Шановні працівники! Якщо Ваші права було порушено, або Вам не сплатили заробітну платню - звертайтеся до нас, на нашу гарячу лінію взаємодопомоги: (063) 417 43 30 або zahist888@gmail.com. Ми вирішимо Ваше питання та допоможемо повернути зарплатню! Об'єднання СИНДИКАТ sindikat.info ©

Ну а теперь о минусах.
Можно закрыть глаза на маленькую з/п, можно закрыть глаза на проблемных клиентов, но вот никак не получится закрыть глаза на начальницу, даже если очень захочется. Она постоянно стоит над душей и все контролирует, к всему придирается и высасывает всю жизненную энергию. Доходило вплоть до того что я пила успокоительное, хотя оно мало помогало в этом случае.
В конечном итоге я решила не убивать свои нервные клетки и уволится. Очень жаль что один человек может настолько испортить место работы!
Так же я мало где видела такое жлобство как по отношению к клиентам, так и по отношению к сотрудникам.

ЗАО "РОС поставка" - сегодня свора жуликов образованная на этапе хаоса в конце 90-х. Самое страшное, даже не смотря на то, что сегодня ген. директор Туторайтис Е.В. находится под следствием за одну из крупных аффер на Конаковской ГРЭС, когда ему удалось в сговоре с руководством станции украсть у людей (за счет повышения тарифов) 400 млн, подробнее здесь:
http://mvdrf.ru/news/26550/
http://www.dni.ru/society/2009/5/13/166111.html
http://top.rbc.ru/society/15/05/2009/304013.shtml
http://kommersant.ru/doc-rm.aspx?DocsID=1171632
эта банда до сих пор продолжает вести разрушительную миссию в стране, учавствуя на тендерах B2B-energo, - договариваясь об откатах с мелким ворьем на местах (на эл. станциях). Сегодня, практически не осталось ни одного "чистого" участка в структурах ЕЭС - ОГК и ТГК, где не было бы человека сочувствующего ЗАО "РОСпоставка". А значит конкурсные торги проводятся грязно, по договоренности, в конечном итоге отражаясь на тарифах для производителей и простых потребителей поселков и городов страны.
Да, ЗАО "РОС поставка" не единственная компания ведущая подобную деятельность, но мы, граждане нашей страны должны очищать ее от воров и жулья. Сейчас Туторайтис на следствии, завтра там же надеюсь будут его помощники: Гавлитин, Пинтус, Антонян... кто очистит нашу жизнь если не мы сами? Нужно учится этому у европецев и тогда и Россия станет супердержавой для наших детей. Спасибо!
Рад, если кому-то помог сделать правельный выбор. Всем удачи!

1.Некомпетентность менеджеров, принятых доверчивым руководителем, (многие работники были приняты по требованию покупателя). 2.Создание ремонтных участков (можно было нанять на суб.подряд высокопрофессиональных специалистов).
3.Отсутствие грамотного экономиста в компании.
Это моё субъективное мнение.

Обещали интересную работу, стабильную з.п. и премии. Первое время премий небыло вовсе, объяснялось всё то недостатком опыта, то ошибкой фин.отдела. Через 3-4 месяца стабильных переработок странным образом начал увеличиваться объём работ.(Пока кобыла пашет, чёб не покататься.) Периодически заблестели премии(2-3 т.р.) Но в остальном только упрёки в недостаточной отдаче производству вплоть до лишения несчастных премий(это с переработками и с объёмом то). Заинтересованность пропала, собрал манатки и ушёл на другой завод ))

на собеседовании пообещали достойную з/п, премию и карьерный рост. В итоге приняли на самую низкую должность, ни знания, ни умения, ни опыт работы на должность не повлиял. На хорошие должности, как оказалось принимают только по блату. С каждым месяцем премия сокращалась. При увольнении премии не выплатили вообще, а выполнение работы требовали до последнего рабочего дня. Расчет в последний рабочий день не выдали, как и расчетный лист. Документы при увольнении тоже не выдали. В расчетном отделе обещали премию, но и ее так и не дождался. Нарушение законодательства прямо на лицо. Если Вам больше некуда идти, то идите, потеряйте и деньги и время. Начальники в лицо хамят, слушать ничего не хотят, не угодных людей увольняют не уведомив. За людей переживают только начальники цехов.

Моя дочь, Мельникова Мария, учится в колледже на последнем курсе и в этом году предстояла защита диплома.
Мы решили обратиться за консультацией к репетитору и нашли, как я думала, достойную женщину, которая рекламирует себя, как выпускница вашего Вуза с красным дипломом и как педагог Вуза, участвующий в комиссии по приему дипломных проектов.
Ее имя Пестерева Елена Юрьевна 13.05.1970 г.р.
Она размещает свою рекламу о репетиторстве на многих сайтах и форумах. Она объявила цену 50 т.р. за консультирование в течение 2 месяцев. Конечно, сумма нам показалась большой, но мы с дочерью торговаться не стали, т.к. Мария шла на красный диплом и я ей сразу отдала деньги (имеется расписка).
Моя дочь занималась работой и направляла свой материал по электронной почте Пестеревой. Она предлагала свои поправки и отправляла сообщение обратно. Так продолжалось 1,5 месяца.
Когда был уже назначен день защиты, от нее поступило предложение доплатить еще 50 т.р. или она дипломный проект моей дочери выдаст за свой. У меня таких денег нет. Она сказала, что пойдет в колледж и сообщит, что работа, которую писала Мария – её. Я не стала ей платить и она, действительно, пошла в колледж.
Уже позже я узнала, что она работает свахой в брачном агентстве, но и там у нее нет ни честности, ни порядочности, судя по отзывам.
Если бы люди оставляли отзывы о подобных случаях, было бы меньше аферистов.

Компания Tilex (Тайлекс) очень не ответственные поставщики! Раньше работал с ними и было все хорошо, но как только туда пришла одна особа - Келасева Юлия, то все пошло через задницу. Она тупая как пробка и врет постоянно. Нас постоянно обманывает! Сорвали нам все сроки поставки и только через скандал получили свой товар. Не связывайтесь с этой компанией пока там работает эта тупорылая краля.

Да там есть эта Юля и она просто нас задрала, совершенно вынесла мозГ чтоб мы купили у неё плитки, а потом началось: то резерв слетел, то пересортировал на складе, потом якобы произведут скоро, но затянулось надолго. Потом с горем пополам получили свой товар. В общем намучились мы серьёзно. Не работайте с этой девочкой. Просите другого менеджера, ведь компания Тайлекс то хорошая и по одному горесотруднику то нельзя судить.

Как бы мне не хотелось, но придётся согласиться с нижеподписавшимися. Мы собирались купить в этой компании плиточный ковролин и я решила сначала посмотреть отзывы. Потом позвонила в эту контору и меня соединили с милой девушкой Юлей. Я её начала подробно спрашивать о товаре и сроках поставки и поняла по разговору что ей важнее мне впарить товар и сроки она выдумывала находу. Отказались и очень этому рады.

Отвратительное качество.. мы очень не довольны.

Эту девушку Юлю - видно издалека. Короткая юбка, небрежные чулки, много косметики и дурацкая улыбочка. Она подойдёт первой и предложит. И ведь большинство клюнет: а ведь грудь уши спаниеля, влагалище дырища изношенная, а из ануса наверняка торчат геморроидальные узлы, ну и растяжки конечно по телу...

Опишу вкратце ситуацию.

ПРОШЛА собеседование в отделе кадров, куда меня пригласили на должность начальника отдела продаж. Согласовали мою кандидатуру (я им подхожу, они приглашают и готовы взять меня на должность - важно для понимания дальнейшего) и день выхода на работу.

В первый же день ВЫХОДА НА РАБОТУ мне объявляют - "генеральный еще раз ознакомился с вашим резюме и ПЕРЕДУМАЛ БРАТЬ ВАС НА УЖЕ СОГЛАСОВАННУЮ ДОЛЖНОСТЬ начальника отдела продаж, он предлагает вам пока поработать просто менеджером..." Такой вот поворот событий - "сначала мы с вами договорились - потом начальник передумал..."

Далее подробно вникаю в специфику компании и выясняется целый ряд доселе неизвестных деталей.

1) Это фирменный стиль генерального (Шубин Игорь Альфредович). Решения его могут меняться в течение дня и даже часа, увольнения идут в компании часто, но хуже всего - без понимания ПРИЧИН. Например, предыдущего начальника отдела продаж в один день уволили по статье с записью в трудовой по причине... знакомства с ранее уволенным сотрудником отдела, который был сыном заместителя генерального, а со своим замом генеральный поругался еще по какой-то причине и "почистил" кампанию от всех кто с ней чаще других курил или говорил за столом. За месяц до меня так был наполовину "выбит" весь отдел продаж, людей увольняли с негативными записями в трудовой. Наорать вообще ни с чего на сотрудников с матюгами для него, как говорят, дело обычное. Естественно, уходя прежние сотрудники ничего не передавали новым (да даже не общались), наоборот, терли все контакты, все данные о поставках и условиях работы, ставили поставленный в сети товар на возврат - а расхлебывать все новоприходящим....
С сетями тоже работа ведется - сегодня директор звонит и говорит "я решил больше им не грузить" или "раньше им неправильно посчитали цены - больше им не грузите". А план выполняй как хочешь...
Добавлю, что по словам сотрудников фирменный стиль руководства - "кидок" увольняемых на "черную часть зарплаты". То есть когда приходишь собеседоваться и работать на объявленную кадровиком зарплату, тебе объясняют что пол-зарплаты идет в конверте, неофициально. Платят эту часть нестабильно - когда в компании есть лишние (не идущие на оплату ее долгов) деньги. Подолгу тянут с этим - а увольняя разом "кидают" на все просроченную по месяцам "черную" часть зарплаты. То есть реально ты работаешь за пол-объявленной зарплаты (имейте это в виду при устройстве туда).
Экономят на всем. Добавлю еще что сисадмин сидит в Твери (!) - как впрочем склад и производство. Руководство (генеральный, финансовый, кадровик, бухгалтерия) - тоже, в Москве наездами. Что очень осложняет работу ввиду того - см. следующий пункт.

2) Вообще работа в компании построена по принципу "каждый раз все с нуля". Никакого исходного прайса нет. Каждый раз делая предложения или осуществляя уже согласованную (!) отгрузку, надо отнести посчитать в бухгалтерии и подписать там и еще в трех инстанциях (и обязательно лично у генерального) цены для данного клиента (как ему что-то предлагать даже не зная изначально о конечных условиях работы - это уже проблема менеджера). Электронного каталога нет. Доступ к картинкам на общем сервере (как это делается во всех сейл-отделах любой компании) периодически просто закрывается. На сайте моделей толком нет. Как кого-то привлекать?

3) Отсутствие товара. Компания набрала на расширение производства денег и теперь "торчит" 7 миллионов долга разным банкам, все деньги уходят на погашение задолженностей. На покупку полотна денег нет - отшивается только под текущие отгрузки в АШАН и еще пару подобных сетей. И торговать толком нечем.

4) Несоответствие товара образцам. То есть продавая клиентам что-то по каталогу или образцам в офисе, нет гарантии что им придет именно такое же по цвету и ткани - потому что отшивается из того, что швеям дают из оставшегося на складе полотна (см. пункт выше).

5) Безобразная работа склада (это жалуются все в отделе продаж). С этим везде беда, но тут просто нечто. Склад "находит" и на следующий день при новом кладовщике "теряет", вместо одного товара маркирует другой и так далее. Итог - глобальное недоверие к марке со стороны сетей (при том что много предложений аналогичного товара от других марок по более низким ценам). Товар - почти сплошная синтетика (особенно зима - все 100% акрил), сети ее берут неохотно.

Работая уже де-факто менеджером - генеральный заявляет "надо срочно деньги - продавайте что хотите" Находим оптовика, который (конечно) берет товар со скидкой - но весь! Директор СОГЛАСУЕТ цены и предложение дает "добро". Едем с образцами к клиенту. Договор и предложение подписаны. Назавтра, когда уже готовится отгрузка и поступают первые оплаты по поставке звонок от генерального - "я ПЕРЕДУМАЛ - мы ему не грузим!" Чувствуешь себя дура-дурой - какое доверие к менеджеру после этого у клиентов, какое выполнение плана продаж? Дальше я там не задержалась и не жалею об этом.

Все это правда, только на самом деле все еще хуже