Из плохого даже сказать нечего!

Мне довелось побывать лишь на собеседовании в данной компании. Все приветливые, улыбчивые, все замечательно.
Но. В описании вакансии не указана довольно важная вещь- первые два месяца вы работаете только на оклад в 26000 рублей. Проценты у них выплачиваются с двухмесячным опозданием. Что довольно странно, на мой взгляд. Т.е. если вы начинаете работать в сентябре, проценты за этот месяц вам выплатят только в ноябре и так далее. Второй момент. В моем резюме указан уровень зарплаты 50000 рублей. Я считаю, что для Москвы это средний уровень. Тем более, у них, судя по описанию вакансии, эти деньги вполне реально заработать. Но мне дали понять, что запросы мои слишком велики. С моим то опытом!!!!! Хотя опыта моего достаточно, чтобы проконсультировать и пригласить в офис клиента, изначально заинтересованного в услугах компании. И не заниматься холодными звонками- а это, на мой взгляд, намного сложнее и требует определенных навыков и опыта. У меня тут же поинтересовались, а много ли приглашений на собеседования от компаний я получаю, при моих "звездных" запросах. Что само по себе не тактично. От общения с менеджером по персоналу у меня остались неприятные впечатления.

Душновато летом бывает

Пока не столкнулась

Неадекватные требования, которые меняются каждую неделю.
Руководители имеют слишком отдаленное понятие о том, что значит быть руководителем. Могут повысить голос, требовать то, чего никогда не было, уверяя, что всегда так и было.
Требования растут, заработная плата нет.
Низкие зарплаты у тех, кто не работает на процент.
Почти полное отсутствие карьерного роста - выгорит, если "свои" уйдут в декрет или просто найдут место получше.
Предпочитают нанимать людей "подешевле", могут попросить "старичка" уйти, если у него ЗП выше, чем они могут нанять человека без опыта.
Среди мелкого руководства принято подставлять, договариваться за спиной, ходить по головам, врать и т.п.
Много говорят о прекрасной корпоративной культуре, которая отсутствует как класс.
Хотят все и за спасибо.

Парковка на ограниченное количество мест( но это не проблема, от метро не так далеко

Не заметил

1) оклад 30 тысяч белый, все остальное серое 2) план по продажам от 300 тысяч в месяц, выплачивается 1 % дальше процент прогрессирующий за перевыполнение плана варьируется от 1% до 3,5% Если ты продал на 1 миллион то получишь премию 35 тысяч в серую. в среднем будете получать 45.

Проработав 1 месяц в этой кампании на должности "Менеджер по продажам" мой совет, не теряйте времени на них. Начну с того, что для нового сотрудника не проводится никакого обучения и со всеми продуктами, их нюансами, программами и прочим Вам придется ознакамливаться самостоятельно так как "Руководитель" устал и занят, либо самый рейтинговый ответ " это не обязательно знать". При приеме на работу оговаривается испытательный срок в 3 месяца и при этом, от Вас ждут что с первого месяца вы будете выполнять план на 100% т.е на 1млн. руб.!(но вы об этом узнаете только в последний день своей работы, когда с Вами попрощаются и скажут, что Вы не прошли испытательный срок). Отмечу, что продавать Вы начнете не с первого дня, я к примеру села на продажи с 15-го и выполнила план на 600 000 руб. не смотря на это со мной попрощались даже не лично а через скайп!))), аргументировав свое решение следующим образом: " Ты интересная девушка, но нам не подходишь". Так что делайте выводы и не портьте свою трудовую книжку)

К счастью (или сожалению), не стал студентом данной организации.
Было большое желание пройти полугодовой курс по МINI-MBA, так как устраивали сроки, формат и стоимость обучения.
Однако, некоторые пункты договора компании мне показались неприемлемыми. Я попросил внести изменения в договор, а именно:
1. Начну с того, что кроме первого раздела договора нигде не фигурирует аббревиатура МINI-MBA, поэтому одному Богу известно, что будет написано в вашем дипломе. На мою просьбу прописать в договоре, что в дипломе будет прописана именно МINI-MBA получил отказ.
2.Срок получения диплома после сдачи ВКР указан размыто - 1,5 - 2 месяца. Моя просьба указать срок в 50 дней была отклонена.
3. В договоре не указан способ и срок уведомления о готовности диплома. Внести данный пункт в СBS отказались.
4. Не указано место рассмотрения судебных споров. На мою просьбу указать мой город, поскольку это предусмотрено ст 29 ГПК РФ, компания отказалась и настаивала на Москве. На мой взгляд, если компании нечего бояться за свою репутацию, то нет никаких проблем внести данный пункт в договор. Их отказ заставляет задуматься.
5. Также компания отказалась внести в договор пункт об ответственности за нарушение сроков уведомления и предоставления дипломов. Опять же, если все сроки и договоренности выдерживаются сторонами, то в чем проблема такого нежелания внести существенный для обучающегося пункт в договор?

По итогам данных отказов было принято решение обойти стороной данное учреждение.

Данный отзыв написан на основе личных суждений и не является заказным. . Рекомендую студентам перед подписанием внимательно прочитать данный договор и особое внимание уделить тем пунктам, которые я озвучил выше.

за два года не столкнулась!

ВНИМАНИЕ, КИДАЛЫ!! Вы сначала должны выйти на "испытательный срок", который будет длиться 5 дней. По истечение одной рабочей недели они будут решать, оставить вас или нет. Если нет (99%), то деньги за эти дни вам НЕ ВЫПЛАТЯТ. Не связывайтесь с этой компанией, уважайте свой труд и свое время!

Устроился на данную работу, очень жалею , что не прислушался к отзывам выше!!! Свинское отношение руководства, работы тьма(это не проблема), никто не желает что-то Вам объяснять . Задачи постоянно добавляются, одними словами- каторга, и все это за сущие копейки!! ОПАСАЙТЕСЬ! Цените себя и своё время!Ищу другую работу....

Сразу отмечу- основной минус этой компании -Руководство. В частности мне довелось попасть к милой с виду девушке(Анна Д.). На собеседовании все было замечательно, но как только я(аноним) вышел на работу(кстати сказать -заработная плата крайне низкая, 27 тысяч рублей), начался ад. Анна сразу начала неуважительно относиться ко мне, (позже , как я заметил и ко всему коллективу, который Ее ненавидит), на просьбы помощи очень любит закатывать глаза, чвякать, язвить. РАБОТЫ ТЬМА, и все бы ничего, если бы не скотское отношение , ставятся неясные задачи, всегда есть желание задеть сотрудника, унизить. В общем- будущий кандидат, надеюсь ты обойдёшь эту "шарашкину" контору стороной.

Первое - это "шаговая" (как было указано в описании вакансии) доступность от метро. В результате, я топала минут 20, как минимум, петляя по лабиринтам дворов и подземных переходов (ориентировалась по GPS-навигатору в телефоне). На обратном пути, кстати, решила прокатиться на общественном транспорте, но и здесь меня ждал "облом": оказалось, что из этой дыры еще так просто и не уедешь - свой троллейбус я прождала около 15 минут на морозе и едва втиснулась в битком набитый салон, откуда люди чуть ли не вываливались из дверей. Кстати, от остановки "метро Ленинский проспект" пришлось еще идти минут 8 до самой станции. Но это так, лирика. Как уж тут не замолвить пару слов о том, какие увлекательные перипетии ждут вас каждый божий день по дороге на работу. Если у вас нет личного автомобиля или вы не живете где-то там в окрестностях, то добираться до офиса будет крайне проблематично. Теперь, собственно, о впечатлениях от посещения собеседования. Как говорится, театр начинается с вешалки, а организация - с решепшена. На ресепшене сидят три девицы-щебетуньи, на вид около 20 лет. Подойдя к ним и представившись, я попросила выписать мне гостевой пропуск, но они лишь недоуменно пожали плечами. Узнав, на какую вакансию я претендую, они буквально при мне, не стесняясь начали сплетничать о своих коллегах вместо того, чтобы заниматься своими прямыми обязанностями. Довольно мерзкое зрелище, надо заметить. Наконец, они снизошли ко мне и указали, как подняться к офису. Само собеседование у меня не оставило никаких впечатлений - ни отрицательных, ни положительных. Интервью проводили две девушки - Юлия Алексеева и действующий помощник руководителя (имя, к сожалению, не запомнила). Задали парочку уточняющих вопросов по резюме - и все. Я называю такие собеседования болтологией, потому что, по сути, разговор ни о чем. Собеседование для того и предназначено, чтобы протестировать кандидата на наличие/уровень тех или иных знаний, выяснить его сильные/слабые черты характера, а не для того, чтобы заниматься аудированием на примере резюме.Жаль, что многие HR-ы (особенно, непрофессиональные) этого не понимают, отнимая тем самым время у соискателей и у самих себя.