Минусы - сам Белоусов. Человек, который все время в деле и требует от всех работать по максимуму. При этом денег платит по минимуму, выжимает из каждого работника сколько может. Выпивка в будние, гулянки - обо всем можно забыть. Реально не забыть о работе даже в отпуск - могут позвонить и что-то уточнить важное.

И снова о начальстве. Лютует - это факт. С таким руководством не забалуешь, никаких поблажек не терпят, требуют с подчиненных по максимуму. От такого сильно устаешь, сложно все время держать марку и соответствовать, но, как я посмотрю, народ у нас хоть и бурчит иногда на строгости, но не увольняются же, потому что выгоду свою понимают. Я тоже понимаю, поэтому и терплю.

Воруют деньги с банковский карт, рассылают бесполезный спам на телефоны, вербуют родственников в компанию как будто пытаются создать какую-то секту, сами не понимают значения слов которые используют, деньги если и появляются в системе - вполне возможно что от американцев. Постоянно организуют какие-то сектантские корпоративы я на них не ходила и за это меня уволили!! Ужасный опыт работы.

Очень слабое руководство. Полное незнание геймдева. Слабое представление о разработке мобильных играх. Недопонимания процесса производства игр. Мурыжат голову сами не знают чего хотят. Вообщем, очередная шарашкина контора для распила бабла инвесторов, годных продуктов там нет, перспектив тоже. Профессионалов там тоже нет :(

Да, контора по-видимому с гнильцой, как и большинство в этой сране "стране". Отправил на hh резюме на выше указанную вакансию, так мало того, что резюме не посмотрели, так еще в итоге и в архив отправили собственную вакансию. Спрашивается: зачем искали людей?

Не рассмотрев толком резюме и не обсудив мою кандидатуру внутри компании(между собой) два раза вызывали меня к себе на собеседование(трата моих денег и времени - я из другого города),а потом ещё и попросили подождать пару дней; пока они решат - и в результате отказали!? В руководстве - бардак!!!Не слаженный механизм:(

Компания имеет матричную структуру, все задания замкнуты на высшее руководство. Следствие этого - возможность дать задание напрямую вашим сотрудникам, минуя вас, либо формировать множество рабочих групп вне зависимости от профиля сотрудника для решения сиюминутных задач. В результате нет четкого плана работы, задания не прорабатываются и хаотично выполняются, многие из проблемы не имеют четких сроков решения. Если вы не сиюминутка, а профессионал, скорее всего, у вас нет перспектив выстроить долгосрочную работу подразделения или в подразделении. Кроме того отношение руководства компании к компании - как к игре, несерьезное. Ваш результат будет размыт. Они играют с людьми, с процессами, с партнерами и с другими организациями. Соответственно, не следует и частично верить HR и высшему менеджменту - есть примеры их крайне непорядочного отношения к сотрудникам. В целом эта компания очень напоминает маленькую лавочку с владельцем нацменом, внешняя структура с корпоративами не должна вас обмануть

Я проработала в этой компании неделю в должности менеджера по региональным продажам, и как человек опытный приведу Вам массу несоответствий обещаниям руководства в лице коммерческого директора Дамира Вакиловича и генерального директора Сергея Юрьевича:
ОБЕЩАЛИ
фиксированный оклад + хорошую мотивацию в процентах ;
рабочую базу;
команду из отборных профи;
передать колоссальный опыт продаж от коммерческого директора;
проинструктировать о порядке работы;
конкурентноспособный товар;
создать первый коллектив по региональным продажам;
стандартные условия работы с клиентом, т.е. основная цель: «ПРОДАВАТЬ»;
полный ассортимент.

НА ДЕЛЕ
вы не заработаете там более 20-25 т.р. из-за хитро рассчитанной мотивации в процентах, которая привязана к огромным скидкам для клиента;
рабочая базу — база мертвецов, которых тупо обзванивает очередной набор менеджеров;
из профи только два человека — я и ещё один человек, это все профи, наверное за всю историю этой фирмы, а так как переговорам с сетевиками допускаются люди, которые вообще не понимают где они, в какой реальности;
коммерческий директор — очень худой человек в очках, с вечно красным кончиком носа, считающий себя гением, знакомый типаж?;
никто ничего никому не объясняет: день был убит на задавание вопросов, получение размытых ответов, всё происходит методом тыка, чтоб не показаться тупой;
товар неконкурентоспособен, реально не проходит нигде, за неделю в фирму с 8-летним стажем работы не позвонил НИКТО;
создание первого коллектива по региональным продажам — на самом деле ВРАНЬЁ: как выяснилось, группы сотрудников меняются одна за другой, более того, вновь прибывшие не только оправдываются перед клиентами за бывшими сотрудниками, но и генералят за предшественниками с швабрами и вениками;
стандартные условия работы с клиентом, т.е. основная цель: «ПРОДАВАТЬ», однако как такая именитая фирма до сих пор не определилась и не наладила контакты с транспортными компаниями для меня загадка, как и то, почему менеджер вместо того чтобы продавать, должен искать каким видом транспорта всё это вывести в Челябинск и по какому тарифу, если есть штатный логист, как следует из презентации;
полный ассортимент на деле: я допускаю отсутствие и 20% от заявленного, но никак не больше половины, и когда я посетила единственный склад со смешным количеством товара, я наконец поняла окончательно в какую шарашкину контору я попала.

И, наконец о порядочности. О ней говорили много руководители этой фирмы при приёме на работу. Я, а вслед за мной ещё два человека подали заявления об увольнении. Так как, несмотря ни на что, работа за неделю была проведена большая и, путём неимоверно сложных переговоров с клиентами, (из-за негатива к нашей фирме) появились реальные наработки, то трудовые книжки нам отдали, само собой после отчёта о работе, но при этом нам не заплатили ни копейки, хотя ещё за полчаса до увольнения пообещали поднять оклад до 40 тысяч рублей.

Халатное отношение к сотрудникам (за исключением редчайших поощрений в виде корпоративных выездов). Переработку (они очень частые по 2-3 часа в день) никто не оплачивает. Отгулы приходится выпрашивать! (В ТК РФ есть статья, по которой переработку должны оплачивать либо в денежном размере, либо давать отгулы). 2 рабочих субботы в месяц, за которых тоже ни одного отгула на неделе. Если вы готовы работать почти 6 дней в неделю с 10 до 20 (а то и с 9 до 21) без обеда (просто потому что не хватает на это времени) за зарплату в 23 000 р. в месяц - без оплачиваемых переработок, то вы наверняка энтузиаст! или в прошлой жизни были рабом - вам смело нужно идти в эту компанию: Добро Пожаловать в Южный Крест.

Руководству компании необходимо смириться с тем, что амбиции слишком высоки, многь фарса и нет никакого результата, только потму что не хотят снять свои розовые очки. Перестать считать отдельным личностям своих сотрудников стадом и хотябы иногда выслушивать их а не обвинять с своих же собственных ошибках. В первую очередь перед тем как обвинить, необходимо самому понимать как происходит тот или иной процесс в компании чтобы можно уже по справедливому спросить. А поскольку такого не произойдет и все будет только усугубляться печпльный ждет конец вас ребята.

1. Начальница нашего отдела постоянно орала. 2 Из зарплаты вычитали за все. 3 В дежурную субботу люди работают безвозмездно. (Отказаться невозможно, ибо вычтут из зарплаты(доводы в пользу того что суббота выходной и его должны оплачивать бесполезны)) 4. Отпроситься с работы смерти подобно. 5. За переработки не платят.

Это было давно, забрела на этот сайт,решила отписаться. Рассказываю в двух словах: сидела на кассе, один раз не досчиталась тысяч 15, в итоге сняли с зар.платы, увольнение,но 2 недели надо было отрабатывать. С Москвы приезжала бухгалтер,все проверяла,куда деньги делись, ноникто не выяснил, ген. директору и бухгалтеру Питерского офиса было запрещено меня сажать за кассу,пока отрабатываю,соответственно мои обязанности перешли на них. В итоге через пару дней это им надоело и меня вернули на кассу, я внимательно и без расхождений отработала свои 2 недели, но в последний рабочий день касса не сходится на 106 000!!!! опять же ничего не понятно, начинается суматоха, я вообще в трансе. Бухгалтер(помню,что зовут ее Полина) начинает мне угрожать,что я должна буду отдавать все эти деньги, и если, цитирую: "ты куда-нибудь решишь скрыться или уехать,то я тебя из под земли достану" . Заставляют меня подписать бумажку,где соглашаюсь с долгом(было мне 20 лет,особо не соображала). Понятно,что ухожу без зар.платы+долг на 106 000 рублей... Конец счастливый оказался, как я узнала от одного сотрудника,что пару дней все стояли на ушах, а потом пачка денег каким-то невероятным образом НАШЛАСЬ! Вот так и работай с крысами и свиньями.

Есть свои плюсы и минусы. Все познается в сравнении. Так вот в сравнении, не желею что проработал 6 лет. Конечно нет ДМС, это плохо.

Убрали теннисный стол.

Игровая направленность компании подразумевает, что все сотрудники компании "в теме" компьютерных игр, поэтому по началу было сложно быстро сориентироваться. При этом много терминов и вещей, которые сразу трудно понять новичку.