Закрытие направления по торговым исследованиям.

На сколько я знаю, после слияния с американской компанией, сократили половину штата. Затем общая атмосфера и условия стали хуже.

Работала в феврале и марте внештатным сотрудником по проверке анкет у менеджера Евгении Байбаковой. До сегодняшнего дня, 31.05.2013, НЕ была выплачена заработная плата!!! Менеджер Е.Байбакова конкретных дат выплаты не называет, обтекаемое "В апреле" плавно перешло на "в мае" и теперь уже "В середине июня". Отправляла письмо на официальный почтовый ящик компании, в надежде, что прочитает кто-то из руководства и разберется в ситуации. Тщетно. Письмо было переадресовано Е.Байбаковой с ее неизменным "Ждите".

О компании судить не могу, так как не была в офисе и практически никого из работающих там людей не знаю. Просто хотелось бы предостеречь людей, которые соберутся там поработать внештатно. Я и несколько моих друзей поработали там интервьюерами на проекте для одного крупного и известного заказчика. Проект сам проходил более-менее. Но закончился в феврале, а оплату за него выплатили только в июне. Безо всякого предупреждения, что так может быть: начиная с февраля каждую неделю нам обещали, что выплаты будут на следующей неделе; потом заставляли писать гневные письма, на которые не было ответа; переводили с одного человека на другого; не отвечали на сообщения; и так далее. В итоге деньги получить удалось, но после постоянных звонков, вопросов, давления. Очень неприятно. Боялись даже совсем не получить выплат.

врут про повышение ставки . как бы ни работал повышения не будет . берут всё подряд . текучка страшная . постоянно сидят жуткие бабы , которые ничего не делают , но получают высокую ставку . все рассчитано на новичков-дурачков . на них и выезжают . зарплата черная . договор не заключают .

Работала с менеджером по имени Горяинова Ольга на тот момент она работала в этой компании или только уволилась, доверили большое поле, так как те люди с которыми мы работаем постоянно были заняты на другом проекте. В итоге поле завалили. Поплыли сроки более чем в два раза, при контроле интервью подтвердили 21% респондентов, из них 45% не подтвердили продолжительность интервью, в результате я потерла место, где проработала 2 года. Делайте выводы; что за люди работают в этой организации, какое там качество работы (все было нарисовано на коленке).

зачуханный офис. зп ниже рынка. ни развития ни заработка. потеря времени. конторка движется по течению)) варятся в своем соку))

нет никакой организации труда, нет планирования, все застыло на уровне 10 летней давности. Менеджеров все время набирают, увольняют, логики никакой нет, на авось наверное, вдруг новый человек нам, что то резко поменяет, поэтому увольняют кого то из старых и берут нового, раз в месяц обязательно так происходит. Климат в коллективе не очень.

с момента прихода на фирму нового директора завода все изменилось с с точностью да наоборот. Увольнения стали привычным делом. Ушел даже генеральный директор очень хороший человек и сильнейший руководитель у которого были отлажены все механизмы работы между всеми отделами и в целом весь путь от производства до реализации. В обем все стало с ног на голову. Уходили люди которые проработали на фирме годами, некоторые даже с самого начала, все это сопровождалось словами что уходят только слабые(самое интересное что люди работали по 10 лет вывели фирму на такой уровень, а теперь оказалось что сотрудники то они посредственные) на их место набирают новеньких кого угодно пьющих, да хоть охранников из их же офиса. И самое главное непоколебимая вера хозяина фирмы Зарубина П.В. в своего друга директора завода Макеева. Вообщем полный бардак. Тем кто хочет попробовать там поработать скажу следущее вы опоздали лет на 5-10. А там попробуйте главное улыбайтесь господину Макееву.

Блат - ступор любого карьерного и творческого роста, бухгалтерия, сожрёт любого новичка сразу, ориентир на 1 клиента отсюда сложность в личном заработке в сезон, да и вообще))) террор, необоснованная агрессия со стороны руководства, постоянное оптимизация расходов в 1 очередь за счёт манагеров. Компания реально опытная, заработать не даст.

...

Продукт не новый, просто понимаешь это не сразу, а спустя некоторое время, особенно если работал в другой сфере. Отсутствует корпоративная культура как таковая, отсюда вероятнее всего и проблемы с атмосферой. Все слишком увлечены работой, "на сотрудников времени не хватает". Нет оно и понятно, стартап, но извините стартап в 70 человек - это уже компания и с людьми нужно работать. Большинство сотрудников скрытные, высокомерные персонажи, хотя большинству нет и 25 лет))) постоянно подбирают слова и думают, что говорят, избегают ответственности, существуют как то сами по себе, группками. Такое ощущение, что ведется запись диалога. Вообщем атмосфера мягко говоря не комфортная и напряженная практически постоянно, даже в неформальной обстановке. На моих глазах взяли в компанию бренд-менеджера, он отработал месяца два а потом на глазах у всего офиса устроил скандал и ушел из компании по непонятным причинам. И самое главное, что это выглядело нормой для большинства!! Многие сотрудники жалуются на небольшую з/п и маленькие бонусы, но все боятся начинать этот разговор. Разумеется это мнение субъективное, но наверное для людей роботов, живущих по расписанию это то, что нужно. Не могу не сказать несколько слов об одном сотруднике работающем в юридическом отделе, не помню ее фамилию, но четко помню имя Елена. Я конечно знал, что образование и работа юристом накладывает свои отпечатки, но это извините полный ..... Более неадекватных людей я не встречал в своей практике. Совершенно не воспитанная, я бы даже сказала хамская особа, раздает всем направо и налево советы и рекомендации и считает себя супер профессионалом, но это далеко не так. Ведь профессионализм на мой взгляд заключается не только в том, что ты делаешь свою работу хорошо, хотя и в этом могу поспорить относительно Елены, а то, что тебя еще и уважают как человека. А так себя невежественно вести просто недопустимо на мой взгляд, и не дальновидно. Вот коллега Елены Виталий полная противоположность, настоящий профессионал, с таким приятно иметь дело во всех отношениях. Откровенно говоря не хотел ничего писать подобного, но все-таки решил, что о таких сотрудниках как Елена должны знать и предпринимать меры руководители, это собственно входит в их прямые обязанности. Складывается негативное представление о компании. Однако происходит манипуляция в рамках согласования Договоров, а ведь от этого зависит многое. Сотрудники молчат, хотя недовольство данной особой выражают многие. Ну вот как то так. Надеюсь мой отзыв будет правильно воспринят и принесёт только пользу, несмотря на свой негативный оттенок в большинстве своем.

Зачуханный офис на ВДНХ. Рассеянная секретарша. Обещание дать ответ через несколько дней после интервью не сдержали.