Заставляли работать в праздники - под угрозой увольнения. за опаздания штрафы. Страховая недовольна - штраф с врача. Теперь клиника развалилась! кабинетов осталось 3 штуки! врачи все новые, приходят на месяц, видят развал и уходят. Я ушла в августе - зарплаты за июнь так и нет... В суд не подашь - вся зарплата "серая". Просто хочу коллег предупредить - не тратьте время!

Премии (бонусы) небольшие Кабинеты врачей не закреплены

Я была в очень многих компаниях нашего региона, но эта компания произвела самое большое впечатление о полной некомпетентности лиц, ответственных за HR-процессы. Что, собственно, и побудило меня написать данный отзыв.
Я была на собеседовании у начальника отдела кадров Марии. С первых слов о том, что у нее есть два человека в подчинении и они занимаются кдп и миграционкой и всем, что еще подкинут, и есть еще она, чем она занимается она не пояснила, сразу дало понять, что ни чем она не занимается. Далее она в разговоре упомянула, что время не знает на что у нее уходит, поэтому она задерживается. То есть, руководитель не может организовать свое время и не знает, чем заняться, и как тогда она может организовать работу подчиненных?
Далее, она обрисовала мне обязанности. То есть вы должны заниматься всеми другими направлениями, а она, конечно, их будет прописывать. По разговору я поняла, что она вообще не имеет представление, как строятся процессы по аттестации, адаптации, мотивации, но собралась их описывать для других и внедрять. При этом, она сказала, что на производстве руководители чуть ли не дураки и их еще будут обучать управленческим навыкам. Ну как бы она тоже может этому обучиться сначала, прежде чем при кандидате порочить других.
Я начала задавать конкретные вопросы по hr-процессам и вижу на лице полное непонимание терминологии и в ответ слышу на каком-то бытовом и колхозном, извините, уровне, что адаптация это что-то типа человека за ручку поводить, что мотивация - это всего лишь премирование, а система оплаты труда - это только тарифная. О системе оценке мы слышали только как об аттестации.
В итоге она обещала позвонить и дать ответ по моей кандидатуре, обозначила день ответа. Но никакого ответа не последовало. Зато вакансия в интернете изменилась и дополнилась неграмотным описаниям функционала.
Надо еще добавить, что собеседование проходила в переговорке, похожей на проходной двор. Все ходили мимо, смотрели на меня, как в зоопарке.
По большому своему опыту в подборе персонала, у меня было достаточное количество кандидатов из данной компании. Все они отзывались о ней, как о полной ... Что руководители некомпетенты, организации никакой, постоянные задержки в зарплате. А я еще хотела меня свое место работы, считая мою компанию нестабильной, неперспективной и ничего не понимающей в HR.
Ну, собственно, я в убедилась в том, что говорят бывшие работники, посмотрев на одного руководителя из отдела кадров. Что тогда ожидать от остальных?

Смотрите!
http://orabote.xyz/feedback/show/id/445169

производство в Чехове, фоис продаж - одна комнатка в Москве в жилом доме на Дм. Ульянова. хозяин - Игорь Акмулин - молодящийся но сильно потрепанный жизнью облезлый ловелас. менеджеры по продажам - все молодые женщины. постоянные попытки затащить их в постель.
договоренный уровень з/п не соблюдается и не выплачивается.
при увольнении не надейтесь получить последнюю з/п.

вся работа фирмы строится на откатах главному технологу. как только там начинают задумываться над снижением продаж, то рано или поздно устанавливают, почему технолог настаивает на закупке этих низкокачественных ингредиентов. на этом работа заканчивается. таких уже "отвалившихся" сотня не меньше.

какого-то видения на день вперед в компании нет. тупо натырить у конкурентов разработки, и всё.

не переступайте даже порог этой фирмочки!

"хазяин" просто полный дурак. какая пуля в голову свистнет - никто не знает :(

Ужооооос, 44 года типа ему, ему все 70, а он все возраст себе занижает смешно.... то что облезлый согласен на все 100, хахол, а сам корчит из себя москвича, свои смеси просто из крахмала стряпает и типа у него стабилиз системы....

Очень интенсивная работа, в смысле новых разработок. Ушла из за того, что поменяла место жительства - стало далеко ездить.

Внимание! Мошенники! Компания «Морской Мир» (БЦ West Plaza, ул. Рябиновая 26 стр 1), вакансия – Менеджер по продажам. Собеседование проводит Коммерческий директор - Цой Владимир Олегович
1) На собеседовании предлагается пройти Тест. Необходимо сделать 10 «холодных» звонков потенциальным клиентам компании (Компания выводит на рынок новую услугу – изготовление аквариумов в интерьере и предлагает ее дизайнерским бюро, архитекторам, застройщикам). То есть уже на данном этапе компания «Морской Мир» продвигает свои услуги, не нанимая сотрудников и не вкладывая в это средств.

2) В случае успешного прохождения Теста и Вашего согласия, Вы выходите на работу. В первый день Вам дается задание: прозвонить 50 потенциальных клиентов и отправить КП.
В конце рабочего дня Вы обсуждаете свой рабочий день с Руководителем, на встрече с которым выясняется:
- все Ваши звонки и разговоры фиксировались на рабочем телефоне Компании;
- к Вашему рабочему компьютеру удаленно подключались и просматривали, что Вы делали в рабочее время.
Далее c вами прощаются, мотивирую это тем, что Вы не прозвонили 50 клиентов, либо прозвонили некачественно, либо заходили на неположенные Интернет-страницы в рабочее время и т.п.

Вывод: пользуясь нестабильной ситуацией в стране и тем, что многие люди остались без работы, компания «Морской Мир» успешно решает свои бизнес-задачи, не затрачивая средств на сотрудников.

3) Будьте бдительны и не тратьте свое время на данную компанию!

Официально не устраивают, т.е. зарплату выдают в конветре.Не подписывают трудовой договор, что никак вас не обезопасит, при расчете.
Происхоодила постоянная задержка выплат, что аж приходилось выпрашивать.Последние месяцы работы были оплачены с ооочень большой задержкой, что и послужило поводом для увольнения.
Итог, прошло 1,5 месяца, до сих пор не рассчитали, кормят завтраками или не отвечают на звонки и сообщения.Сейчас увольняют остальных сотрудников без причит-просто не хотят им платит!Будьте осторожны, сейчас они набирают менеджеров по продажам и административных сотрудников и обещают большой оклад, но это только приманка, на самом деле они просто пользуются бесплатной рабочей силой и увольняют !

Набирают сюда в осноном на продажников.
За время моей работы- 5 месяцев, изменилась философия работы. Набран был проектный отдел, где надо было мне чертить тех. чертежи по аквариумам. При мне набирали много людей- большинство проработало полтора месяца и как только люди понимали, что денег не дадут, то уходили. Максим- генеральный директор с честными глазами каждый день обещают выдать зар плату. Её прямо надо умолять чтобы дали. Давали по копейке, чтобы хватило на проезд в осноном. Поскольку денег не было не только на телефон, но и на еду. В следствие чего мой ребёнок приобрёл заболевание, связанное с недостаточным питанием и теперь находится на физиотерапии и гипсе. Иначе восстановлению кости маленького организма восстановлению не подлежат и ребёнок будет инвалидом да конца дней с микропереломами.
Последнее что я делала, это компания выиграла тендер на океанариум в Самару и аэропорт- водные зоны. Не смотря на то, что помощь с моей стороны для компании была сделана не оценимая-денег вообще перестали платить, а они получили деньги с тендера, то их не выплаты связаны с жадностью и бесчеловечностью.
Сейчас я предостерегаю вас от устройству туда- кем бы ве устраивались- от секретаря до монтажника или отдела продаж- не важно, денег вы вообще не увидите. Им нравиться что люди там работают бесплатно. Они не трудоустраивают, кормя завтраками, не оформляют и не подписывают никаких договоров, даже о временном трудоустройстве.
Поберегите себя- к сожалению это все правда(((

- отсутствие заработной платы, даже после сдачи объекта.
- нет официального трудоустройства, хотя на собеседовании и в ближайший месяц будут клятвенно заверять, что сейчас все будет.
- нет у каждого своих рабочих задач - все занимаются всем
- нет компенсации за проезд
- отсутствие человеческого отношения к работникам

Невозможно выполнять работу, потому что все сотрудники занимаются всем сразу, не имея каждый своих задач. Решение каждого вопроса растягивается на недели, так как руководство без конца отсылает к друг другу, а потом предъявляет претензии по невыполнению. Не выдают денег даже на заказ оборудования, бесконечно кормя "завтраками", поэтому делать это приходится из своего кармана. Каждый раз обещают вот-вот дать, но что-то там "происходит" и денег снова нет. Выпрашивать надо каждый рубль. Хамское отношение к клиенту, которому затягивают сдачу объекта, все равно ведь общение происходит через вас, поэтому вам и краснеть и оправдываться. Аквариумы своих денег не стоят - экономят на всем. Понятия не имеют, ЧТО такое Морской аквариум и как правильно устроить его внутреннюю экосистему. По увольнению можно услышать фразу "мы тебе не заплатим - так как коллективу ты не понравился, да и вообще фигли ты еще звонишь и требуешь денег??". Впишутся в такое обществе только бесхребетные лизоблюды, поддакивающие начальству и и не имеющие собственного мнения.

1. Не оформляют официально на работу (работал более года), но каждый месяц обещали и обещали.
2. Задержки с з.п. и % с продаж (при увольнении долг составил 120 000 руб)
3. постоянно находятся у рук. (Опаленко Максим учредитель ( в уставе кажется ни слова о нем) Андреев Никита директор) лапша, которую вам вешают на уши.
4. Платят часть из заработанного, остальное оттягивают на мес. другой, когда начинаешь требовать свое, кидают еще 30 тыс. а долг то к этому времени вырос.. и т.д.
5. список людей которым не заплатили состоит из 20-25 человек, это и сотрудники компании и поставщики и есть несколько недовольных клиентов, которые считают что их обманули.
В любом случае, дорогие соискатели решать Вам.

Высокий уровень бюрократизации в компании, грызня между отделами, постоянное спихивание ответственности и вины друг на друга, подставы и прикрытие своего зада.
Зарплата серая: 30-40% на карту, остальное в конверте, небольшая, прибавят вряд-ли - в компании режим экономии.
Соц. пакета нет, кроме отпуска 28 дней, в который нужно умолять, чтобы тебя отпустили.
Есть там такой персонаж - Руководитель технического департамента - Ивакин А.В. - последний мерзавец и дерево в работе, очень слабый руководитель, но преданный вышестоящему руководству, за это наверное и держат. Очень не повезет тому, кто попадет под его руководство.
Впечатлений больше негативных, тысячу раз пожалел, что пришел туда работать, так что не советую.

болото