В цехе примерно половина работающих узбеки.
Платят им гроши, и те работают, потому что у них на Родине нет никакой работы. Но это еще ничего.
Вот отношение начальников этого "ТПФ Купола" или "Мегала" ( это одна и та же фирма с двумя названиями ) к людям, вновь устраивающимся к ним не совсем адекватное. Независимо от того, россиянин вы или гастарбайтер из Узбекистана, вам будут предлагать для начала такую же зарплату, как и у этих гастеров. И будут обещать поднять ее до 40-43 тысяч рублей через неопределенное время, и то, если вы себя зарекомендуете как сварщика от Бога. То есть проще говоря они ищут лохов с функциями аргонщика, умеющего сваривать алюминий, а не квалифицированного, нормального специалиста, который соображает и понимает сколько на самом деле должен получать в Питере сварной, сваривающий алюминий, рискующий при этом испортить свои легкие, получить выпадение волос и зубов из-за очень вредных испарений во время сварки, и хорошо выполняющего свою работу, да еще с гражданством РФ. Есть небольшая кучка русских рабочих, которые работают у них давно, так они и зарабатывают хорошо, но новенькому работнику это не "светит".
Они с периодичностью в один месяц публикуют объявления о приеме аргонщика на работу, значит у них текучка кадров из-за нищенских зарплат.
Поэтому предупреждаю всех людей, которые ищут работу, будьте осторожны с ними ! Не рекомендую работать в этой несерьезной фирме !

Пытались позвонить в отдел кадров. Во-первых, не могли 2 дня туда дозвониться, просто не брали трубку. Во-вторых, когда наконец дозвонились, швырнули трубку не дослушав вопрос о трудоустройстве. В отделе кадров сидит хамка. Почему персонал-то такой у института? Автоматически расхотелось там работать

Всем кто хочет пойти работать в недвижимость посвешается (-): ответьте себе сами на вопрос, что меня там ждет? Большинство людей думают, что заниматься арендой квартир это просто и легко... Да, конечно, с первого взгляда так и кажется. А теперь как следует подумаем... Оклада нет. Оплаты мобильного нет. Оплаты проезда нет. Друзей в этом бизнесе нет. Свободного компа нет. Вы спросите, а что есть? А есть вот что: Ненормированный рабочий день, работа в основном по вечерам и в выходные дни, ненормальные клиенты и наши братья и сестры ( в основном-75%), хамство и обман. Многие новички думают ( наверное, сужу по себе и по новичкам). все будет просто и легко. Наивные. Вот как происходит на практике: Дают клиент, он хочет куда-либо заселиться , но пока сам не знает тосно куда. Вы с ним но носитесь, как списоной торбой. Т.е. едете и показываете, как правило вечером (часов эток в 20-21, а может и позже). Сразу как правило, никто квартиру не снимает. Нужно время подумать и принять решение. Многие на это отводят месяц, или даже болше. Если срочно, то тратят на это неделю. Т.е. грамотному и правильному риэлтору нужно будет потратить на этого клиента 2-3 дня. Плюс один день на договор. Итого -4 дня. Зароботок с клиента в среднем составит-5000, или 7000 рублей. А теперь сами посчитайте, потраченое время и сколько вы сможете заработать. Всем не дуракам удачи....

Оклада нет, только % со сделок. Оплачивают только безлимитную мобильную связь ;проезды, обеды-это за свой счёт.Сделку провести ой как непросто, люди разные попадаются - может им ничего конкретно и не нужно, просто присматриваются, а ты тратишь на них время. Конкуренция очень велика, люди охотнее будут работать с частными маклерами, т.к. они могут себе позволить брать не 100% предоплаты за месяц, а допустим 50%-потому что работают только на себя. А я не могу - потому что с компанией нужно делиться.Показы все почти-вечером в послерабочее время, может до 21,00 и далее затянуться, на выходных самая работа....прощай личная жизнь. И при том, что нет НИКАКИХ ГАРАНТИЙ ЗАРАБОТКА.Психологически очень тяжело.Арендаторы довольно часто неадекватные, не понимают реалий рынка, им лишь рубль сэкономить, сняв какойнить ссаный угол в выхино.У хозяев квартир тоже претензии, как у суперзвёзд, то хочу и это хочу, ессно все хотят лет 30-35 платежеспособных образованных россиян, а клиенты в основном чурбаньё со строек и овощных ларьков. Несоответствие желаемого действительному. Элитное жильё - вообще тема отдельная.Позиция компании - драть максимальный %, нищеброды т.о. отсеиваются, т.е.. компания для богатых, берёт своё не числом сделок, а суммой оборота.А у нас страдают заработки, со сделки получаешь по началу 35%, тоесть сдал кв-ру за 20000р., твои из них только 7,000.А ведь можно так и месяц прокататься, уж лучше где-то на окладе работать, так спокойнее. Есть собственная база квартир и клиентов агенства, но оттуда тебе ничего не достанется, всё что пожирнее забирают себе менеджеры, ещё есть общая рассылка - но она на всю Москву, бедных людей долбят все подряд, нередко они даже сим-карту меняют, когда вопрос квартирный решат, чтобы больше не доставали.
Чтобы трудится риэлтором нужен жизненный опыт, возраст от 30 лет, и характер - главное тут разводить, разводить и ещё раз разводить, т.к. редко чтобы всех всё устраивало, а иначе останешься без хлеба. Технические знания - знание Москвы и Пк отходят на 2 план.
Трудятся в основном приезжие, текучка огромнейшая. Я так прокаталась 3 недели, поняла, что не моё и ушла.
Искренне надеюсь, что мои заметки кому-то пригодятся и сберегут личное время.

Самый главный отрицательный момент во всех отделениях аренды – это отсутствие зарплаты. И вот от этого и тянутся все остальные негативные моменты, о которых пишут, т.е. коллектив, отношение руководства, недовольство работой, неофициальное оформление и т.д. Зарплаты нет, только процент от сделки, т.е вы сами зарабатываете деньги, но заработать даже зарплату дворника – киргиза для новичка просто невозможно. При этом вы тратите собственные деньги на транспорт и мобильный, а эта сумма в разы выше, чем расходы на транспорт на стандартное место работы. Т.е фактически человек работает бесплатно. Встает вопрос – смысл такой работы? Человек, закончивший 8- 10 классов, может спокойно устроиться продавцом, а это фиксированный оклад, который превышает заработок в недвижимости. Парень – на рабочую специальность, а это уже стабильный оклад. Кому в наше время интересно работать бесплатно, при этом тратя собственные деньги? Вот отсюда и все проблемы.
Работают здесь в основном люди, удачно для себя зацепившиеся несколько лет назад в недвижимости. Сейчас хорошие времена прошли, но они работают по инерции, так как пойти в нормальное место им мешает отсутствие образования/опыта и нежелание заниматься реальным делом. Поэтому и коллектив там простой, вечно все недовольные жизнью, жалуются на свое материальное положение, разговоры простых, необразованных людей, все срывают плохое настроение друг на друге. Начальство такое же необразованное и некомпетентное. Начальница больше напоминала деревенскую тетеньку с невысоким уровнем интеллекта, которая все рабочее время проводила в Одноклассниках. Что не скажет, какой совет стажерам не даст, все курам на смех.
Миэль заметно не обеспечивает объемом работы. В нашем отделе был перебор сотрудников, постоянно набирали новых, клиентов всем не хватало. В таких условиях, клиенты и квартиры отходят старым сотрудникам, а новеньким, что останется. Вообще заметно, что новеньким всегда дают, что хуже, или клиентов с нереально низким ценовым запросом, или Среднюю Азию и Кавказ, или клиентов, которые сами смотрят базу. Понятно, что сдать квартиры этим категориям очень трудно, поэтому работать и получить хоть какие деньги еще тяжелее. Квартиры, в отличие от Инкома, на стажеров ставят, но самые неликвидные или те, которые уже в базе у пяти агентов. Если поставят что-то хорошее, считайте повезло.
Вывод. Смысла работать там нет вообще. Если только человек не против работать бесплатно и при этом тратить собственные деньги. Работа рассчитана на простых людей без образования.

НЕ рекомендую эту работу никому, за первую неделю вы все сами поймете)) скажу так, не работа а рабство (каждую неделю новые люди на работе, вас могут просто уволить за вашей даты рождения.Самое главное роста здесь нету, и вы для начальства быдло с гор (это они так на прямую и говорят)

Получаю от них отклик с приглашением на собеседование. Звоню по указанному в письме телефону +7 903 625-07-00, начинаю общение с менеджером отдела кадров Сухаревой Еленой. Представляюсь, сообщаю что заинтересован предложенной вакансией. Тут она мне сообщает, что мое резюме еще не видел руководитель, и мол, посмотрит на неделе и со мной свяжутся. Прошла неделя - никто так и не связался. Ок, решил позвонить вновь, спрашиваю - мое резюме посмотрел руководитель? На что мне опять эта Елена отвечает "пока нет". Тут мне стало интересно, а какой смысл мне вообще было высылать письмо с приглашением на собеседование, если мое резюме еще даже руководитель не видел? Кадровику делать нечего? Тут Сухарева Елена внезапно прозрела, проснулась и заявляет: "ааа так вы ужееее получилиии приглашениееее? да-да, тогда ваше резюме одобрено руководителем. давайте я с ним свяжусь по вопросу актуальности вакансии и дам вам знать до конца дня." Ну ок, спрашивается - а раньше чего она тупила и куда смотрела? Вообщем, как вы наверняка догадались, до конца дня со мной никто не связался, как и не связались на след. и послед. дни. А вакансия тем временем обновилась на сайте, а не ушла в архив. После таких случаев обидно, что во время кризиса на рынке держат таких сонных тетерь и непрофессиональных сотрудников, как Сухарева Елена, которые непонятно чем занимаются на работе.

Никому бы не советовала даже задумываться о работе здесь. Уволившись больше полугода назад с огромным долгом со стороны конторы, продолжаю приезжать (читай-выбивать) свои деньги.

Я работала на мюзикле "Баллада о маленьком сердце". в концертном зале "Измайловский" в декабре-январе 2015-16 гг.
Мюзикл может и прекрасен, но те, кто его создавал: продюсеры – Марина Замахина и Дарья Звездочкина, генеральный продюсер – Руденко Денис Владимирович, люди бессовестные и попросту воры!
Актёрам, костюмерам, реквизиторам и др. заработную плату не платят по 6-10 месяцев!!! Компания «Айвенго» шикарно богатеет засчёт почти бесплатного труда тех, без кого ни мюзикла, ни самой компании не было бы и в помине !!! Генеральный продюсер только обещает деньги и люди ждут год и больше, когда им вернут огромный долг, продолжая работать ежедневно! Вместо обещанной зар.платы сотрудникам выплачивают 2-3 тыс. рублей в месяц и угрожают, что тем, кто уволится, деньги не заплатят вообще! Зато требуют очень много, при этом хамство: мало знают о воспитании и уважении к людям линейный продюсер Марина Замахина и продюсер Дарья Звездочкина.
В апреле 2016 года Дарья Звездочкина звонила мне и писала смс, угрожая судом за то, что я опубликовала отзыв о ней и Марине Замахиной на сайте "Правда сотрудников": http://pravda-sotrudnikov.ru/company/teatralnaya-kompaniya-ayvengo. Делайте выводы!

Работа заключается в холодном поиске клиентов, цепляя людей из потока и рассказывая им о преимуществах Негосударственных пенсионных фондов, при том все не подходят, а только целевая группа 1967 - 1991 года. То есть поиск клиентов без прецедента, а просто приставая на ровном месте ко всем прохожим. Стоит заметить, что они не осуществляют кредитования. Может эта работа и подходит для кого то, но надо иметь ввиду, что это очень тяжелая и не благодарная психологическая работа, для которой мало 52000 руб. Работа подходит для наглых, без принципиальных и напористых людей с отсутствием совести.

Официальное оформление - через полгода работы, если доживешь. Опоздание стоит 3 доллара за минуту (утром приходим и отмечаемся). Благодаря отсутствию оформления, всегда можно попасть на штраф (на усмотрение руководства) и получить очень небольшую часть от и без того маленькой ЗП. Есть поощрения: лучшему работнику покупают мебель или там планшет, которые он оставляет в компании, если увольняется. Конечно, все эти прелести всплывают далеко не сразу, потому сотрудники держатся месяца по два - до первой зарплаты, например (выплачивается единовременно после 20 числа месяца, следующего за отработанным). Работают по прозрачной системе (через краткие промежутки времени надо отозваться на крик пастуха "чем ты сейчас занят?") При увольнении обычно штраф (не выплачивают часть ЗП), потому что никто не уходит без скандала. Текучка высокая.

з/п задерживают, увольняющимся вообще не отдают, рабочие места никакие, за опоздание отнимают деньги из з/п

1. Проблемы с выплатами заработной платы 2. Жесткая система штрафов за опоздание 3. При увольнении могут кинуть на деньги

Задержки да, бывают. Но я не скажу, что я чего то не получил или не дождался.

пригласили на собеседование и даже не заказали пропуск, пришлось ещё долго ждать пока закажут, потом привели в какой-то отвратительный подвал или склад, непонятно что, предложили повесить пальто на сломанную вешалку, проводила собеседование рекрутер а руководитель отдела был так занят что даже не соизволил на 5 минут заглянуть, зачем тогда приглашали вообще?? вообще не уважают чужое время. В итоге выяснилось, банк нищий, со штатом 120 человек, зп самая что ни на есть малюсенькая, дмса нету, нет ничегошеньки, а да, есть штрафы за опоздание, и задержка зарплаты