кидают на деньги за уже выполненую работу правды недобиться при каждом удобном случае пытаются отжать хоть сколько-нибудь денег выпрашивают скидки на выполнение работ до 50%

Внимание- не поддавайтесь на уловки,не ходите на собеседование в данную компанию.Тот,кто проводит собеседование-Максим Викторович, законченный пассивный гомосексуалист,в прямом смысле слова.При собеседовании недвухсмысленно предлагает оторваться,крутит задом,строит глазки.ЖУТЬ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Гомосеки одолелиииииииииииии...

как кидали по зарплате так и кидают кидают целые фирмы на суб.подряде

Очень жаль, что нет социального пакета.Надеюсь, что в ближайшее время это будет в компании.

группа на три буквы.

«Я не хочу работать в этой загнивающей компании!»
«Пнк, это коллектив школьников-недоучек. На всех уровнях».
- отзывы бывших сотрудников.

Проработал в данной компании ровно два года. Она расположена в бизнес-центре «Европа-Билдинг» на 5 и 11 этажах.

При поступлении на работу общался с начальником направления и его заместителем, они мне показались грамотными и адекватными людьми, поэтому принял решение устроится на работу в данную компанию. В первый день на работе начальник сказал, что некой Дельфонцевой не понравился размер моей зарплаты, но он на её надавил и она, скрепя сердце, поставила нужный мне оклад.

Работал на 11 этаже в кабинете с заместителем начальника. Тревожный звонок поступил через полгода, когда в понедельник объявили, что замначалька увольняют, а в среду он собрал вещи, ушел с работы и больше я его не видел.

Еще через полгода специалистов моего профиля в компании набралось аж на целый отдел. Руководителем у нас стал начальник ПТО. Очень грамотный, понимающий, находящий общий язык с руководством и с нами. Мы переехали на 5 этаж и стали работать в одном кабинете с другим отделом.

Руководила другим отделом женщина с 7 летним стажем работы в данной компании. Через некоторое время после нашего переезда к ней в отдел устроили женщину по фамилии Свиридова. Когда начальница отдела со скандалом уволилась, Свиридову поставили начальником отдела через два месяца работы простым специалистом. На вопрос: «КАК?» ответить просто – она сестра группенфюрера Шаркова и, кстати, владеет долей в компании Кокаревой ООО «Проект Девелопмент».

А еще через полгода уволили начальника ПТО. За то, что «писал СМСки Шаркову». Шаркова, как и его ГРУППУ подчиненные тоже ласково называют на три буквы - «ШЕФ». Кстати, я видел его два раза один раз он заходил к нам в кабинет - к сестре поболтать. А второй раз на 11 этаже, он что то объяснял стоящим вокруг него людям, среди которых были женщины, я расслышал только две фразы «ж@па» и «е%@#ь» - мне почему-то стало стыдно.

После увольнения начальника ПТО руководство отделом поручили его помощнице – Рузялиё девушке без высшего образования 23-х лет (!), которая не только стройки, но даже мужской пиписьки, наверно, не видела! Зато она очень исполнительная.

Нас стали вызывать на работу в выходные дни. Мне Дельфонцева отказывалась выплачивать сверхурочные – видимо щелчок в шнопак от моих тогдашних руководителей был очень болезненным и поэтому запомнился! После моего похода в трудовую инспекцию я написал заявление Кокаревой о выплате сверхурочных. На меня начали оказывать давление – в итоге я стал угрожать Рузялиё, та пожаловалась Кокаревой. Кокарева вызвала меня к себе, и мы целый час беседовали. Скажу одно – если бы я проходил собеседование с ней и Дельфонцевой два года назад я бы в этот свинарник ни ногой!

В компании платят белую зарплату, но поскольку с большинством сотрудников заключен срочный договор, каждого из них легко уволить в трехдневный срок, будьте бдительны, устраиваясь на работу в ПНК! Выскочек и правдорубов здесь не любят, хорошо держатся исполнительные, беспрекословно выполняющие команды Шаркова, Дельфонцевой и Кокаревой ж@%@олизы.

пригласила HR "компании ПНК" на собеседование на роль ГАПа - Главный архитектор проекта.
Она была вежлива и обходительна, на пожелание по ЗП отреагировала спокойно.

Согласился придти в тот-же день, соответственно не успел почитать отзывы, ведь увидев их количество и прочитав некоторые, увы уже после понял - это....

Пришел вовремя, получил пропуск. на этаже сдал пропуск зачем- по требованию то охранника.
итак - все двери разного типа. белесая дверь в ПНК напомнила дешевую квартирную дверь из 90х...
секретарь попросила подождать, пока выяснится на какой из 2 этажей, которые якобы занимают, все-же нужно было придти.

Потоптался в коридоре минут 10 рассматривая макеты складских парков. сразу бросилось в глаза - нарезка участка и расстановка складов огульные, а все парковки разбросаны как лоскутки, оставшиеся клочки газонов выглядят пародией на озеленение. далее секретарь провела в переговорную - интерьер выполнен средне, ничего интересного.

Через несколько минут появилась старушка, учтиво передавшая мне некий листок. оказалось это опросник!
не смотря на немалый опыт прохождения собеседований, никогда с таким еще не сталкивался вообще.

Но что интересно, опросник содержал вопросы а ля - а что такое RAL 3020, на сколько диаметров заводится арматура, какая толщина огнезащитного покрытия при приведенной толщине металлоконструкции менее 4мм, и тому подобное...

Ладно еще чудом помню эти параметры, но остальные вопросы касались конструкторов и технологов.
архитектор подобную информацию на зубок знать вовсе не обязан, он получает ее от конструкторов с технологов, из Норм, буклетов и интернета (Вермикулит)... вежливо, но решительно отказался заполнять анкету.

Далее подошли тетенька напомнившая продавщицу из сельпо и косоглазый парень, которые уселись по флангам от бабульки, и приступили к допросу с пристрастием... "а знаете то..а это сколько будет это..."

Моего портфолио коснулись за все собеседование лишь вскользь, "а что вы из этого делали" - на что ответил, "все перечисленное либо автор, либо соавтор..."
тетенька сельпо, нервно взвизгнула "это стадии П"... и повернувшись ко мне спиной, закрывая лицо ладонью, по всей видимости демонстративно закатывая глаза... я опешил от такой глупости...
Стадийность не отменяет авторства или соавторства... ответил, что портфолио смотреть надо, а не рассуждать о стадиях или статусе реализации проекта, подобное никак от архитектора не зависит...
на что сельпо раздраженно и презрительно брякнула, мол " пошла по более важным делам"...и ускакала...

Далее настал звездный час косоглазого, который обращаясь ко мне, смотрел непонятно в какой угол комнаты.
косой подвинул мне потрепанный буклет с проектом склада, бормоча что-то из области "найдите три ошибки"...
по всей видимости некий "экзамен" вошел в следующую фазу...
рассматривая мелко напечатанный чертеж, я не понимал что от меня вообще хотят. тогда последовал "спасительный" комментарий "даю вам подсказку, а связи здесь нужны?"

Так как 2 диафрагм жесткости в виде малых бытовых модулей сетке из ЖБ колонн хватало еле еле, я ответил утвердительно... Косой повращал глазами как в детском калейдоскопе и спросил "зачем?".
На что я спросил какими: тросы или уголки...?
Тот что-то промямлил.. на что я ответил что "если не можете тросами, как принято уже давно на западе, а в РФ их почти нигде не научились грамотно натягивать...не делайте"... что такое диафрагма жесткости объяснять показалось бесполезным... уровень 1 курса... Вопрос о типе и глубине фундамента под колонну обсуждать не имея на руках ТЗ показалось также нелепым...

Далее последовал вопрос о "водостоках"... удивило отсутствие ребер разуклонки на чертеже.
Потом последовал вопрос, "а как решить вопрос по теме дымоудаления: механическом или пассивном методом... ". И такой вопрос задается пожарному-технологу, в зависимости от класса горючести декларируемых товаров и отдельно уже касаемо офисных модулей в складе, помимо того что большинство справляются датчиками оповещения,
После уже последовал анчоус - чем покрывать пол в офисной части склада, ковролином или плиткой... ответил что лучше плиткой... на что косой добавил - ну ковролин-то мол горючий...
То что в природе есть трудно воспламеняющиеся типы ковролина, которые соответствуют всем противопожарным требованиям в офисах, косой был явно не в курсе...
Ответил, что насколько странно поделенного генплана "логистического парка" (на который это убожество не тянет никак) еще не видел... разбросанные парковки и газоны, вместо прямых и ясных проездов, линеек парковок и газонов... для меня непонятны в принципе! Косоглазый проблеял "все там в порядке"... на что я перечислил ряд выполненных проектов, которые в совокупности площадей едва уступают всему складскому бизнесу ПНК.

Старушка, которая криво улыбаясь и пожевывая свою вставную целюсь промычала, "а зачем вы к нам пришли"
- пришел потому-что пригласили, и по зарплате HR все устроило.
"Это вы у нас из-за зарплаты?", на что ответил, что работой обеспечен, но могу устроиться на вакансию и привнести улучшения, новшества, оптимизацию...
Далее последовало набившие оскомину, что мол у них интенсивный поиск кандидата, и утром уже 1 приходил...
(в серьезных компаниях по 7-10 человек за день бывают на собеседовании).

Мое возмущение убогим и мутным цирком вылилось в то, что слегка отчитал эту инвалидную команду, (и пожалел что истеричная сельпо уже успела свалить, прежде чем услышать о своем поведении пару ласковых).
Если это собеседование, то "комиссия" не потрудилась ознакомиться с портфолио и не доложила о профиле компании.
Если это экзамен, которые уже к счастью давно в прошлом, то как правило о экзаменах оповещают заранее, давая кандидату возможность подготовиться, а не тратить время людей впустую...

Беззубая начала виновато скулить, что мол "вы нас извините, мы не хотели вас обидеть, если у..(косого)... будет желание продолжить на уровне портфолио, то будем"... я про себя решил что ноги моей не будет в этой гнусной шараге...

Кому нужен плохо организованный экзамен с вопросами, на которые сами экзаменаторы не ответят ни в жизни даже всем коллективом, очевидно гнилой климат, и судя по остальным отзывам предсказуемое кидало по зарплате - дерзайте.
Субъективное мнение о ПНК - это ПОМОЙКА!!!!!!!!!!!!!!!

Дана ссылка на интерпол – собственники и руководство могут выводить капиталы за границу (это надо учитывать).
https://www.nalog.ru/rn77/service/obr_fts/ (электронное обращение в налоговую инспекцию МО, г. Балашиха)
http://rg.ru/2004/08/25/zakon-zashita.html (Федеральный закон Российской Федерации от 20 августа 2004 г. N 119-ФЗ "О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства" ).
http://petrovka38.ru/guvdmvd/Struktura_Upravlenija/Podrazdelenija/Otdel_NCB_Interpola_GU_MVD_Rossii_po_g
http://letters.kremlin.ru/receptions (приемная администрации президента);
http://fas.gov.ru/contacts/requests/poryadok-obrashheniya.html (антимонопольная служба);
https://mvd.ru/request_main (мвд рф)
http://sledcom.ru/ (следственный комитет рф)
http://www.fsb.ru/ (фсб рф)
http://mosreg.ru/ (правительство мо)
http://www.oprf.ru/ (общественная палата)
Трудовая инспекция
Последние 2-3 года рынок проектирования криминализирован и монополизирован, общественно-опасен. В Москве и Санкт-Петербурге, требуется провести полную расчистку рынка (проектирования и строительства) с помощью Генеральной прокуратуры РФ, СК РФ и Антимонопольной службы (с обязательным привлечением к следственным мероприятиям регионов – рыба гниет с головы, а не с регионов). В привлеченных к ответственности компаниях должны быть установлены все виновные, это руководство компаний, учредители (иные собственники и лица получающие прибыль с этих компаний), для начала – они должны быть очень быстро дисквалифицированы (с запретом занимать руководящие посты и др. на время проведения следственных мероприятий). Общественно-опасных садить надо сразу же, особенно евреев с комплексом Ходорковского, в Москве сейчас – бандитизм. Виновными я считаю: Министерство строительства, верхушку Союза архитекторов и Архсовет Москвы, в последнюю очередь виновны уже сами проектировщики, обращайтесь сразу же в правоохранительные органы, только обязательно начните со сбора данных: добудьте списки всех сотрудников, установите руководящий состав, разведайте все, созвонитесь с коллегами, собранные сведенья несите в СК РФ и Генеральную прокуратуру – так будет установлен монопольный сговор. Ни в коем случае не идите на поводу у провокаторов и еврейских адвокатов – не доверяйте никому свои жизнь, здоровье и безопасность вашей семьи. Пишите заявления даже за 30 000 рублей (это для Москвы, монополия – угроза, а мы предмет торговли). Открывайте: анонимные блоги, заводите временные ящики, выкладывайте там образцы с заявлений с уголовными статьями – свои данные только под псевдонимом, выкладывайте списки мошенников. Не пишите: этот тупой, эта дура – пишите адекватней, обвиняйте по статьям.
1. На рынке проектирования сейчас идет мошенническая проектная пирамида, нанимают проектировщиков на 2-3 месяца, присваивают – 30% вашей разработки, с вами не расплачиваются, нанимают другого проектировщика, присваивают уже 60% разработки, и так далее, последнему скажут – а че ты тут делал? Если свой еврей – дадут премию.
2. Пишите, что работодатель принуждает вас согласится на серую зарплату, а она уже превращается в мошенничество. В Москве много таких компаний – 30 - 40 штук надо закрывать. Подряды получат мелкие мастерские, которые уже постараются вести бизнес честно – потому что, 30 -50 мастерских, уже будут закрыты с конфискацией имущества мародеров.
Грядка заросла, нужно пропалывать вовремя. Надеюсь будет как с банками. Стройки конфискуют и продадут с аукциона, ничего страшного.
Подготовте сведенья, для заявлений в интерпол, напишите заявления за границей (в посольствах). Это нужно обязательно, что бы капиталы не могли вывести. А если что и успели вывести, то уже не смогут воспользоваться. Будет замечательно, если сможете установить имущество мошенников – думаю там будут сюрпризы, например, у ворующего начальника отдела, окажется две квартиры в Москве и дом в Подмосковье – за 4 года, а вот объяснить происхождение капиталов они вряд ли смогут. Пишите в налоговую. На рынке проектирования и строительства сейчас продвигается – белорусско-еврейский союз и молодежные банды неофашистов – неофашизм виден по ХАРЕ – обычно это отрепетированная у зеркала харя ЗПР с УО (задержка психического развития с умственными ограничениями и отсталостью, вынуждает бывших отличников и двоечников проходить тренинги НЛП – не волнуйтесь – это всего лишь тренинг – что бы взлететь и плюхнутся мордой в дерьмо и асфальт). Я их называю тренированными харями (маска обделавшегося вора с паранойей). Напишите в полиции как вам будут угрожать: физически (передавать вас бандитам), узнавать куда вы трудоустроились, созваниваться со своими знакомыми и приглашать вас в дальнейшем на бесплатный труд, начать следить за вами с помощью своих хакеров и т.д., кстати, бывшие работодатели попадаются на шпионаже за своими бывшими сотрудниками (сербская компания ЗАО МД Инжиниринг и Радивое Милошевич. На рынке проектирования Белоруссией, на уровне государства разрабатываются рейдерские схемы для Москвы и других городов РФ. Белорусско-еврейский союз сейчас во многих проектных фирмах занимается своими диверсиями (экономисты, бухгалтера, юристы, адвокаты, менеджеры, ГИПы, инженера и изредка – архитекторы).

Собираясь работать в компании ПНК Групп http://www.pnkgroup.ru имейте ввиду, что там происходит постоянный набор и увольнение сотрудников, в частности руководителей проекта/руководителей направления, люди работают в компании от нескольких дней, до нескольких месяцев. Кому как "повезёт". Увольняют обычно в один день. Людей подбирает КА "Свой мир", которое находится в финансовой зависимости от владельца бизнеса и вынужденно постоянно закрывать вакансии по недавноподобранным сотрудникам, которых уволили . За год прошло уже порядка 7 волн набора сотрудников, и в каждой набирались новые, взамен уволенных. Обычно увольняют всех свежепришедших на управление строительными и монтажными работами. Почему уволили не объясняют, условия прохождения испытательного срока не объявляют. Зачастую чёткая постановка задачи отсутствует. Возможно причина в необходимости постоянного притока новых подрядчиков, которым не редко не выплачивают последний платёж и прогибают при заключении договора ниже плинтуса, хотя есть несколько постоянных подрядчиков, сотрудничающих с PNK уже несколько лет. Работают с подрядчиками часто без текущих КС-ов, т.е. до завершения работ подрядчик находится в авансе. Также, например по внутренней инженерии договора на монтажные работы заключаются на основании ТЗ. Всё это не может не сказывать и на качестве работ, т.к. при вышеизложенных условиях уровень подрядчиков оставляет желать лучшего. В общем если у вас без вариантов и вы готовы рискнуть вперёд, стоит отметить, что ЗП белая, так что зная за раннее возможное развитие событий, можно подготовиться к возможному увольнению. Ещё стоит иметь ввиду, что ЗП на испытательный срок будет меньше обещанной и так как в трудовом договоре дальнейшее увеличение не прописано, то (если вдруг вы проработаете дольше испытательного срока) вам легко могут не увеличить её, прецеденты были. Не хочу переходить на личности, просто замечу, что в компании фактически отсутствует какая- либо структура, и твориться полный бардак - это касается строительной части. Про бухгалтерию и юротдел скажу, что там поспокойнее, хотя от увольнения в один день там не застрахован ни кто и ваш стаж работы в компании ничего не значит для владельца компании Шаркова, люди для него расходный материал, отношение как к вещам, захотел купил, захотел выкинул точнее уволил.

Напрягает ненормированный график, не каждый день, но часто.
Борюсь с этим. Компания сильно растет, может это и нормально, но когда есть семья хочется все таки не обделять их вниманием.
Так много работать идеальный вариант для молодых карьеристов, для них будет здесь поляна развернуться.
Компания предлагает только стандартный социальный пакет, отсутствует ДМС и прочие привлекательные вещи.
Не все отрицательные отзывы могу поддержать, поскольку работаю недолго, но многое из перечисленного пока не обнаружил.

Люди работают хорошие в компании, но гадюшное руководство, нет нормальной структуры в организации, процветает воровство и интриги. Шарков совершенно больной психически человек, к тому же глух и слеп ко всему происходящему в компании. Критикует всех, но в свой адрес критику не приемлет. Позволяет Кокаревой обворовывать себя , также как и другим особо приближённым...

Нет

Можно поподробнее, кто из ушедших из ПНК неудачник? Или Вас уже уволили. давайте попробуем, хотя бы пяток. Никто вопить на Вас не будет, Вы же тут "мистер хэ".

Пригласили на собеседование 29 марта с 10-14 приехал в 12 ч позвонил Леонид сказал что он на обеде и надо подождать 1,5 часа Прождал два позвонил,один раз,второй не кто трубку не берёт,так и уехал не солоно хлебавши проехав туда и назад 260 км. Зачем нужна такая компания!!!

Мои личные впечатления: во-первых, Москва-Сити... кому как, а мне это место не нравится еще со времен Лужкова, года этак с 2000-го. Во-вторых, офис - все из стекла, аквариум в аквариуме. Много людей и все тесно сидят, видно кто чего чешет. Опять же кому как, но напрягает. Далее, интернет отключен, порты usb отключены, везде видеонаблюдение. Вообще ощущение, что находишься в тюрьме или на...»

Не буду вдаваться в подробности, но возможно кого то и смогу предостеречь от работы в такой компании.
Все будет понятно уже на первом собеседовании,если нет, то проработав неделю все станет ясно.
На первом собеседовании прождать руководителя час а то и два- не удивляйтесь-это норма, можете вообще не попасть на собеседование, даже по договоренности.
А если все таки решите там работать, то приготовьтесь:
Ждать выплаты заработной платы-пожалуйста, будешь ходить и выпрашивать, при увольнении - аналогично.
Подорваться работать в субботу и воскресенье-тут тоже это приветствуется и не компенсируется.
Слушать на рабочем месте сплошной мат - сколько угодно.
Рабочее место - об этом даже и говорить не хочется.
Развиваться в компании тебе никто не даст, поэтому за долгое существование компании (15 лет) сменилось множество сотрудников.
Не советую даже приходить на собеседование.