Потенциальному клиенту и соискателю мне кажется, стоит задуматься, куда тратят силы и время господа Гусенков А.С. и Фомин Ю.Н.
Весь этот вздор - "отзывы" обо мне написаны одним человеком Юрием Фоминым. Это легко проследить не только по одному и тому же IP, но и по стилю написания, так же они написаны в течение 25 минут все сразу.
Роман мой напарник увольнялся вместе со мной, непонятно кого же благодарит тех. директор Ю. Фомин, если на тот момент ни одного штатного наладчика не осталось в этой конторе.
Владимир на момент написания "отзыва" уже работал со мной в другой Фирме и естественно ничего не подозревает ни о своих доходах в “ технологии тепла” и ни о том, как ему там хорошо (при полном взаимопонимании), но и о том, что он там написал.
Алексей якобы написал "отзыв", впрочем, как и все остальные, почему то после увольнения из этой "замечательной фирмы".
Андрея они уволили через месяц сами (надо заметить уже второй раз видимо опять за пьянку - от соискателей просто нет отбоя надо полагать), а он такой восторженный “отзыв” написал.
Вообще очень легко писать "отзывы" от имени людей, которые уже уволились и даже с разных компьютеров (соответственно и с разным IP) .
Но эти два товарища не успокоились (поливая меня грязью на этом сайте), они пошли дальше, отсылая негативные отзывы от моего имени на уважаемые мной компании, в которых я когда то работал. Слава богу, коллеги и руководители этих Фирм хорошо меня знают т.к. работал я с ними не один год. Ну и это еще не всё, дабы закрепить успех (с точки зрения их больной фантазии) они решили, как бы под моим именем создать некую виртуальную фирму здесь же на сайте, дабы сподручней можно было мне нагадить. Задумайтесь оно вам надо?

видел страшные отзывы от некого мельнокова и романа. идя на собеседования готовился задать вопросы как раз по этой проблеме. смутило только то, что отрицательный отзыв только у них (работали вместе), при это компания работает с 2007 года. но больше похоже на профанацию или же на некий "зуб" на директоров. на собеседовании мне директора сказали, что данные работники являлись грамотными людьми, но при этом не выполняли своих обязанностей. в частности "запороли" указываемые ими "лобнню". пока ничего сказать не могу, но сотрудники отрицательно о компании не отзываются

Зарплату не платит по 2-3 месяца. Высокие цены не оправдывают продажи и люкс класс одежды. Хозяйка Наталия ведомая на лесть. И это мешает ее бренду. Есть такая оксана жлуктенок из украины, конструктор ручник, гадит всем и мечтает занять пост топа. Должны всем поставщикам, платить не любим или не можем. Авторитет среди поставщиков и соискателей на низком уровне. Но амбиции равны Шанель или Дольче Г. Обходите стороной эту кантору. .

Компания расистов. Увидели не русскую фио и даже разговаривать не стали.

Ужасное отношение к сотрудникам, могут уволить в любую минуту и все равно сколько лет проработал. Ценится не квалификация, а как часто ты выпиваешь с руководителями. Делают игры не для людей, а только для руководителей компании и не важно есть ли у тебя мнение на этот счет. Все люди работают "на отвали".

— Бывает довольно шумно, никто себя особо в этом плане не контролирует;
— Никто не стесняется в выражениях, мат довольно нормальное явление. Некотрые злоупторебляют;
— Работал в опенспейсе рядом с кухней, со всеми вытекающими (запахами);
— Если вы программист, то вас может не устроить качество кода. Хотя я говорю только за тот проект, на котором сам работал;
— Верхняя граница зарплатной вилки по моей должности была, на мой взгляд, низкой. Можно уткнуться в потолок. Про другие не знаю;
— Нет чувства налаженного рабочего процесса. Правда за пару месяцев перед моим уходом с этим начали активно бороться, возможно ситуация поменяется.

* Не понравилась неорганизованность. Рекрутер, который со мной общался по вакансии внезапно пропал и подменили его лишь через 5 дней.
* Технические директора, с которыми приходилось общаться, ожидают, что кандидат должен быть ходячим справочником.
* Ощущалась атмосфера напряженности на собеседовании. Технические директора решили удволетворить свое чувство важности.
* Проекты, выпущенные компанией, не представляют из себя чего-то нового на рынке. По сути это копия существующих.

Зарплату обещают большую притом постоянно ищут людей. Договор заключается на 7-8 к остальное на руки, задерживают по 2-3 месяца. Отпускные по сумме указанной в договоре. Приветствуется сверхурочная работа говорят что оплатят не верьте). При увольнении оставят часть зп себе какую, зависит от вашей лояльности.

Что касается отрицательных качеств:
1. Зарплату не платят месяцами, в среднем задержка что по белой, что по черной зарплате 2-3 месяца, на вопросы- как нам жить в съемной квартире? Ответ у руководства всегда один - Не нравиться -уходите! Черную зарплату могут вычитать задним числом, к примеру, отработал 3 месяца, и решают тебе за последние два месяца срезать зарплату так на 50% (серую часть имеется ввиду или премиальную часть), аргументируя этим что ты плохо работаешь.
2. Коллектив никакой. Нет корпоративного духа, нет корпоративов. Куча родственников работает от высшего руководства, все стучат что вы: чем то часто пользуетесь, сидите в интернете, ваши недовольства по не выплате зп и т.д.
3. Уважение руководства к сотрудникам - никакого, просто не во что не ставят, мало того что зп не платят, так еще отчитывают за все что случается (крайних как-то нужно находить). Шутили, что вместо зп - получаем кучу не приятных вещей в лицо.
4. Рабочее место - ужасное просто, все стулья разваливаются просто, куплены еще с времен работы ЗАО. Ужасно устает спина за весь рабочий день, не правильная осанка. На все просьбы приобрести нормальные кресла для работы - ответ один - пока нет денег на эти нужды. Когда будут - купим.
5. Социального пакета совершенно никакого. Молчу уже про то, что отправляют сотрудников за свой счет просто тогда, когда нет работы (На 2-3 дня). Белая зарплата ( у всех - 17 400). Черную - могут вообще не дать, могут урезать и что самое печальное, при увольнении - не выдают. Вы получаете только белую зарплату и то, с задержкой на 2-3 месяца.
6. Перспектив нет никаких, сотрудники работают там некоторые годами по 5-10 лет, на одной и той же должности, к ним относятся ровно счетом так же, не нравиться - уходите. Зарплату не платят ВСЕМ, за исключением "привилегированных", которых привел в компанию сам ген. директор. Поэтому про перспективы тут лучше вообще промолчать.

Не тратьте свое время зря, компания сейчас переживает не лучшие времена, все это из за смены руководство, нынешнее руководство управляет компанией не менее 3 лет, опыта в этом деле мало и относится к сотрудникам как к рабам. Очень жалею что пришлось потратить n-ое количество времени в этой абсолютно бестолковой организации.

Зарплата белая 1/3 + черная 2/3. Задним числом (через месяц-полтора) придумываются прегерешения, за которые снимается часть черной з/п с формулировкой "Не нравится - пиши заявление по собственному желанию". И тогда черная з/п за отработанный период не выплачивается вообще.
Фирма еле-еле держится на плаву, что и неудивительно с такой жадностью и непорядочностью директора Драгомирецкой Ольги Владимировны.

Агенство "Премьера" на сайтах трудоустройств сейчас именует себя как фирма "Гатти" или "АРТ ПАРТНЕР ". На собеседовании сразу же приглашают на стажировку. В офисе нет оборудованных рабочих мест и офисной техники, даже компьютера не заметила; стоят два ряда столов, на которых лежат бумажки с номерами телефонов, и возле столов СТОЯТ "операторы" непрерывно обзванивания эти номера. На собеседовании было сказано, что парить ничего не нужно, клиенты постоянные и их просто нужно информировать о мероприятиях, база клиентов предоставляется. На деле: база клиентов - справочник "желтые страницы", но ориентируются на руководителей, депутатов и т.д, дали почитать инструкцию, как по телефону обманывать секретарш, чтобы дозвониться до шефа, как впаривать дорогие билеты. Через 15 минут после начала стажировки человек 15 из 20 сбежали. Не знаю, люди, которые профи в продажах, и которым все равно что, кому и как впаривать, возможно и могут зарабатывать здесь большие деньги. Но, видимо, народ там не задерживается, так как сотрудники требуются постоянно...

Но положительные впечатления - это только мишура....Впервые интуиция кричит о подвохе во время заполнения анкеты....Зачем указывать ИНДЕТИФИКАЦИОННЫЙ КОД , СЕРИЮ И НОМЕР ПАСПОРТА,если это всего лишь анкета...Вас еще не приняли на работу...И эти данные ни к чему...Конечно,Вас никто не заставит заполнять эти поля...Но хоть кто-то спрашивал,обязательно ли???В то время,как я заполняла анкету все делаю видимость усиленно работы,бегают туда-сюда и решаю вопросы по телефону,секретари на ресепшене не забывают упомянуть,что компания занимается вип-клиентами)))Ну,хохма прямо...Такое ощущение,что в театр пришла...Но,приятно,что спектакль для меня играют)))).Также сбивает с толку,что очень много людей приходит на собеседования...Если назначено на 12.00...Приходиш...До тебя человек 5 и после тебя человек 5,и все подходят и подходят,конвеер какой-то...Позвали к руководителю,поговорили,задаешь конкретный вопрос,что и как???Одна вода,все вокруг да около...Приходите на стажировку...Причем стажировка для всех вакансий одина и таже...А интуиция кричит,ну вопит таки)))Договорилась прийти и...не пошла...Привыкла доверять интуиции и не тому,что вижу ,а что чувствую...Компания сейчас на ул.Б.Хмельницкого,41...Хотите посмеяться - можете сходить...Такая же компания queen- de-lux на Боженко,86,Д.

Гнусная контора. Принцип завышения цены втридорого стар как етот мир. А потом талантливые ребята парят это говно на массы из которых 2% заинтересованы, а остальные 98% уже устали слушать лекцию о театрах по 3 раза в день. Там все про фильм Бойлерная говорили. Я тогда руководителю сказал и сейчас пишу: ребята не тратьте свое время на мусор. Лучше реально займитись теми же акциями.

Сплошной лохотрон, если вы не слышали про агенство Премьера советую почитать! - работа состоит из того что ты звонишь представляешься кем то и "ВТЮХИВАЕШЬ" билет в Три цены обещая фуршет, и другие мероприятия

Как без них.
-большой обьем работы.На месте сидеть не приходилось.
-не всегда адекватное отношение сотрудников гипермаркетов Ашан к мерчендайзерам.но это скорее минус им,а не работодателю.