Не более чем везде

---

Работала в этой компании несколько лет.
Оплата труда низкая! Все, что вам обещают этого никогда не будет!!!
Генеральный директор турок, по этому будьте готовы, что ваши задания будут меняться каждые 5 минут, все зависит от настроения директора.
Если вам дали задание, вы должны выполнить его за 5 минут, забыв о другой работе.
Компания занимается обычными оптовыми продажами, чтобы вам не говорили.
Если вы уволились, вы плохой работник, абсолютно непрофессиональный!
Отпроситься с работы невозможно, как в армии с 9 до 18 часов.
Будьте внимательны при выборе этого работодателя!
Не рекомендую!!!

Отсутствия руководства компании и компанией, не решаются даже рабочие вопросы, задержки и не выплаты зарплаты, полное отсутствие КЗОТа, трудоустройства, воноваты только наемные сотрудники, а жертвы сами понимаете кто... и это при внешней привлекательности (((

Директором компании нижфарм является Сыч Тамара Владимировна. У нее на складе стоят пустые коробки, якобы с продукцией. Она обманывает людей и живет за счет других. Не советую связываться с этой женщиной и предприятием.

Часто отсутствует руководство

что б не делал оплаты ни какой

Не платят зарплату вообще. Тем кто отработал сезон в 2014 году, заплатили за 7 месяцев работы аванс 60 т.р. и тишина. Техника убитая, условия проживания ужасные. Директор редкостный самодур, относящийся к людям, как к скоту. Дорога не оплачивается вообще. Всех кого туда приглашают на работу, советую 100 раз подумать.

Внимание! Данная компания не платит! Уходит от своих обещаний! ПОЛНОЕ НАРУШЕНИЕ ТК!!! Вас встретят в центре зала метро Лубянка 8:45, проведут на объект Министерства Транспорта РФ и там Вы увидите все прелести! Формы нет, инструмент свой, туалета нет, аванса нет, проездных нет. В общем хотите сыграть в если оплатят? Вам не оплатят ваш труд!

Руководство показалось мутным, не предоставляют развернутой информации.

- Маленькая з/п (16k). Руководство завода подумало, что если они сделают зарплату чуть-чуть выше, чем на КАМАЗе, то все будет хорошо. В итоге они получили текучку кадров. Изначально можно было бы нанять втрое меньше рабочих, и дать им вдвое большую зарплату. Ушло бы гораздо меньше людей. Тем кто остался приходится собирать по несколько станций за те же деньги.
- Высокая текучка кадров. Иногда достигающаа 100%. Во в время отладки производства в сварочном цехе увольнялись целыми участками (вместе с начальником участка).
- Откровенная недальновидность и отсутствие связи с реальностью и с рабочими у начальства, которые своими же руками рушат работающие схемы сборки и предлагают вместо них невесть что, начиная от начальника цеха и выше. Глупые инициативы, привлечение к работам, не связанным со своими профессиональными обязанностями (уборка соседнего участка или даже соседнего цеха).
- Пережиток совка - высокомерие высшего руководства и некоторых отдельных персонажей. Уже начальник смены чувствует себя очень важной персоной. И ведет себя соответствующе. Благо, такие "умники" заходят на участок не часто. А кто часто заходит, тот ведет себя нормально.
Основные недостатки - зарплата и тупость некоторых начальников.

Единственный момент, что сокращаться начали. Но, это зависит от количества объектов. Людей держат до последнего, и зарплату платят во время, и авансы дают. Но это мое мнение относительно офиса, коллектива, и руководителей.. Про монтажников ничего не скажу..

Маленький офис. В тесноте, да не в обиде.

Читать до конца !
Сэкономите время , деньги и нервы !
Устроившись в данную компанию готовьтесь ;
1). Руководители от супервайзера до ген.директора с образованием 3 класса ( возможно церковно-приходской , возможно даже по блату ) . Многие из руководителей не понимают на каких должностях они находятся и чем вообще человек в данной должности должен заниматься .А главное какими навыками , знаниями и качествами должен обладать директор по продажам !
2). Мое любимое !!!)))
Директор по маркетигу ...назовем его Михаил....понятия не имеет , что такое маркетинг и чем он должен заниматься ! Все что умеет главный по маркетингу - это задавать вопрос "что не получается...?" . На вопрос что такое маркетинг отвечает коротко - РЕКЛАМА .
3) Собрания в 7 утра....возможно и в 7 вечера !!!
4) Корпоративы - ПЛАТНЫЕ !!! За счет сотрудников !!!
5) Количество выполняемых в день задач, переваливает за два десятка !
6) ШТРАФЫ !!! Штрафуют за ВСЕ !!! Сумма штрафов может превышать все , что заработали за месяц оклад+бонусы ! Сумма может переваливать за 60т.р !!! При этом вы как бы остаетесь ДОЛЖНЫ компании...НО...!!! Компания идет Вам на встречу и платит , с барского плеча , Ваш законный оклад !!! А штрафы переносит на следующий месяц !
7)Собрание всех торговых и супервайзеров в офисе.....тут все просто !!! Детский сад в сборе! На собраниях никакой полезной информации никто не получает !!! У всех директоров к торговым один вопрос "Что не получается " ....!
8)Торговый персонал- расходный материал .Уволить могут прям на собрании - публично !!!
9)Для работы выдают планшет . Но с недавнего времени , для вновь устраивающихся , данный девайс платный !
10) Готовьтесь к тому , что при невыполнении планов Вас не только штрафуют но и заставят выкупать не проданный товар !
11)Компенсация ГСМ.....она есть ! Но и ее можно не получить ! Она может уйти в счет не проданных ТОПовых позиций !
12) Задержка выплаты з.п в полтора месяца....!!!
13) Зарплату выплачиваю только на руки , только в кассе и не факт что во время ! Чтобы получить з.п люди и в субботу приезжают ! Но не факт , что на Вас хватит денег ! Они могут и закончится !

Господа, мой Вам совет: определите для себя цель при выборе работы: если Вам нужны деньги и Вы готовы отдать все своё время, всего себя в достижении результата для своего кармана - Вы можете попытать счастье в данной компании.
Но если для Вас не мало важную роль играет: команда, взаимовыручка, поддержка, корпоративный дух, логичность, внятность и справедливость: информированность, понимание и вера в человечность - можете не надеяться найти всё это здесь(повторюсь: есть отдельные кадры обладающие всеми выше указанными качествами, но ....).
Итак, в компании царит раздор: мало кто хочет, может и понимает что от него требуется, а когда начинает понимать, то как достигнуть целей - это как получится. Дальновидность, планирование и стратегия, на текущий момент, в компании отсутствует(боюсь и определения сие не известны). Что бы не произошло: всегда выискивается крайняя фигура, это как правило(единственно стабильная ситуация) тот, кто не прогибается под навязываемые, абсурдные задачи, нелепые требования и кошмарные запросы из категории: финансист учит "продажника" продавать... или: мне нужно что бы вы делали вот это,то и эдак вот так, когда сами разберетесь, но ещё вчера должно было быть так. Здесь каждый друг другу волк, как линейный персонал, так и отделы...и это не потому, что люди такие... потому что так задачи ставят( и кто их так грамотно транслирует, контролирует) и цели обозначают. Так как директора продаж разных департаментов друг другу не заинтересованы помогать ( везде ДИКИЕ штрафы), то и их подчинение не может этого делать ( результатом может стать, в худшем случае штраф, в лучшем - никто не заметит, оценить- что вы...!) То же касается любого подразделения: будешь стараться играть на команду - просядут твои показатели и никто не сможет оценить (руки вяжут) ; будешь играть в свои ворота - коллектив окрысится.
При этом очень странная "зараза" бродит по этажам: когда идешь на встречу(выходя за рамки установленных, стандартных, норм(такие как своевременный выход на работу)) все считают, это нормально и так должно быть, как следствие наглеют и потом жутко лютуют, поднимают бунт и вносят раздор в коллектив, когда ты призываешь к соблюдению норм!!!! Хорошего тут не помнят в принципе, относятся к людям как к расходному материалу и более того, хорошего к себе, отношения не замечают или задирают самомнение.
Работа в МолДоме для новичка, это - игры на выживание для беспринципных, нахрапистых (уж извините) наглых людей! Старлеи, многие обтесались, с ними можно в бой!
Удачи! Надеюсь поможет!