- зарплата не повышалась года 3
- ненормированый робочий день (обычное отделение)
- при попытке тактично намекнуть про оплату сверхурочных и компенсацию за неиспользованый отпуск (уже молчу про отсутствие в режиме роботы отделения такого понятия как обед) великое руководство делает круглые глаза и с презрением глаголит что надо болеть за дело банка душой и телом и денег нет на эту статью расходов и вообще "как ты посмел халоп мы тебя на помойке нашли отмыли, накормили а ты ..............!! и т.д. и т.п." (хотя в центральном ремонты не прекращаются скоро будет как в кремле за наши же бабки) короче весело.
- колектив на самом отделении вроде ничо или ничё (женский колектив) НО все зависит от фаз луны, атмосферного давления и самое главное от дней календаря(женский колектив) :), вроде как привык главное вовремя морозится.
Центральный офис вот где "центр мирового зла", банка с пауками, осиное гнездо много разных эпитетов напрашивается на ум, но не буду выражатся матом, как мне кажится что набор персонала в центральный оХфис проходит по родственому признаку все там кумовья, братья, сестры, мужья и т.д. уровень професионализма низкий не всегда могут ответить на вопросы непосредственно по своему профилю, дозвонится очень трудно обед у них походу с 12.30 до 14.30, если чот не знают или тупят чтобы не показать свой непрофисионализм (тупизм) гордо изрекают: - "Читайте инструкцию" уровень сберкасы кароче, зато гонору уровень ГАЗПРОМА РОССИИ минимум, про такие качества как подставь ближнего своего, настучи, пройдись по головам не буду говорить предидушие коментаторы раскрыли немного эту тему. А я с этих проХфесионалов просто улыбаюсь ""
- перспективы карьерного роста нет!!! тоесть совсем нет!!! хотя если отростить длинные волосы покрасится в бляндинку, зделать эпиляцию на груди, спине, ногах и отрезать пипку то всё может быть :)
И на последок я пока в поиске новой роботы а в БРЮЛЯНТбанке работаю по принципу "если они думают что платят нам, то пусть думают что мы работаем".

Не мешало бы уволить ряд сотрудников, которые целыми днями курят и пьют кофе. Их немного, но они есть. И фонд оплаты труда сэкономили бы, и других "взбодрили" бы.

Существо по фамилии Кузнецова, второе существо Каплина и их друг зампред Дементьев, сволочи и твари, которых надо уничтожить навсегда!!!

Не банк а колхоз. Клиенты новые банку не нужны, совершенно не гибкие в решении спорных вопросов. Топ менеджмент, бабы преклонных лет около 50, невростенички и суки редкие. Все смотрят с высока, потому что они чьи-то, работать не хотят и не умеют, знания законодательства минимальные. Если Вы с улицы и у Вас нет своих людей - долго Вы не задержитесь, выжмут с Вас максимум и выгонят, и будьте уверены что на Ваше быстро найдут замену из своих. Если Вы крупный корпоративный клиент, без связей с Председателем у Вас ничего не получится. Корпоративная этика и культура отсутствует.

Ребята, даже не думайте туда идти! Да, не спорю, среди банковской системы зарплата не самая плохая, но бонусной части как таковой нет....10 грн за депозит (до налогообложения) - это сколько нужно их оформить, что бы получить хотя бы 1000 грн к зп! Банк карманный, везде кум,брат,сват - если у вас нет там знакомых - вам ничего не светит! На отделениях ряд нарушений, которые сходят с рук руководителям. Директора не хотят брать на себя ответственность и поэтому отделение на менеджеру числиться, а они считают,что они чисто продажники (хотя руководитель в первую очередь должен быть куртором для тебя и твоего развития). На отделениях ряд нарушений - если вам нужно купить валюту свыше 12 000 грн - приходите спокойно на отделение, руководитель вам продаст, при этом угрожая кассиру...есть ряд и других нарушений,которые не стоят тех денег. Программное обеспечение дно - проработав в нескольких банках, я понимаю, что такого я не видела нигде - множество программ и везде нужно заводить клиента, а что бы открыть ему счет, то нужно ждать позитив от СБ, а про юриков вообще молчу, пока полбанка не проверить, счет не открыть....Так же привыкайте к тому. что руководство будет на вас орать и говорить, какие вы бестолочи, унижая вас при клиентах, а они мол самые лучшие. Им сотрудники не нужны вообще. Бережите себя и свои нервы!Каждый из нас достоен лучшего!

заработная плата не позволяет свести концы,начальству следует пройти на профпригодность, как всегда руки в брюки и нечего как не спросишь не знают, работы столько много не успеваешь ее выполнить ни физически не практически, пошел в отпуск на две недели, перечислили 11тыс руб, вот и думайте

з. п 22000р. уже два года и не поднимают под любым предлогом, обещаные 13 премии в пролете , объем работ увеличивается постоянно. Не ценят сотрудников, и кидают по выплатам, ссылаясь на финансовые трудности, надоело, казалось бы серьезная организация , а швыряет по всем фронтам как последний урка. Ответственность перекидывют друг на друга. Не руководство, а детский сад.

Начальство дурак на дураке. В итоге они фирму и погубят. Особо умные неплохо зарабатывают, договариваясь напрямую с местным газпромом, в обход фирмы. Работы больше и больше, таинство рассчёта зарплаты каждый месяц по-новому. Постоянные угрозы о сокращении, так и хочется спросить - а себе что-нибудь сократить не хотите. Короче, хотите чтобы фирма хорошо работала, берите на работу профессионалов. А так просто цирк.

Работаю инженером технического надзора. В "Мелстон" , филиал в Челябинске пришёл по объявлению. Должность аналогичная. Предварительно отсылал резюме. Опыт технадзора - 3 года. Причём в общестрое. Как раз , думаю , то что им и нужно. Но не тут то было. Ждал недели две. Потом позвонил г-ну Корчагину ( директор Челябинского филиала ) , пригласили на приём. Тут и начались чудеса. Оказывается моё резюме ему не понравилось из-за (внимание !!!) очень большого стажа моей работы в этой должности. Странно , обычно опыт - наоборот приветствуется. Не захотел руководитель филиала даже документы мои смотреть. Попросил позвонить в конце месяца. Он ещё рассматривать кандидатуры будет. Благое пожелание , конечно , выбор сотрудников процесс долгий. В конце месяца мы ещё не выбрали , через две недели ( уже раздражённо ) ему необходимо ещё подумать , ещё через три недели - тоном патриция к рабу , вы нам по возрасту не подходите ( 44 мне , если что ). Нежданчик... Т.е. люди с сформировавшейся жизненной позицией и опытом работы вам не подходят ? А кто , простите , вам подходит ? Выпускники ВУЗов без опыта ? И , простите , как вы будете работать ? Или вам нужны более безграмотные , чем вы сам , подчинённые , или вам нужны проходные пешки , на которых можно списать провалы в своей работе и легко уволить. Третьего не вижу. Тогда , г-н Корчагин , вы нацелены максимально не работать , тянуть из головного офиса деньги , а просчёты списывать на молодых сотрудников. Удобная схема , однако. Поэтому , сотрудники с опытом , не допускающие ошибок , вам и не нужны. Ну что ж... Флаг вам в руки. И не попадайтесь мне на поле деятельности технадзора в качестве проверяемого. Моя организация сейчас как раз заходит на Газпромнефть в качестве независимого технадзора. Специально домой , в Челябинск попрошусь. Будете сдавать заправки без минимальнейших отклонений. Счастливую жизнь - гарантирую.

Самая дурная контора народ бежит из Мелстона компания играет в западную организацию совещания ежедневно по селектору на сотрудников плевать устроится легче чем уволится при увольнении повесят весь материал который выдали руководитель Белых незнает сути эксплуатации крайним всегда у них остается сотрудник единственный инженер который что-то понимал в эксплуатации был Феруз и тот ушол от них за тебя Мелстон неотвечает когда ты на работе когда пострадал слесарь его отправили в отпуск задним числом

Мы не заканчивали экономических ВУЗов (самообразование- читаем литературу), но жизнь заставила идти по пути коммерции, как бы не хотелось обратного. Но есть и положительные стороны- отличная техническая подкованность. Вырасти в компании до миллионера и купить Bentley точно не удастся!

Не платят.

Компания активно ищет сотрудников в том числе из России, предлагает переезд и нормальные условия. Но… вы же понимаете, что это не спроста.
Опишу свой опыт пробной работы в компании (неделю была там и потом отказалась):
Минусы:
- сотрудники очень много работают, задерживаются допоздна и там «не принято» уходить вовремя. Совещания в вечернее время – в порядке вещей. Но это не так страшно.
- много сплетен и разговоров об одном и том же день за днём…
- в командировках нет ни грамма свободного времени. Даже поздно ночью ты занят работой – переговоры, тестирования, почта
- На сотрудниках экономят – на питании и проживании в командировках особенно. 2-3 человека в номере – в порядке вещей, и неважно какая у тебя должность.
- Так же по зар.плате – иногородним предлагают гораздо ниже ставки, чем сотрудникам из Риги
- Самые главные 2 минуса – Директор по качеству Зане и Директор по маркетингу и продажам Юля Чуйко. Эти 2 барышни имеют огромный вес в компании и позволяют себе хамить, унижать и оскорблять любого, и конечно не забывают постоянно капать на мозги директору о некомпетентности отдельно взятых сотрудников – тех кто не согласен с их авторитетом и вседозволенностью. Вспыльчивые и истеричные, они осуществляют контроль всех пришедших в компанию не важно на какую должность.

1) Для меня было огромным удивлением, что касса не снабжается разменом(а с утра все так и прут с 5000 купюрами и народу все равно, что в кассе нет размена-я их прекрасно понимаю)
2) Работать приходилось в ужасной духоте-в кассе не предусмотрены по проекту вытяжки и кондиционеры!!! Но "заботливое начальство" выделило 1 вентилятор!!!!!
3) Недобор сотрудников-в экстренной ситуации работало ВСЕГО 2 МЛАДШИХ КАССИРА!!!!! Причем работали мы без выходных по 15-20 дней с 10 утра до 11 вечера!!!!!
4)З/п вовремя никогда не выплачивали-всегда с задержкой на 3-4 дня. Но в день выплаты з/п , когда подходит твоя очередь получать свои кровно заработанные,"всемогущий господин работодатель" может тебе сказать: "дэньги закончились".
Но! Он может занять тебе н-ную сумму в счет з/п!!!!
Просто офигеть! Мне предлагают дать в долг мою же з/п!!!
5) Сотрудников кинотеатра за людей не считают. Для этой организации главный принцип- срубить как можно больше бабла! А то, что звук гавно, в залах зачастую духота, в кинобаре продают разбавленные газированные напитки, раскладывают голыми руками чипсы-это да это класс!!!! Книгу жалоб "великие люди кинопроката" вообще никогда не читают, а стоило бы!
Хочу предостеречь желающих пойти работать в данную сомнительную организацию братьев Захарян.
Бороться за имидж своей организации-не в их планах.

откликнулась на вакансию менеджера по персоналу, договорилась о собеседовании, основной офис у них в тц рио, специалист требовался на тульскую. Приехала, выходит какая-то дама и говорит, что человек на эту должность им уже не нужен!!! Я спросила, а какого черта вы меня не предупредили??? На что был получен такой ответ: вы о встрече договаривались не со мной,а с софьей, а она не в курсе, что вакансия не актуальна. короче дурдом и свинское отношение к людям!!!