Здраствуйте очень плохая компания с окладами врут за вредность не доплачивают организации не какой рабочие места в ужасном состоянии график ужасный без выходных работать спецодежда раз в год меняеться

в 8 вечера в воскресенье позвонила девушка и очень настойчиво предложила прийти на собеседование - на вопрос возможна ли встреча в 11 утра следующего дня - она с возмущением ответила "это я здесь назначаю время"
пришла на собеседование - девушка не назвала имя - ее пришлось ждать пол часа пока она перед моим носом дефелировала с сотрудницей выбирая горшочный цветок в кабинет....
далее пошли расспросы вплоть до того с кем я встречаюсь и какова причина того что я не училась в КИМО ( "у вас что денег небыло на образование?" )
далее пренеприятнейшее выснение кем работают родители когда и сколько зарабатывают - потом при мне начала всех родных искать в Однокласниках и Контакте.... потом сказала погуляйте по торговому залу - ознакомтесь в полным списком товаров, а я вам скоро перезвоню и продолжим собеседование. прождала 3 часа со мной ждали ее парень и женщина тоже кандидаты на эту должность. мы по очереди набирали девущку-кадровика - она упорно сбрасывала вызовы. она так и не перезвонила ни мне ни парню ни женщине...

работа очень тяжолая за такие деньги.7 выходных месяц работаешь по 9.5 часов.В субботу и воскресенье выходные никому не дают!Отпуска тоже не дают,в отпуске был год назад!!!На вопрос начальнику _когда нам дадут отпуска_получаем ответ_Из Киева был приказ,никому недавать отпусков...Планы ставят нереальные в реежиме кризиса,поетому з/п не привышает 1700-1800грн, с каждым днём появляються какието новые штрафные санкции для того чтобы высосать из работников денег.Как бы сушествует в компании такое понятие ВЫСЛУГА ЛЕТ, но етого никто не выплачивает.О карьерном росте вообще молчу, людей берут не тех кто отлично розбираеться в товаре и имеет профессиональные навыки роботы с людьми, а ковото со стороны!Изменений в положительную сторону здесь точно не будет, пока в стране наладится.Етим они и пользуются,уйдут старые придут новые,а Вам никто и спасибо на скажет!!!

Никаких примеров правильной реакции на попытку стресс-интервью я приводить не буду, кроме одной - встать и уйти.
Оправдать хамское поведение тем, что это просто человек такой попался, а сама компания может быть очень хорошей, нельзя.
Если компания держит идиота на такой ответственной работе, как подбор персонала, ничего хорошего вас там не ждет.
Вот, собственно пример, где «кадры решают все»...

До того, как я пришла на собеседование, ничего плохого про компанию не слышала. Но теперь я знаю точно - работать туда не пойду ни за какие коврижки. Во-первых, пришлось прождать целый час, пока подойдёт очередь (все кандидаты стояли в коридоре, ни о каких столиках и стульчиках я уже не говорю), хотя меня по телефону попросили подойти пораньше, чтобы к указанному времени была уже заполнена анкета. Из разговора с другими кандидатами я узнала, что час прождать - это мне ещё повезло, они туда приходят не первый раз, и иногда приходится ждать и по полдня. Во-вторых, само собеседование проходило в ключе "да что вы говорите?" с издевательской улыбочкой и глупыми вопросами, еле сдерживала себя, чтобы встать и уйти. такое впечатление, что их специально обучали, как покаверзнее провести собеседование. Кроме того, кабинеты совершенно не приспособлены для собеседований, а тем более для работы, и представляют собой просто огороженное пространство в торговом зале, где постоянно стоит шум, и поэтому приходилось несколько раз переспрашивать. Если уже на этой стадии ярко выражено неуважительное отношение к сотрудникам, мне страшно подумать, что может быть в процессе работы. А ещё как человек, знающий, что каждую секунду мы формируем своё будущее, хочу обратиться к сотрудникам компании, которым выпала миссия проводить интервью (как ведут себя другие, просто не знаю): подумайте, какие энергии вы к себе привлекаете, и какое будущее поджидает вас за углом.
Эти строки были написаны не с обидой, а с заботой.

Редкая хамка проводящая собеседование и мнящая себя пупом земли (просто самоутверждается за счет других)- совет сразу ставьте на место. Еще в компании ущемляются права рускоязычного населения (думаю Симоненко и Витренко были бы поражены шовинизмом и нетерпимостью к тем, хто не спілкуэться на рідній мові. Подумайте,если Вас не уважают вначале, то врядли будут уважать и потом. С уважением

Пригласили на собеседование, пришла, заранее была готова, что прийдеться ждать, но где-то в душе теплилась надежда, что меня обойдет доля других претендентов ожидающих интервью по три часа...прошел час, ушла. На следующий день перезвонили и пригласили прийти еще раз, но в этот же день снова перезвонили и перенесли собеседование с утра на конец дня( большое им человеческое спасибо), это меня окончательно убедило, что на собеседование я в эту компанию больше не пойду.Уважайте себя!!!

Завышенная самоценка у руководства,Жадность компании,Режим как в зоне,обещают золотые горы,а реально зарплата в среднем как у фирмы с небольшим бюджетом,не ведитесь на имидж знайте цену своим возможностям. Компенсации за телефон ,а тем более за бензин не ждите.

Да, одно собеседование с Йоланой Каменчук - руководителем отдела HR компании "Эпицентр" - обширная тема и заслуживает особого внимания.
Явившись на собеседование, я не застала ее на месте. Подождав около 5 мин., я позвонила ее на мобильный и произошел следующий диалог:
- Вам насколько было назначено?
- На 11-ть.
- А сейчас сколько?
- 11:05
- Хорошо, подождите минут 10-ть (оказалось, что Йолана Каменчук соизволила в это время принимать пищу). Ок... Однако, мне пришлось ждать около часа. (к этому времени уже образовалась небольшая очередь из таких же "счастливчиков"). Что происходило дальше, было похоже на какой то кошмарный сон. Она устраивала
"дуэль на взглядах", "сверлила глазами" и очень нервничала, когда ей первой приходилось отводить глаза в сторону. Она подавалась всем телом вперед, как бы нависая и "давя своим авторитетом" на собеседника. Беседа проистекала в точности, как и описали выше соискатели на должность ВЭД. Была "вытянута" абсолютно вся, не имеющая отношение к предполагаемой должности, информация.
Степень адекватности этого человека, занимающего должность HR, не совсем ясна. Но она уверенно может претендовать на звание самого бестолкового HR-а 2009 года, благодаря своему хамскому поведению.

Співбесіда красиво подавала моє майбутнє в компанії, щоправда далі вона не просунулась, я прочекав 3 місяці, на мої дзвінки менеджер з персоналу у львові не відповідала, виключала телефон, не брала трубку, вкінці нахамила, пижилась як великимй босс

Влаштовували мене туди на роботу 4 місяці, першу співбесіду пройшов в кінці червня, менеджер з персоналу старалась випитати інформацію (як зробити те, се), тобто вона сама могла її використовувати для себе в майбутному в комерційних цілях, но не на дурачка натрапили, чекаючи другої співбесіди пройшло 3 місяці, як виявилось вона забула і поїхала в луцьк набирати людей, а на її місце взяли маряну, це просто кошмар, сама щойно вилупилась з яйця а вже такий гонор, і людину з величезним досвідом керівної роботи саме з буд матеріалами пхати на продавця, я був в шоці, але більше я не був на співбесіді, спочатку вона про мене забула, потім забила, потім не було начальника і потім не брала трубки, я був в шоці........Тут вже її згадували на сайті, я тішуся що не пішов працювати на них, щей з понаднормовим робочим днем, ніякою їжею (гімно) і постійними докорами, як їх продавці розказують. Маряна жесть !!!!!!

бестолковое руководство всех уровней, которое все проблемы магазина связывает с ленью продавцов. постоянные штрафы с надуманными предлогами. отвратительный график с плавающими выходными которые могут поменять в любое время без уведомления. штрафы за больничные. ежемесячные вычеты из зарплаты на недостачу товара.

Далеко йти (хєр дойдеш, а ніфіга не їде). Бича охорона (змагаються хто випише більше штрафів). Бичий графік. 9,5 годин - то дуже багато. Бича музика (скільки можна слухати Аббу та Зіброва?). Зимно. Змушують прибирати сніг та розносити рекламні проспекти. Бичі покупці.

Оскільки вакансію я побачила через днів десять від її оновлення, то вирішила задзвонити по контактному телефону, залишеному на сайті пошуку роботи, і запитати чи актуальна вакансія. На що Мар"яна трохи рагулюватим голосом спитала "а звідки ви знаєте мій телефон? хто вам його дав?". Таке враження, ніби людина не подавала жодних оголошень. Далі цікавіше, дівчина не могла внятно відповісти є якісь вакансії чи нє, і сказала "ну вишліть своє резюме, най собі буде". Так воно собі і було....
А знайомі працюють у Епіцентрі, не жаліються... Зп нормальна, графік роботи теж.
Певно фірмі з HR-Марйааашками не повезло

Шукати роботу по гіпермаркетах на невідповідну досвіду і освіті посаду змусила криза-хапалась за кожну вакансію у більш-менш соліджній компанії. Ставлення до себе на співбесіді зустріла аналогічне- як до здихаючого від голоду раба, який шукає нового господаря (у той час масових скорочень цим грішили 90% роботодавців). Співбесіда пройшла у стилі : "та що ви не кажете", "щось мені не віриться, що ви у нас пахати подужаєте, ні сил ні розуму не стане", "подивіться на ці гори товару, вам це руцями розставляти", "були тут до вас дівчата, за три дні здулись, і з вами таке буде". Ну і класичні дурнуваті питання типу "Продайте мені степлер" чи "Скільки заробляють ваші батьки" (я би за таке всіх цих HR до стінки поставила)
Моталась я до них три рази, сподіваючись, що всі ці цирки були лише тестами на витривалість, і за проявлену мужність, можливо, кращу посаду запропонують. Ан-нєт. Під час четвертого дзвінка кадровички послала їх- сказала, що знайшла уже роботу. Дотепер із цікавості переглядаю портали пошуку роботу: їхні вакансії висять ВІЧНО. Одне із двох: або умови роботи ще нестерпніші ніж співбесіда, або HR ходить на роботу виключно заради самоствердження за рах. пошуковувачів роботи. Скоріше за все, два варіанти вірні. Нє той дорогой ідьом таваріщі!
П.С. Дякую, що відлякали. Витратила би час ХЗ на що. А так і робота хороша незадовго після того підвернулась )))