ЗП ниже чем в др. компаниях... поэтому у кого деньги превыше возможностей то тут болт. отношение к людям как когда - нет продаж - скотское, есть продажи - норм. пахать и пахать, не меньше 12 часов каждый день и 7 дней в неделю желательно иначе ничего не будет. терпение труд и кровавые мозоли вот жертва за работу в легендарной компании

Плохо работает склад не докладывает товар. А потом не докажешь ,что его не было. Техника вся убитая.Не обновляется автопарк. Ставят на рейс водителей в одиночку. В кузове от 600 до 900 упаковок. клиентов от 40 до 60.Попробуй всё развези, если конечно человек не робот.Люди приходят лишь только потому ,что можно срубить денег для погашения своих кредитов и убегают от туда даж не оглядываясь и ищут работу с нормальным рабочим графиком и средней зарплатой. Еще добавлю к сотрудникам относятся очень плохо не доплачивают особенно мерчандайзерам ОСОБЕННО в команде ВАЛЕНТИНЫ МОРОЗ

вся проблема данной компании заключается как это ни странно в отделе отбора персонала. и мега космических руководителей в линейке ТОП менеджеров, которые через непонятную призму смотрят на рынок и типа ничего не видят. ставят непонятные цели и как будто бы не видят что делают вокруг конкуренты, а в итоге компания медленно и уверенно с каждым годом теряет позиции. Пепси активировалось и не дает покоя. но если рассматривать глубже, то проблема даже не в этом, а как говориться выше проблема в отделе кадров. почему? потому что в этой компании не ценят людей и своих же выращенных сотрудников. люди работают по 5, 10 лет, стали профессионалами а отдел кадров говорит, нет ты еще не дорос. дальше, человек понимает, что ловить ему здесь больше нечего и уходит, при этом его никто не держит а еще и радостно помашут ручкой. и дальше получается все самое страшное. и Кока-Кола начинает бороться со своими же выращенными кадрами, которые переходят работать к конкурентам. примеров полно как отдел кадров в свое время не смог за мотивировать Валика Григоришина и он ушел со всеми коммерческими знаниями в RED BULL, а в дальнейшем привел туда работать около 20 человек по всем регионам, на ТОП позиции, зато мы теперь доблестно боремся с Ред Булом. отпустили Толкачева, который забрал всех ТОП менеджеров в новые продукты, отпустили Скворцова, и Кучеренко, которые рулят сейчас на ПЕПСИ, и это только даже не половина всех кого не ценили, а теперь из-за этого компания несет большие потери из-за того, что не ценят профессионалов, которые работают. а виноваты во всем HR отдел. они решают кто будет работать а кто не будет. за последние 5 лет в компанию по инициативе отдела кадров стали привлекаться сотрудники из вне, но при этом игнорируются резюме бывших Кока-Кольщиков, которые хотят вернуться в компанию. приходят нераздупленные люди из вне. входят в состояние шока от увиденной системы. работают максимум год и увольняются. как говориться не выдерживают режима, но при этом компания попадает на бешеные бабки в отсутствие профессионализма и сдача в следствии этого позиций, в обучении данных людей и.т.д. за то отдел кадров при этом, не несет никакой ответственности. взяли Лузера, потратили на него деньги, кадр ушел. отдел кадров блотует дальше безнаказанно. мораль такова, что HR отдел в лице Бондарь и Брижак решает, кто будет продавать, а кто не достоен. бывало такое что регионал хочет видеть на этом месте проверенного человека а Бондарь и Брижак, говорит нет ! как это? ведь не тебе продавать и отвечать за продажи? но нет. так вот задумайтесь об этом!! и может просто напросто надо убрать мега отдел отбора персонала и перестать бороться с ветряными мельницами. и все станет хорошо!!!

Начиная работать в кампании, своим друзьям и знакомым рекомендовал работать в данной организации, но к сожалению на данный момент все на оборот.
Одна из корневых причин это то,что кампания, я имею введу ТОПов,думают только о выполнении своих годовых целей,а не о благополучии кампании Кока кола в Украине. Знаю 100% ые факты о том что много из отчётов корректируются в ручную для отчёта в Кампани .

высокие требования к работе. жесткий график. это не прихоть компании - это рынок такой, конкуренция жестокая. не нравится - идите на базар селедкой торговать, там полегче

Вспоминаю и волосы дыбом становятся !!! Зарплата уж очень маленькая для таких объемов работы 2900 ставка на руки 2400 где то. планы лупят не реальные сволочи сидят там по кондиционерами на заводе с ума сходят от скуки. короче кому скучно живется идите работайте не увидите не семьи не детей.

Не торговый не руководство не могут ответить на вопрос почему не приводят холодильник!документы подписали как месяц и не холодильника ни ответа почему нет нету!!!только бла!бла!

Супервайзер Дмитрий нехороший человек - редиска ... Зажал деньги и говорит что сам в точно такой же ситуации, но 2 недели назад старым мерчендайзерам ( Дима и Валера ) зарплату выплатил . Мой торговый Андрей сочувствует но повлиять на ситуацию не может так же как и его начальник Александр на должности АСМ .

После 2 месяцев ожиданий , благодаря Александру получил деньги от супервайзера но не все =( . Тысячу супер решил оставить себе . http://i-fotki.info/19/ff66fe74740ebb8a46972b3da81874735e4c7d221096894.jpg.html (фото супервайзера )

Их не заметил.

Нет

Иногда ругают за работу в выходные.

Пока отрицательных моментов не наблюдаю.

Пришла на собеседование, секретарь сказал ждать. Прождала 30 минут, вокруг беготня, шум, звонки. Не дождалась и ушла.

Отрицательных моментов пока не встречала.