Их нет.

Когда позвонил сказали что вакансия свободна и договорились о встрече на следующий день, дали анкету, после того как заполнил зашли с девушкой (которая вчера пригласила на собеседования) в комнату и там она говорит что это должность уже занята. Просто для галочки перед компаниями приглашают на собеседование для заполнений анкет.

приходилось много ездить

По телефону с девушкой дважды договаривался, чтобы попасть на собеседование. Забывает видимо,работы много. В офис приехал - маленькая комната на 3 этаже, везде какие-то коробки, шум, гам, это и собеседованием назвать сложно. На собеседовании леди плавала на самых простых вопросах. Например, то они считают з/п сотрудникам, то она ничего про начисление з/п сказать не может. Когда договорились что я задам интересующие меня вопросы - она откровенно начала мне хамить, говорит: "Я - работодатель! Не перебивайте меня! " В общем желание устроиться было, но полностью отпало. Абсолютно некачественное собеседование. Ужас! Обходите стороной.

Маленький офис и не полностью белая зп =(

Некий Андрей Булгаков прислал отклик, договорились о собеседовании. Точный адрес и схему проезда не прислал, в вакансии указан только номер дома... корпус, офис и этаж не указан. Приехала на собеседование, позвонила от метро (связь была плохая) уточнила как к ним пройти, на что получила ответ:
Корпус В 3-й этаж....ок, поднялась на 3-й этаж, оказалось не туда мне нужно было. При повторном звонке Андрей сказал, что нужно идти в офисный подъезд № 16 (последний подъезд по стороне корпуса В 15) где этот 16-й подъезд непонятно, обыскала все вокруг так и не нашла, а Андрей перестал брать трубку. Вот такое отношение к соискателям, с таких HR-менеджеров как Андрей, надо брать компенсацию за проезд и моральный вред. Отвратительное отношение к соискателям, боюсь даже представить какое у них отношение к людям в самой компании.

Неблагодарные квазимоды!!!!!!!!!

О работе в самом крупном минимаркете.
Началась моя работа в этой компании естественно со стажировки, которую необходимо пройти 84 (!) часа, выходит 2 недели. (думаю, для канцелярских товаров это много). Менеджер, которому практически ты безразлична, сует тебе конспекты с материалом - так ты стоишь целый день, не присев, и читаешь это. Стоять БЕЗ ДЕЛА 8 часов как то не очень. В конце каждого дня опрос - что ты понял из прочитанного материала. (к слову сказать, материалом это назвать никак нельзя, просто ксерокс журналов, рассказывающих про ту или иную фирму канцтоваров)
Так же, очень странным показалось для меня справка от гинеколога о том, что я являюсь не беременной. Беременные не люди?!
После выхода на работу началось... То справку еще одну "оттуда", то ксерокопии документов которые я уже делала, после подписания трудовой договор не отдали, сколько не требовала, "только по истечении трех месяцев" сказали мне.Менеджер - странный и неадекватный, в офисе - хамло, которое учит как разговаривать по телефону, а само даже представится не может, взяв трубку. (Видимо я должна знать каждого по голосу, не видев ни разу)
Если делаешь свою работу качественно и добросовестно, менеджер начальству докладывает по телефону каждый день "А вот Я сегодня продала на столько и на столько, и столько-то ручек.., а продавцы совсем ничего не делают, а я бедная и несчастная пашу тут одна" Лол. Работаешь с покупателями, подбегает менеджер со словами "Дай я покажу, ты все равно ничего не знаешь". Вообщем перечислять подобные ситуации можно долго.
ЗП. Работаешь много, и с покупателями, и в зале - постоянно чем то занят. В итоге получаешь копейки, в то время как на других магазинах этой сети никто практически ничего не делает и получает такую же зп, даже БОЛЬШЕ.
А после подачи заявления на увольнение, куча вопросов куда и зачем увольняешься (не по теме), угрозы уволить "по статье", никакого расчета зп и трудовой книжки в день увольнения не ждите.
Писать можно много и долго. В этой работе одни недостатки, чем достоинства.

Пришла на собеседование на администратора гостиницы.Заполнила анкету, где было много ненкжных вопросов, некасающихся работы.Когда, кадровик узнала, что у меня нет опыта именно в аналогичной должности, то сразу сказала, что вряд ли они меня возьмут на работу. Она сказала, что им нужны люди с опытом работы в этой сфере, и что у них кандидатов на эту должность очень много. Прошло уже месяца четыре, а объявления на сайтах по поиску работы и в газетах всё время обновляется, сразу видно какой поток кандидатов "большой'. Онихоть бы головой подумали, что высококлассный специалист с опытом работы в гостиничной сфере на такую низкую зарплату к ним не придёт(15 тыс - без вычета налога, получается после выдачи налога 13 тыс - на руки). Просто смешно, чтоб профессионал работал за такие гроши. Хотя бы уж постыдились врать, что у них тут очередь опытных специалистов на эту должность!!!

Уважаемый генеральный директор компании ооо ак барс металл! когда вы приглашете на работу и обещаете людям зарплату в 30000 а по факту оплачиваете 9000 рублей в месяц, это не этично. нас пришло 10 человек, некоторым заплатили вообще по 3600 в месяц. вы любимчикам почти по 50000 а остальным меньше десяти... Спасибо!

Не ценят своих сотрудников. Существуют любимчики которым и дают все прелести жизни и развитие. Остальное быдло. Это факт.

Работая в ООО АкБарс Металл,Скажу одно,текучка огромная,Задержка зарплаты от 2 недель до 3 месяцев,о чем все утаили начиная с отдела кадров до бугалтерии и начальства.Не умение так называемого начальства если их таковыми можно назвать,оптимизировать работу,заставляя работать по 12 часов.Отсутствие простых инструментов.Отношение начальства к рабочим отвратительное,хамское,мат.Рабочие остаются по 12 часов что бы не попасть внемилость начальству..Есть любимчики которым платят хорошо..в ООО АкБарс Металл очень распространено распитие алкогольных напитков.И многое другое(Не рекомендую и не советую Ак барс металл..очень разачаровало всё...

Строгая дисциплина, два прогула и на вылет.....

Наименование организации-работодателя: ООО «ДОН ПАК», ООО «ТРИАДА 2003» ВНИМАНИЕ МОШЕННИКИ!

Кациман Александр Трофимович, будучи директором ООО «ДОН ПАК» (код ЕГРПОУ 33691483, юридический адрес: 03045, г.Киев, улица Новопироговская, дом 50), заключил с типографией (код ЕГРПОУ 38391655) договор на выполнение полиграфических работ. Типография со своей стороны договорные обязательства по выполнению полиграфических работ выполнила. В свою очередь Кациман Александр Трофимович как директор ООО «ДОН ПАК» обязался оплатить выполненные работы. Вследствие невыполнения договорных обязательств ООО «ДОН ПАК» в лице мошенника Кациман Александра Трофимовича перед типографией образовался долг в размере 42 293, 64 грн. (сорок две тысячи двести девяносто три грн., 64 коп.). Признавая образовавшийся долг, ООО «ДОН ПАК» по состоянию на сегодняшний день выполненные работы так и не оплатило. Сегодня Кациман Александр Трофимович уже не является директором ООО «ДОН ПАК», а свою мошенническую деятельность осуществляет под другим именем - ООО «Триада 2003» (код ЕГРПОУ 32302926), являясь и учредителем и директором данной компании. Хотим предостеречь всех, кто столкнется с этим мошенником - Кациман Александром Трофимовичем, ООО «ДОН ПАК», а также с ООО «ТРИАДА 2003», прежде, чем иметь дело с таким аферистом, хорошо подумайте: стоит ли оно того?! В случае, если Вам известна информация о местонахождении либо средствах связи с Кациман Александром Трофимовичем, ООО «ДОН ПАК», а также с ООО «ТРИАДА 2003», просим связаться с директором типографии Натальей (тел.+380502855115). Кредиторы отличаются лучшей памятью, чем должники. (Б. Франклин)

Из того, что рассказали на собеседовании:
- серо-белая зарплата
- точный порядок начисления з/п не говорят, объясняют это тем, что сами точно не знают (т.е. з/п сдельная, процент от стоимости товара, что ли. Про процент сказали по телефону, на собеседовании не говорили. Какова величина процента? Какие штрафы?)
- выходишь в назначенное время в смену, там тебе всё и объяснят, и расскажут (выходишь в ночь), бесплатно. Если тебя устраивает работа, то на следующий день приходишь оформляться.
А теперь выводы:
Поток желающих - море. З/п неплохую, видимо, обещают. И всем желающим - выходите на смену. При мне - четверо. Суть такая: в каждую рабочую смену выходит свободная единица, причём бесплатная (была дана команда в одну смену новичков не ставить). Когда видит, что работы много, а норма не выполнена, то бросает всё. А складу-то хорошо! Дело идёт под новый год. Сейчас будет очень много заказов. Полный завал, нужны дополнительные руки. Сразу говорят, что первый месяц будет 20-25 тыс.руб. вместо 30-40 тыс.руб. (типа пока не научишься, будешь медленно работать). Человек повкалывает за 20 тыс. до нового года, а может чуть больше и сам уйдёт...
Прикольная схема