Работать начала спустя пол года после основания компании – зарплату вовремя не заплатили ни разу, в кризисе не платят по 3 месяца, весь опытный коллектив уволился, на работу берут кого угодно, но только не работников.

нет

сложно продвигаться по карьерной лестнице, так как должности в основном заняты уже не первый год

С корпоративной культурой есть проблемы, в компании много сотрудников, которые не знакомы с друг другом. В связи с этим, поиск ответственного сотрудника для решения некоторых рабочих вопросов занимает время.

пока не могу сказать, как начну читать, отпишусь если будут.

Отрицательные стороны есть везде, это факт. Именно в МБШ вопиющих случаев не было никогда. Только если по мелочам, но об этом даже и писать не хочется, так как положительных сторон намного больше!

Ездила в эту компанию на собеседование.Компания не понравилась как только на ресепшне девушка сказала "поднимайтесь на 3-ий этаж ,вас там встретят". Поднялась-никто не встретил вообще.Был какой-то парень,который очень удивился,увидев меня. Общалась с двумя неочень приятными женщинами, одна из которых начала смеяться над названием компании,в которой я раньше работала и которую,к моему сожалению, закрыли. Зарплата была указана в объявлении одна, а на самом деле- ниже!Видимо зарплатами они затягивают людей на собеседования, чтоб шел процент менеджеру по персоналу, которая ,кстати, так и не пообщалась со мной. Не рекомендую ездить на собеседования в эту компанию.

их просто нет) единственный работодатель, который исполняет свои обещания перед сотрудниками.

есть и минусы естественно, но незначительные: порой казалось, что новеньких сотрудников набирают просто из жалости...соответственно результат от таких сотрудников оставляет желать лучшего!

Из плохого даже сказать нечего!

Мне довелось побывать лишь на собеседовании в данной компании. Все приветливые, улыбчивые, все замечательно.
Но. В описании вакансии не указана довольно важная вещь- первые два месяца вы работаете только на оклад в 26000 рублей. Проценты у них выплачиваются с двухмесячным опозданием. Что довольно странно, на мой взгляд. Т.е. если вы начинаете работать в сентябре, проценты за этот месяц вам выплатят только в ноябре и так далее. Второй момент. В моем резюме указан уровень зарплаты 50000 рублей. Я считаю, что для Москвы это средний уровень. Тем более, у них, судя по описанию вакансии, эти деньги вполне реально заработать. Но мне дали понять, что запросы мои слишком велики. С моим то опытом!!!!! Хотя опыта моего достаточно, чтобы проконсультировать и пригласить в офис клиента, изначально заинтересованного в услугах компании. И не заниматься холодными звонками- а это, на мой взгляд, намного сложнее и требует определенных навыков и опыта. У меня тут же поинтересовались, а много ли приглашений на собеседования от компаний я получаю, при моих "звездных" запросах. Что само по себе не тактично. От общения с менеджером по персоналу у меня остались неприятные впечатления.

Душновато летом бывает

Пока не столкнулась

Неадекватные требования, которые меняются каждую неделю.
Руководители имеют слишком отдаленное понятие о том, что значит быть руководителем. Могут повысить голос, требовать то, чего никогда не было, уверяя, что всегда так и было.
Требования растут, заработная плата нет.
Низкие зарплаты у тех, кто не работает на процент.
Почти полное отсутствие карьерного роста - выгорит, если "свои" уйдут в декрет или просто найдут место получше.
Предпочитают нанимать людей "подешевле", могут попросить "старичка" уйти, если у него ЗП выше, чем они могут нанять человека без опыта.
Среди мелкого руководства принято подставлять, договариваться за спиной, ходить по головам, врать и т.п.
Много говорят о прекрасной корпоративной культуре, которая отсутствует как класс.
Хотят все и за спасибо.

Парковка на ограниченное количество мест( но это не проблема, от метро не так далеко