Меня поставили в известность. что Лана Александровна. HR цент.офиса - довольно странный человек....но. извините - всему есть придел...это кошмар... человек с супер завышенным самомнением...Закончив Шевченко. и гордиться этим… вообщем, вся очень и очень...а что на дела? Люди. я видела много психологов. я сама психолог - но такой "клиники" и на таком посту. в столь молодые годы- сорри. но это просто страшно. Складывается мнение - что там человек не из "простого люда"...просто совет - берите с собой диктофон... и словарь укр. языка...придел не профессионализма…я бы в суд подавала…только не знала. что так все будет. Прихватила бы камеру или диктофон...а самое печальное, что управы на таких людей не найдешь…нет у нее самоуважение. Так как она не уважает других...

Лана, начальница НR-отдела-девушка с холодным и высокомерным взглядом, сверлит глазами, типа кто кого пересмотрит.Говорит, мы берем людей,но с условием-затоваривать новый супермаркет, в котором будете работать-месяц без выходных по12-14 часов в день.Я у пацанов знакомых спрашивал, говорят,что условия скотские-холодно ноябрь скоро,раз в день приезжает полевая кухня.Какая- то эксплуатация рабов получается. Сначала думал работать там, но с этой долбанной стройкой уже не сильно хочется.Если кто что знает, отпишитесь.

Случайно набрел на этот сайт, покупаю постоянно в Эпицентре. Особенно интересно читать про какую то Лану Эйч Ар, то глазами она сверлит то грузить заставляет...Я бы на вашем месте предложил ей "сделать приятно взаимно в служебном помещении" или у вас тоже за это штраф... ???

Всего лиш 6 выходных в месяц

О, Йолана! Йолана Каменчук! А я думал, что я один такой непутевый попался Вам, дай, думаю, зайду почитаю - вдруг, что люди о Вас пишут :))) Я помню этот незабвенный день! )))
Ждал я Вас, Йолана, ну очень долго. Так ждут, разве, что возлюбленную в ночи сумрачной. Однако, матушка моя, и Ваше дальнейшее поведение да флер-дамуры поставили меня в весьма затруднительное положение ... поэтому убедительная просьба - не томите будущих соискателей, уважайте их. Лучше не приглашайте их на собеседование вообще и поверьте - они будут глубоко благодарны Вам за то, что Вы лишите их этой чести! Ведь разговор с Вами носит характер враждебный, у Вас налицо симптомы всеобщего неудовольствия. Помилуйте, с какой такой стати я должен улавливать Вашу эксцентрическую и загадочную натуру? К примеру, Вы интересуетесь есть ли я в одноклассниках, так Вы ведь тоже есть там, радость моя! (были, во всяком случае, на основном фото в какой-то дорогой, не то пыжиковой, не то песцовой шапке и дивном прикинутом манто с оттенком лёгкой небрежности, свойственной избалованным славой звёздным дивам ))). Все это надо полагать является показателем хорошего и недурного вкуса )))
А эти нелепые попытки "поймать на цифрах" что в каком году окончил и т.п.? (Данному просу было уделено минут 15-ть, при чем процедура происходила в зловещей тишине, нарушаемой задумчивым вводом какой-то очень важной информации в ноут. Уж не с одноклассниками ли сверялись?). Вам, милая Йолано, каждая беседа дается очень сложно, но нужно учиться отличать сиюминутное от вечного, воду от тверди. Понимаете? Нельзя пытаться устраивать на собеседовании сущую деморализацию, это явно свидетельствует о разрушении понятия здравого смысла, как такового.
Рядом девушка проводила беседу c каким-то пареньком. Тихо, мирно, профессионально. "Как по книжке". И вдруг Вы, Йолана, узнали этого паренька! Пырснули от смеха и на несколько минут забыли вообще о моем существовании, изредка издавая звуки подобные ржанию лошади. Затем снова приняли неприступный вид и, абсолютно не испытывая никакой неловкости, обратили свой строгий взор в мою сторону. (Все бы ничего, да только Вам не следовало бы неоднократно в нашей в Вами беседе присовокуплять, что я явился в очень и очень серьезную компанию, в которой не терпят попустительства и расхлябанности. Видимо, в компании твёрдо знают, что Ваш уход из нее будет означать невосполнимую потерю и приведет к всеобщему коллапсу порядка). Ну и когда беседа Вам окончательно наскучила (к данному выводу Вы пришли аж спустя час), Вы вдруг твёрдо решили перейти на Ваш родной язык - украинский. Это прекрасный язык! Но, простите, что Вы хотели этим продемонстрировать? Почему не перешли на китайский (я бы хоть поддержал с Вами разговор), албанский и т.д.?
С разными людьми приходилось мне иметь дело и я с уверенностью заключаю, что подобное поведение выдает не шибко развитого человека (а ведь это, на минуточку, глава "Ейч Ар"!), который куда больше сведен на узкую и пустую стезю жизни. Ладно, я балбес, пусть моя кандидатура и в самом деле представляется сомнительной (кто я такой на самом-то деле, чтобы подвергать критике, столь высокочтимую особу, как Вы, (Йо)лана?), однако с таким успехом Вы рискуете встретить у более достойных соискателей ничего другого кроме недоумения. Самоутверждение за их счет, мдя....
Да! И не забывайте, многоуважаемая Йолана, что когда-нибудь и Вы окажитесь в роли соискателя, а изменить себя Вам будет уже нелегко,ведь Ваши "сомнительные блага" уже во власти привычки!

Хочу поведать про подбор персонала в новый магазин в Харькове на Алексеевке! Я сама психолог по образованию и директор по персоналу торговой компании. Знаю, что такое стресс-интервью, какие вопросы вправе задавать менеджер по персоналу и т.д. После собеседования делилась впечатлениями со своими знакомыми и говорила, что не понимаю, почему такая солидная компания не следит за процедурой подбора персонала, не обучает менеджеров элементарным вещам!!! А теперь, после прочтения отзывов, все стало понятно!!! Рыба гниет с головы! Во главе департамента находится не квалифицированный человек (судя по отзывам - мягко сказано). В Харькове все происходило до смешного так-же, как и в других городах! Не знаю, кто проводил собеседование (возможно и Лана), не представились. Человек с первых секунд разговора вызывает агрессию. Не профессиональные вопросы типа: кем бы вы хотели у нас работать, может маркетологом или еще кем -нибудь? Перед вами мое резюме с опытом работы, квалификацией, целью поиска, Вы пригласили меня на собеседование и задаете такае вопросы? О чем это говорит? С вами беседует не профессионал, компромитирующий свою компанию!!! Уважаемые, господа инвесторы!!!! Обращаюсь к ВАМ!!! Обратите внимание на департамент персонала и на ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ!!! Все сотрудники департамента копируют поведение руководителя!!! В сети хаос по основным направлениям деятельности департамента!!! Персонал не доволен условиями работы, графиками, штрафами, не корректным руководством, отсутствием карьерного роста, текучесть кадров и т.д. Департамент персонала откровенно дискредитирует ВАШУ компанию! К персоналу надо относиться бережно, тогда и отдача от него будет 100%. Мы все надеемся, что ВЫ наведете порядок в компании и МЫ будем с удовольствием сотрудничать с ВАМИ

Итак, господа хорошие.Все вы тут говорите о качественном "европейском" обслуживание.Так вот хочу и я кое что добавить.
В копание "Эпицентр" я работаю уже более 5 лет и ощутил все прелести этого прекрасного места на собственном здоровье. Возможно вы слышали когда то фразу "Рыба гниет с головы" ? Так вот задумайтесь о ее смысле.
Безусловно, многим клиентам вряд ли интересно знать о условиях труда в "Эпицентре" и о них можно написать несколько томов, но я буду более лаконичен.
Представьте себе человека который работает по 10-13 часов(с перерывом на получасовой обед), 6 дней в неделю, плюс дорога домой , домашними делами и сном
в 5-6 часов. Возможно слышали о вкусе котлеты "по Эпицентровски" после которой поджелудочная проситься на пенсию? Или может быть вы знаете как это стоять на ногах не приседая ни на минуту по 5-6 часов, под аккомпанимент брани начальника отдела или заведующего секцией и чудное звучание Павла Зиброва диск которого зомбировали около !!!ПЯТИ ЛЕТ!!!?
Вы когда то проходили тест на детекторе лжи?НЕТ?Ну так велл ком к нам в ЭПИЦЕНТР. Тут так же можно пройти тест на метало-детекторе(каждодневная
процедура). Штрафы...Ооооу, это вообще отдельная тема)Работаем по принципу "здай ближнего своего и получи бонус" Большинство лиц занимающих руководящие должности "заработали" свои места именно благодаря этому принципу, ну не считая профессионального владения языком.
Большинство персонала просто боится потерять свои рабочие места и руководство этим пользуется, создавая модель примитивного рабства. Люди работают от безисходности, молча терпят и верят в хорошее будущее, когда в конце месяца с учетом всех штрафов и вычетов за недостачу получают кое-какую сумму денег, что бы хоть как то протянуть до следующей зарплаты и патриотическую внутреннюю газету до боли знакомую на рубрики СССРовской "Правды" с фантастическими планами на будущее и амбициозными
заголовками !ха!вот наверное куда уходят деньги собранные у входа в туалет).
Но мы сильны в своем оптимизме!!! Мы улыбаемся увидев ВАС, и всегда готовы Вам помочь, уверяю ВАС ...не смотря на то что некоторые все же ломаются под "быдлопропогандой", мы остаемся людьми!
Евро стандарты...маркетинг, стратегия и методы активного коучинга, менеджмент...А все так банально начиналось с Юности и Троещины.
Смешное и жалкое зрелище.

Шановний Генеральний директоре Михайлишин Петро Йосиповичу! Ви куди дивитеся? Ваша компанія лідирує в рейтингу невдоволення працівників.... Працівники Епіцентру, закликаю Вас створити профсоюз і вчинити масові протести проти свавілля мікро-керівників...

Эта дура жена директора маркета. И ей все п.... Так и хочеться достать что-то... и дать в лоб

Напали три молодые ЭйчАрки и сходу предложили вступить в добровольное рабство.
А сейчас подробнее. Позвонили на мобильный и пригласили на собеседование. Пришли мы вдвоем с коллегой по работе (его тоже пригласили и мы решили пойти вместе), нам предложили сначала заполнить анкету??? Простите! Это вы переманиваете нас с другого ТЦ к себе, значит должны предложить нечто такое, что должно заинтересовать, мы пришли не проситься к вам на работу!!! Просьбу предварительно ознакомиться с трудовым договором и правилами внутреннего распорядка,(а так же с прейскурантом по штрафам со стороны охраны) проигнорировали. Натомест просто объяснили, что покинуть отдел даже для туалета (хотя бы вымыть руки) можно только получив какую-то бумажку (разовый пропуск). Интересно, где ее получить и у кого, если руководитель после 18:00 уйдет с заботы?
Читал ранее оставленые отзывы и теперь верю каждому написаному ниже слову. Разведка боем надежная вещь. Общение с работающими сотрудниками дает весьма сомнительную информацию т.к. люди боятся говорить правду, опасаясь "засланых казачков".
Оклад примерно 1,5шт. гришек + непонятный размер премии с которой охрана будет отнимать свои штрафы. Про питание читайте предыдущие отзывы.

Каждый выбирает для себя: женщину, религию, дорогу...
Б. Окуджава.

Отзывов написано достаточно много и в большей части они отрицательные. Перед тем как пойти на собеседование в данную компанию перечитал все и все равно сомнения были, но вот когда дело дошло до собеседования с директором по персоналу, некой Ланой, сразу отплали. Абсолютно больная, обиженная жизнью баба, которая от себя вне себя а все остальные дерьмо и т.д. никогда не думал, что в такой большой компании, может быть такая хамка и дура директор по персоналу, я в шоке!
соответственно если в отделе персонала такой бардак и возглавляет его такое, прости господи, уеби..е, то о каком порядке и сильной команде приходиться говорить…..
ужас, из за вот такой вот маленькой дурочки столько наделано дел…
если честно, желания работать в этой компании улетучилось раз и навсегда, во как работают эйчары, как классно продают свои вакансии и умеют заинтересовать работой в компании!

Люди сижу читаю и вот думаю,насколько охуели все эти супермаркеты!Чтоб они блядъ все позакрывались,как издеваются над работниками!

Поймите главное-вы там рабы.Никому ненужные рабы. Вы интересны только пока вы работайте и не высказываете претензий. Средний уровень работников с очень низкой культурой. Если вы кому-то не нравитесь вас тут-же выгоняют.Опираться на тумбочки нельзя, ходить в туалет по карточкам, разговаривать нельзя, думать тоже, наверное нельзя. Поймите им нужен скот, который не поднимая глаз будет выполнять свою работу.Даже когда ты идёшь на обед ты берёшь бейдж с привязанной к ней цепью.
А как работать когда твой старший продавец заикающийся бухарь без мозгов а начальник отдела ничего не понимает в своей продукции.

Охрана эпицентра редкостные гады, мелочные придирчивые.А абсурд ситуации что она ни за что не отвечает поэтому сами и воруют, а потом списывают на отдел.А лысому охраннику эпицентра на григоренко видимо вообще пересадили мозг консервной банки.

А начальство это отдельный разговор:концентрация тупых кретинов слепо уверенных в своей правоте превышает все нормы.
Мой совет хотите заработать работайте представителем поставщика, но упаси вас бог примкнуть к когорте рабов работников эпицентра. Поберегите своё здоровье друзья.

Рада Вас приветствовать!


9 ЛЕТ сотрудничала с компанией Тяньши.
Благодарна ей за опыт в сетевом бизнесе,который я приобрела.Вышла на 8* и за последние 2 года поняла,что перспективы дальнейшего развития нет.Для этого много причин можно называть, но основная- легальность .Год искала сильную компанию и рада дать Вам информацию к размышлению,т.к. есть возможность сделать те же 8* за 2-3 месяца. Не шучу!

Меня зовут Надежда Лебедь, живу в г.Харьков. Я энергичный и целеустремленный человек, который стремится быть финансово независимым и самостоятельно распоряжаться своей жизнью. Я сотрудничаю с замечательной компанией, являющейся мировым лидером в изготовлении продукции на основе Алоэ Вера . В дополнение к продукции из Алоэ Вера компания производит пчелиные продукты, которые собираются в одном из самых экологически чистых мест планеты и являются натуральными продуктами высочайшего качества.

• Пишу Вам письмо имея 2 цели:
1. Информировать Вас о том, как можно позаботиться о своем здоровье и красоте с помощью Алоэ Вера
2. Рассказать Вам о возможности иметь стабильный высокий доход.
•


Я выбрала эту компанию для сотрудничества по нескольким причинам:
Первая: это проверенная временем компания с хорошей репутацией и прекрасно зарекомендовавшей себя продукцией. (32 года на рынке)
Вторая: компенсационный план компании дает возможность получать доход практически сразу после регистрации и при этом не ограничивает твой рост.
Полная законодательная база для легальности всех финансовых операций.
Самые современные маркетинговые технологии, стандарты системы обучения и тренингов.
Система быстрых и удобных платежей, оплаты и получения своих средств.

При заключении контракта(бесплатно) с минимальным заказом 50у.е.,компания сразу предоставляет нам офис в интернете.где можем подписывать партнеров и заказывать продукт через интернет.
Третья: поддержка и доброжелательность сотрудников компании.
Доставка продукта бесплатно- курьерская доставка,на указанный тобой адрес.
Промо- акции доступные для выполнения.
Четвертая: мне импонирует миссия компании, в которой сказано: "Достичь стопроцентного удовлетворения потребителя предоставлением продукта высочайшего качества"
. Вы убедитесь на практике, что это:
Огромная привлекательность проекта для молодёжи.
Необходимая ценность для пенсионеров.
Фантастическая эффективность для тех, кто создаёт свой бизнес.
Доступные действия для тех кто работает и мечтает вырваться из рабства офиса.
Я приглашаю всех желающих к сотрудничеству. Если Вас заинтересует информация,пишите,я дам сайт компании,или поговорим по скайпу,если нет, то просто не отвечайте мне. Моя почта kleopatra99@mail.ru

Отношение директора луганского маркета (Пономарева С.) к сотрудникам просто возмутительно. Он не обладает качествами лидера, поэтому боится разбираться в конфликтных ситуациях, возникающих в отделах. Предпочитает занимать сторону начальника отдела. Людей выживают нагло и безпринципно. Директор этому потакает. На людей фабрикуют абсурдные служебные записки, докладныеи и другие грязные бумаги. Служба безопасности тоже принимает активное участие в этом. Начальник СБ составляет докладные записки по несуществующим проверкам и нагло в них клевещет. Многие руководители не на своих местах, занимают должности не имея нужного или вообще высшего образования, а то и опыта работы. Руководство любит тупых, наглых, непорядочных, бессовеснтных, но умеющих "стучать" сотрудников, это основное качество для успешного продвижения вверх. Некоторые сотрудники отдела кадров и юристы не знают законов КЗоТа.
Обращаюсь ко всем, кто хочет работать в Эпицентре! Если не хотите проблем со здоровьем, возникших на нервной почве, обходите стороной эту компанию!