачей не закреплены

Я была в очень многих компаниях нашего региона, но эта компания произвела самое большое впечатление о полной некомпетентности лиц, ответственных за HR-процессы. Что, собственно, и побудило меня написать данный отзыв.
Я была на собеседовании у начальника отдела кадров Марии. С первых слов о том, что у нее есть два человека в подчинении и они занимаются кдп и миграционкой и всем, что еще подкинут, и есть еще она, чем она занимается она не пояснила, сразу дало понять, что ни чем она не занимается. Далее она в разговоре упомянула, что время не знает на что у нее уходит, поэтому она задерживается. То есть, руководитель не может организовать свое время и не знает, чем заняться, и как тогда она может организовать работу подчиненных?
Далее, она обрисовала мне обязанности. То есть вы должны заниматься всеми другими направлениями, а она, конечно, их будет прописывать. По разговору я поняла, что она вообще не имеет представление, как строятся процессы по аттестации, адаптации, мотивации, но собралась их описывать для других и внедрять. При этом, она сказала, что на производстве руководители чуть ли не дураки и их еще будут обучать управленческим навыкам. Ну как бы она тоже может этому обучиться сначала, прежде чем при кандидате порочить других.
Я начала задавать конкретные вопросы по hr-процессам и вижу на лице полное непонимание терминологии и в ответ слышу на каком-то бытовом и колхозном, извините, уровне, что адаптация это что-то типа человека за ручку поводить, что мотивация - это всего лишь премирование, а система оплаты труда - это только тарифная. О системе оценке мы слышали только как об аттестации.
В итоге она обещала позвонить и дать ответ по моей кандидатуре, обозначила день ответа. Но никакого ответа не последовало. Зато вакансия в интернете изменилась и дополнилась неграмотным описаниям функционала.
Надо еще добавить, что собеседование проходила в переговорке, похожей на проходной двор. Все ходили мимо, смотрели на меня, как в зоопарке.
По большому своему опыту в подборе персонала, у меня было достаточное количество кандидатов из данной компании. Все они отзывались о ней, как о полной ... Что руководители некомпетенты, организации никакой, постоянные задержки в зарплате. А я еще хотела меня свое место работы, считая мою компанию нестабильной, неперспективной и ничего не понимающей в HR.
Ну, собственно, я в убедилась в том, что говорят бывшие работники, посмотрев на одного руководителя из отдела кадров. Что тогда ожидать от остальных?