Проработала в этой компании достаточно долго , но с приходом нового руководителя стало работать не возможно !!Хотелось бы верить , что вышестоящее руководство наконец-то снизойдет с вершин Олимпа и обратит внимание на отношение руководителя к своим подчиненным и может тогда массовая текучка остановится .С ней отказываются работать не только старые сотрудники , но и новые тоже, поработав пару...»

1. Путь...
- от метро ш. Энтузиастов нужно ехать на трамвае, пешком идти не возможно - грязи по колено (кругом стройки дороги, коммуникаций и т.п.)
- от трамвайной остановки - грязь по колено продолжается, пешеходного пути нет, но идти недалеко минут 5 по оживленной машинами дороге.... вокруг прелестный вид на промзону, бетонные заборы, убитые дороги...
- д.18 - это даже не дом - это металлический большой ангар, по всей видимости, постройка совковых времен, который находится около 16 дома (чтобы его найти нужно свернуть во двор и около здания с большим щитом "прачечная" вы сможете увидеть на соседнем ангаре вывеску 18 ул. Буракова).

2. Собеседовали два, как я поняла, директора, люди совершенно не эрудированные - постоянные минуты молчания, долгие паузы, пришлось брать инициативу в свои руки и самой все выспрашивать. Ведь раз уж приехала, надо все расспросить, чтобы было что тут написать. Все в том же ангаре, в малюсенькой комнатушке, размером с ванную комнату, в которой было рабочих места и стульчик, на который посадили меня. Как мне рассказали, там у них и склад и люди работают.
Я кроме как Совок ангарного типа охарактеризовать условия работы не могу.

3. Уровень дохода от 30тр на испытательный срок, который длится 3 месяца, потом плюс %. Белая з.п. из этих 30 только 12тр. Заплатят ли остальное??? хммм... меня они в этом не убедили.

Если кому-то это подходит, то как говориться - велкам!

Подписываюсь под каждым словом предыдущего отзыва.
Добавлю , что окон там нет , зимой обогрев электрическими радиаторами. Летом это ангар нагревается как черт. Вывод - вечное кумарное состояние то нехватки кислорода и света. Рядом в этом же ангаре ары держат какой-то автосервис.
Удалось выбить оклад на испытательный срок 40тыс., но условия работы, а точнее их отсутствие желание работать там не вызвали.
Ну вот , уже 3-й месяц ищут менеджера. Абы кого они брать не хотят , а себя уважающий человек в таких условиях работать не будет

Видала офисы и похуже

Расположен 11км от МКАД,не совсем удобно мне было добиратся из центра.

не заметил пока

немає

Не слаженое производство, бесконечные звонки недовольных клиентов (сроки сорвали, брак нашили, размеры неподошли..) лекал нет, то, что предлагают на сайте нет в наличии, вечная спешка и постоянно пытаются выкрутиться. 40% звонков - это клиенты которых попросили перезвонить. А ещё чудное отношение на вопросы руководство и сотрудники, которые прижились, отвечают сквозь зубы. Атмосфера напряженная и нервная. А ещё поразила "чистота" офиса, производства и сан.узлов! Ну и касательно з/п расчитывайте на "оплату проезда", а не труда. Хотите потратить время - вам сюда :) идти или нет работать в эту фирму решать вам, но мне искренне жаль тех девченок, которые приходили на собеседование при мне. Поначалу кажется грязно - да ладно, неприятное отношение в коллективе - да ладно подружимся, бесконечные звонки и бардак - наладим..

Вместо собеседования прислали тестовое задание. После его выполнения - ни ответа, ни привета. Если соискатель не подходит, на том же хедхантере есть шаблонный отказ. Не тратьте время на эту шарагу, там даже ответом не удостаивают.

Компанией руководят аферисты!!!!!!!!!!!

Вакансия в данной компании была очень грамотно продана. Именно продана, потому что ни дальнейшая работа, ни joboffer не соответствовали реальности. После первого месяца работы в компании (справедливости ради, стоит сказать, что получила я около 60 тысяч рублей), перестали вовремя выплачивать оклад и компенсацию за питание и проезд, не говоря уже о бонусах. План был выставлен вполне реальный, 150 т.р. в месяц, но имея в портфеле две вакансии, общей стоимостью 145 тысяч, план выполнить не представлялось возможным. Тренинги, которые были обещаны каждую неделю, за полгода моей работы проводились дважды и были подготовлены моими коллегами и мной. Руководитель лично никогда не общался с сотрудниками, все общение происходило только по почте. Работа над вакансиями велась без подписанного договора и при закрытии вакансии, клиенты отказывались платить, потому что по факту не имели никаких обязательств перед компанией. При увольнении пришлось "выбивать" заработанное от работодателя, как и в каждый месяц работы... Если Вы хотите получить знания, опыт и хорошую работу, Senat не Ваш выбор...

Могу сказать что данная работа не только в Senat, но и во всех остальных компаниях сильно отличается от внутреннего подбора, здесь уж каждый выбирает свое и каждый должен иметь возможность использовать свои сильные качества на рабочем месте, что удается мне делать на данном месте, а кому-то здесь будет или трудно, или не интересно :)

Отрицательных сторон, как таковых - нет. И вот почему. Если нужно, их можно найти тысячи "на ровном месте", но это никак не будет отображать компанию. Все зависит от самого человека. Все мы можем найти много внешних причин и быть не удовлетворенными. Но в первую очередь нужно разобраться в себе.
Сложности бывают, но именно они создают те условия, у которых возможен личностный и профессиональный рост. А без этого никуда :))

Из отрицательного - только большой объем работы за компьютером. Если же Ваши глаза готовы к нагрузкам, - милости просим:)

Руководитель не умеет руководить. Страдает стратегическое планирование развития компании. Т.к. Наталья - отличный продавец, она находит заказы и заказчики у нее известные, с именем. НО: набирая заказы, Наталья не учитывает количество сотрудников в агентстве и их профессиональный уровень. Пример: работают 2 сотрудника (1 - закрывает исключительно точечные позиции, 2 - новичок, 2 недели в отделе, ранее-внутренний подбор на линейную позицию), Наталья заключает договор на подбор 50 сотрудников в мес для крупной фармацевтической компании. причем сотрудники нужны в строго определенные дни, чтобы они могли пройти централизованное обучение. При этом у сотрудников уже есть по 4-6 вакансий в работе, которые приостанавливать нельзя. Наталья туманно говорит о том, что будет расширять отдел... Разговоры остаются разговорами...У Натальи нет плана по развитию сотрудников. Она периодически устраивает импровизированные тренинги (сели и ответили на вопрос - почему вы не закрываете, час поговорили, ничего не решили, ничему не поучились, воздух сотрясли, пошли работать). Эти тренинги можно охарактеризовать как "разговор ради разговора". Наталья присутствует в офисе 2-3 раза в неделю на полдня. Это при наличии новичков, которым требуется время и внимание руководителя и контроль!!! Надо сказать, что Наталья подбирает людей с высокой степенью ответственности и самодисциплины, в ее отсутствие они пытаются работать, но отсутствие точек контроля и своевременной корректировки работы достижению результата не способствуют. Иногда Наталья вдруг начинает помогать! Точнее - обещает помочь. Но делааа, встречиии, ой, не получилось... Или сели вместе, стали искать, мало подходящих резюме... "Ну, ты смотри, я на встречу". И так бесконечно. Задержки по зп - да, регулярно. Поэтому, если вы привыкли работать и получать за это деньги, вам не сюда. Даже окладную часть отдают с задержкой. Что уж, о выплатах после увольнения сотрудникам приходится напоминать Наталье звонками, письмами. Грустно.