Работа в Эпицентре - это постоянные переработки.
6 выходных в месяц, не учитывая что не редко приходится задерживаться. Можно прикинуть сколько мы дарим своего времени на благо эпицентра. При этом зарплата оставляет желать лучшего. Нагрузка значительная, отсюда и множество проколов, да и персонал постоянно меняется, что не успеваешь обучать.
Поэтому и бегут постоянно отсюда, текучка сумасшедшая, у большинства персонала негатив. И кто ещё не успел убежать - всё равно уйдут, ждут только подходящего варианта. И это не только домыслы....персонал ведь общается между собой.
Персонала катастрофически не хватает, поиском зачастую занимаются сами руководители. Отсюда вопрос - может, кто-то не на своем месте? Имелось ввиду персональщик по подбору? Думаю, что многие меня поддержат в данном вопросе - почему держат некомпетентного человека, почему всячески прикрывают это? Почему руководители должны искать персонал и выполнять чужую работу? Может, когда все будут заниматься своей работой - хоть немного наладится процесс?
Много ещё всяких моментов, если углубляться в механизм работы....но сомневаюсь, что кому-то это надо. В последнее время множество красивых обещаний, а на деле ничего...а персонал ведь ждал..и верил...

Став свідком як на рівному місці вигнав двох промоутерів начальник 50 відділу декору цим самим хотів показати шо він Бог вибачте за слово,тупо підставив нормальних правильних пацанів які конкретно підняли продажі їхньої фірми.І ще підсучив добре Бодя Вовк знайте своїх героїв жополизів.Якщо керівники магазину читаєте це то робіть висновки кого ви берете на управлінські посади,бо повиганяєте ви спеціалістів залишуться тільки лизуни яким завтра запропонують посаду і вони в вас самих будуть в спину стріляти!

Продавцов не ценят ни как специалистов,ни как людей у которых дети ,семьи,которых нужно кормить,а не объяснять им что тебе не доплатили 500-800грн в месяц,потому-что свыше решили потратить их на корпоратив/поездку в Москву на олимпиаду/годовщину открытия :( СВОЛОЧИ РЕДКОСТНЫЕ!!! Ишачишь как РАБ, с 6-ю выходными в месяц,и в итоге голая ставка + 200-300 грн для задобрения.
В туалет сходить,на обед и т.д. - нужно отбиться на проходной - ИДИОТИЗМ ПОЛНЕЙШИЙ!!!
Делать там нечего - здоровье гробится на раз!
КИЕВСКОЕ РУКОВОДСТВО - СВИНЬИ ЗАЖРАВШИЕСЯ!Чтоб ВЫ ПОДАВИЛИСЬ ТЕМ КУСКОМ,что отобрали у тех,кто батрачил,чтоб получить хорошую з/п,а в итоге Х**
Не ведитесь на их сладкие обещания!!!Пожалеете,в первый же день!

Я так понял из отзывов ,что не только у нас в Эпике все считают себя Богами))) смешно ппц... Впринцепе работа как работа, крыша над головой есть(из расчёта найти работу на 3000 сойдёт) , но как слал всех нахуй так и буду ,нисколичко не страшно потерять такую работу ....ТАк что НАЧАЛЬНИКИ ,ЗАв.секи- "мечтатели", ну и конечно же Охрана - ИДИТЕ НАХУЙ !!)))) вот и все впечатления о компании..

кормят,но как!!!,антисанитария еще та...моют пол...а потом етими руками тарелку берут и жрать вам насыпают...после такой еды желудок постоянно болит...карьерный рост-ето бред...только если у вас знакомые из офисса...или вы будете жопу лизать начальству регулярно...работников не ценят...штрафуют постоянно за все...а когда приходит инвентаризация готовте деньги по 1000грн с чел. как минимум...из-за того что охрана и кассиры пропустили..или сами вынесли...и покупатель всегда прав в етом магазине...стоит прийти поднять бучу..как закон даже в стороне останется,что б не потерять покупателя.
не жалею что ушла...нервы дороже...

Зарплата ниже средней по городу примерно на 10-30%.Ставка 2000 плюс различные надбавки за выполнение плана.Так как план выполняется не каждый месяц среднегодовая зарплата сотрудника 2500 грн.Очень высокая текучка кадров.В среднем сотрудник работает 3-4 месяца.Питание не всегда качественно приготовлено.Выходных всего шесть в месяц.Довольно часто просят остаться сверхурочно-переработки не оплачиваются.Сотрудники не могут повлиять на свою зарплату-руководитель начисляет ее из своих личных предпочтений.Сдача на "пакет" ничего в материальном плане не меняет.Отношение к продавцам,как к грузчикам на складе.Впрочем и контингент соответствующий.Это в основном люди без опыта работы,которым надоело сидеть дома.90 % сотрудников рассматривают работу в "Эпицентре "как временное трудоустройство.

Столовая - на столах всегда грязно (крошки, остатки еды) их протирают крайне редко и меню - как в привокзальной закусочной: маринованные баклажаны и кабачки летом - просто жах! (минимум раз в неделю!) (ну мы же не водку пришли закусывать!) А вот салата из буряка и тем более из моркови не дождёшься. Вместо салата часто дают просто пол помидора

Что творится в этом маркете? Бардак!!! Одни разговоры, никакой системы ! Проблематика зачастую остается не услышанной руководством. Но когда ситуация становится критической - сразу находится крайний, причем тот, который не раз говорил о этих проблемах. Сумасшедшая недостача, с каждой зарплаты снимают определенную сумму, а ведь глобальной инвентаризации ещё не было....

Після 18.00 год. важко добиратися від Епіцентру по вихідним дням, маршруток інколи немає згідно розкладу по вихідним дням. Пагано організовано декторі групи товарів, що заважають проходу, або надмірна кількість товару не дозволяє його не зачіпити. Тобто це все як правило відбивається на самих працівниках. Для людей, які з сільських місцевостей треба довго натерпітися в таких супермаркетах, адже товару море, а знайти потрібне необхідно для кожного консультанта в цій галузі. Можливо розробити якісь картки схемів маршрутів відділів та залів.

работы много))) больше выторг- больше работы, но и деньгах не обижают.

Собеседование было назначено на 14:00 утром этого же дня. Приехала без 5 минут. Дверь с табличкой "Відділ персоналу" закрыта, на телефонные звонки великий менеджер по персоналу Эпицентра не отвечает. Со мной ещё одна девочка ждала на эту же должность, сказала, что она как-то у них ждала 4(!)часа под дверью, а та красотка где-то ходила. Это нормально, руководство?! Какое мнение вы формируете ТАКИМИ менеджерами по персоналу о всей компании??? Это просто неуважение и хамство по отношению к соискателям, я планирую время, трачу деньги, приезжаю, а никого нет... Оригинально...

Прочитала всего несколько отзывов и со всем согласна.Помпу с питьевой водой нам поставили только через 12 месяцев после открытия и то с отсутствием одноразовых стаканчиков(надо уметь лизать,как воду из-под краника,так и всё остальное.)Туалет для сотрудников на 1-ом этаже закрыли и надо было отбиться на выход,чтобы сходить в туалет на 2-ом этаже в раздевалке.Ноги то не казённые.Сверхурочные часы не оплачиваются,но при этом может найтись несколько предлогов по которым тебя попросят в принудительном порядке остаться.Отпуск надо вымаливать"на коленях"со слезами.С декабря по июнь не выпросишь,так как праздники и надо делать план.Зарплата- это темный лес.Коллектив -отстой.Руководство не компетентное и не адекватное в поведении и настроении.Я удивилась,когда узнала,что всего несколько маркетов по Украине работают до 22.00.А развозка до конца не продумана.Когда собрали подписи сотрудников,о том,чтобы маркет работал до 21.00 либо выделили дополнительный маршрут,просьбу проигнорировали.Кстати,в туалете(по 2 кабинки в двух раздевалках на 500 сотрудников)очень часто отсутствует мыло.И это в строительном магазине,где руки приходится мыть каждые пол часа.А вообще,хороший сотрудник-на вес золота.Будьте честны перед собой.Себя не обманешь.

Работа из серии "нужен мне работник повар конюх и плотник", Нужно продавать товар, разгружать машины с товаром, пересчитывать, делать те же стеллажи для товара. Постоянные переработки, которые не как не компенсируются(Начальство просит остаться на часик на два а иногда даже выйти в свой выходной). Эта работа не как не стоит тех денег что там платят. Поэтому подумайте хорошо, прежде чем туда идти.

Судя по подходу начальства к сотрудникам и покупателям гипермаркета, видно что стоит появиться конкуренту с новым лояльным подходом по отношению к работникам и клиентам, то гипермаркеты эпицентр будут иметь огромные убытки. Я недавно работаю в этом гипермаркете но уже вижу одно недовольство и раздражительность со стороны работников, которое в первую очередь отражается на покупателях. Как по мне система изживёт себя, вопрос времени. Текучка персонала в эпицентре очень высокая, и с каждым годом увеличивается, недовольных покупателей становится всё больше. Любая система изживает, и эта система изживёт себя!