Не понятно как просчитывается зарплата. Спрашиваю у старшего, он говорит "я этим не занимаюсь", иду к комерческому директору и снова "я этим не занимаюсь", а кто занимается почему-то не говорят. у меня такое впечатление, что ЗП просчитывается на каких-то личных отношениях, типа в хороших с начальником - получи больше, где-то перешел ему дорогу - получил меньше. короче в Эпицентр идут по большей части от безнадёги. а! вот ещё прикол - всех заставили купить по 1 кг сливочного масла по 60 грн, ОБЯЗАТЕЛЬНО!!! потому что видите ли Герега где-то там на каком то заводе пообещал, что с продажами масла проблем не будет. мне это почемуто сразу напомнило 90-е, когда ЗП выдавали гречкой, курями и т.д. мне это масло не нужно, но купить прийдется.... Так что кто решил присоединится к нашему дружному коллективу - подумайте стоит ли?

Прошел на второе собеседование по вэбке. Первой в нашем списке претендентов шла молоденькая стильная блондиночка, нервно размахивающая перед самым моим носом iPad-ом. Из-за ее постоянного хихиканья услышать задаваемые вопросы было трудно. Запомнились ее два гениальных ответа - баланс это актив и пассив, хи-хи-хи, м..м..м и второй на логику - 1/4 это 50%. Эта блАндинка оказалась наиболее приемлемым вариантом для Эпицентра. В принципе, если вы готовы показать себя чуть туповатым, но очень обаятельным, готовым работать за идею, а не за зарплату, в Эпицентре вам будут рады.
Претендентам на экономиста по финансам советую повторить АВС-анализ, свой личный гороскоп и вспомнить, чему вас учили в школе (дроби).
И не просите больше 300 долларов, это может быть воспринято как посягательство на благосостояние компании.

герега+масло=форева

козлинная контора!!!если кто-то по должности чуть выше чем зав.сек,то он уже через губу не переплюнет,кругом одни жополизы и продажные твари(нормальные люди просто уходят,а твари остаются,типа естественный отбор)!!Высчитывают деньги за недостачу товара каждый месяц и 150грн.,и 300 грн.бывает и больше.сейчас новая фишка!!!нужно в принудительном порядке каждому купить по 1 кг. сливочного масла по 60 грн.говорят если добровольно не здадите,высчитаем из з/п и в следующем месяце закроем х...ю!!!!вот и думайте теперь что это за лавочка!!!!!)))

Ребята, оформляйтесь на работу, вам будут предлагать масло килограмами.))), потом пойдёт колбаса, а дальше «власна торгова марка» Смотивируют: «Хочеш работать, должен взять» Я там работал и оно так там есть.
Это не работа, это концлагер, зона строгого режима. Как уволился, так сразу узнал что у меня есть семья и с ней можно отдыхать. Не стоят те деньги (зарплата) того, они там быть… ну да, они тебя возят, они тебя кормят, отправляют в командировки. Всего этого можно добится за пределами маркета. ИМХО.
Вот почитайте также отзывы http://www.otzyvua.net/epitsentr.html
П.С. Вот почему как только увижу инфу про Эпик, так сразу хочется псячить и об…рать. Млин честно скажу, работая там времени нету ни на что!!!!!!!!! Хотя и говорят, что у тебя есть выходные.

Неорганизованность, с начало дали одни бумажки заполнить и собрать потом другие, еще позвонили надо до заполнить. Прошла комиссию и вот должна быть уже почти месяц на стажировке, но увы мы вам позвоним( Столько денег уже потратила, но ещё не чё не заработала, несерьёзные

Есть, к сожалению, персонажи, которых нужно уволить, которые только баламутят воду и портят имидж Компании.

Работаю более трёх лет.80-й отдел всегда был навысоте!!Правду говрят:"Грамотный руководитель-90% успеха"Обидно наблюдать со стороны,как некогда сильный отдел "загибается" под руководством некомпетентного начальника.Максим Сергеевич,своё ли место ты занимаешь?!

Работаю в Д2 .
наличие трех руководителей, каждый из которых хочет чего-то своего не очень помогает((( Роженко - нормальный кент, любит пошутить и поприкалываться. хоть и со своими тараканами в голове, может иногда что-нибудь замочить. Костюк тоже ничего, простой чувак, хотя иногда быка включает. Петрыкина - изменчивая натура, то ходит лыбу тянет, то орет шо прикабашеная. по отдельности они ничего, но вместе как лебедь, рак и щука.
сама организация - шибанутая на всю голову - делаеш кучу ненужной работы, а что-бы сделать что-то нужное приходится собирать кучу автографов и бегать как белка в колесе. про масло молчу))) раньше кормили норм, сейчас первое- туфта а остальное раз на раз не приходится.
куча тупых правил

самое главное - 6 выходные- это перебор!!!

Не дали возможность проявить себя. Хочется расправить плечи, выпрямиться :) раскрыть крылья. Поделиться своим опытом и получить новые знания. Тесновато в мелких компаниях с моими знаниями, опытом и желанием развиваться.
Безусловно, не было опыта работы в крупных компаниях..., так где им взяться??!! Если работала с одним руководителям в течение 11 лет. Конечно, не хватило опыта по прохождению собеседований (я не отрицаю этот факт, он следует из выше изложенного), но впечатление (после собеседования с генеральным руководителем) не по душе амбициозные (в хорошем смысле качества), позитивные :) рабочие лошадки. Наверно надо быть "му-му". Надо знать почему не выкупили объявившего себя банкротом предприятие и смотреть передачу "Зважани та щаслыви".
Пугают тяжелым графиком работы (до 22.00), далеко живешь.., много бумажек, поставщиков, большой ассортимент товара - это все такие мелочи!!!
"....и на по следок я скажу...."
Пожелания всем, кто хочет развиваться и расти: ПЫТАЙТЕСЬ!! Даст Бог и у Вас все получится.

вспоминаются строки с любимого мне стихотворения:
Умейте управлять собой,
Ищите доброе во всем начало,
И споря с трудною судьбой - умейте начинать сначала.
Споткнувшись - самому вставать,
В себе самом искать опору....

Политика руководства.Сплошной дебилизм.Круглое переносим,квадратное перекатываем.Опоздание на пару минут-отрабатывай еще час.Каторга за копейки.Если смена до 22.00.добирайся домой как хочешь.Питание в столовой стало гав....о.А история с маслом побила все рейтинги.С работниками не считаются,как рабы.Кто еще остался там работать,так это пока от безисходности,но это пока.Текучка кадров,и людей не пытаются остановить.Обещали одну зарплату,а не обьявив урезали всем.Можно еще много писать,но места не хватит.

Много правил у "охраны" которые придумывают 1000 правил в минуту! Начальство не видит в своём штате реальных потенциальных работников! Отношение как с детьми! Обещанный пакет через месяц уже получаю третий месяц!!! за месяц все эти тренинги ни как не пройти!!! Зарплата не радует! зная сколько твой отдел приносит денег в день, месяц.

Оплата труда - постоянные переработки, которые никак не оплачиваются и не поощряются.
Руководство - быдло, не ценящее своих сотрудников.
Кормежка - просто издевательство за которое еще и высчитывают деньги (скрыто, под любыми недоплатами в конце месяца к з/п).
Соц. пакет - у них есть такое понятие??
Охрана - быдло. Нормальные ребята уволились самостоятельно после очередного кидалова, а пришедшая гниль - нашла свой дом.
Перспективы роста - нет. Завсеками поставлены идиоты, которые ничего не знают и ничего не умеют, но имеют хорошие связи в г-е.
Масло? Еще принудительно не впихивают, но по желанию можно закупать.
Работать дальше? Большинство здравомыслящих сотрудников ищет новое место работы, но не спешит увольняться в "никуда".
Мой совет - не идите туда работать. Если Вас устраивает 1500 гривен зп - идите и сутками там работайте за гроши и без "спасибо".

охрана - полицаи, особенно инспектора - мрази. комерсы - цены себе не сложать, шавки. начальство - гниды, по поводу ЗП ни от кого ничего не добьешься. на отделе зарабатывают пару-тройку человек, остальные работают на них. что-то не вижу отзывов с хоздвора, ФРД, доставка. там всё заебись? или писать боитесь? там жопа полная, уж мне поверьте.

Работаю с открытия, но мне хватило, получив первую зарплату понял, что контора *овно- обещали ставку 1950, а заплатили 1500 и про ставку мне рассказывал Юр Вас- Региональный директор, какое доверие может быть к этой компании!Да, кормят, но так ужасно, что едой это трудно назвать- гастрит обеспечен ! В общем, сука, зла на таких козлов не хватает!