Звонил в данную организацию требования, которые рассказали по телефону, отличаются, от того что указано на сайте, тут и думать долго не надо.... http://www.superjob.ru/rabota/vacancy-25863619-130729.html

Почему решение принимать на работу или нет принимают секретарши, а не руководитель? С прекрасным высшим образованием и большим стажем работы по профилю я так и не была представлена руководителю. Две секретарши собеседовали меня, говорили, как было бы прекрасно мне на работу на машине приезжать, если бы она у меня была - а зачем мне машина, если офис 4 минуты от метро? Зачем это обсуждать? Сидела анкету заполняла, все данные всех своих документов переписывала - и никакого ответа. Неужели я хуже, чем те две дамочки, которые меня собеседовали? Если есть скрытые дополнительные требования, то их нужно заранее сообщить кандидату.

Ищут секретаря-референта уже 2 года и не могут найти, просмотрели всех желающих работать из Москвы и регионов, никто не может понравиться двум секретаршам, которые делают отбор, а вы бы их видели - как их взяли на работу, вот в чем вопрос.

Собеседование на позицию референта в приемную банка проводят другие секретари!!!!!!! Секретари решают, кого взять.

Действительно, у нас в банке отбор проводят секретари и подбирают под себя, а именно : две секретарши (старая и помоложе с распущенными белыми волосами), хотя они сами очень неухоженные, и одеты безвкусно, но власть взяли в свои руки прочно, и только они решают брать или не брать человека в секретариат, но получается, что люди им не так уж сильно нужны, иначе по 6 месяцев вакансии в секретариат не обновлялись бы на hh.ru

Плохая компания

Нет

Собеседование на позицию секретаря приемной руководителя с английским языком. Две секретарши собеседовали (у них никто не может пройти испытательный срок! как они сказали сами мне) Ответ старой секретарши "Ну. мы подождем ответа службы безопасности относительно вашей кандидатуры" и далее пропали ...ни анкеты, ни службы безопасности. и нет ответа

Просто ужасный банк

Очень напряжённая морально и психологически обстановка во время работы благодаря неумелому руководству, которое "добивается" результата через давление и ругань с сотрудниками. Очень низкая культура общения руководства с работниками различного звена. Очень часто срываются на крик и нецензурщину. Не разобравшись в вопросе предпочитают всех обругать и наказать. Но выяснив причину - никто не извиниться за свои слова (зачастую оскорбления в адрес невиновного работника). Ужасные условия труда: устаревшая техника, мебель, состояние помещения. Антисанитария.

Оказался в положении когда нужна была работа, а увольнение и поиск работы грозили большими проблемами. Очередной кризис девальвация подкосили многие фирмы. Попалась вакансия в данной конторе. Взяли быстро лишь как бы предложив подписать контракт на 3 года. Поработав некоторое время задался вопросом: почему там некоторые люди годами работают и терпят весь этот беспредел???
При этом текучка кадров огромная. В основном менялись водители, грузчики, операторы ПЭВМ. Главный Бухгалтер за 2 года поменялся 4 раза. В ФСЗН удивлялись когда получали отчет по принятым/уволенным и даже перезванивали, уточняли нет ли тут ошибки!

_Главная отрицательная сторона учредитель - Тадеуш Иосифович. На вид лет 50+. Явно психически больной человек. При первом общении старается вести себя адекватно, хотя и это не всегда получается. Иногда даже на собеседовании срывается и начинает откровенно оскорблять, когда ему начинают указывать на неуместные моменты в ходе проведения собеседования.

С работниками заключает контракт. Работник не может сам уйти как по трудовому договору и вынужден терпеть ежедневные оскорбления и унижения. В противном случае ему угрожают судом. Доказать нарушения труд.законодательства простому рабочему практически невозможно. Зарплата выплачивается вовремя, переработок нет либо оплачиваются. Хотя, не скажу что они чисты перед законом в особенности по налогам.

Может запросто обложить трёхэтажным матом без разбора виноват человек или нет. Если потом (как часто это случается) оказывается что не виноват - никаких извинений не последует. Но в любом случае - это дикость. Каждый день кого-нибудь из женской части коллектива доводит до слёз и истерики. Мужчинам (молодые парни-торг.агенты, мерчендайзеры) может недвусмысленно намекнуть, что в случае чего применит физическое насилие! До этого конечно не доходило, т.к. он боится сам получить по лицу, ну а молодым парням приходится это терпеть.

Зарплаты нищенские. У всех одинаковые минимальные оклады равные МЗП. "Премия" начисляется как стрельнет в больную голову Тадеуша Иосифовича. Он сам называет сумму которую должен работник получить НА РУКИ, а гл. бух должен начистить так чтобы получилось как сказал учредитель несмотря на льготы по подоходному у работника и прочие нюансы. Т.е. не важно сколько у тебя детей или платишь за обучение на первое высшее или кредит на жильё, получишь столько сколько скажет неадекват. У торг агентов есть положение о премиях. т.е. прописан % от отгрузки. Но и их постоянно обманывают в зависимости от уровня жадности учредителя в момент распределения зарплаты.

Создается впечатление что туда идут только те кому было некуда деваться, а остались те кто боится суда за разрыв контракта.
Так в офисе работали тогда еще 2 змеи. Кадровик - юрист Татьяна и "директорша" с поварским образованием (не помню как зовут забыл как страшный сон). У них была своеобразная битва за лояльность психбольного Тадеуша. В итоге Татьяна победила (подлизывала лучше) и встала на должность "директора" (в кавычках т.к. она ничего не решает, а только исполняет поручения). Дочку бывшей директорши-поварихи назначили главным бухгалтером несмотря на несоответствие уровня её образования и знаний. Продержалась недолго, сейчас вижу опять там требуется главбух. А Татьяна до сих пор там работает за 5 мин. совмещая юриста бухгалтера и директора в 1 лице. Жалуется на неадекватность начальства и якобы ждет окончания контракта)))

Я же не стал дожидаться окончания контракта и при первой же возможности ушел оттуда несмотря на угрозы. Заявление моё он порвал и приказал не регистрировать его. Тогда я сказал что уйду в любом случае, а если будет суд то мне будет что сказать и показать.

В этой компании всем заправляет армянская диаспора, с тех пор, как там в 2006 г. появилась Саркисян Лиана, всех людей не имеющих никакого отношения к армянам стали планомерно вытеснять. Мне довелось поработать в департаменте маркетинга, так вот в самом кризисном 2009 г. там появилась на должности директора по маркетингу некая Нарине Фатыхова (протеже Саркисян), ген.директора при этом не смутило НИЧЕГО, ни то что, Нарине ни одного своего дня в жизни не работала в сфере недвижимости и пришла сразу на директорскую должность, ни даже то, что она была уже заметно беременна. Команду сия мадам подобрала себе под стать, таких же дилетантов как и сама. Но ничего, у Росгосстраха (которая и является материнской компанией Кловер Групп) денег хватит покрыть и такие издержки и недоразумения.

как во многих других копаниях есть свои минусы: долгий процесс согласования документов. Ну и личности отдельных сотрудников. Но в целом, поработав в других компаниях, вспоминаю о "Кловере", как о стабильном и комфортном месте для работы. Дополнительного соцпакета нет:(

1. Руководители дилетанты. Нашим департаментом руководила сестра генерального Крупина, которая ничего не понимала в строительстве и зам. Кусраев Марат такой же ноль в вопросе строительства и девелопмента.
2. Кумовство. На руководящих постах друзья и родственники. Работа превратилась в ад, когда на работу приняли главного бухгалтера Костенко Лару.При увольнении (ушел сам) мне не выплатили по её инициативе 40% з/п. Тогда там была серая з/п.

Сокращение