А где отзывы из Днепропетровска , там что так все хорошо ? Нашел только два. Я вот хочу устроится в Эпицентр ( пгт. Юбилейное.) и хотелось бы узнать хоть немного как там обстоят дела ? Какая зарплата и в какой отдел лучше попытаться устроится ? Ведь опыт есть только по стройматериалам.

В этой компании работать не возможно все что они делают это только на.....ют больше не чего все что не обещают все брет, они могут только шрафовать и все,Люди у кого есть здравый смысл не идите на эту компанию!!!!!!!

Дацкив и Еклема, спросили располагаю ли я деньгами, ато в конце месяца надо домазывать до плана отдела, естественно потом мне их вернут)))))))))))))))))))))))))

был на собеседовании, менеджер по персоналу устроила так-называемое стресс-интервью. вела себя просто отвратительно, очень сложно с ней было общаться, энергетический вампир - отходил от разговора с ней часа 2! не знаю по какому критерию она отбирает людей: кто наиболее хладнокровный и толстокожий, или кто плевать хотел на оскорбления с ее стороны?

* нарахування зарплати - велика таємниця як воно проходить; понаднормові якщо і доплачують, то знімають преміальні, бо фонд з/п на відділ "не резиновий".
* ставлення директорів - Лісовського і Трофимчука - до персоналу трохи краще, ніж у фашистів до євреїв. Особливо Трофимчука.
Перший раз коли здавав атестацію воно розклало свої яєли на стільці, запхало зубочистку до рота і з єхидною посмішкою шось розпитував. І це при двох жінках поруч!!!
*охорона класна, змагаються хто більше актів накатьорить. А нач. СБ - то взагалі гімно. Заборонив курити працівникам, а сам зі своїми "лакєями" вільно виходить.
*

апр5емп

Жаль, что работаю в этой компании жаль, что потратила 7 лет своего здоровья, время. Жаль, что руководство компании считает всех быдлом, рабами. Жаль, что компания не ценит сотрудников, а вытирает ноги об них. Жаль, что на работу берут не опыту работы, а по знака в гороскопе. Жаль, что начальство берет сотрудников по образу и подобию сами себя лукавых, хатрожопих шестерок и стукачей, которым не чуждо чувство гордости уважения к самому себя, которые ради денег готовы на все в душу нагадить обмануть и при этом говорят, что это не он.

ХОТИТЕ БЫТЬ ОБМАНУТЫМИ ДОБРО ПОЖАЛУЙТЕ В ЭПИЦЕНТ. ВАМ ТАМ В ГЛАЗА БУДУТ ПЫЛЬ ПУСКАТЬ, А В ИТОГО ВАС ОБМАНУТ УНИЗЯТ И ПЛЮНУТ В ЛИЦО

Отрицательные стороны – Было интересно как оно там, и правду все здесь пишут. Да, это правда.
Обо всем по порядку. Смотрел одно время вакансии. Ну думаю компания развивается, может и мне работенка найдется. Отослал резюме. На одну из вакансий подходил на 99% по требованиям( из требований не знаю только польский). Долго рассматривали (знаю потому как уточнял!), так долго что уже и забыл что отсылал. В общем прошло месяца полтора, вижу опять те, то самое – вакансия та. Дай, думаю опять попытаю счастье, опят приняли. Через недельку позвонили, пригласили. Пришел , да думаю – офис чего то слабоват (вообще отстой если говорить прямо) как для Такой компании. Ну да ладно. Немного подождал. Пригласили. С первого раза нашел, чему были в отделе персонала, очень удивлены (Как жаль – этот отдел, бедняжки. 5 или 6 человек ютятся в таком помещении, оно теперь понятно. Почему они такие злые. Как в мультике: «Я почему такой злой? Потому, что у меня велосипеда нет!».) Комнаты для ведения переговоров тоже нет, и весь процесс происходит в этом крошечном помещении. Вот так – сидишь перед тем кто пригласил, и беседуешся. Побеседовали, по всем сошлись. (По требованиям подхожу на всем требованиям смотри выше). По з.п. также для начала сказал чуть меньше, сказали у нас компания солидная – сошлись для начала на 5.000. Требования мне ясны, квалификация ей видна. В общем все класс. Вам в течении недели перезвонят…. Ну думаю я. А че, можно и попробовать. Вот так. Третий месяц пробую…. в другой организации, моей старой. И думаю как хорошо. Если честно, мне до сих пор непонятно, зачем они там работают и что они в отделе персонала делают. Ладно бы сказали, не подошли. А то ведь нет, молчат как партизаны и только «..мы ниче не знаем, ничего не можем сказать…».
Есть несколько вариантов :
Первый – собирают таким образом статистику, ну надо людям чето делать;
Второе – делают вид что нужные люди. Это ж как нужно отбирать по пару месяцев. А то глядишь так быстро будешь подбирать персонал и работы совсем не останется.
Третий – «А был ли мальчик?» сначала подумали берем, потом нет – не берем, сами справимся. Так перезвони ж ты, наври, уже в конце концов. Типа вы нам подошли, но взяли другого. А то просто приходиш на собеседование, теряешь свое время и деньги.
А теперь – вопрос, если все так - зачем туда идти. Так что рекомендация для соискателей – есть возможность, не идите туда. Нету – идите и сразу же начинайте искать следующее, а то ваше положение может быть слишком обманчиво для Вас в такой копании.
Так что всем удачи, не попадать на такие компании…

МАРИУПОЛЬ В ПОЛНОМ ХАОСЕ.Работать скоро будет директор вместе с замами.Интересно план выполнят?

в нашем городе в этом году откроется Эпицентр. Хотелось бы спросить у работников со стажем, какой уровень зарплат у бухгалтеров, кадровиков гипермаркета? Была на собеседовании, о зарплате ни слова. Как я поняла, чем меньше скажешь - тем им лучше, готовы на минималку принимать нас на работу.
И второй вопрос: какие условия труда, объемы работы у бухгалтера, кадровика?
Заранее благодарю за ответы!

Пригласили на собеседование, пришла - сказали берут, но надо поехать на собеседование в центральный офис!?? Не могу понять зачем туда ехать если все собеседования прошла на месте,на практике показала свои навыки и умения. Сейчас нахожусь в раздумье ехать или нет. Пожалуйста поделитесь опытом, кто работает или работал в Мариупольском "Эпицентре К". Заранее спасибо.

компанию Эпицентр К,назвать можно неиначе как "Козлятьня",толковых людей не ценят,куча начальников,как идюки один перед другим,карьерного роста там не может быть априори,если ты не сват,брат,кум,итд,ребят на зп подбрасывают,искуственно завышают планы,сокращают часы работы,питание-это смешно короче если с желудком проблем не было-БУДУТ!!!!

Используют продавцов как самую дешевую рабочую силу. Коммерческий - Залевадский только и делает, что носом тычет во все, что можно, при этом забывая, что от продавцов в первую очередь зависит выполнение планов. Токарев, киевский засланец, сам толком нифига не понимает в торговле, но ездит на крутой тачке. По зарплате обещают одно, а потом оказывается, что не выполнили план ни секция, ни отдел, ни маркет, хотя приходилось пахать по 12-14 часов в сутки за копейки. Это я молчу о стройке - 16 часов за 60 грн. в день - ни один разнорабочий не станет так пахать. Охрана ничего не делает, хотя из магазина постоянно народ все тянет - камер-то нету, и отыгрывается на продавцах. Экономят на всем - и на отоплении и на освещении. Начальники отделов ничего не решают - многих набрали прямо с улицы. Работа в праздники вообще убивала - сидишь как дурак до 10-ти вечера в надежде, что хоть кто-то придет и купит лопату или мешок удобрений. Многие оттуда побегут

Отстой. тупой и еще тупее это про них. Еда как для свиней. Работают наркошы и алкашы. Зимой не топят. Начальство тупорылое. особенно Федчун Вика с отдела плитки. Зомби кроме маркета нехрена не видят в жизни вот так

Характеристика.
Йолана Александровка Каменчук.

Я прочитал два десятка отзывов о «топ-менеджменте» компании Эпицентр, управляющих и руководителях отделов, службе безопасности, системе организации труда, отделе по персоналу и др. И скажу я Вам честно, народную мудрость никто еще не отменял, на то она и «народная», что оттачивалась в веках: «Рыба портится с головы». Все это - чистая правда, и не поверите как грустно мне об этом сообщать и разбивать ваши надежды о счастливом будущем с Эпицентр. Будьте осторожны с этой организацией!

Отбором и рекомендацией на высокие должности в оргструктуру этой уважаемой компании занимается Йолана Александровка Каменчук – заместитель регионального директора по вопросам персонала.

Наша встреча с этой «с*кой» состоялась не сразу. Путь к ней шел через долгие собеседования и встречи с менеджерами по персоналу, руководителями отделов, коммерческими директорами, региональным директором. Пройдя долгий путь и понимание, что я могу быть чрезвычайно полезным сотрудником этой компании, мне сообщили о важной встрече с некой «дивой», которая дает благословение на утверждение вакансий.
Мне предложили вакансию руководителя отдела. Но что это я все о себе…

«Не стоит недооценивать своего собеседника», а особенно если перед вами Йолана Александровка Каменчук. Она обладает:
• высокими навыками приспосабливаемости к ситуациям происходящим рядом;
• судя из нескольких телефонных бесед, свидетелем которых мне судилось стать, дикцию и тон она может выбирать от нагло-хамского до жопа-отлизующего;
• умеет создать видимости выполнения важных организационных процессов;
• в общении с подчиненными жестока: её «я сказала» и «мне это уже надоело» наверняка вызывает глубокую депрессию и страх у подчиненных;
• крайне хирта и вы*биста чтобы, просто распрощаться с таким «теплым местом», как заместитель регионального директора по вопросам персонала;
• о внешнем облике: как мне показалось, не использует макияж – «бледна и холодна» и немного мужеподобна;
• во время общения со мной начала «грызть» ногти» – нервишки видимо или манеры воспитания :)));
• крайняя степень самоуверенности ее действий и попыток убедить меня, что Эпицентр - компания высоких стандартов заставила меня призадуматься, о том что этот человек не знает что говорит;
• значение этого человека изучали астрологи, психологи и нумерологии, они использовали для этого самые различные теории, но все бесполезно:)))
• неадекватность, чрезвычайно самоуверенность, психическая неуравновешенность дает мне повод попросить кого-нибудь, а не сломать ли руку этой «с*ке».

После первой минуты моего с ней общения, меня посетила мысль, что передо мной особа не соответствующая компетенции занимаемой должности. Человек я спокойный, и с нисхождением отношусь к «больным» людям. За свою жизнь я понял, что не бывает плохих сотрудников. Все зависит от применяемого подхода к ним. Но такую «с*ку», я давненько не встречал. Я бы сказал это редкий вид :)))

Проблем и вопросов в этой компании очень-очень много. Система ответной коммуникации категорически отсутствует в ООО «Эпицентр К» – что в первую очередь сказывается на потерянной прибыли всей компании. Это так сказать, мое обращение к г-же Галине Федоровне Герега, г-н Александру Владимировичу Герега и г-же Татьяне Федоровне Суржик подумать над этим на досуге.

Существуют несколько критериев оценки перспективности развития предприятия среди них индекс лояльности сотрудников(ИЛС), который состоит из множителей «удовлетворенности сотрудников» х «сохранения сотрудников» х «рекомендации сотрудников».

По независимой оценке ООО «Эпицентр К» обладает:
1) «удовлетворенность сотрудников» равна показателю в 60 % – «отчасти удовлетворенные»;
2) коэффициент «сохранение сотрудников» = 0,30 – крайне низкий;
3) однако, когда вы спросите свой персонал, запустив в зал тайного соискателя вакансии, о рекомендации стоит или не стоит отдавать свои силы и время на работу в этой организации, то картина неутешительная 10 шансов из 100. Если вас не хотят рекомендовать, как работодателя значит уровень лояльности сотрудников низок.

Итак, подведем итоги:
ИЛС= «удовлетворенности сотрудников» х «сохранение сотрудников» х «рекомендации сотрудников»
ИЛС = 60 х 0,30 х 0,10 = 1,8

Этот показатель в 1,8 должно быть предупреждением для руководителя, персонала компании и соискателей вакансий. С таким низким уровнем удовлетворенности сотрудники уходят, как только у них появляется шанс.

Обращаюсь к г-же Галине Федоровне Герега, г-н Александру Владимировичу Герега и г-же Татьяне Федоровне Суржик или кто-там держит Каменчук Йолану на должности заместитель регионального директора по вопросам персонала, прошу дайте себе шанс приумножить богатство и процветание своей компании, отпустите Йолану с миром. Уверен, многие Вас поддержат и тем самым станут больше уважать Вас и радостью приносить свои идеи в развитие ООО «Эпицентр К».