мошенничество-предлагают оформить сан.книжку,берут деньги-не книжки,не работы

В первую очередь генеральный директор, не умеющий общаться. С работниками общается на "эй ты", позволительно хамство, грубые выражения, унижения.

Не увидел.

Не заметила, всё устраивало.

Эта компания не просто серая, она черная. Вот некоторые особенности ведения учета данной шараги

1 Документов в смысле первички просто НЕТ. Нет КС2,3, нет счетов фактур. Декларации на коленке делаются. Я интересовалась последней пятилеткой, но не удивлюсь что их нет с момента основания фирмы

2 Учет ведется вопиюще не корректно. Например за счет прибыли спокойно списываются расходы на парочку дорогущих машин директора. Он надеется что просто пронесет)

3 Валютный договор запутан так что и сам черт не разберется. Нужно это все сносить и отражать заново. Ну и уточненки сдать, но к этому стоит быть готовой учитывая ситуацию с первичкой

4 Директор хам, ругается матом, и краев вообще не видит, человека в вас тоже

5 Бухгалтерия 2 чел и зам. Главный бухгалтер работает с июня и его или попросили с работы или готовятся попросить в силу ее несогласия с текущим положением дел (нервная она какая-то, документы хочет, материалы проверяет перед списанием, директору с ней трудно очень)

6 Подразделения компании абсолютно не управляемы, воруют также легко как дышат и предоставлять документы не собираются даже, у многих есть копии гербовой печати на руках

7 Встреча будет с помощником руководителя, это юная особа из гостей нашей родины, высокомерная, наглая и невероятно тупая. Спрашивает как вы отнесетесь к визиту ОБЭП, который там ожидается в самое ближайшее время.
В денежном вопросе невероятно жадна, официально платят минималку.

Удачи всем заинтересованным лицам в трудоустройстве! Я же предпочла не рисковать и поскорее покинуть эту негостеприимную обитель.
Компанию не могу никому порекомендовать учитывая все вышесказанное

После того , как мы проделали работу по изготовлению и монтажу киоска в ТЦ Атриум, плюнули на нас и не заплатили.

Порядка как не было, так и нет.

Слишком много работы)

отсутствие грамотных управленческих кадров. управляющая компания 1) штат в УК раздут до такой степени что некоторые сотрудники с хорошими окладами совершенно не понимают для чего они нужны компании .2)последние несколько лет установилась клановая кадровая политика на хорошие должности принимают не заслуженных людей а просто хороших своих знакомых .работа по принципу "курятник"взлететь выше столкнуть ближнего обгадить нижнего.отдел логистики это вообще кучка бездельников ни один из процессов в их отделе не функционирует нормально специалисты не работают с перевозчиками согласно действующих регламентов как может работать менеджер по логистике который ни разу не видел склад.логистика и отдел продаж работают не на результат компании а на результат своего подразделения.управляющий директор волма-волгоград это вообще человек не на своем месте у него знания на уровне руководителя АХО ,а гонору как у императора .люди работающие на производстве (вредном)получают зарплату 20-25т.р зарплата которых не индексируется на протяжении 4 лет меняется только соотношение оклад +мотивация сумма не меняется. вводятся дополнительные обязанности после проведенных оптимизаций людей попросту загнали в угол все молчат потому как откроешь рот будешь писать по собственному желанию .еще несколько лет назад работать на Волме было престижно а в данный момент компанию разваливают не компетентное управление по работе с персоналом .много грамотных людей работающих на производстве более 5 лет имеют хорошее образование и дальше чем затарщик и упаковщик благодаря кадровой политике вырасти не представляется возможным так как должности ИТР только для приближенных людей узкого круга . очень хотелось чтобы этот отзыв прочитали собственники которые наверняка этого не знают потому что их вводят в заблуждение говоря о том что все в компании довольны.вам нагло врут.НЕПРИЯТНО НО ФАКТ!

УК ВОЛМА это сборище гнилых людишек! Если Вас пригласили туда работать, то обходите эту компания стороной! Сначала рисуют радужные перспективы, но на деле понимаешь что не так то всё замечательно! В отделе персонала работают тупые курицы, которые подчиняются не менее тупому директору, создавая разного рода концепции, тесты, правила - они перекрывают кислород сотрудникам. Не менее тупейший отдел - бизнес-инжиниринга во главе госпожи Поповой, которая свою должность получила вступая в порочную связь с первым замом генерального, причём все это знают и обсуждают за спиной каждый подходящий момент; со своими регламентами они разрушили всю структуру компании, подчинённость и проф. деятельность сотрудников компании. Ну совсем не бьётся суть регламентов с реальной картиной мира, и причём они со своим аудиторам требуют работу, которая написана на бумаге, а не следуют реальным интересам компании....В общем, бегите!!!!!! В маркетинге ситуация не так плачевна, карьерный рост и личностное развитие берут верх гнилой верхушки компании!

Их практически не осталось.

Их практически не осталось

начальству лишь бы прикрыть простите за выражение свою жопу всё сваливает на подчинённых говорят сделай так сделаешь потом же тебя и на деньги насадят из за их бестолковой идеи и тупого распоряжения а специалистов на данном производстве среди итр практически нет в основном одни блатные господин малашкин куда же вы смотрите при приёме на работу данных специалистов получается вас тоже на ваши же деньги и кидают эти бездари вы уж разберитесь пожалуйста ф и о не называю по понятной причине

1. Директор ЦП Москва - Иванов Дмитрий
2. Текучка кадров из всех отделов в Москве (Иванов Д.)
3. Древние лэптопы
4. Абсолютно не рабочий CRM



1. Директор ЦП Москва - Иванов Дмитрий, это Царь Всея Волмы в Москве и МО. Чувство Собственной Важности зашкаливает, о чем свидетельствует его поведение и манера общения с сотрудниками. Он искренне считает, что все лентяи и не хотят работать, один он- боец, мастер продаж и вообще самый незаменимый человек в компании. Видимо поэтому приходит на работу к 7-00,а уходит в 20-00. Я бы на месте его руководителей задался бы вопросом :"почему Директор не успевает все в рабочее время? " не имитация ли это бурной деятельности?".
Инструменты управления у Царя - это прессинг сотрудников и регулярная демотивация.Так как все вокруг лентяи и бездари, всех надо нагнуть или уволить. Поэтому постоянная Текучка в отделе. По другому Иванов не сможет оправдать свою некомпетентность перед руководством. А если что, то Царь засадит вас не раздумывая, лишь бы прикрыть свою задницу. Видимо своему начальнику он объясняет, что все менеджеры и его коллеги по цеху не хотят работать, все плохие, один я трудяга-муравей, поэтому план какой месяц валим, но это все от того, что сотрудников нет, территории пустые и вообще я на работе живу. Все кто мог, уже свалил из Волмы в другие конторы и в основном причиной был Иванов. Были такие, кто и дня не проработал, посмотрев на эту бессистемность, и постоянную демотивацию.
В общем рыба гниет с головы. Болезнь поздно лечить, надо проводить ампутацию. Жаль в Волме нет программы Интеграл или 360°,когда любой сотрудник может анонимно пройти опрос о компетенциях и работе своих коллег и руководства.

Как торговый представитель, Царь хорош, настойчивый. Но как управленец - никакой, ему не хватает знаний как управлять сотрудниками, продажами, территорией.
Такая вот штука - репутация.
2. В тексте выше.
3. Древние компы работают очень медленно, если захочешь поработать над развитием территории, распланировать продажи, частоту визитов - будешь делать в ручную в экселе, без отчёта по продажам, без аналитики. Как в каменном веке.
4. Кривой, косой CRM, руки вырвать разработчикам

Это так, что вспомнил. В общем в Московский центр продаж даже не заходите, пока там такое руководство.

1. Работать придётся много. Я бы даже сказал очень много. Мне иногда кажется, что до Волмы я ходил и ковырял в носу)). Хотя это далеко не так. Отсидеться в тихой гавани во время кризиса здесь точно не получится. За результаты будут спрашивать не только еженедельно на планерках, но и в ежедневном режиме. В том числе и сам РЦП. Первое впечатление, например о руководителе строительного отдела, складывается:"Стопудова робот". Потому что человек так работать не может)). Ещё их называют "Волма-люди". Поэтому здесь Вам нужно будет точно определиться. Либо Вы становитесь такими же, приносите компании прибыль, зарабатываете сами и все счастливы. Либо Вас меняет следующий кандидат. Работает известный принцип: "Либо вверх, либо в сторону". Выбор за Вами.
2. Волма сама по себе не учит продавать. Для того, чтобы попробовать свои силы в Волме, Вы уже должны быть более чем успешным продажником! Знать и успешно применять на практике шаги визита- это обязательно. Уметь ставить цели по схеме SMART тоже нужно. Это очень важно! Не надо думать, что с Вами будут носиться с соской и бутылкой. Здесь Вам и без этого хватит новой информации, которой будет много, и которую достаточно быстро придётся обрабатывать, т.к. сроки у всех задач будут "вчера". Если здесь не будет успеха, скорее всего Вы не сможете подружиться с Волмой.
3. Мягко говоря не очень шустрые ноутбуки. Если говорить откровеннее, то они, конечно, устарели.
4. Не все из ребят могут перестроиться с продуктов питания. Стройматериалы- это все-таки другая история со множеством своих нюансов.
5. Здесь нет прямой продажи. Вновь прибывшие сотрудники не сразу могут это понять и встроиться в эту систему работы. Кто-то считает это минусом, кто-то плюсом. Кому, как удобнее.
6. Руководство строгое! Но справедливое!
7. Ненормированный рабочий день.