Поскольку заключительный этап (интервью с руководителем) для меня уже позади, и я на 99,9% уверена, что этой работы мне не видать, теперь-то я могу, наконец, оставить здесь свой отзыв. Теперь мне уже совершенно безразлично, кто и что обо мне подумает. Жаль немного потерянного времени и нервов, а так... Вы, конечно, можете сказать, мол, отвергнутая соискательница решила выплеснуть свой негатив на несостоявшегося работодателя, но моя основная цель - немножечко раскрыть карты и поведать вам, что, собственно, ждет вас на собеседовании в этой компании и к чему нужно быть готовой. Не спешите прыгать от радости, когда на ваше резюме на hh придет положительный отклик с контактными данными эйчара. Вас ждет участие в незабываемом конкурсе, и условия здесь, я уверяю, похлеще, чем на кастинге "Мисс Россия". По личному признанию Инны (руководителя отдела кадров) количество претенденток на эту вакансию исчисляется десятками - только одних интервью было проведено почти 90 штук; отклики же исчисляются сотнями (а, если быть точнее, около 1300). Сейчас тяжелое время, и всем нужна работа, тем более, высокооплачиваемая, но стоит ли тратить свое время, пытаясь поймать "журавля в небе"? Вам решать. Если все-таки захотите попытать счастья, то схема такова: сначала придется заполнить длиннющую анкету о себе (около 40 вопросов) на хэдхантере, затем прийти побеседовать с кадровичкой и затем только, если все сложится хорошо, предстать пред светлые очи Его Величества.
Но, сразу говорю, особых надежд не питайте, ведь руководитель фирмы - тот еще фрукт. От обилия выбора и невероятного ЧСВ, похоже, человек сам забыл, чего он, собственно, хочет. Немудрено: представьте себе, ему почти каждый день десятками водят молоденьких, привлекательных и довольно неглупых (судя по тому, что прошли hr-барьер) девушек, а он все нос воротит. По офису он не ходит, а несет себя, держится довольно вальяжно, как король, которому привели на смотрины очередную фаворитку. Говорит очень тихим, приглушенным и пофигистичным голосом - приходится все время напрягать слух. На собеседовании, в основном, задает уточняющие вопросы по анкете. Такое впечатление, что так и ищет, к чему бы прицепится. Если Вы ему не понравитесь, то начнет острить, пытаться натупить. В таком случае, лучше сразу уходить, а не ждать, пока о тебя окончательно не вытрут ноги. Ему плевать на Ваши профессиональные качества. На личностные, кстати, тоже. Видимо, вежливость и тактичность ему совсем не импонирует, он находит это зажатостью, а сам ведет себя по-свински: все время не расстается со своими зубочистками, ковыряя ими в зубах даже во время разговора с незнакомым человеком. Видимо, совсем осточертел ему этот проходной двор из соискательниц. Что ж, надеюсь я своим отзывом хоть немножко избавлю бедолагу от вынужденного общения, а соискательниц от бессмысленной траты времени. Лучше потратьте этот час, который длится интервью, на себя, на своих близких или друзей, чем поддерживайте всякую бессмысленную болтовню с незнакомым (и, надо заметить, довольно неприятным во всех отношениях) человеком, где вам всем видом продемонстрируют свое наплевательское и надменное отношение как к пустому месту, лишний раз самоутвердившись за счет вас.

1 Отвратительный условия работы, вагоны на 5, 11 и 14 маршрутах холодные, приходиться одевать тулуп, чтобы элементарно не кинуть копыта
2 Отсутствие туалетов на конечках, более менее приемлемых
3 Беспредел среди контролеров, постоянные стычки из за того, что им вечно что от не нравиться, то конечный билет на катушке плохо видно, то не число билетов на "терминале" и на катушке не совпадает
4 Не дают разменных денег, вечно приходиться ужом крутиться, чтобы найти разменные деньги
5 НЕВООБРАЗИМО МАЛЕНЬКАЯ ЗАРПЛАТА!! В объявлении указано было 8 000 р, на руки в итоге выдавали 3123 рубля. Сейчас ситуация такая, что платят только МРОТ, и то стараются недоплатить 100-200 рублей
6 Нет постоянного вагона и маршрута, результат сказывается на зарплате
7 Больничные оплачиваются как попало, если долго болеешь, вообще готовы уволить
8 Начальство пофиг, как ты работаешь, лишь бы ты вез план, но план везти нереально, потому что каков он-никто не знает, если вы новичек- то забудь про план, вас поставят на 11 маршрут, где вы ничего не заработаете.
9 Контролеры живут откровенно за счет кондукторов, возникали случаи когда из за отсутствия размена, был необилеченный пассажир, а за это сразу акт. В мое время три акта и можно было забыть о зарплате. Сейчас еще хуже, 1 акт.
10 Текучка кадров высочайшая, не хватает 22 кондуктора, если летом студенты еще работают, то ближе к зиме(из за холодных вагонов) никого почти не остается.

Приходится много разговаривать. Проектов много и все на разные темы. Интересно поначалу, но утомляет сильно. К вечеру пухнет голова и болит горло. Жесткий контроль за качеством разговоров, что удручает, т.к. под вечер голова уже не алле, а за качество могут надавать по ней же и надавать и оставить без премии. Частично или полностью.
Перспектив у оператора по карьере 0 поэтому ушел.
Это оператора - это работа для студентов или для кого-то без амбиций по жизни.

ни разу не заплатили зарплату во время, сейчас сижу с заявлением на увольнение его даже никто не собирается подписывать. как рассчитают не знаю скорее всего обманут, за апрель месяц заплатили 16 т.р вместо 30 обещанных.

Важное замечание, речь пойдет о продажах, к другим подразделениям не относится. 1. Планирование идет в формате хочу вал, а Вы как хотите так и впихивайте. Вот все и впихивают, кто куда может. 2. Вторичку не анализируют, территорию развивают кто, во что горазд. 3. Листинги не анализируют, матрицы в сетях не соблюдаются. 4. Из-за кривого планирования идет перекос на производстве, точнее сказать производство само по себе, продажи сами по себе. Произвели 1 млн.банок г..вна, а это клиентам не нужно, но продать нужно. Если не продали - слили за копье. Постоянно на складах болтается куча г..вна, которая осталась от сетей или просто налепили неизвестно для кого. 5. Часто отсутствуют ходовые позиции (не успели, не посчитали, долги и т.д.) в принципе везде бывает, но в Эсте частенько. При этом планы надо делать, а чем? - тем, что клиентам не нужно и тем чем склады год завалены 6. Ассортимент - можно смело убить половину позиций, но некому заняться. Анализа нет, обратной связи нет. 7. Качество продукции скачет, бывают откровенные лажи - выкручиваешься, уценяешь и т.д. 8. Бренды не узнаваемы, дизайн стремненький, уход с полок слабый. 9.Конкурентная среда жесткая, рынок заполнен. Приходится идти вторым, даже третьим эшелоном. Вообще рынок консервации тяжелый, мультибрендовый. Компаний производителей и импортеров масса. Эста Фуд это такой середнячок с амбициями. По большому счету работают по старинке, продал - забыл, менеджмент соответствующий. Давай вал и не волнует как. Решают текущие задачи, на будущее не работают, вероятно акционеры ставки на дальнейшее развитие не делают. Я бы спасал, то что есть и точечно развивал. Главная проблема компании это производство, там корень всех проблем. Все остальное это последствия и следствия..... Думайте, решайте, я почти два года отработал - было интересно.

Когда дела пошли в гору сильно раздули штат директоров! Директор сидел на директоре и деректором погонял! Дела сейчас очень плачевны! Упали объёмы, х...я на производстве! Все директора были посланы на х...й!!! Работают опять работяги и тех умудрились сократить!!!

Как и писали ранее, производство живет отдельно от продаж! И это главная проблема в работе. Директор на директоре тоже правда! Работал в Питере менеджером, был директор ОП, он же забил на работу и занимался своей маркой, сидя на окладе и используя все блага казенного офиса. Сократили естественно весь офис. Оставили только торгашей. Написал заявление, кинули на 40 к. Зарплата в черную. Ни разу вовремя. Как работать с сетями не понятно... Товар сегодня есть, завтра нет, все вытекает из очень хренового планирования.

1. ЗП - черная, платится не вовремя (задержка более месяца (т.е. до первой ЗП надо работать более 2 месяцев)
При увольнении отпускные НЕ выплачиваются! Риск не получить ЗП также имеется!

2. На русском языке тут разговаривают мало - в основном матом (именно разговаривают, не ругаются) или юзабельностями.

3. Контора на грани банкротства. Фин. директор с трудом отличает деньги на расчетном счете от денег в кассе - для него это всё просто "деньги". Чем отличается учет по кассе от учета по начислению он не ведает и подавно (вместе с акционерами).

4. Заводов там нет - они живут своей отдельной жизнью! Это - мелкая торгашка.

Фин. директор живет душа в душу с акционерами. Живут они по единому принципу: кинуть, приподнять, чтоб еще раз кинуть и ножки вытереть. Кого кинуть, значения не имеет.

Пример: На собеседовании озвучена цифра ЗП на испытательный срок и сказано, что после испытательного будет больше. На вопрос про цвет ЗП отвечено: "все официально, на карточку".
В первый рабочий выясняется, что озвученная цифра - после испытательного, а пока меньше и белая часть ЗП - 30%.
Отпускные при увольнении выплачены НЕ были. Моему предшественнику тоже. Как отдали ЗП до сих пор понять не могу.

Компания "чёрная" укрывает 60% доходов от налоговой и проверяющих органов. Торговые представители меняются каждые 1,5-3 месяца, при увольнении люди уходят по "собственному", недосчитавшись своих кровно заработанных денег, без каких-либо компенсаций, руководство в нарушении ТК РФ принуждает писать по-собственному, при этом не выплачивая всех денег в день увольнения работника, выплаты либо растягиваются на 1,5 месяца, либо просто не выплачиваются в полном объеме. Внимание, если вы вовремя не отгуляли отпуск, Вам его никто не оплатит. Прошлой зимой выплату зп сотрудникам затягивали аж на 1,5- 2 месяца, лишь бы руководство вовремя закрыло свои долги и кредиты фирмы, а люди, что, люди подождут. Секретари меняются раз в квартал, словно перчатки. Политика компании такова, что люди там, все заменяемы и не заслуживают должного уважения к себе. Фирма должна всем, поставщикам, логистическим компаниям, ну и собственно сами сотрудникам. Не советую устраиваться в эту контору. Главный принцип которой, не обманешь-не продашь.

Руководит в конторе Мазур Сергей,зарплату получает 100000-150000 грн. Людям платит копейки.Пытается из себя делать правильного и честного,пока у него получается. Всегда говорит что он основатель компании. Это вранье. Он владелец всего 10% компании (долю которую он внес 700000 грн, сто пудово украл эти деньги). А истинный собственник компании Виталий Гайдук (бывший совладелец ИСД). По ушам так ездит собственнику, а тот верит ему. Собственник сделайте аудит конторы и вы найдете много черных схем этого негодяя. А вообще выведите его из директоров и наймите другого!

Бесполезный ресурс

Позвонили по моему резюме. Т. к. вакансии просматриваю, читаю отзывы, была готова...мм не клюнуть. Короче, звонят...чел мужского пола с ярко выраженным хохляцким акцентом- сразу не понравилось, отвечаю, начинает " мягко стелить". Говорю, мол знаете какие о вас отзывы в сети, отвечает знаю типо пишут неудовлетворенные, говорю не интересно начинает переубеждать. Спрашиваю кто у вас директор,...»

нету

черная зп, ужасный график работы, ужасный коллектив, постоянные обманы с зп

В компании не соблюдают трудовое законодательство и лгут!!!
Во первых: При приеме на работу подписывается трудовой договор,который почему-то отправляется на согласование в Данию- именно такой бредовый ответ я слышал, когда просил свой экземпляр. Это при том, что в РФ есть юр.лицо,в котором уже есть все необходимое для его согласования.
Во вторых: После 7 рабочих дней,по моей инициативе договор был расторгнут по объективным причинам,но только на словах.Далее мне было предложено сделать запись в трудовую с выплатой за 7 дней(при этом сумма составляла 5.000 р),хотя в договоре было прописано 40.000 р оклад на руки чистыми уже.Мой экземпляр отказывались предоставить,а говорили,что там прописано 15.000 оклад + 25.000 премия,хотя там такого не было. То есть эти 40.000 в договоре - это фактически уловка.
В третьих: Работа построена совершенно неорганизованно. Каждый день нужно приезжать в офис к 9:00 для заполнения маршрутного листа и отчитываться перед руководством.Только в 11:00-12:00 выбераешься из офиса и нужно посетить 4-6 точек в разных уголках Московской агломерации. У торговых представителей нет выделенных территорий,творится какой-то хаос,разъезды по всей Москве и ближнему Подмосковью пешком(компенсация расходов по чекам раз в месяц),либо на своем авто(оплата топлива тоже по чекам,амортизации нет).С собой нужно таскать образцы в пакетах. Питание не компенсируется.ДМС отсутствует.
В четвертых: В компании текучка кадров,о чем свидетельствует отсутствие сотрудников с приличным стажем.Компания существует 2 года, а самый большой стаж у торгового - 3 месяца.А в точках продаж регулярно отмечают тот факт,что вы из этой компании уже не первый и даже не второй.
Вывод: У данной компании выработана определенная коварная схема по работе с персоналом,а это означает,что люди в ней долго не задерживаются, а значит и бесперспективно с ней связываться.
В компании есть хорошие люди, среди них особенно отмечу Александру П.