Я жена сотрудника Эпицентр К и я ненавижу этого работодателя! Муж дома практически не появляется, он вечно на работе!!!! То нужно задержаться "не на долго", а знаете сколько это "не на долго"? Это на 5 часов!!!!! Выходные - как Бог даст! Нет никакой стабильности, кроме ЗП, а ее дают раз в месяц! хотя должно быть 2 раза - ЗП и аванс. Мужу приходилось работать и ночами, а все из-за неорганизованности коллектива, который только и выжидает, где бы кого подставить, не коллектив, а толпа неудачников, которые НЕ хотят сплоченно работать! Не понимаю, куда смотрит высшее руководство??? Да и собственно ему наплевать, они хотят видеть результат в сжатые сроки, а платить премии не хотят! Хотите поржать с размера премии? За то, что муж работал 4 дня в две смены подряд, задерживался после своего рабочего времени на 2-5 часов и работал несколько ночей, в общей сложности 62 часа (!!!) он получил ПРЕМИИ 245 гривен!!!! - это 3,92 грн./час!
Всего хорошего вашей гнилой изнутри компании! Я рада, что муж ушел с этого клоповника!

Если вы все-же решились на работу в "Эпицентре", будьте готовы столкнуться с жадностью, из-за которой вы не будете получать все свои заработанные деньги(при выполнении всех планов, режут зпшку на 1500грн-2000грн ). Такой, ставший уже систематическим, подход используется на новом маркете возле м. "Минская". Касательно причин всего этого... В раздевалке от коллег с разных отделов можно услышать, что их начальники, как мантру, повторяют следующее "Наш маркет заказал на зп такую-то сумму без плановых %, вы (гадство) все выполнили, а заказ остался прежним, потому что его нельзя поменять". Мой коммерческий вообще не стал утруждать себя разматыванием лапши и просто отрезал: "Что-то не нравится - увольняйтесь".
... Поделился тем, что "накипело", решил уйти в ближайшее время с компании. Всем тем, кто всерьез захотел работать в "Эпицентре", советую дважды подумать. Работая здесь, забудьте такие слова, как "право" и "справедливость", чаще будете встречаться с "быдло" и "развести *охов".

Компанія Епіцентр в городе Николаев - єто страх и ужас и бардак)) 29.01.16 купила товар половину заплатила подарочными сертификатами - в течении 5 минут хотела помнять на другой рамер - но продавцы отказали в обменне ссылаясь что сертификаты одноразовы и сгорают - возразают только наличны. Тогда спрашивается зачем нужны эти дырявые сртификаты если они обмену и возрвату не подлежат.

-Учитывая дикий рост цен и доллара за такой объём работу можно было бы и пбольше ЗП платить
- Постоянные переработки ( неоплачиваемые )
- При увольнении за последний месяц начисляют !!!!!1500 грн !!!!!!!!!!!ибо ты предал компанию.( но это только на маркете Одесса 7 км .) Александр Валерьевич , где здесь справедливость ???
- Зп непрозрачная. Начисляют и режут как хотят.ЗП полностью зависит от начальника отдела и директора. Если с начальником или директором не поладишь - увольняйся сразу , будет закрывать такую ЗП , что всёравно уволишься!
- Александр Валерьевич ,директор Одесского маркета ( 7 км ) , местами и неплохой мужик ( поддерживает развитие футбола в Эпицентре ) , но СО СТРОГОСТЬЮ ПЕРЕБАРЩИВАЕТ .
Организовал выход в туалет по пропускам. Так как на отдел ( 30 чел ) всего 2 пропуска , то иногда час нельзя выйти в туалет . БРЕД полнейший.
Александр Валерьевич , в маркете каждые субботу и воскресенье переработки . Я понимаю что выполнение плана это важно , но суббота и воскресенье это дни , когда хочется увидеть близких . Работники это же не рабы. Мы имеем право на личную жизнь

У кого есть опыт работы в Деко? Как в магазине, так и в центральном офисе? Был на собеседованиях, мне никто еще не перезвонил, но, почитав отзывы, начал задумываться, а стоит ли сюда идти работать. Поделитесь опытом по поводу руководства ДЕКО и графика работы.

В Херсоне вообще все очень плохо, мои знакомые воруют товар и ходят как на работу в магазин, а мы платим. Также много моих же сотрудников сами выносят через проходную и все хорошо, и смело хвастаются какая охрана ТУПАЯ видимо в магазине все кумовья, сваты, братья вообще все через своих. А нормальные люди платят. Можно было бы пожаловатся более старшим, но видимо первым же и уволят. Недостачи очень большие. Кто хочет просто выкидывать свои деньги тогда просим в Эпицентр Херсон!!!

ВЗЯТКИ,КОРУПЦІЯ,НАХАБНЕ ТА ЗВІРСЬКЕ ВІДНОШЕННЯ ДО ПЕРСОНАЛУ,ОСОБЛИВО НАЧАЛЬНИКА 90 ВІДДІЛУ СМАЛЮКА АНДРІЯ -ЛЮДИНА ЯКАК В СВОЇ СОРОК РОКІВ НЕ ОДРУЖЕНА НІКОЛИ НЕ МАЛА ДІТЕЙ...ТУПАРИЛА ТА НАРВАНА ТВАРЬ...ЯКУА ВВАЖАЄ СЕБЕ БОГОМ ХОЧА НАСПРАВДІ ГАВНО З ГАВНА....В СПІЛКУВАННІ КРІМ МАТІВ НІЧОГО ІНШОГО НЕ ЗНАЄ....ТАЙ ВЗАГАЛІ Є ПІДОЗРИ ,ЩО ЦЕ ПІДАРАС

Иногда бывают разногласия в коллективе, но просто не стоит обращать внимания, а так их нет

директор и начальником охраны воры, откаты, продажа за забором со своей выгодой норма, куда смотрят с центального офиса, или они тоже имеют откат, деньги сумашедшии, орлов психически больной. охрана набраны с сел, бараны

Неприятно было, в торговом зале услышал как некий лысый руководитель кричал на подчиненную, может не обратил бы внимание, если бы это был пацан, а то, на девушку, при всех, "визвірився". Явно в эпику руководителям не хватает уважения и учений к общению. звезд меньше не могу поставить сайт зависает

Добрий день.
Сьогодні на моїх очах, та у присутності моєї дитини відбувся прикрий випадок у цьому розхваленому магазині. Хотіла дещо придбати у м. Львові в Епіцентрі, що на вулиці Городоцькій. Під час оглядин товару, я почула не пристойну лайку матом до працівника, я так зрозуміла керівника, у нього на бейджику писало Вус Юрій, котрий кричав на працівника у синій футболці дуже важким матом, типу ти дов..йоб (((..Ви мені пробачте, але це почула моя дитина, у мене була краща думка про ваш магазин, туди більше не ступлю ногою.

Хочу рассказать, как компания Эпицентр повышает свой профессиональный уровень.
Уже несколько лет подряд я наблюдаю объявления на работных сайтах о том, что им на работу нужны менеджеры ВЭД (внешнеэкономическая деятельность), категорийные менеджеры, и многие другие. Соискатель откликается, его приглашают на собеседование. На собеседовании вас просят написать техническое задание, в котором вам надо отобразить текущую ситуацию в данном конкретном отделе, проанализировать ассортимент, выкладку, поставщиков, и дать резюме - что исправить, что добавить/убрать, над чем работать.
Заинтересованный соискатель, конечно, приступит выполнять задание. Представьте, сколько времени нужно потратить на качественно сделанную такую работу...
Соискатель высылает свое задание hr-у, его снова приглашают на собеседование, и дают следующее задание - углубленного характера, так сказать. Нужно определить долю рынка данного отдела в своем сегменте, проанализиовать поставщиков, свое место среди них, предложить свою стратегию, как отделу развиваться дальше.
Соискатель думает, какой он молодец, в нем заинтересованны! и копает дальше! Тратит еще больше бесплатного времени и сил на второе техническое задание, делает все на совесть, и с чувством выполненного долга, высылает его. Соискателю звонят снова, приглашают опять на собеседование то с начальником отдела, то с начальником департамента, и т.д. Пару недель еще поморочат голову, а потом "пропадают" - ты уже свою работу для них сделал! Совершенно бесплатно!

В общем, соискатели, не совершайте чужих ошибок! В Эпицентре работают непорядочные люди! Особенно руководство и начальники отделов и департаментов!

Хочу сказать пару слово о собеседовании. Кадровик оказалась приятной девушкой, претензий 0. Кого хочется отметить так это начальницу отдела по металлу. Женщина выкладывается в работе на полную и ответственно подходит к подбору персонала: на собеседовании спрашивает таблицу умножения, при этом неправильно считает опыт работы, который указан в резюме. На вопрос: "когда же будут известны результаты собеседования?" отвечает: "мы перезвоним и сообщим". Дважды настаивал на том, чтобы позвонить самому; уточнял опять же дважды, а точно ли мне перезвонят, на что был железобетонный положительный ответ.

а що позитива мало???

Это худшая компания, в которой приходилось работать за время моего довольно богатого стажа работы. Итак, что плохо:

1. График. Точнее время, которое вы проводите на работе. Тут никто не знает о трудовом Законодательстве. В месяц предоставляется 7 выходных (хотя, к примеру, в июле их положено 10). Но и те вы получите только если очень повезет. Как правило даже в один из этих выходных вас могут вызвать на работу, точнее зачастую так и вызывают. При этом продолжительность рабочего дня от 10,5 часов. Меня никогда не пугал ненормированный рабочий день. Успевай себе делать свою работу вовремя и все-то делов. Но тут все по-другому. Никого не волнует успеваешь ли ты. График 10,5 часов для всех. И тебя в любо день могут задержать еще дольше. Точнее, таки задерживают дольше.

2. Все руководство с ярко выраженным авторитерным стилем управления, начиная от собственника. Тебя ни за что могут просто при множестве сотрудников унизить. Слезы у слабого пола тут ежедневное зрелище.

3. Рост. Он возможен. Но отнюнь не за счет твоих навыков, знаний и результатов. Есть только два пути. Или ты родственник или же ты продвигаешься клеветой на других, идешь по головам, становишься подлабузником руководителя. Других путей роста тут нет.

4. Условия труда офисных сотрудников просто ужасны. Кондиционеров нет. Элементарной уборки в офисе никто и никогда не делает. В туалет зайти невозможно. В любом общественном туалете чище.

5. Еда в столовой просто ужасна. А принести с собой судочек нельзя. Холодильника нет, где его можно было бы сохранить до обеда. Еда в основном кафе довольно дорогая. Есть скидка для сотрудников, но получается все равно куда дороже чем покушать в похожих заведениях.

6. Компания очень часто не выполняет свои обещания по зп. Вам при приеме могут пообещать одну зп, но по факту вы получите меньше на 20-30%. И вам просто скажут в глаза, что вам больше никто не обещал. К стати, далеко не у всех зп полностью официальная. Как результат - ваши больничные и все из этого вытекающее - мизерные. У многих зп ниже рынка. У некоторых - рыночные. У некоторых - выше рынка. Как повезет. Но если таки решили тут работать, совет, при собеседовании не прогибайтесь в зп. Вам дадут минимальную из сумм, которую вы озвучите. Будут спрашивать со скольки готовы стартовать на испытательный срок и т.д. Не проговорите суммы ниже чем вы действительно готовы получать, причем не на испытательном сроке, а в принципе, через годик. Если вам предложили работу, но зп ниже - не соглашайтесь. Если предлагают работу - значит вы подходите и по зп они подвинутся. А если согласитесь, никто ее не пересмотрит.

7. Бюрократия нереальная. Если твоя работа как-то связана с взаимодействием с другими - то что ты мог бы сделать за 10 минут может затянуться на долгие месяцы и ты лично потратишь нереальное количество времени на писанину всевозможных служебок, докладных, встречи, звонки и т.д. А решения в этой компании принимает только один человек. Так что пока к нему достучишься - жизнь пройдет.

8. Процесс отбора в компанию длится месяцами, иногда годами. От 5 до 10 собеседований - нормальное явление. Плюс всевозможные задания. Кто сейчас на это пути, поверьте, оно того не стоит. Это я точно знаю.