ВЗЯТКИ,КОРУПЦІЯ,НАХАБНЕ ТА ЗВІРСЬКЕ ВІДНОШЕННЯ ДО ПЕРСОНАЛУ,ОСОБЛИВО НАЧАЛЬНИКА 90 ВІДДІЛУ СМАЛЮКА АНДРІЯ -ЛЮДИНА ЯКАК В СВОЇ СОРОК РОКІВ НЕ ОДРУЖЕНА НІКОЛИ НЕ МАЛА ДІТЕЙ...ТУПАРИЛА ТА НАРВАНА ТВАРЬ...ЯКУА ВВАЖАЄ СЕБЕ БОГОМ ХОЧА НАСПРАВДІ ГАВНО З ГАВНА....В СПІЛКУВАННІ КРІМ МАТІВ НІЧОГО ІНШОГО НЕ ЗНАЄ....ТАЙ ВЗАГАЛІ Є ПІДОЗРИ ,ЩО ЦЕ ПІДАРАС

Иногда бывают разногласия в коллективе, но просто не стоит обращать внимания, а так их нет

директор и начальником охраны воры, откаты, продажа за забором со своей выгодой норма, куда смотрят с центального офиса, или они тоже имеют откат, деньги сумашедшии, орлов психически больной. охрана набраны с сел, бараны

Неприятно было, в торговом зале услышал как некий лысый руководитель кричал на подчиненную, может не обратил бы внимание, если бы это был пацан, а то, на девушку, при всех, "визвірився". Явно в эпику руководителям не хватает уважения и учений к общению. звезд меньше не могу поставить сайт зависает

Добрий день.
Сьогодні на моїх очах, та у присутності моєї дитини відбувся прикрий випадок у цьому розхваленому магазині. Хотіла дещо придбати у м. Львові в Епіцентрі, що на вулиці Городоцькій. Під час оглядин товару, я почула не пристойну лайку матом до працівника, я так зрозуміла керівника, у нього на бейджику писало Вус Юрій, котрий кричав на працівника у синій футболці дуже важким матом, типу ти дов..йоб (((..Ви мені пробачте, але це почула моя дитина, у мене була краща думка про ваш магазин, туди більше не ступлю ногою.

Хочу рассказать, как компания Эпицентр повышает свой профессиональный уровень.
Уже несколько лет подряд я наблюдаю объявления на работных сайтах о том, что им на работу нужны менеджеры ВЭД (внешнеэкономическая деятельность), категорийные менеджеры, и многие другие. Соискатель откликается, его приглашают на собеседование. На собеседовании вас просят написать техническое задание, в котором вам надо отобразить текущую ситуацию в данном конкретном отделе, проанализировать ассортимент, выкладку, поставщиков, и дать резюме - что исправить, что добавить/убрать, над чем работать.
Заинтересованный соискатель, конечно, приступит выполнять задание. Представьте, сколько времени нужно потратить на качественно сделанную такую работу...
Соискатель высылает свое задание hr-у, его снова приглашают на собеседование, и дают следующее задание - углубленного характера, так сказать. Нужно определить долю рынка данного отдела в своем сегменте, проанализиовать поставщиков, свое место среди них, предложить свою стратегию, как отделу развиваться дальше.
Соискатель думает, какой он молодец, в нем заинтересованны! и копает дальше! Тратит еще больше бесплатного времени и сил на второе техническое задание, делает все на совесть, и с чувством выполненного долга, высылает его. Соискателю звонят снова, приглашают опять на собеседование то с начальником отдела, то с начальником департамента, и т.д. Пару недель еще поморочат голову, а потом "пропадают" - ты уже свою работу для них сделал! Совершенно бесплатно!

В общем, соискатели, не совершайте чужих ошибок! В Эпицентре работают непорядочные люди! Особенно руководство и начальники отделов и департаментов!

Хочу сказать пару слово о собеседовании. Кадровик оказалась приятной девушкой, претензий 0. Кого хочется отметить так это начальницу отдела по металлу. Женщина выкладывается в работе на полную и ответственно подходит к подбору персонала: на собеседовании спрашивает таблицу умножения, при этом неправильно считает опыт работы, который указан в резюме. На вопрос: "когда же будут известны результаты собеседования?" отвечает: "мы перезвоним и сообщим". Дважды настаивал на том, чтобы позвонить самому; уточнял опять же дважды, а точно ли мне перезвонят, на что был железобетонный положительный ответ.

а що позитива мало???

Это худшая компания, в которой приходилось работать за время моего довольно богатого стажа работы. Итак, что плохо:

1. График. Точнее время, которое вы проводите на работе. Тут никто не знает о трудовом Законодательстве. В месяц предоставляется 7 выходных (хотя, к примеру, в июле их положено 10). Но и те вы получите только если очень повезет. Как правило даже в один из этих выходных вас могут вызвать на работу, точнее зачастую так и вызывают. При этом продолжительность рабочего дня от 10,5 часов. Меня никогда не пугал ненормированный рабочий день. Успевай себе делать свою работу вовремя и все-то делов. Но тут все по-другому. Никого не волнует успеваешь ли ты. График 10,5 часов для всех. И тебя в любо день могут задержать еще дольше. Точнее, таки задерживают дольше.

2. Все руководство с ярко выраженным авторитерным стилем управления, начиная от собственника. Тебя ни за что могут просто при множестве сотрудников унизить. Слезы у слабого пола тут ежедневное зрелище.

3. Рост. Он возможен. Но отнюнь не за счет твоих навыков, знаний и результатов. Есть только два пути. Или ты родственник или же ты продвигаешься клеветой на других, идешь по головам, становишься подлабузником руководителя. Других путей роста тут нет.

4. Условия труда офисных сотрудников просто ужасны. Кондиционеров нет. Элементарной уборки в офисе никто и никогда не делает. В туалет зайти невозможно. В любом общественном туалете чище.

5. Еда в столовой просто ужасна. А принести с собой судочек нельзя. Холодильника нет, где его можно было бы сохранить до обеда. Еда в основном кафе довольно дорогая. Есть скидка для сотрудников, но получается все равно куда дороже чем покушать в похожих заведениях.

6. Компания очень часто не выполняет свои обещания по зп. Вам при приеме могут пообещать одну зп, но по факту вы получите меньше на 20-30%. И вам просто скажут в глаза, что вам больше никто не обещал. К стати, далеко не у всех зп полностью официальная. Как результат - ваши больничные и все из этого вытекающее - мизерные. У многих зп ниже рынка. У некоторых - рыночные. У некоторых - выше рынка. Как повезет. Но если таки решили тут работать, совет, при собеседовании не прогибайтесь в зп. Вам дадут минимальную из сумм, которую вы озвучите. Будут спрашивать со скольки готовы стартовать на испытательный срок и т.д. Не проговорите суммы ниже чем вы действительно готовы получать, причем не на испытательном сроке, а в принципе, через годик. Если вам предложили работу, но зп ниже - не соглашайтесь. Если предлагают работу - значит вы подходите и по зп они подвинутся. А если согласитесь, никто ее не пересмотрит.

7. Бюрократия нереальная. Если твоя работа как-то связана с взаимодействием с другими - то что ты мог бы сделать за 10 минут может затянуться на долгие месяцы и ты лично потратишь нереальное количество времени на писанину всевозможных служебок, докладных, встречи, звонки и т.д. А решения в этой компании принимает только один человек. Так что пока к нему достучишься - жизнь пройдет.

8. Процесс отбора в компанию длится месяцами, иногда годами. От 5 до 10 собеседований - нормальное явление. Плюс всевозможные задания. Кто сейчас на это пути, поверьте, оно того не стоит. Это я точно знаю.

Корупцыя

Кормят ужасно и при том снимают 1000 грн в месяц за еду, отказаться от еды нельзя, не нравиться не ешь но деньги все равно снимут. Да есть процент, но попробуй выполнить план который постоянно завышают и мало того что если план не выполняется нужно оставаться на бесплатной основой на работе и выполнять план. А если у вас есть куча часов переработаных, забудьте о них вам никто не заплатит а штраф ввалят. Ну и обучение, это тоже за ваш счёт(700грн) в месяц. А когда уволитесь не забудьте про штраф!

Не рекомендую данную организацию для тех кто хочет спокойно работать и выполнять при этом свои должностные обязанности и зарабатывать за это деньги.

Харьков - 2, абсолютное неуважение к персоналу, новый директор Вазонов создал такие условия, что работать там попросту неприятно, людей как будто выживают специально, зп за три года осталась практически неизменной

Злобная инженер заставляющяя оформлять санитарную книжку .сидящяя на откатах,в то время как в столовой травят

Унижение сотрудников, штрафы. Отдел персонала- это вообще что-то!! Ж. Е.- постоянно показывает себя с худшей и худшей стороны, уважение к ней вообще пропало. Срывается без повода( пора уже на пенсию)Требуют форму- а сами предоставить не могут, мол типа- кто Вы такие!!! Это я ещё молчу за представителей- их вообще в ничто ставят. Зарплату начисляет фирма, а требуют такого,!!(план делать Маркету, продавать соседний товар, иначе будут отстранены от работы) Есть нужно в раздевалке, потому что в столовой представителям нельзя, только в кафе, но на нем долго не протянешь- цены сумашедшие даже со скидкой -25%, да и не вкусно готовят, постоянно изжога. Короче, рабы там все, и этим все сказано!