Устанешь перечислять: регулярные невыплаты новым и новым поколениям доверчивых сотрудников, в новых и новых юрлицах; систематические нарушения трудового, налогового и даже уголовного кодексов; отсутствие здравого смысла и хоть капли адекватности в руководстве и организации работы. Стреха Денис - технический директор и по совместительству раб Беликова Петра Анатольевича - генерального (но не по документам) истеричного психопата. Куча долгов, отсутствие самоуважения, ложь и обман сотрудников и партнеров - это меньшее, за что Беликова Петра стоит оценить "по достоинству" как бизнесмена и человека. Не встречайтесь и даже не общайтесь, не стоит вступать в г*вно

Я вообще отношу это скорее к плюсам, но некоторым, возможно, не понравится - тут, действительно, надо работать и добиваться результатов, просто "отсиживать" рабочие часы и сломя голову бежать домой не получится.

Компания небольшая, постоянно около 20 чел., поэтому выбиться в руководители компании вряд ли возможно

Далеко от метро. Из-за этого не стала работать.

Читай в плюсах.

на начальном этапе были сложности с системой где ставятся задачи

Наладьте вы эту гребанную 1С

Есть несколько нехороших человек, которые мешают работе, но не буду кляузничать

Система оплаты на базе KPI. Очень неудобно добираться пешком до офиса.

Так как компания разрабатывает свой собственный продукт, вся работа сконцентрирована только на нем. Как по мне, то очень тяжело долгое время работать над одним и тем же проектом – знаю по собственном опыту. Мне больше нравиться работать в консалтинге и заниматься разными проектами.

нет

Очень замороченная система отбора сотрудников.
Не знаю, со всеми ли вакансиями там такая история, но на должность PA к собственнику отбирают очень замороченно. На собседовании (причем, об этом никто не предупреждал заранее) мне сначала дали задачку на расставление приоритетов, потом перевод письма на английский, затем тест на скорость печати на русском и английском языке + задания в Excel и Word. В процессе поиска работы я прошла (причем, вполне успешно) кучу психологических, языковых, вербальных, математических и прочих тестов. Но эти показались мне особенно мразматическими. Например, при переводе письма почему-то нельзя было пользоваться словарем, хотя некоторые термины были весьма специфическими. В Excel-е задания были не на знания функций или фильтры, а на форматирование. В тесте на скорость печати, если ты делал опечатку и пытался ее исправить, система автоматически засчитывала тебе ошибку. Одним словом, была важна только скорость, а не правильность набора. Ну и в Word-е меня даже не предупредили об ограничении по времени: просто внезапно констатировали, что время истекло.
Лично для меня вопрос не в сложности заданий - конкретно эти были просто плохо сформулированы и мало что говорили о реальном уровне кандидатов. Собственно, я так прямо и сказала юноше из HR. На что она возразил, что по этим заданиям Excel они уже давно проверяют всех кандидатов. Имхо, совершенно, бессмысленный аргумент: я не знаю их текучки и того, насколько вообще восстребован Эксель в компании. Также он упомянул, что собеседование с руководителем еще более замороченное - мол, надо проверить стрессоустойчивость кандидатов. При этом, хоть парень из кадров вел себя мило, в целом, он показался мне не очень опытным. По резюме он спрашивал меня мало - больше какие-то совершенно нерелевантные вопросы про предпочтения по ведению графика и поездкам моего прошлого руководителя. Имхо, в любом случае придется адаптироваться к стилю нового руководителя - зачем все эти детальные вопросы о том, какие предпочтения были у прошлого?
Дальше подробно рассказывали о системе оплаты в компании. Он мне даже картинки показывал - ужас какой-то, все очень сложно. Мне кажется, что помощник руководителя должен получать фиксированный оклад и премии за переработки, а тут какой-то KPI придумали. Зарплата в зависимости от выполнения задач по каким то процентам вычисляется и работать надо в специальной системе 1С – в общем заморочки какие--то.
Одним словом, собеседование было очень утомительным и испортило первоначально положительное впечатление о компании. В конечном итоге, мне сделали другой привлекательный job offer, на который я согласилась, так что в дальнейшем отборе участвовать не стала.

Не вижу смысла их описывать, так как везде можно к чем у то придраться. Люди сюда приходя работать и зарабатывать а не комфортно время проводить.

это развод

лохатрон,берут деньги и не устраивают на работу