жопа полная!!!!!!! шараш монтаж!!!!!!

Все специалисты умные люди увольняться стали, осталось одно быдло родственники знакомые брат сват, наркоманы в прямом смысле этого слова. Меня стали кидать на новые проекты так как не было кому прикрыть задницу,я уволился сил уже не стало терпеть .Вот фамилия не хороших людей которые сидят в Нижневартовске и думают что они умные Чернов ,Уланов ,Ширинский,Жданов,- вот эти подхалимы Без образования руководят проектами ,Алкашы в прямом смысле.

Хочу отметить низкий уровень работы рекрутеров. В вашем лице кандитаты видят всю компанию в целом. Имейте уважение к кандидатам и потратьте минуту, чтобы ответить что кандидат не подошел. Люди тратят 3 часа, чтобы приехать на собеседование, отпрашиваются с работы и расчитывают на обратную связь. Желаю успехов в работе и профессионализма.

Спецовка

Большой опыт работы в компании не дает гарантии, что не попадешь под сокращение. Нет уверенности в завтрашнем дне.
Постоянно приходится расти. Если остановишься, попадешь под сокращение.
Много документации.

Задержки и махинации с зарплатой. Работает схема кум сват брат, то есть расти по карьере сложно из за отсутствия родственных связей. Не обеспечивают рабочее место нормально работающей организации.техникой, ну хоть карандаши да ручки покупают. Большое количество неоплачиваемых переработок. Корпоративная культура не развита совсем.

1. Нет горячего стажа
2. Не выдают молоко, только газ.воду 1,5л/день
3. Условия труда довольно плохие. В плавильном цеху отсутствуют вытяжки, нет защиты на индукционной печи. Постоянно ломаются кран-балки и тельферы, так как почти всё оборудование ещё от комбайнового завода осталось.
4. В цеху нет подсобников. Поэтому погрузочно-разгрузочно-уборочные работы выполняются работниками, которых снимают с основного места работы.
5. Маленькая зарплата.
Официально по документам люди работают на предприятии 1 раз в неделю, а по факту - каждый день с понедельника по пятницу с 7 до 15.30. У оформленных работников официальная часть зарплаты приходит на карточку 2 раза в месяц (аванс + з/п = 1100-1300 грн). Остальной заработок - в конверте. У неоформленных же всё в конверте. Месячная зарплата в среднем по цеху около 2500-3000 грн.
6. Отпускные и больничные выплачиваются с большим опозданием (через 1-3 мес.) и размер их малый.
7. Качество спецодежды очень низкое (покупают самое дешёвое), ещё и выдают её редко (имеется ввиду рукавицы и перчатки).
7. Коллектив большей частью гнилой. Сдают друг друга начальству за спиной, а в лицо хорошие.
На данный момент в цеху работает около 20 человек. Половина - пьяницы. Пьют каждый день прям на работе. Начальство снимает с них за пьянку по 400-500 грн с з/п, а они всё равно пьют.

ТОВ "Освита Украины", ФЛП Сухачев, ФЛП Маслаков Все это - одна контора, у которой много долгов, судебные иски, задолженности перед авторами, судебные тяжбы. Задерживают строки печати продукции и ее выпуска. На сотрудников кричат, грубят, задерживают зарплату.

Требовательное руководство

-Нет развития
-Нет четкой структуры в компании
-Обязаности весьма размыты
-Неадекватные коллеги
-Отсутствие корпоративной культуры
-Принята система "нравится" "не нравится человек"
-Получете бонус если пожалуетесь на коллегу
-Если Вы не угодили Вас уволят
-Некомпетентные руководители
-Ваши интересы, амбиции, запросы никого здесь не интересуют
-Большая текучка кадров
-Об отрицательных сторонах Вы узнаете только когда начнете там работать

Если Вы амбициозны, целеустремленны и привыкли работать на результат, то Вам явно не в Иммофинанц.

Больше напоминает пирамиду чем кадровое агенство. За поиск работы необходимо платить, напрямую вымогают деньги. Никаких после оплаты денег собеседований, или трудоустройства не будет. Будте осторожны.

Никакой работы вы от них не получите. ))))) Ищите, звоните, спрашивайте сами у работодателей. "Лидер" вам не поможет. Только деньги впустую потратите. Не знаю, как в Уфе, а в Новосибирске подобная деятельность реально наказуема.

"Посчастливилось" как-то побывать на собеседовании в Паулиге. HR Ольга Ситникова абсолютно некомпетентна в подборе персонала. Встретила меня не словами "Добрый день", а словами "Пойдемте", выкривая откуда-то из-за ресепшена. О том что не было предложено даже воды я и не говорю. На собеседовании Ольга постоянно перебивала и задавала отвлеченные вопросы, не относящиеся к профессиональному опыту и личным качествам; давала волю эмоциям; нервничала; всем своим видом пыталась показать, что она на собеседовании "хозяйка". В итоге в середине собеседовании она встала и ушла, не рассказав даже про компанию и предлагаемые условия. В кабинете остались только я и линейный руководитель, которая сидела с ноутбуком все собеседование и не поднимая глаз записывала что-то в блокнот и редко задавала вопросы. В общем в сравнении с посещением других иностранных компаний могу сделать вывод, что сотрудники Паулиг просто хамы и бескультурщина.

Дермовое отношение к людям и такой же продукт(((

Была на собеседовании в данной компании, претендовала на должность бухгалтера. Скажу я вам, там такой отбор, как буд-то в Роскосмос сотрудника принимают. После беседы с менеджером по персоналу Синицыной Еленой, всякое желание работать в этой фирме пропало. Она абсолютно некомпетентна в своей работе, задавала вопросы абсолютно никаким боком не относящиеся к моему образованию, опыту да и вообще к бухгалтерии. Мне было сказано, что им нужен бухгалтер, который самостоятельно должен принимать важные решения относительно бух. учета и всей документации по своему участку, если возникает проблема - бежать советоваться или просто пожаловаться к главному бухгалтеру нельзя ни в коем случае. Где такое видано, что бы рядовой бухгалтер не посоветовавшись с главным бухгалтером принимал решения? Ведь вся ответственность за постановку и ведение бух. учета ( в т.ч. и уголовная) лежит именно на главбухе, и если у них в организации рядовые бухгалтера не удосуживаются сообщать главбуху о проблеме или о своем каком-либо решении, значит там бардак. Получается, что начальство за свою зарплату в 200 тысяч, ответственность брать на себя не хочет, а бухгалтер за 25 тысяч - должен сам принимать решения. Здорово. За 12 лет работы, я сменила 4 организации, и ни где такого не видела, даже ума не приложу как такое вообще может быть. Я так думаю, что главный бухгалтер еще не сталкивалась с выездной налоговой проверкой, где она должна объясняться по поводу каждой операции и каждого документа.