Все специалисты, которые хоть что-то из себя представляли - уволились. Компания деградирует, а руководство этому способствует.

Брали эту фирму на подряд в первый и последний раз. В Нижневартовске раньше не работали и поэтому купились на привлекательный офис в центре города и большую численность работников. Итог сотрудничества: сорваны сроки по всем этапам договора, отсутствие реакции на замечания Заказчика, ГИПы всегда заняты "другой работой", хамство как рядовых сотрудников, так и высшего руководства.... отрицательное заключение Государственной экспертизы..
Резюме: больше никогда!

да все нормально, думать головой просто нужно

Руководство данной организации имеет странное хобби - увольнять выбранную жертву, причем пытаются сделать это так, чтобы сотруднику стало работать невыносимо, желание уволиться и убежать куда-подальше от этой организации у сотрудника стало весьма горячим, а последовавшее за ним решение об увольнении – твердым и бесповоротным…
Применяются следующие методы:
1. Непрерывно по любому поводу и в различной форме сообщают сотруднику, что он плохо работает.
Критикуют все твои отчеты, заворачивают и высмеивают любые инициативы. Не упускают случая «высоко» отозваться о твоих профессиональных качествах в присутствии коллег или клиентов. Периодически задают тебе вопрос: «А чем вы вообще тут занимаетесь, а?!» Непрерывно дают понять, что ты взялся не за свое дело. Да и вообще, выполнять квалифицированную работу тебе не дано… Результат не заставит себя долго ждать. Мало кто может жить и работать с постоянным ощущением того, что ты плохой и только мешаешь…
2. Вешают на работника материальную ответственность за дорогостоящие предметы, с которыми не он непосредственно работает, и следить за сохранностью которых, в принципе, не в состоянии.
Например, сообщают системному администратору, что теперь он будет отвечать за сохранность всей компьютерной техники компании, включая сервер и несколько рабочих станций в другом корпусе. Или «радуют» специалиста по рекламе ответственностью за презентационное оборудование, с которым менеджеры ездят на выставки. Причем, делают такое сообщение сразу с описью и актом приема/передачи в руках. Последующий за этим нервный возглас: «Подписывать не буду, лучше уволюсь!» - не оставляют без внимания…
3. Создают сотруднику ощущение хаоса. В результате, он уже вообще перестает понимать, в чем заключаются его обязанности, и что он должен делать каждый день на работе.
Суть такая: «Иди туда – не знаю куда, принеси то – не знаю что». На практике это реализуется ежедневной выдачей новых заданий (с отменой уже на следующий день), расплывчатых указаний. Приказывают отставить все текущие дела и заняться новым проектом, потом тут же бросить этот проект и заняться другим. Цель всех этих действий – разрушение понимания сотрудником своих ежедневных обязанностей и внесение полной дезориентации в его деятельность. Итог – приходя каждый день на работу, ты уже не понимаешь, чем занимается и что делать в данный конкретный момент. Долго так продолжаться не может – нервы не выдержат…
4. Дают человеку понять, что организация давно уже не нуждается ни в нем, ни в занимаемой им должности. А держат его на «почетной пенсии» просто из чувства ответственности и жалости.
Так избавляются от старых и верных работников, которые стояли у истоков компании, служили верой и правдой, но не смогли профессионально вырасти вместе с фирмой и перестали соответствовать новому уровню бизнеса. Уволить этого человека своими руками – совесть не позволяет. Обычно, такой сотрудник питает иллюзии, что на нем до сих пор все держится, и он по-прежнему нужен компании. Однако, если иллюзии развеять и дать понять, что сегодняшняя «работа» - просто благотворительность со стороны босса, то нормальный (гордый) человек элементарно обидится. И постарается в кратчайший срок, хотя бы для самоутверждения, уйти на другую работу.
5. Сообщают сотруднику, что скоро его деятельность будет проверять специально созданная для этого работодателем персональная комиссия.
Такое заявление вызывает у сотрудника явное замешательство: «Зачем комиссия? Руководство и так имеет полное представление о моей работе… Единственно разумное объяснение – под меня копают, ищут официальный повод уволить. Причем, вероятно, по статье о профессиональной непригодности или тому подобной. Так зачем звать комиссию? Хотите уволить, так я и сам уйду!»
6. Вносят изменения в должностные обязанности сотрудника таким образом, чтобы фактически понизить его должность и уровень выполняемой работы.
Формально оставляют сотрудника в сегодняшней должности и статусе. А фактически – серьезно понижают. Например, отбирают у начальника отдела подчиненных и поручают ему какую-нибудь тупую, но весьма «важную» работу. Заваливают канцелярщиной или отправляют высококлассного программиста в бухгалтерию делать «программы» расчетов в Excel. Вряд ли кто-то долго захочет выполнять несоответствующую своему уровню работу и профессионально деградировать.
7. Делают так, чтобы весь остальной персонал фактически объявил данному сотруднику бойкот, буквально прекратив с ним всякое общение и взаимодействие.
Например, сочувственно и под большим секретом ведают каждому отдельному сотруднику компании, что их товарищ страдает от редкой и неизлечимой болезни, механизм заражения которой медицине до сих пор точно неизвестен… Метод действует безотказно. Уже на следующий день данный сотрудник с удивлением обнаружит, что ему не подают руки (причина ясна), его сторонятся, да и вообще, смотрят как на врага народа. И, кроме того, даже если отбросить эмоциональную составляющую, то все равно выполнять работу без взаимодействия с другим персоналом просто нереально… Интересно, как долго он продержится?
8. Назначают начальника отдела главным инженером проекта, но не дают контролировать его выполнение, фактически оставив его на прежней должности и с прежними обязанностями.
На самом деле, это примерно тоже, что и повесить материальную ответственность (см. 2). Однако, в данном случае ответственность может наступить любая, вплоть до уголовной. Расписываться вслепую за чужие решения, возможные ошибки и некомпетентность субподрядчиков. Лучше увольнение, чем такой «карьерный скачок»…
9. Организуют работнику «подставу», в результате которой он за счастье почтет просто уволиться.
Например, могут организовать экспедитору «потерю» товара на большую сумму, или секретарю важных документов, или кассиру наличных денег. В результате насмерть перепуганный работник считает благом закрыть вопрос простым увольнением по собственному желанию. Как второй вариант, могут организовать скандал с сексуальными домогательствами в офисе (для мужчины). Устраивают разбирательство малейших подробностей, перемывание костей, требуют объяснения и покаяния. По идее, нормальный мужик пошлет всех к черту и уволится.
10. Ищут малейшие поводы и объявляют сотруднику официальные выговоры, предупреждения и т.д. В итоге, перед лицом увольнения «по статье» - человек уходит сам.
Поджидают утром с секундомером (и свидетелями) на пороге офиса и в случае опоздания сразу составляйте акт. Объявляют официальные выговоры по любому поводу и тут же оформляют их приказом. Все их действия дают понять работнику, что администрация ищет повод его уволить, причем по «нехорошей» статье. (Соответственно, собирает необходимые документы.) Так зачем же ждать?...
Вот такие психологические трюки выкидывает администрация этой милой фирмы...

Информации нет

Да бежать оттуда надо без оглядки. Власть захватили люди, как бы мягче сказать, с нетрадиционной сексуальной ориентацией.

останетесь еще должны компании

Когда устроилась на работу обещали "золотые горы",а на яву, когда прошёл испытательный срок зарплату не подняли, списали на кризис в стране.
Получить зарплату это было ващеее целое дело, если у руководство нет настроения или в кассу не принесли наличку "чёрную зп", то зарплату и не ждите.А с банковских счетов снимать нельзя, счета арестованы. Заставляют совмещать сразу несколько должностей сражу же пишут приказ, без согласия работника, хотя как мы знаем из ТК РФ, изначально спрашивают мнение сотрудника.На обед уйти нельзя, обязательно задерживаться до 20 .00 часов.Обманыьги и в замен НЕЧЕГО не отдают. Постоянные судебные тяжбы с заказчиками.
Короче не ведитесь народ на эту работу при увольнении ничего не добъётесь, денег вам не заплатят не белой не чёрной зп.

Ужасный работодатель!!! Полностью кинули на з.п., не заплатили ни копейки, а работой нагружали нереально! Массу негативных отзывов в интернете нашла слишком поздно, столько нервов потеряно! Генеральному 23 года, машенник и моральный урод, строит из себя всезнающего профессионала, на деле же полный ноль. Денег не платит, приходится выпрашивать, еще и не доволен этим. Бегите без оглядки при одном только напоминании об этой шаражкиной конторе!
На этом сайте было гораздо больше отрицательных отзывов, куда они пропали - неизвестно!(((

Генеральный директор Грессеров кидает на зарплату,кормит завтраками.Не в коем случае не устраивайтесь.Прошло полгода,а мне все еще должны 15 тысяч.

Никакого соц пакета, не ах больничный и отпускные, но это минусы сдельной работы. Официалка копеешная. Перспективы? Ну выборочно..не у всех. Если ты очень ценишься на своем месте - тебя вряд ли переведут в другое ((

мошенники Грессеров Василий Борисовис и Григирчик Юлия Ильинична. организовали мыльный пузырь и лопнули,кинули народ.http://www.salespb.ru/forumTheme.phtml?forum=0&theme=810 читайте, кто еще свято верит в их несправедливость. НАРОД, опасайтесь этих людей - не связывайтесь с гавном

владелец грессеров василий борисович откровенная свинья! мало того что во время работы не исполнял условий. так он ещё и кинул весь коллектив! просто в один день всех кинул на деньги и даже прихватил личные вещи сотрудников когда утаскивал всё из офиса. в один день ничего не стало. судить надо эту свинью и его шестерок! я задушил гада собственными руками. но я уверен. что если его не накажет закон. то бог его точно покарает за такие дела. его ненавидят уже столько людей. а ему все равно. он как обманывал так и дальше будет обманывать. я бы внес его во всевозможные черные списки. чтобы он не навредил и другим людям. давайте вместе попиарим его сволочную деятельность!!!!!!!

Устроился на работу в эту компанию в 2005 году. Работал отделочником. Отработал месяца три, потому что почувствовал неладное. Всех заработанных денег так и не увидел. Не платили всем поголовно. Деньги приходилось буквально вытягивать. Прорабы говорили, что это временные трудности. Но судя по прочитанным отзывам, эта фирма специализировалась на обмане сотрудников и заказчиков на протяжении всего срока существования. Очень рад что я оттуда практически сразу ушёл. И просто безумно рад тому, что фирма прекратила своё существование. А фамилию директора действительно нужно запомнить, чтобы не иметь больше дела с этим подонком. Хотя, фамилии меняются, на места управляющих директоров другие люди назначаются!
Очень хочу, чтобы всё плохое, что сделал людям этот моральный урод Грессеров В.Б., вернулось ему втройне.

Начну с того, что работала я не в Отделкине, а в том же Бизнес-центре, и у того же ушлого Грессерова. Он крутил двумя фирмами тогда. Оставляю отзыв и здесь, потому что стоит перейти на личности, а фирму можно открыть любую, и назвать как захочется. Но вот мерзкую сущность Грессерова люди должны знать четко и не попадать в очередную клоаку. Фирма с пафосным названием ГлавРосСнаб тогда обанкротилась, людям и мне, в частности не выплатили ни копейки, а только мотали нервы больше месяца свинским отношением. Мы, всем коллективом подали в суд, на этого гаденыша. Выиграли, но он обанкротил свою богадельню и кинул ВСЕХ - своих поставщиков, вполне серьезных людей и, конечно, работников. Удивительно, как его еще до сих пор на кол не посадили. Но всему своё время и тупой аксилерат Вася Грессеров получит по заслугам. А мы так ничего и не получили, суммы были приличные, у одной главбуха под 300 тыс. руб.
Если Вас приглашает на собеседование маленький бородатый человечешко с комплексом Наполеона и фамилией Грессеров, посылайте его без раздумий, прямо на х.й)