Есть сложные и неадекватные клиенты

Иногда просят выйти не в свою смену. Но такие выходы оплачивают

Пора стоянку расширять. Реально недостаточно места

Все ок

Ничего глобального

Сходил в эту фирму на собеседование, захотелось поделится впечатлениями. итак попорядку:
1. Договорились о встрече с менеджером Евгенией, созвонились о встрече, обозначили то что собеседование будет длинным, т.к. серьезный опыт и много есть чего показать, действительно много. Перезванивает, говорит что раньше хотела бы встретиться. Хорошо - говорю я. Приезжаю, дали анкету (анкета это отдельная тема для разговора), прождал полтора часа до собеседования, хотел уйти уже на 40 минуте, решил дождаться и посмотреть чем все кончится, ну мало ли что случилось. Как выяснилось потом либо организация собеседований дрянь, либо звонили специально чтоб я заведомо нервничал и опаздание ставило в невыгодную позицию (этакий психологический выверт, у них там все с "особым вниманием к психологии", об этом позже), т.к. звонили в то время когда я должен был уже быть в пути на собеседование. Мне повезло, я приехал раньше и сидел пил кофе в кафе бизнес-центра. Пауза Евгении после моих слов о том что я на месте заставила первый раз задуматься о том что что-то не то.
2. Анкета. Она впечатлила. Размеры: 6 страниц, об этом уже знал. Удивления сильного не было. А вот начинка впечетлила, начиная вопросом о том в какой квартире я живу, съемной или нет и где работают родители, до графического теста на определение личности. Ау!? Господа психологи, у вас мозги есть? Вы даете дизайнеру (с большим опытом в рекламном и коммерческом дизайне) заполнить графический тест? И причем настиваете на заполнении. Человек всю сознательную жизнь рисовал, писал, создавал композицию, иными словами рисовал чужие желания. Если вы уж все из себя психологи, так замыкайте цикл ассоциативными, образными тестами, ищите слабое место не только одним типов тестов и через него вытаскивайте информацию. Если вам уж так это важно.
3. Собеседование. После полутора часов ожидания и быдло-хамоватого ответа юной сотрудницы, сидящей сразу от входа слева, на вопрос: "Когда освободится Евгения? - Выйдите. Ждите в корридоре." собеседование началось. Пришел человекчеловек который должен был принмать решение о моем приеме на работу: хитрый взгляд, через чур вылизанный внешний вид, нет не "сладенький", а просто настолько все "острые углы" убраны что насторожило моментом. Начинает рассказывать о том что кто они и на сколько они крутые. Переходит к тому кто им нужен. Чувствую лажа какая-то. вопрос задаю, вы резюме мое читали - нет, немая сцена. Дальше было веселей. Оказалось что он вообще не разбирается в том вопросе по которому он должен принимать решение о приеме на работу. Последний для меня ответ на мой вопрос поставил все точки над "ё": "Как вы определяете хороший дизайн или нет? - У нас есть коммерческий директор, он знает как оно должно выглядеть." Этот ответ впринципе охарактеризовал его и как дизайнера (он представился как человек из дизайна) и объяснило внешний вид. Он просто удобен начальству. О профессионалищме в маркетинге и рекламе речи нет. Меня приглашали на должность Mobile UI Designer.
4. Общее впечатление. Более дурного собеседования у меня не было. впечатление от конторы: ни у одного человека в конторе я не увидел блеска в глазах, там давят любую инициативу. Контора работает не на результат а на комфорт и спокойство начальника. В ней могут выжить только такие как тот кто меня собеселовал. Очень оптикаемые. И бросился в глаща большой отдел кадров, даже для них большой. господа кадровики, текучка большая? Правда?

Как таковых нет

Не видел кроме производственных, которые всегда есть в любой компании.

Начнём с того, что я решила подработать от агенства Art Effect, что на 5 советской 45 оф 115 на проекте "Мультиварка про". Работала 11,12 и 13 сентября 2015 года на выборгском шоссе 15 в ТК "Авеню"(как бы не обидно звучало, одни из самых тёплых дней осени). О том, что я буду выкрикивать речёвку узнала лишь после подписания договора, назад пути не было, не подводить же людей, т.к. подписывала договор перед самым выходом практически). Кто работал с речёвкой, знает как это тяжело. Под конец дня я ни ног не чувствовала, ни говорить не могла. Честно отпахала все дни. Обещанных денег в октябре мне не перевели. Я звонила и уточняла в агенство, мне сообщили что "Редмонд" В ЦЕЛОМ недоволен работой группы и когда переведет сумму не известно! Жаль, что фото здесь не прикрепить, я сохранила лист промоутера с пометкой администраторов с просьбой поощерить за хорошо выполненную работу. В данной организации ни то, что поощерять, рассчитываться по обязательствам не намерены. Возможно, если вы устроены официально, от них не уклониться, если же нет, сто раз подумайте!!! А уж если рисковать, то не утруждаясь особо, здесь это не ценится! Не убивайтесь, дорогие мои)

Позвонили, пригласили. По телефону мало, что объяснили, мол все подробности на собеседовании. Ладно, хорошо. Но некоторые важные моменты персональщик мог бы уточнить, но это позже. Попросили заполнить анкету, прислали на почту. Открываю, а там анкета другого соискателя. Персональщик по фамилии Атлас отправила мне чужую заполненную анкету, вот вам и защита персональных данных. Я не стала заполнять, не успела, да и из принципа, что мне на чужой анкете печатать. Приехала в назначенный час, ко мне вышла эта самая Атлас, дама средних лет. Когда я сказала, что анкету не заполнила, она смерила меня таким презрительным взглядом, что я пожалела, что родилась)) И тут, анкета. Ооо это песня, 6 листов, да графический тест, да кадровый тест (это самое нормальное, т.к относится к делу). Все честно заполнила, графический тест откровенно "слила". Ау, девочки, я по образованию психолог (в резюме указано), вы мне его зачем даете, я заведомо знаю ответы. Далее собеседование. Собеседование проводила начальник отдела, то что это начальник я и не сразу поняла, не произвела она впечатление руководителя отдела персонала. После пару ее вопросов стало понятно, что в мое резюме она даже не заглядывала, даже поверхностно. Стало неприятно. А чего звали тогда? Дальше больше, в разговоре выяснилось, что у них обязателен подбор определенных спецов. У меня по этим спецам туго, в моем опыте их было мало. Дальше поинтересовались был ли опыт массовых собеседований, я говорю нет, я противник данного вида. И еще пару промашек. И тогда я поинтересовалась, а почему сразу по телефону-то ваш сотрудник не уточнил эти ключевые моменты, не тратили бы время друг на друга. В тот же день, я перезвонила сама и отказалась, так через пару дней мне звонит снова их сотрудница Атлас и типа отказывает мне. Алло, вы там вообще между собой общаетесь? Кандидат уже отказался, резюме отработано, чего звоним? В общем, осталось неприятный осадок. Крупная компания, красивый офис, антуража хоть отбавляй, видимо неплохой коллектив, но за их отдел персонала откровенно стало стыдно.

если копать, то минусы есть на любом месте работы.
Придраться можно ко всему.
Идеальное место работы - это своя фирма)
Работать в Рэдмонд можно, это нормальное место.

К сожалению, многое испортилось в компании. КАЖДЫЙ месяц задерживают зп (максимум был на 15 дней). Объем работы увеличился, а уровень зп остался таким же, и даже меньше. Начальники отдела крутые, но вот вышестоящему руководству совершенно плевать на своих сотрудников (ставлю 3 из 5, т.к. те из руководителей, что "ближе к народу" понимающие и отзывчивые люди).

Всем кто хочет устроиться в эту контору,привет). Начнем по порядку,не платят,если ты,например,отработал ноябрь,то зп получишь только в конце января. Планы огромные, договор подписываешь на 0,5 ставки,а работаешь вместо 4 часов,9 часов. При этом оклад как на 0,5 ставки. Сделано я так думаю чтобы меньше налогов платить. Цены завышены,причем с такими ценами продавать такое г очень стыдно. Местному начальнику Ушакову Ю. Ю. на всех наплевать. Нужны только продажи. Если ты заболел,то тебя он спокойно может уволить. Не помогает ни в чем. Ни на один вопрос ответить не может, потому что либо занят, либо у него выходной. Постоянные задержки зп,причем мало того что она маленькая,задерживают на 5-6 дней минимум. Повторюсь Если отрабатываешь месяц,готовься ждать за него зп еще 2-3 месяца. Даты выдачи зп с указанными в договоре не совпадают вообще. Так что если будете работать в этой конторе, копите деньги.

РМ не согласовывает до месяца заявления на возвраты, не отвечает на звонки и почту, а потом штрафует, если сделано что-то не так.На разгрузку товара дается 15 минут, так как если магазин бдет закрыт больше 15 минут, то штраф. опоздал на минуту - штраф. Нормально РМ разговаривать не может, постоянно только орет, ничего не объясняет и снова штраф.
в расчетный лист постоянно добавляются какие-то колонки с разными суммами, из за чего приходится звонить в офис и узнавать, что должно прийти на карту, Но офис скажем так тоже не ангелы. сразу звонят РМ и жалуются, РМ звонит нам, орет и сразу штраф. Постоянно гнобят, относятся как скоту, хотя и выполняли планы и 3 из 4 показателей, но все равно мы все говно и ничего не умеем. как оказалось, нашему РМ мы вообще не нравились и она втихоря разместила объявление на сайтах поиска работы. Постоянно какие то обучения, которые идт по 8-9 часов и не важно в другом городе ты и на выходном, ты должен быть там. Если ты не можешь дома прослушать вебинар, то обязательно должен приехать в магазин и сидеть 4 или 5 часов в магазине и слушать. если тебя не будет, то штраф 50% от премии. Постоянно звонят в выходные и говорят что бы вышел на работу в свой магазин или в другой и не важно что у тебя свои дела, потом мстить начнут. если не выйдешь Не рекомендую работать в магазинах редмонд в Ростове!!!

Нашла вакансию на хедхантере 'Промоутер'. Обещали ставку 320 рублей в час. Окей, какой студент не согласиться так подзаработать. Сказали, что вычтем 13% (на каких основаниях это не ясно, потому что оформление по договору, а этот налог произвольно вычитать не могут, они же не налоговая) согласилась, потому что посчитала , что и с вычетом получу нормально ( работа на 3 недели и только выходные)....»