На этапе собеседование с директором заметно высокомерие, беседа царя и холопа.Собеседовался на руководящую должность, хотя и соответствовал всем предъявленным требованиям, работал в такой же должности, но в другой компании,мне директор предложила поработать продавцом, видите ло она сама начинала с продавца?!?Такого моразма я еще не видел.

Они есть как и у любой организации. Но нужно в первую очередь посмотреть на себя.

Охрана шо сабаки посрать спокойно нельзя

Они есть везде, но отмечу самый ярковыраженные по моему скромному мнению:
1. Тупость начальников или тупые начальники. Я не видел ниодного нормального адекватного начальника на должности - каждый строит из себя Бога. Категорически выпадет лишь 100-ый отдел: приезжая начальница, которой все пох.. и зав.сек. Алена, которая тянет за собой весь отдел - адекватная девушка, Личность! желаю ей удачи стать индивидумом и не подстилкой, как другие начальники. Другие отделы... 10-ый - Валентина знают все из-за чего держат на работе здесь. 20-ый - Виталю непереваривает большая часть маркета из-за его излишних понтов, которыми он бросается везде, особенно на новых сотрудников гипермаркета(замечал не раз лично, да и наслышан). 30-ый - Виталя... Кто его поставил начальником? Упырь редкий, которых стоит еще поискать. 40-ый - Дима - это нонсенс. Человек, который не умеет управлять собственным персоналом не сможет вести отдел к цели выполняния плана продаж. 50-ый - Дима - подвисает порой, если не вставить пиздюлину словесную - не развиснет. Нужно что-то решать. 60-ый - новенький одессит не ставший коммерческим... Кто сказал, что он может быть коммерческим равно как и начальником отдела? Присмотритесь, Олег Викторович! 70-ый - Костя. Костик, язык живой еще? А от твоей диктатуры тебе еще ничего не пообщали? 80-ый - Денис. Пробивной мужик, по маркету носится, но такое трепло, такой бред же несет. И уж его беготня по маркету не от работы скорее, а способ похудеть немного. 90-ый - Андрей. У меня нет слов. Отдел ниразу не выполнил план, а этот УЙ еще тут. Ребят, вы зарплату нормальную хотите? Добейтесь смены начальника!!!

2. СБ - это нечто. За все действия пишут акты, в последствии штрафы. Лучше бы воров ловили, чем за сотрудниками смотрите - мы не из-за хорошей жизни и нечегониделанья нарушаем.

3. Питание. Да, есть проблема. Причем, проблема в одной смене. Одна смена готовит вполне хорошую еду, а вторая уямеет только испоганить продукты. Постарайтесь решить этот вопрос, сотрудники скажут огромное спасибо за это!!!

4. Поездки.. Наверное, самый главный вопрос: почему на футболы и в Москву ездят только "избранные"? рядовые продавцы не выбираются никогда. Пересмотрите систему распределения билетов сотрудникам, зачастую продавцам - ведь именно они делают продажи(почти в каждом отделе) и они приносят львиную часть з/п.

5. Нет развоза. Развоз просто необходим хотя бы по главным районам города. Мне до сих пор интересно, почему все гипермаркеты работают до 21:00, а наш до 21:30? Ответственных сотрудников прошу дать ответ здесь, спасибо (я знаю, что вы прочтете это).

6. Очень мало работающих касс, соответственно кассиров. Наберите персонал, выставьте АДЕКВАТНУЮ з/п.

7. Ну и уровень з/п желает лучшего, тоже поднятие ставки до 2000 гривен придаст больше энтузиазма для всех сотрудников гипермаркета выполнять планы, повышать уровень продаж. Текучка ужасная именно из-за ставки в 1500 гривен.

Руководство полные дебилы! Зарплату режут как хотят. Придумали места в системе, не вошёл в 10-ку - отдыхай с зарплатой, даже при всех планах. Такое чувство, что сами начисляют со своего кармана. Сумлинку не выплачивают, стаж работы давно забыт. Короче говоря делают, что хотят! Работай 8,5 часов- ты херово работаешь, работаешь 12 часов, ты все равно херово работаешь!

Назначил собеседование директор, 5 часов под дверью,стульев нет(дождался),тебе говорят :"Пошёл ...."Взял себя в руки,прошёл собеседование,взяли на работу.Прошёл стажировку,За свои года ,за день столько услышал как можно нагнуть человека,что Камасутра,просто детское пособие.Начальство ни кто не любит !!! Но таких сволочей,как директор Эпицентра в Запорожье.Приезжая на работу,заходя к себе в кабинет,метать дротики в стену ,где висят фото работников Эпицентра.А потом целый день измываться над этим человеком.....это больной человек.!!!!Я реально понимаю работу начальника и все нюансы.Но ...разговаривать матерясь это одно,но доводить людей до больничной койки(а это не единичный случай),это другое. Подставлять своих сотрудников,рабочих ,что бы положить себе деньги в карман и увольняя тех кто это видит,и понимает эту схему...Уважаемые высокопоставленные руководители Эпицентра(вы ведь просматриваете комментарии) выбирайте на такие должности адекватных,высококвалифицированных людей,а не цепных собак или больных людей.Ведь такие рано или поздно и укусить могут,или облизнуть чужую руку.Создайте у себя внутренний одел ,по проверке руководителей.Пусть ваш человек устроиться,поработает,прокомментирует действия ваших же работников.Вот увидите, что и доход поднимется, работники работать начнут,а не по Эпицентру шарахаться от полоумного директора и от покупателей).Работника нужно штрафовать денежно за нарушение!.Но ,не отбирать (500-3000 с зарплаты) у тех ,кто работает ,не которые пашут,засунув своё я,туда ,куда посылают ,а места эта разные .Ведь у каждого семья,дети ,больные родители. Как и у Вас.!

Отношение к охране со стороны начальников предвзятое .коллектив полное дерьмо .как крысы.каждый сдаёт друг друга из~под тишка.ненавижу свою работу.ищу другую

Хамоватая баба кадровичка.Сама село селом,колхоз холхозом.Нервно разговаривает,очень быстро,перебивает.Вообщем как будто делает Мне одолжение!!Я в шоке от таких людей!На вопросы конкретные-о работе,о условиях говорит херню какую то о бесплатных обедах,соцпакете.Убило еще просьба этой колхозницы подождать за дверью,при том что у нее никого не было в офисе.Ты что ,директриса мира?!!Ну полный колхоз вообщем.Не советую тратить время и нервы.

Начинал работать на 1 эпике еще при открытии,были только положительные эмоции(нормальное отношение,товары качественные,акции,цены,люди)!После долгого перерыва пришел снова но на эпик2.Полная противоположность навезли дешевого китайского говна под "власной маркой" парят людям наценка на него огромная!!Начальник отдела красок ЖИРНЫЙ сука лох который считает себя "БОГОм" ходит и яйца чешит больше ни чего не делает,общатся не умеет,орет аж слюни летят.Ленивое бесполезное существо,люди не выдерживают и уволняются из-за этой свиньи!Жаль что когда компания разростается и становится больше,то на людей им становится по...й!

Работа в Эпицентре - это постоянные переработки.
6 выходных в месяц, не учитывая что не редко приходится задерживаться. Можно прикинуть сколько мы дарим своего времени на благо эпицентра. При этом зарплата оставляет желать лучшего. Нагрузка значительная, отсюда и множество проколов, да и персонал постоянно меняется, что не успеваешь обучать.
Поэтому и бегут постоянно отсюда, текучка сумасшедшая, у большинства персонала негатив. И кто ещё не успел убежать - всё равно уйдут, ждут только подходящего варианта. И это не только домыслы....персонал ведь общается между собой.
Персонала катастрофически не хватает, поиском зачастую занимаются сами руководители. Отсюда вопрос - может, кто-то не на своем месте? Имелось ввиду персональщик по подбору? Думаю, что многие меня поддержат в данном вопросе - почему держат некомпетентного человека, почему всячески прикрывают это? Почему руководители должны искать персонал и выполнять чужую работу? Может, когда все будут заниматься своей работой - хоть немного наладится процесс?
Много ещё всяких моментов, если углубляться в механизм работы....но сомневаюсь, что кому-то это надо. В последнее время множество красивых обещаний, а на деле ничего...а персонал ведь ждал..и верил...

Став свідком як на рівному місці вигнав двох промоутерів начальник 50 відділу декору цим самим хотів показати шо він Бог вибачте за слово,тупо підставив нормальних правильних пацанів які конкретно підняли продажі їхньої фірми.І ще підсучив добре Бодя Вовк знайте своїх героїв жополизів.Якщо керівники магазину читаєте це то робіть висновки кого ви берете на управлінські посади,бо повиганяєте ви спеціалістів залишуться тільки лизуни яким завтра запропонують посаду і вони в вас самих будуть в спину стріляти!

Продавцов не ценят ни как специалистов,ни как людей у которых дети ,семьи,которых нужно кормить,а не объяснять им что тебе не доплатили 500-800грн в месяц,потому-что свыше решили потратить их на корпоратив/поездку в Москву на олимпиаду/годовщину открытия :( СВОЛОЧИ РЕДКОСТНЫЕ!!! Ишачишь как РАБ, с 6-ю выходными в месяц,и в итоге голая ставка + 200-300 грн для задобрения.
В туалет сходить,на обед и т.д. - нужно отбиться на проходной - ИДИОТИЗМ ПОЛНЕЙШИЙ!!!
Делать там нечего - здоровье гробится на раз!
КИЕВСКОЕ РУКОВОДСТВО - СВИНЬИ ЗАЖРАВШИЕСЯ!Чтоб ВЫ ПОДАВИЛИСЬ ТЕМ КУСКОМ,что отобрали у тех,кто батрачил,чтоб получить хорошую з/п,а в итоге Х**
Не ведитесь на их сладкие обещания!!!Пожалеете,в первый же день!

Я так понял из отзывов ,что не только у нас в Эпике все считают себя Богами))) смешно ппц... Впринцепе работа как работа, крыша над головой есть(из расчёта найти работу на 3000 сойдёт) , но как слал всех нахуй так и буду ,нисколичко не страшно потерять такую работу ....ТАк что НАЧАЛЬНИКИ ,ЗАв.секи- "мечтатели", ну и конечно же Охрана - ИДИТЕ НАХУЙ !!)))) вот и все впечатления о компании..

кормят,но как!!!,антисанитария еще та...моют пол...а потом етими руками тарелку берут и жрать вам насыпают...после такой еды желудок постоянно болит...карьерный рост-ето бред...только если у вас знакомые из офисса...или вы будете жопу лизать начальству регулярно...работников не ценят...штрафуют постоянно за все...а когда приходит инвентаризация готовте деньги по 1000грн с чел. как минимум...из-за того что охрана и кассиры пропустили..или сами вынесли...и покупатель всегда прав в етом магазине...стоит прийти поднять бучу..как закон даже в стороне останется,что б не потерять покупателя.
не жалею что ушла...нервы дороже...

Зарплата ниже средней по городу примерно на 10-30%.Ставка 2000 плюс различные надбавки за выполнение плана.Так как план выполняется не каждый месяц среднегодовая зарплата сотрудника 2500 грн.Очень высокая текучка кадров.В среднем сотрудник работает 3-4 месяца.Питание не всегда качественно приготовлено.Выходных всего шесть в месяц.Довольно часто просят остаться сверхурочно-переработки не оплачиваются.Сотрудники не могут повлиять на свою зарплату-руководитель начисляет ее из своих личных предпочтений.Сдача на "пакет" ничего в материальном плане не меняет.Отношение к продавцам,как к грузчикам на складе.Впрочем и контингент соответствующий.Это в основном люди без опыта работы,которым надоело сидеть дома.90 % сотрудников рассматривают работу в "Эпицентре "как временное трудоустройство.