Якщо це справжній графік роботи (2 день, 2 ніч по 12 годин, 2 вихідних) то така, здавалося б солідна компанія, як Кока Кола нічим не краща за будь яку іншу експлуататорську організацію.

)))

автор 28.09.12 14:54 поддержал(-а) отзыв +1
Хорошая школа-больше нечего.
ЗП не соответствует( обязанностям), тому сколько всего необходимо делать .Средняя ЗП у ТП-3000 грн.Работников не ценят вообще , проработал ты 1 месяц или 10 лет. Постоянное делегирование полномочий, постоянные приезды в офис по утрам и вечером. Еженедельные маркет-визиты(ТП работают по 16-18 часов в сутки- наводят марофет).Обратная связь- все плохо.
Постоянные проблемы с ремонтом авто и даже нехваткой транспорта. Повышений по ЗП нет и когда ожидается неизвестно. Огромная текучка торгового отдела, а также ТОР- менеджеров с огромным опытом работы в компании до 16 лет( текучка-55% с начала года).
На данную ЗП приходят работать одни бараны, а управлять баранами не возможно. Браки и просрочка не меняются(процедура- бюрократия)- весь обмен с твоего кармана.
С огромным ко-ом заказчиков испорчены отношения.

Ушел с компании по собственному стремлению идти дальше. И вовсе не в обиде на компанию, что 3 раза вышвыривали на улицу в тяжелые кризисные года - прерывали контракты когда завершался сезон без предупреждений.
Однако обидно что методы не изменились и сейчас. Есть примеры среди бывших сотрудников, с которыми совсем недавно обошлись вот таким же образом. Это ментальность руководства Служб Персонала и Безопасности , которые вот так формируют корпоративную культуру. Греки тут не причем... так же было и при Amatil в 90х.

Честно говоря..УЁБИЩЕ, а не компания. К сотрудникам относятся как гавну (да и к гавну лучше относятся). Бегите нах ребятки оттуда!!!

Нет

Хорошая зарубежная соковыжималка соков со своих сотрудников. Негативный микроклимат в коллективах. Специалисты (компетентные) занимают лишь ключевые должности и то не всегда, остальные с Дымерки, Калиты, Конотопа, Броваров (за копейки вынуждены ишачить с начала и до конца смены без остановки).
Технологический процесс постоянно нарушается из-за переполнениями персонала функциональными обязанностями, банальной некомпетентности и бесконечными изменениями производственного плана. Незнание персонала элементарных базовых знаний по химии, не говоря уже о основах пищевой технологии. Большой прессинг со стороны руководства и постоянное делегирование полномочий. Коллектив постоянно разбивается на несколько кучек которые постоянно враждуют между собой, делая друг другу подставы (нет сплоченности и дружелюбия между сменами и в самой смене отделов), "залёты" которые получаются в следствии этого негативно влияют на качество готового продукта, особенно это касается "Кока-кола" (недостаток основных компонентов), "Фанта" (плохая микробиология), "Бёрн"( высокий уровень кофеина).
ПОКУПАЙТЕ ОТЕЧЕСТВЕННЫЕ ПРОДУКТЫ, НЕ ВЕДИТЕСЬ НА ДОРОГИЕ ЗАРУБЕЖНЫЕ НЕ ВСЕГДА КАЧЕСТВЕННЫЕ БРЕНДЫ!!!

Хорошего сказать нечего.
Зарплаты поднимают каждый год всего на 300 грн, зато требования и нагрузка на рабочих растёт как на дрожжах. Отношение руководителей к персоналу - скотское, особенно достают постоянные подготовки к аудитам, как внешним, так и внутренним. Вот и приходиться то рыться в дренажах, то сразу приступать к производственным процессам, а потом опять за уборку во время остановки или простоя. Я не понимаю зачем такая показуха??? Нанимайте отдельно бригаду уборщиков и пускай занимаются наведением чистоты и её поддержанием. Я думаю что оператор должен следить за рабочим местом и поддерживать его в чистоте, но не до та ко же маразма... А про перспективы карьерного роста можно сразу забыть. Сейчас вообще стараюсь не вспоминать и не думать о Кока-Коле.

Компания - топовая, но изнутри давно уже прогнила. Отношение к людям плохое. Да и сама компания за относительно невысокую зарплату для рядового сотрудника выжмет из него всё что можно.
И то что эта компания выпускает на Украине, предназначается только для рынка Украины, но не как не для Германии, Польши, Молдовы, Греции и других стран Евросоюза.
Например: название "Фанта апельсин" одно, но составляющие компоненты в разных странах РАЗНЫЕ!!!!!
И если они говорят, что их стандарты выше наших государственных, это совсем не обозначает что они лучше, просто наши стандарты либо устаревшие, либо в них полно лазеек.

Так как уже писалось ниже,отношение к сотрудникам скотское,если ты не мазаный,то и будеш там вкалывать как раб годами,за копейки,к примеру,человек сезонник(производство) вкалывает там пару сезонов за одну и туже зарплату,все морозяться подымать розряд,даже когда ты им об этом говоришь(делают вид что нах нада),работы за такие деньги много,даже очень,большенство начальства тупорылые быки,пролезшие на свои должностя отлизав жопу пару лет,либо мазаные сверху,а так там нереально вырости в карьерном росте,ещё раз напомню,что речь идёт о производстве,проверенно на собственном опыте на протяжении 3 сезонов (18 месяцев беспрерывной работы).А по поводу 12 грн,которые якобы они дают на обед,так это вообще смех,цены в столовой-космос,(12 грн-котлета не понятно с чего зделана или салат вялый:),по поводу семплинга(в переводе-благодарение сотрудников) так это тоже жесть-почти постоянно парят то,что либо вернули с магазинов,либо срок годности заканчиваеться через пару дней,либо какие то бока с составом напитка(плесень,бактерии) и его нельзя грубо говоря продать(с точки зрение,как они говорят, стандартов компании и качества).Вообщем можно писать ещё очень долго и много и всё о том,что работать там(на производстве)-----ОДНО СПЛОШНОЕ РАЗОЧАРОВАНИЕ,особенно для молодых,перспективных людей....

Недавно ушел с компании, нет сил терпеть такое скотское отношение руководства к подчинённым. С 2012 года зарплату существенно понизили. В 2013 повышения не предвидится из за низкого объёма продаж. Сейчас получаю гораздо больше чем раньше давали в компании. Да и таких жестких требований нигде нет. Теперь компанию №1 вспоминаю как какой то кошмар.

Работать в такой компании тяжело и неперспективно. Зарплата относительно низкая. Плюнул на всё, ушел с Колы и сразу нашел работу в Киеве. С перспективой роста, с хорошим коллективом и высокой зарплатой.
Кола - это низкооплачиваемая работа для студентов и приезжих с областей. И не верьте, что там есть зарплаты более 3000 грн на рабочие специальности. Если нет связей и знакомых, то так за копейки и будете работать годами.

отношение руководства к подчинённым вообще не стандартное :( Работал по правому берегу а именно по учебным заведениям, супервайзер ненормальняя на всю голову воровка МОРОЗ ВАЛЕНТИНА споминаю и сейчас как она тайно похитела 300гр. с моей зарплаты за февраль, кто ворует потом все воздается ихней семье детям и т.д Торговые есть дебилы а есть нормальные пацанчики, всегда обманывают повышение и все такое а в конечном итоге досвидос пахай мерчем хотя работал в торговли торговым около четырех лет все инструменты и проффесиональные навыки имеются, руководству насрать на тебя с верху впрочем не советую не кому пахать на них не будет греха на том кто их обставит