Добавить компанию Пресс-релизы Отзывы Зарплаты

Отзывы о работодателях

Не более чем везде
Специалист
37%
Работа в рекламном отделе имеет свою специфику.Там действительно немалая текучка. Скажем так, это работа не для всех. Но в целом контора неплохая. Издает качественные деловые издания по отраслям.
Не более чем везде
--

Дата отзыва

2015-12-19

Рассказал бывший Специалист, Москва
---
Риэлтор
37%
Работа в рекламном отделе имеет свою специфику.Там действительно немалая текучка. Скажем так, это работа не для всех. Но в целом контора неплохая. Издает качественные деловые издания по отраслям.
---
--

Дата отзыва

2015-12-19

Рассказал работающий Риэлтор, Москва
Работала в этой компании несколько ле...
Курьер
37%
Зарплата вовремя.
Работала в этой компании несколько лет.
Оплата труда низкая! Все, что вам обещают этого никогда не будет!!!
Генеральный директор турок, по этому будьте готовы, что ваши задания будут меняться каждые 5 минут, все зависит от настроения директора.
Если вам дали задание, вы должны выполнить его за 5 минут, забыв о другой работе.
Компания занимается обычными оптовыми продажами, чтобы вам не говорили.
Если вы уволились, вы плохой работник, абсолютно непрофессиональный!
Отпроситься с работы невозможно, как в армии с 9 до 18 часов.
Будьте внимательны при выборе этого работодателя!
Не рекомендую!!!
--

Дата отзыва

2015-06-26

Рассказал работающий Курьер, Москва
О компании "Будур, ООО, АН"
Отсутствия руководства компа...
Риэлтор
33%
Возможно и есть
Отсутствия руководства компании и компанией, не решаются даже рабочие вопросы, задержки и не выплаты зарплаты, полное отсутствие КЗОТа, трудоустройства, воноваты только наемные сотрудники, а жертвы сами понимаете кто... и это при внешней привлекательности (((
--

Дата отзыва

2013-08-20

Рассказал работающий Риэлтор, Москва
О компании "АН Гарант"
Директором компании нижфарм является...
Диспетчер
37%
Положительных отзывов нет.
Директором компании нижфарм является Сыч Тамара Владимировна. У нее на складе стоят пустые коробки, якобы с продукцией. Она обманывает людей и живет за счет других. Не советую связываться с этой женщиной и предприятием.
--

Дата отзыва

2013-10-16

Рассказал работающий Диспетчер, Москва
О компании "АН Гарант"
Часто отсутствует руководство
Менеджер
42%
Работала в компании больше двух лет. Компания активно работала на аптечном и госпитальном рынке. Ушла в декрет. Все выплатили и потом помогали! Задержек зарплаты никогда не было. Не верю написанному ниже.
Часто отсутствует руководство
--

Дата отзыва

2014-02-10

Рассказал бывший Менеджер, Москва
О компании "АН Гарант"
что б не делал оплаты ни какой
Оценщик
42%
можно ни хрена не делать
что б не делал оплаты ни какой
--

Дата отзыва

2013-10-21

Рассказал бывший Оценщик, Москва
Не платят зарплату вообще. Тем кто отраб?...
Бухгалтер
37%
Раньше платили нормальную зарплату.
Не платят зарплату вообще. Тем кто отработал сезон в 2014 году, заплатили за 7 месяцев работы аванс 60 т.р. и тишина. Техника убитая, условия проживания ужасные. Директор редкостный самодур, относящийся к людям, как к скоту. Дорога не оплачивается вообще. Всех кого туда приглашают на работу, советую 100 раз подумать.
--

Дата отзыва

2015-03-02

Рассказал бывший Бухгалтер, Москва
Внимание! Данная компания не ...
Художник
46%
Подарили бесплатно своё время государству и дали заработать кому-то, благотворительность...
Внимание! Данная компания не платит! Уходит от своих обещаний! ПОЛНОЕ НАРУШЕНИЕ ТК!!! Вас встретят в центре зала метро Лубянка 8:45, проведут на объект Министерства Транспорта РФ и там Вы увидите все прелести! Формы нет, инструмент свой, туалета нет, аванса нет, проездных нет. В общем хотите сыграть в если оплатят? Вам не оплатят ваш труд!
--

Дата отзыва

2015-09-30

Рассказал работающий Художник, Москва
О компании "юпеко"
Руководство показалось мутным, не предоста?...
Менеджер
39%
Кто еще там работал - напишите поподробнее, очень интересно.
Руководство показалось мутным, не предоставляют развернутой информации.
--

Дата отзыва

2015-11-02

Рассказал работающий Менеджер, Москва
О компании "юпеко"
- Маленькая з/п (16k). Руководство завода поду...
Редактор
34%
- Пятидневка, по 8 часов (с 7 до 16, час - обед). Вставать рано. На работу приезжаешь до пробок, уезжаешь до пробок. Остается свободное время после работы, все организации еще работают.
- Цеха светлые, раскрашены в яркие цвета. В цехах чисто.
- Высокая автоматизация производства. Современное оборудование;
- Красивая форма;
- Столовая. Цены средние;
- Фиксированная оплата. Никаких штрафов, лишений премий (её просто нет) и т.п. Получаешь сколько наработал по часам. Полностью белая зарплата.
- Рост з/п при выполнении определенных условий - поднятия по уровням (выслуга, должность, улучшение производства - "кайзен", т.п.)
- Возможны занятия в спортивном зале после работы (волейбол, футбол, баскетбол). В обед - настольный теннис. Есть душевые, бассейн.
- Возможен относительно быстрый карьерный рост по вертикали (из за текучки) и по горизонтали (по желанию);
- Маленькая з/п (16k). Руководство завода подумало, что если они сделают зарплату чуть-чуть выше, чем на КАМАЗе, то все будет хорошо. В итоге они получили текучку кадров. Изначально можно было бы нанять втрое меньше рабочих, и дать им вдвое большую зарплату. Ушло бы гораздо меньше людей. Тем кто остался приходится собирать по несколько станций за те же деньги.
- Высокая текучка кадров. Иногда достигающаа 100%. Во в время отладки производства в сварочном цехе увольнялись целыми участками (вместе с начальником участка).
- Откровенная недальновидность и отсутствие связи с реальностью и с рабочими у начальства, которые своими же руками рушат работающие схемы сборки и предлагают вместо них невесть что, начиная от начальника цеха и выше. Глупые инициативы, привлечение к работам, не связанным со своими профессиональными обязанностями (уборка соседнего участка или даже соседнего цеха).
- Пережиток совка - высокомерие высшего руководства и некоторых отдельных персонажей. Уже начальник смены чувствует себя очень важной персоной. И ведет себя соответствующе. Благо, такие "умники" заходят на участок не часто. А кто часто заходит, тот ведет себя нормально.
Основные недостатки - зарплата и тупость некоторых начальников.
--

Дата отзыва

2015-01-14

Рассказал работающий Редактор, Набережные Челны
О компании "Эксмо"
Единственный момент, чт?...
Редактор
38%
Добрый день читающим!) Работала почти три года на Ямской, очень скучаю по всем. Повезло поработать с прекрасными людьми, многому научиться. Оба директора Лукьяновы А.А. талантливые руководители, с развитыми человеческими качествами и принципами морали. Сотрудников подбирают удачно, как говориться, какой директор, такие и люди в компании. Думаю, это правда. Отличный бухгалтер, аудитор..Сейчас, на контрасте понимаю, как мне тогда везло. Это не подставной отзыв, люди подтвердят. Там работают годами, по 5-7 лет, еще и возвращаются бывают попробовав себя в другой сфере. Новый год мы тоже классно всегда праздновали. Жаль, время сейчас сложное для всех. искренне желаю успехов и процветания Файрексу, Трансату, ИСК Трансэкспо. Всем привет.
Единственный момент, что сокращаться начали. Но, это зависит от количества объектов. Людей держат до последнего, и зарплату платят во время, и авансы дают. Но это мое мнение относительно офиса, коллектива, и руководителей.. Про монтажников ничего не скажу..
--

Дата отзыва

2012-11-10

Рассказал бывший Редактор, Киев
О компании "Эдипресс"
Маленький офис. В тесноте, да не...
Дизайнер
43%
Зарплата всегда вовремя. Обучение персонала. Премия. Коллектив приветливый! Руководитель спрашивает, но и платит за то что спрашивает. Претензий нет. Думаю вернуться, но на удаленку.
Маленький офис. В тесноте, да не в обиде.
--

Дата отзыва

2012-12-19

Рассказал бывший Дизайнер, Москва
О компании "Шкільний світ"
Читать до конца !
Сэко...
Продавец
34%
Я не заметил .
Читать до конца !
Сэкономите время , деньги и нервы !
Устроившись в данную компанию готовьтесь ;
1). Руководители от супервайзера до ген.директора с образованием 3 класса ( возможно церковно-приходской , возможно даже по блату ) . Многие из руководителей не понимают на каких должностях они находятся и чем вообще человек в данной должности должен заниматься .А главное какими навыками , знаниями и качествами должен обладать директор по продажам !
2). Мое любимое !!!)))
Директор по маркетигу ...назовем его Михаил....понятия не имеет , что такое маркетинг и чем он должен заниматься ! Все что умеет главный по маркетингу - это задавать вопрос "что не получается...?" . На вопрос что такое маркетинг отвечает коротко - РЕКЛАМА .
3) Собрания в 7 утра....возможно и в 7 вечера !!!
4) Корпоративы - ПЛАТНЫЕ !!! За счет сотрудников !!!
5) Количество выполняемых в день задач, переваливает за два десятка !
6) ШТРАФЫ !!! Штрафуют за ВСЕ !!! Сумма штрафов может превышать все , что заработали за месяц оклад+бонусы ! Сумма может переваливать за 60т.р !!! При этом вы как бы остаетесь ДОЛЖНЫ компании...НО...!!! Компания идет Вам на встречу и платит , с барского плеча , Ваш законный оклад !!! А штрафы переносит на следующий месяц !
7)Собрание всех торговых и супервайзеров в офисе.....тут все просто !!! Детский сад в сборе! На собраниях никакой полезной информации никто не получает !!! У всех директоров к торговым один вопрос "Что не получается " ....!
8)Торговый персонал- расходный материал .Уволить могут прям на собрании - публично !!!
9)Для работы выдают планшет . Но с недавнего времени , для вновь устраивающихся , данный девайс платный !
10) Готовьтесь к тому , что при невыполнении планов Вас не только штрафуют но и заставят выкупать не проданный товар !
11)Компенсация ГСМ.....она есть ! Но и ее можно не получить ! Она может уйти в счет не проданных ТОПовых позиций !
12) Задержка выплаты з.п в полтора месяца....!!!
13) Зарплату выплачиваю только на руки , только в кассе и не факт что во время ! Чтобы получить з.п люди и в субботу приезжают ! Но не факт , что на Вас хватит денег ! Они могут и закончится !
--

Дата отзыва

2014-05-23

Рассказал работающий Продавец, Москва
О компании "ФС Медиа"
Господа, мой Вам совет: опр...
Дизайнер
45%
Среди многочисленной компании есть адекватные лица, готовые помочь и поддержать,работать в команде и добиваться поставленных задач, но .... решения принимать не ими.
Господа, мой Вам совет: определите для себя цель при выборе работы: если Вам нужны деньги и Вы готовы отдать все своё время, всего себя в достижении результата для своего кармана - Вы можете попытать счастье в данной компании.
Но если для Вас не мало важную роль играет: команда, взаимовыручка, поддержка, корпоративный дух, логичность, внятность и справедливость: информированность, понимание и вера в человечность - можете не надеяться найти всё это здесь(повторюсь: есть отдельные кадры обладающие всеми выше указанными качествами, но ....).
Итак, в компании царит раздор: мало кто хочет, может и понимает что от него требуется, а когда начинает понимать, то как достигнуть целей - это как получится. Дальновидность, планирование и стратегия, на текущий момент, в компании отсутствует(боюсь и определения сие не известны). Что бы не произошло: всегда выискивается крайняя фигура, это как правило(единственно стабильная ситуация) тот, кто не прогибается под навязываемые, абсурдные задачи, нелепые требования и кошмарные запросы из категории: финансист учит "продажника" продавать... или: мне нужно что бы вы делали вот это,то и эдак вот так, когда сами разберетесь, но ещё вчера должно было быть так. Здесь каждый друг другу волк, как линейный персонал, так и отделы...и это не потому, что люди такие... потому что так задачи ставят( и кто их так грамотно транслирует, контролирует) и цели обозначают. Так как директора продаж разных департаментов друг другу не заинтересованы помогать ( везде ДИКИЕ штрафы), то и их подчинение не может этого делать ( результатом может стать, в худшем случае штраф, в лучшем - никто не заметит, оценить- что вы...!) То же касается любого подразделения: будешь стараться играть на команду - просядут твои показатели и никто не сможет оценить (руки вяжут) ; будешь играть в свои ворота - коллектив окрысится.
При этом очень странная "зараза" бродит по этажам: когда идешь на встречу(выходя за рамки установленных, стандартных, норм(такие как своевременный выход на работу)) все считают, это нормально и так должно быть, как следствие наглеют и потом жутко лютуют, поднимают бунт и вносят раздор в коллектив, когда ты призываешь к соблюдению норм!!!! Хорошего тут не помнят в принципе, относятся к людям как к расходному материалу и более того, хорошего к себе, отношения не замечают или задирают самомнение.
Работа в МолДоме для новичка, это - игры на выживание для беспринципных, нахрапистых (уж извините) наглых людей! Старлеи, многие обтесались, с ними можно в бой!
Удачи! Надеюсь поможет!
--

Дата отзыва

2014-07-15

Рассказал бывший Дизайнер, Москва
О компании "ФС Медиа"

Категории работодателей

Новые компании

ООО
ООО
ООО Аганнефтетранс
Золотые Руки
Интернет магазин часов Watcheshop
Strawbusta
Стайерпак гофротара
Сталер
Кабельный Завод «РусЭлектроКабель»
Рольштор защита от Солнца
Завод пиломатериалов
Веселая затея Краснознаменск
Окна Москва ОкнаМастер
Нижегородец
Производитель террасной доски МастерДек
Автостекло Бор
Кровельная материалы в Екатеринбурге
Наркологический центр в Спб
Хомутофф
Студия продвижения сайтов Be1st.pro