Больничные оплачиваются наполовину, отпуска тоже наполовину, производственые травмы не оплачиваются вообще. если оформил производственную травму сразу увольняют. Даже новую форму получить проблема, выдают поношенную.

Эти идиоты создали самую настоящую "фашистскую" полицию. Работают люди в постоянном психологическом прессинге. Зарабатывают не в семью, а на зарплату этим полицаям. В начальстве одно г . . . НО (правда не без исключений). Шахтные их (ДСГ) не любят и постоянно чмырят. Из за этого коллективы гадюшники еще те. . . и много всего в том же духе

их нет

нет

нет

Минимальная зарплата

1). Открытое неуважение к работникам организации, с момента поступления на работу и до самого увальнения
2). Требования руководства нарушать действующее законодательство (копирование палочной системы показателей МВД).
3). Нарушения КЗоТ, а также трудового договора (увольнение с работы по личным мотивам, а также перевод на работу не предусмотренную трудовым договором).
4). Штрафы за отказ пресмыкаться в плоть до увольнения
5). Оплата за переработку осуществляется в конверте и на усмотрение.
6). Организация взаимоотношений между работниками со стороны начальства осуществляется таким образом чтобы все друг друга подставляли, сдавали, кидали, стукачили и т.д.

Открытое не увожениее к сотрудникам компании, охранники-чмошники. Нарушения всех законодательств которые есть. Руководство конторы: пенсионеры МВД, те кого выгнали из МВД по разным причинам и тупоголовые родсвеники вышестоящего начальства все они относятся к категории МОРАЛЬНЫЕ УРОДЫ общества.

Если ты человек имеющий чувство собственного достоинства, не сука, не стукач. То в ООО "ДСГ" долго не задержишься. Либо сам уйдешь, либо раскусят и предложат уволиться.

Самая конченая охранная компания в Краснодоне

1. Коллектив и корпоративная культура. -
Какой может быть коллектив при огромной текучке, так пришёл-ушёл, поэтому неудовлетворительно!
2. Начальство и его уважение к сотрудникам.
Начальство мягко сказать никакое, берут людей с улицы. Уважение к сотрудникам аналогичное сплошной мат-перемат из-за ограниченности словарного запаса. Начальники объектов долго не задерживаются. Знание основ менеджмента нулевое. Поэтому оценка очень плохо.
3. Рабочее место и условия работы.
Условия работы явно не соответветствуют уровню заработной платы. Бензина нет, служебного транспорта нет, зимних берц не выдают и ничего нет. А разбросанность объектов огромна. Добирайся туда за свои деньги. Мы платим вам достаточную зарплату, как говорит начальник! Оценка очень плохо!!!
4. Социальный пакет и льготы.
Отсутствует полностью. О каком социльном пакете и льготах может идти речь если даже обязательные социальные гарантии, такие как:
- оплачиваемый отпуск;
- декрет;
- больничный лист,
- оплата командировок.
- уплата всех налогов и отчислений с зарплаты работника в фонды социального страхования и Пенсионный фонд. Выполняются частично, на 50%.
Оценка заслуженная - очень плохо.
5. Перспективы работы в компании.
Перспективы конечно есть, вплоть до начальника объекта. Но в связи с тем, что в фирме царит хаос, нет чётко поставлённых обязанностей, целей и задач - долго на одной должности никто не задерживается. Оценка - неудовлетворительно.

Собачья работа

Одно пидарасье, что начальство, что гоки

Даже ноутбуком пользоваться нельзя, твари конченые. На хер такая работа нужна.

пытался поймать ГОКовец ночью,не вышло,зато мне,сука,пытался доказать что я спал на полигоне.старший смены романов,имя не помню,хуйло,каких мало,машина у него ваз 2114(нового типа девятка) серебристого цвета.на всякий выпадок,номера не помню.