Компания Рткомм- бюрократическое болото, священные коровы в высшем руководстве, крайне безграмотные и ленивые рук-ли среднего звена, куча никому ненужных процедур, приказов, согласований на каждый чих; бесполезные, многочасовые совещания по типу совковых, на которых имеют по полной сотрудников. Крайне неповоротливая и избыточная структура. Отдел hr параноидален и некомпетентен. Зарплаты ниже рынка, повышают только своим, особо приближенным к рук-ву. Обходите стороной эту совковую структуру!

Переезд офиса в новую Москву, новое руководство из Ростелекома тащит к себе под крылышко своих друзей.

Слушайте такого я точно не где не встречала, пусть даже подумают что я обижена но это не так, просто порядочности точно там нет, сейчас поймете почему,я прошла собеседование, мне сказали если вам ок то ждем звонка, дозвониться удалось только hr сотруднику, я была настроена положительно и естественно сообщила об этом, далее мне прислали заявление в эл.формате, где прописаны зп и т д, вопрос состоял только в одном, подождите мы готовим рабочее место, теперь внимание мой вопрос к сотруднику HR ".....я могу не искать и быть уверенна в нашей договоренности?" Мне сообщили конечно, я жду перестановку 2 недели, где мне обещались позвонить самой, далее я сама позвонила, где сообщают " извините мы кажется что начальство берет другого человека" вопрос нах... Тогда подтверждать трудоустройство? Вообщем негатив одним словом, я потеряла предложения с других компаний во благо их, в итоге осталось со своим пупком, товарищи принуждаю оставаться во внимание при выборе и ОБЩЕНИЕ с данной компанией, не делайте ошибок которые встретились мне. А рук.хочется сказать порядочность ваше звено в компании, делайте лозунг, на рынке он будет вам актуален!

длинный период времени задержка з/п. Дошло до того, что Заводом занялась прокуратура. Только после этого начали платить, а до проверки, хоть бетон с чугуном грызи. Зато у Хозяина всё хорошо и радужно- что за отношение к работникам, которые зарабатывают для него деньги!!

Все плохо, даже сложно с чего то начать. До сих пор думаю какого я там работала и как я могла продержаться так долго????
ЗП не платили месяцами, в новый год ушли без денег, это с учетом того, что руководство со своими семейками постоянно летали куда то отдыхать. Компания обманывает всех- клиентов, говоря, что все техники работают давно, все с документами и тд, техников -(на практике это разовые люди, которых мы вынужденны были искать на авито, обещать им оплату сразу, а на деле расплачивались кутарками на протяжении долгого времени) человек мог выполнить свою работу, а мы им не могли заплатить по пол года, т.к долг перед людьми состовлял ежедневный по 120тыс, а мудаки директора давали нам 30 -ВВЕРХ КРЕТИНИЗМА!!!! Я ушла, мне так и не выплатили нормально, не стала просто капаться в этом дерьме!!!!! Люди добрые не видитесь на их уговоры и мольбы, бегите от этой компании!!!! В компании нет никакой человечности, ведь у всех рабочих есть дети, надо кормить семью, и директоров самих есть дети, стоит лишь надеяться, что справедливость есть и самим придется хлебнуть горя, может тогда одумаются!!!

Очень много. Начиная от того,что задерживают весь отдел на час,если опоздал только лишь один сотрудник. Низкая заработная плата. Некультурное руководство. Огромный объем работы. Больничный полностью списывается с зарплаты. Плюс зарплата в конверте

- Трудно просыпаться к 9:00

Если вы идете в эту компанию продавцом, понимайте, что вы будите выполнять дополнительные функции уборщиц, грузчиков и курьеров. Если вами будут руководить сильные администратор и директор, значит всю самую черную работу будите выполнять вы. И не потому, что руководители магазина такие ужасные, а потому, что Рамо во главе с генеральный директор розничной сети Мулика Анной(бывший директор магазина китайских шмоток в Краснодаре)выбрало политику экономии на своих сотрудниках. Вы будите делать работу з себя и "за того парня".
Директоров магазинов не учат ничему, они должны сами буквально прощупывать почву и советуясь с другими дирами выполнять свою работу. На них падает огромное количество отчётов, при том всегда их нужно делать срочно, а проверяльщицы из офиса зачастую допускают кучу ошибок в первоначальных таблицах, таким образом директорам приходится делать 1 и тот же отчёт несколько раз. Директора-самые несчатные люди - они и пожарники, и рекламщики, и частично бухгалтера, и юристы..... Если продавцы плохие, то директор ещё выполняет функции уборщицы...ну вы помните=)
Мулика Анна и вся ее краснодарская шобла (привезенная непонятно по каким таким заслугам) могут обещать вам всё что угодно, НО бела зарплата у вас, в любом случае, будет ооочень маленкая, теневая премия будет по любому поводу уменьшаться. Карьерной лестницы никакой , если вы не из Краснодара и не родственник кранодарский=) Как бонус, вы научитесь быть мастером на все руки и выкручиваться из любой ситуации в условиях, когда офис с вас требует много, угрожает оштрафовать, но ничего в свою очередь делать не будет. Удачи!
А ещё отзывы можете найти набрав здесь же группа компаний РАМО, оч. интересные!

Если вы идете в эту компанию продавцом, понимайте, что вы будите выполнять дополнительные функции уборщиц, грузчиков и курьеров. Если вами будут руководить сильные администратор и директор, значит всю самую черную работу будите выполнять вы. И не потому, что руководители магазина такие ужасные, а потому, что Рамо во главе с генеральный директор розничной сети Мулика Анной(бывший директор магазина китайских шмоток в Краснодаре)выбрало политику экономии на своих сотрудниках. Вы будите делать работу з себя и "за того парня".
Директоров магазинов не учат ничему, они должны сами буквально прощупывать почву и советуясь с другими дирами выполнять свою работу. На них падает огромное количество отчётов, при том всегда их нужно делать срочно, а проверяльщицы из офиса зачастую допускают кучу ошибок в первоначальных таблицах, таким образом директорам приходится делать 1 и тот же отчёт несколько раз. Директора-самые несчатные люди - они и пожарники, и рекламщики, и частично бухгалтера, и юристы..... Если продавцы плохие, то директор ещё выполняет функции уборщицы...ну вы помните=)
Мулика Анна и вся ее краснодарская шобла (привезенная непонятно по каким таким заслугам) могут обещать вам всё что угодно, НО бела зарплата у вас, в любом случае, будет ооочень маленкая, теневая премия будет по любому поводу уменьшаться. Карьерной лестницы никакой , если вы не из Краснодара и не родственник кранодарский=) Как бонус, вы научитесь быть мастером на все руки и выкручиваться из любой ситуации в условиях, когда офис с вас требует много, угрожает оштрафовать, но ничего в свою очередь делать не будет. Удачи!

В подтверждение того, что было написано про развал оптовых продаж. Сейчас срочно ищут: Начальника региональных продаж и регионального менеджера. Всем известно, что в лето продажи падают, вытянуть их в лето нереально. Следовательно – эти должности временные. Просто через три месяца их уволят, за невыполнение плана. Людей просто подставят, по моему мнению. Но это позволит свалить на них все неудачи

За не полных два года уволены: 2 директора по строительству, 2 начальника отдела оптовых продаж, 2 главных бухгалтера, 2 супервайзера оптовых продаж, 2 начальника юридического отдела, 6 руководителей офисов продаж, бизнес-тренер и около двух сотен торговых представителей, менеджеров по продажам, менеджеров по закупкам, бухгалтеров, ревизоров, директоров магазинов и продавцов и т.д.

Пишу впервые, но и такой УЖАС впервые. Пригласили на собеседование, объяснили как пройти: немного пройдете (так и так) и с проходной позвоните. Пройти пришлось "немного", 41 дом, около 30 мин пешком!!! Звоню с проходной, дозваниваюсь с 5-го раза: "А мы разве на сегодня договаривались!? Меня нет, я уехала!" и бросают трубку. Я в глубоком шоке... Могу себе представить, как там с сотрудниками обращаются.
Этот "милый" человек - Татьяна Гаврилкина Заместитель генерального директора по общим вопросам.

Они всегда есть, особенно у обиженных и тех, кто не желает работать. Таких людей никто не любит. Бывают неприятные моменты, когда все через одно место происходит

Ну вот и слили компашку. А жаль. Но высокооплачиваемые манагеры, в погоне за личным обогащением, забыли про работу. А людей просто слили, впрочем как всегда.

Мотивации нет , развития в компании нет, потолок - начальник отдела из 1 человека, Жена учредителя развалила свою одежную контору , списала все на девальвацию и взялась за посуду, набирают близких комфортных людей, результаты работы никому не нужны, просрали таким образом за последний год порядка 4 млн, руб только из мне известных случаев,единственная мотивация- руководство кормит обещаниями которые потом переиначит всеми смысловыми и речевыми путями, а в итоге получишь шиш.