Добавить компанию Пресс-релизы Отзывы Зарплаты

Отзывы о работодателях

Адский график за 2 недели один ...
Продавец
36%
Легко устроиться,
Адский график за 2 недели один выходной Работа по 12...16 часов. Платят копейки, грузщики больше получают.
--

Дата отзыва

2017-02-04

Рассказал работающий Продавец, Екатеринбург
О компании "МиТоВит"
2500 р. За (внимание) 10 новогодних смен!!! Уж...
Продавец
41%
Никаких плюсов
2500 р. За (внимание) 10 новогодних смен!!! Ужасный график. Крайне не рекомендую. На проезд и обеды потратил больше чем заработал.
--

Дата отзыва

2017-03-04

Рассказал работающий Продавец, Екатеринбург
О компании "МиТоВит"
ГРАФИК! В лучшем случаи 5/2 по 12 часов ПЛ?...
Офис-менеджер
44%
Понимающий коллектив
ГРАФИК! В лучшем случаи 5/2 по 12 часов ПЛЮС в выходые ревизии и ночные расплодажи.ЗДС тебя ненавидят и пытаются сгнобить в любом случаи. Ты для них Га..о. ТАКАЯ РАБОТА ТОЛЬКО В ТОМ СЛУЧАИ ГОДНА ЕСЛИ УЖЕ ВООБЩЕ НЕ КУДЩА ИДТИ РАБОТАТЬ
--

Дата отзыва

2017-03-08

Рассказал работающий Офис-менеджер, Новокузнецк
О компании "МиТоВит"
Фирма организованная Долгачевой ...
Менеджер
41%
Нет
Фирма организованная Долгачевой Галиной Валентиновной и ее дочерью Буториной Ириной Васильевной (которая значится директором ООО и ген. дир-ром ЗАО) для займа денег у всех подряд, в том числе получении государственной субсидии, под строительство кирпичного завода в Гаврилов-Ямском районе Ярославской области.
Работников нанимают на высокую зарплату, пи этом трудовые договора не составляются говоря, что организация только создается и отсутствуют оргтехника, бухгалтерские программы, но они обязательно в ближайшее время приобретаются и тогда все будет официально. Зарплаты не выплачиваются совсем!!! в связи с тяжелым финансовым состоянием, но вот буквально завтра-послезавтра фирма получает кредит в банке (деньги уже переведены на расчетный счет) и вы все получите...
Руководители организаций, фирм, предприятий ни в коем случае не выдавайте, не переводите средства на какие-либо работы, доплаты на проекты и т.д. Вы никогда не увидите своих средств.
ЛОХОТРОН ЧИСТОЙ ВОДЫ!!!!
--

Дата отзыва

2014-03-11

Рассказал бывший Менеджер, Ярославль
Небольшая фирма, 2 постоянных работника:...
Художник
46%
нет
Небольшая фирма, 2 постоянных работника: генеральный директор молодой, директор по развитию еще моложе (еще учится в институте, законченного образования нет, и по нему это очень видно). И офис-менеджер один, он же менеджер по продажам, меняются каждую неделю. Обещано было изначально 7тыс. рублей оклад + за встречи, в итоге около 30 тыс в месяц. Офис в центре города, но компьютер один на двоих у менеджера с диром по развитию. Его явно взяли по знакомству, хам тот еще (и генеральный хам, но этот выходит за рамки приличия). В первый день он звонить вообще не дал, пока я не выучу наизусть именно его формулировками 5 страниц текста (преимущества, сервис компании и т.п.), которую написал он сам(на уровне реферата 2 курса, с ошибками), при этом сам слушал вполуха, делал замечания совсем неуместные, да и такого хамского отношения я еще не встречала. Во второй день я звонила, нужно было назначать по 4 встречи в день, чтобы юный дир по развитию на них ездил. Но половину рабочего времени комп занят эти диром по развитию (он в соцсетях сидит в это время), а мне тупо приходилось ждать. И я заметила, что со 2 дня новой информации нет. И хамство терпеть сил не было, но очень нужны были деньги. Я так поработала недельку, мне сказали: посиди дома недельку, мы переезжаем, позвоним.
Следующую неделю работала другая девушка, потом еще одна.
Я эту фишку просекла, пришла за расчетом, мне отдали 1600р за неделю (за 8 назначенных встреч), а за фирмы, которые согласились рассмотреть кп, а некоторые встретиться после кп, ни копейки.
В общем, кидалово полнейшее.
--

Дата отзыва

2014-03-10

Рассказал работающий Художник, Липецк
О компании "Минимедиа"
хреновая фирма ...очень....
Бухгалтер
39%
НЕТ
хреновая фирма ...очень....
--

Дата отзыва

2012-10-14

Рассказал работающий Бухгалтер, Воронеж
О компании "Миксарт"
третий год продолжается ситуация...
Офис-менеджер
46%
в фирме полная анархия
третий год продолжается ситуация с задержкой зарплаты.на данный момент 5 месяцев в этом году. руководители граждане Грузии и Израиля(двойное гражданство) клали свою бармицу на всех и на все.
--

Дата отзыва

2014-05-04

Рассказал бывший Офис-менеджер, Москва
1) Невозможно работать, т.к. начальник ?...
Художник
41%
Встретила много замечательных людей, которые впоследствии уволились:-(
1) Невозможно работать, т.к. начальник все время бегает и орет (по поводу и без)
2) Обращение Начальника к подчиненным по фамилии
3) Генеральный директор позволяет себе повышать голос на подчиненных, а также нецензурно выражаться
4) Политика руководства: столкнуть всех лбами (т.е. виноаты все и во всем). Из-за этого в коллективе создается тяжелая атмосфера, в которой просто невозможно работать
5) Негласный запрет руководства на общение коллег во время обеда и в нерабочее время
6) Ни одному сотруднику при увольнении не выдается рекомендательное письмо
7) Сейчас конец мая - а я до сих пор не могу получить справку 2-НДФЛ
И тому подобное...этот список я могу еще долго продолжать
В компании огромная текучка кадров!!! (кроме таможенного отдела). За пол года моей работы сменился весь коллектив!!! Это уже о чем-нибудь да говорит.
Мой Вам совет: пока в этой компании ген.директор Павлов С.В., а его жена Павлова М.А. - исполнитьельный директор - ловить там нечего. Пожалейте свои силы, время и нервы.
--

Дата отзыва

2008-05-28

Рассказал бывший Художник, Москва
1. руководитель целый день зани...
Переводчик
38%
четкая выплата заработной платы. без задержек
1. руководитель целый день занимается
а) проверкой времени прихода сотрудников на работу, ухода и прихода на обед.
б) проверкой телефонных разговоров сотрудников, дабы исключить личные звонки, а в случае присутствия оных в тройном размере вычесть это из зарплаты.
в) составлением приказов, выговоров с занесением в личное дело.
2. руководитель может назвать своего сотрудника тупым, спросить: ты дура (дурак)?
3. при поступлении на работу объявляется заработная плата, которая в первый же день работы расшифровывается: первая часть за работу - где-то треть общей суммы, вторая треть за обеды, оставшаяся часть это премия, которой можно лишить. сотрудники работают в постоянном страхе лишат ли их премии или выдадут, если перед руководителем полебезить.
4. выслушивать постоянные придирки, оскорбления от генерального я думаю никто не желает, поэтому коллектив меняется 1 раз в 4 месяца. люди уходят со скандалом, с обидой на генерального.
5. руководитель боится разных проверок, что в общем-то и спасло. знание разных кодексов и законов может помочь получить свою заработную плату сразу после увольнения в последний день работы.
6. на сотрудников вешается материальная ответственность за стул, стол, ручки, карандаши. при увольнении всё это проверяется, считается.
--

Дата отзыва

2008-07-03

Рассказал работающий Переводчик, Москва
1. Напряженная атмосфера в коллективе, пос?...
Редактор
34%
Своевременная выплата заработной платы
1. Напряженная атмосфера в коллективе, постоянные конфликты. Все сотрудники находятся в вечном ожидании выговора и лишения премии.
2. Постоянная текучка кадров.
3. Полное неуважение к сотрудникам (оскорбить подчиненного ничего не стоит).
4. Тотальный контроль разговоров, обеденного времени, времени прихода и ухода сотрудников.
5. У руководителя присутствует какая-то болезненная потребность найти козла отпущения. После увольнения последнего находится другая "жертва".
--

Дата отзыва

2008-07-03

Рассказал работающий Редактор, Москва
Все написанное ранее- верно. На соб...
Редактор
36%
Своевременная выплата зароботной платы.
Все написанное ранее- верно. На собеседовании сначала кажется, что руководители совершенно адекватные люди, нормальная заработная плата, хороши условия труда, премии( минимум 25% от оклада), оплачиваемый рабочий телефон( сотовый). Что еще от работы надо? Все отлично. А на самом деле…………………
Все это маска.
1) НЕ адекватный генеральный директор.
Генеральный директор относится к сотрудникам не уважительно. При всем коллективе может выражаться ненормативной лексикой, унижать сотрудника( называет сотрудниц- проститутками, все у него идиоты и т.д). Делает из людей без вины виноватых.
2) НЕ хорошие условия труда.
Атмостефа в коллективе не здоровая. В течении 1 года меняется полностью весь коллектив. Постоянные конфликты среди сотрудниками провоцирует сам Генеральный директор. Специально выходит в выходные чтобы проверить чем сотрудники занимались ( для того что-бы лишить премии).
Люди от туда не то, что уходят- они бегут!!!!!!!!!!
3) НЕ премии.
Хочешь получить премию- настучи перед зарплатой на сотрудника Генеральному директору , да еще в письменной форме и беги быстрей к нему. Если не успел- нету премии. В течении месяца пугают премией - издаются приказы, выговоры для того , чтобы лишить надбавки . Если произошло чудо и сотрудник совершенно заслуженно получает более 25%- начинаются еще большие упреки и ежедневное напоминание о то, что было выплачено больше чем следует и сотрудник может из следующей зарплаты этой суммы лишиться.
4) Все телефонные звонки фиксируются. Не дай бог сотрудник позвонил по личным делам. Лимит денежных средств сотрудникам на сотовом не оглашается ( всем просто всовывают аппарат и симкарту), но к зарплате получается вычет за превышения лимита в тройном размере. Оспорить вычет не реально.
5) Заявление на увольнения подписывают вез вопросов- свято место пусто не бывает. А вот 2 недели отработки превращаются в фильм ужасов. Мат, крик, придирки не имеют счета. Справки 2 НДФЛ не выдаются.
6) Рекомендательные письма ни кому не выдаются( а сам Генеральный директор написал на сайте, что оно обязано быть у бывших сотрудников).
7) В компании отмечается только НГ и то, все сотрудники на нем боятся лишний раз улыбнуться и что-то съесть. На следующий день после торжества, проходит полный список сотрудникам кто сколько ел и сколько пил.
Работать в команде с Павловым С.В. не выносимо. Такие компании надо обходить стороной.
--

Дата отзыва

2008-07-03

Рассказал работающий Редактор, Москва
Одни расстройства и Директор м?...
Переводчик
33%
Ни одной
Одни расстройства и Директор матершинник хам и грубиян,
--

Дата отзыва

2008-07-04

Рассказал работающий Переводчик, Москва
Директор Павлов Сергей Вла...
Переводчик
31%
Был прекрасный коллектив, но Директор в лице Павлова Сергея Владимировича, и его супруги (полная бездарность) Мария Павлова превратили компанию в рассадок цинизма....
Директор Павлов Сергей Владимирович, общается с подчинёнными исключительно нецензурно, оскорбляя их и унижая, даже женщин из бугалтерии называет, мягко выражаясь, ПРОСТ
--

Дата отзыва

2008-07-19

Рассказал работающий Переводчик, Москва
1. руководитель целый день зан...
Офис-менеджер
51%
до сих пор дружу и общаюсь с боль
1. руководитель целый день занимается
а) проверкой времени прихода сотрудников на работу, ухода и прихода на обед.
б) проверкой телефонных разговоров сотрудников, дабы исключить личные звонки, а в случае присутствия оных в тройном размере вычесть это из зарплаты.
в) составлением приказов, выговоров с занесением в личное дело.
2. руководитель может назвать своего сотрудника тупым, спросить: ты дура (дурак)?
3. при поступлении на работу объявляется заработная плата, которая в первый же день работы рас
--

Дата отзыва

2008-07-23

Рассказал работающий Офис-менеджер, Москва
Если не хотите быть униженными, то не сто?...
Бухгалтер
39%
В такой компании их нет и ни когда не будет!
Если не хотите быть униженными, то не стоит даже не собеседования приходить. Если Вы там работаете- бегите от туда быстрее На сайте написано про рекомендационное письмо, но его Н
--

Дата отзыва

2008-08-20

Рассказал бывший Бухгалтер, Москва

Категории работодателей

Новые компании

ООО
ООО
ООО Аганнефтетранс
Золотые Руки
Интернет магазин часов Watcheshop
Strawbusta
Стайерпак гофротара
Сталер
Кабельный Завод «РусЭлектроКабель»
Рольштор защита от Солнца
Завод пиломатериалов
Веселая затея Краснознаменск
Окна Москва ОкнаМастер
Нижегородец
Производитель террасной доски МастерДек
Автостекло Бор
Кровельная материалы в Екатеринбурге
Наркологический центр в Спб
Хомутофф
Студия продвижения сайтов Be1st.pro