Гнилое руководство. Постоянная задержка заработанной платы. Урезка бонусов. Отношение к торговым как к "иногородним гражданам" со словами вы должны и не волнует. Вместо своевременной оплаты труда, корпоративы и тусовки офиса. рвутся к Европейским Стандартам, а сами элементарного не делают, как западные компании. Прежде чем идти в Майский чай, 1000000000000000 раз подумайте, работы торговым много, май это вообще не вариант. Оклад торгового складывается из 31500 оклад (белая из них 15000) и 315000 KPI , 10 000 (бензин, амортизация, телефон) естественно 73 000 ты не получаешь, обязательно 10 000, 15 000 рублей урезается из-за не выполнения. Это рассказ про сетевой отдел. Делайте выводы. Дорожите своим временем!

Неприятное впечатление началось с того, что начало встречи задержали. Пришли две мадам, вначале было непонятно кто это вообще, т.е. по должности. Деловым этикетом не владеют обе. Было такое ощущение, что кандидат пришел их развлекать. В резюме был четко указан род моей предыдущей деятельности,который не совсем совпадал с заявленной позицией, но на лицах этих двоих виднелось разочарование, ах, будто до этого было непонятно. Неужели они не читают резюме кандидатов, которых приглашают?!
Самомнение завышено, компанию свою мнят центом земли, хотя ничего особенного в ней нет, это не международный холдинг.
Подытожив, ничего не имею против самой компании, но компетентность ее сотрудников вызывает сомнение. Может стоит им посоветовать провести тренинг по деловому общению...

ВЕРНИТЕ ВАСИЛЬКОВА, СПИРИДОНОВА И СТАВСКОГО!!!

Создали конвейер менеджеров по продаже, которые непрофессионально работают и очень скоро увольняются т.к. практически нет продаж или их увольняют без выплаты зарплаты. Задерживают и зачастую не выплачивают зарплату. Обманывают своих сотрудников и не только сотрудников.

В моем случае: проработал больше месяца, часть зарплаты выплатили, а остальное обещали в начале следующего месяца доплатить. После звонка директору в начале следующего месяца обещал перезвонить, но не перезвонил и перестал брать трубку /добавил в черный список/. Когда я нашел время встретиться с директором лично через 2 мес после увольнения, он сказал что ничего мне не должен и угрожал физической расправой и написать на меня заявления в милицию :)

на 30 человек таджиков и узбеков, 5 руководителей, не считая мастеров
каждый начальник требует выполнения своих требований
в цехе - бардак, грязно, отсутствие централизованной вентиляции как таковой
рабочие - треть по русски плохо понимают, нарабатывают только часы, постоянно уезжают из за заканчивающихся патентов, новые ни бельмеса ни в производстве ни в русском языке
мастер получает от всех и всегда виноват..
устраиваться не советую, если только вас не привлекают деньги !!

ВСЕ ГАВНО

нет

нет

Проводят собеседования с кандидатами, даже не приглашая на собеседование. По телефону задают общие вопросы и толком ничего не могут рассказать о компании. Зачем нужны такие агентства? Неужели сам работодатель не в состоянии потратить 5 минут на звонок и задавать вопросы на уровне:"Какая сегодня погода?"

нет

Солгали, что на должность ассистента менеджера по персоналу взяли другого человека, а на самом деле вакансия до сих пор обновляется на сайте по поиску работы. Нечестность руководителя - она вам нужна, уважаемые соискатели и клиенты? В первый раз слышу, чтобы знак зодиака спрашивали на собеседовании. Мракобесие.....

Первое впечатление о компании было хорошим, однако через несколько дней я поняла, что поторопилась с выводами - очень много подводных камней. Другие сотрудницы постоянно напряжены, за то непродолжительное время,что я работала в компании успела стать свидетельницей нескольких скандалов с клиентами, причем как я поняла начальство работников не поддерживает. Работать в таких условиях не хочется

как таковых - нет, а те кто пишет отрицательный отзыв - видимо не работал у нас вообще.

Не всегда могу отказывать соискателям (всегда хочу всем помочь), но приходится.

нет