Полный рабочий день.

Долгое собеседование...

Нет мин. З.п. Требовательные.

За провинность увольняют, но прямо не говорят... Видимо начальники стстаят на заметку, что человек на увольнение и перестают давать хорошие объекты. Когда заметил, что меня начали обделять, решил спросить, ответили, что я не вошел в кадровый резерв... и все. Почему не вошел, за что, ничего не объясняют. Не выдержал, уволился.... поработал у конкурентов, короче жалею сильно, да еще и опять уволили из за кризиса.

попасть сюда не так просто, даже я работая здесь пытался устроить нескольких знакомых, но не взяли, смотрят также на опыт. И тех, кто халявит или косячит держать не будут.

Всю работу перепроверяют, инженер по контролю качества все сверяет с требованиями и если кто-то где-то схалтурил, проблемы будут. Да и тяжеловато бывает работать, когда постоянно каждый твой шаг перепроверяют, особенно когда сам уверен в качестве своей работы.

собеседование пройти сложно, без опыта сюда вообще нереально устроиться.

Ужасное впесатление после одной минуты разговора по телефону!
Прислали письмо с приглашением на собеседование.я решила перезвонить и уточнить,задать пару своих вопросов о местоположении по з/п белая или нет(для меня это вопросы,после чего я решаю ехать на собеседование или нет)
Но тут взял трубку молодой человек,не представился,потом долго искал мое резюме,хотя пять минут назад прислали мне приглашение.
Ну и не спросив меня ничего и не дав сказать мне вообще ни слова,вопрос в лоб,как вы себя оцениваете с математической точки зрения,что такое площадь??я обалдела мягко говоря,говорю это имеет отношение к вакансии?такие вещи спрашивают на собеседование!разве у нас с вами собеседование?после того,как я сказала я на такие вопросы с двумя высшими не собираюсь отвечать,после чего молодой человек со мной попрощался!
Я так и осталась сидеть в легком шоке!верх некомпетентности и некультурия!
Уважаемые прежде чем приглашать людей на собеседование,стоит хотя бы читать полностью резюме,возможно у вас отпадут такие глупые вопросы-это раз!
Ну и во-вторых,размещаете тогда в требованиях к соискателям,что нужно вам техническое или математическое мышление для расчета материалов,потому что в обязанностях у вас об этом ни слова!!!

Отсутствует ставка, процент от продаж- крошечный, соц-пакета нет.
А продажи в магазине, низкие, потому-что "хозяйка"(бывшая торговка, рынка "Троещина" не додумалась прикрепить вывеску....
Нет нормальных витрин для мелкого товара - воруют. А сумму украденного списывают с зарплат продавцов.
Периодически приезжает инспекция, хозяйка либо её дочь с зятем. Ищут пыль на витринах, грязь на полу. Находят - штрафы. Не находят - ругают за неправильно расставленный товар.
Кстати и обуваться в этих магазинах - не советую. Вся обувь либо китайская, либо Бровары.
Коллектив тоже не ахти, администратор зала, как-правило подлиза хозяйки. Кстати личного % от продаж - нет. Поэтому администратор сотоварищи читает книжки в подсобке, а ты работаешь. Но денег всё-равно не видать...
Мрак...

Осторожно ... эта кампания кидает... зарплату не платят... говорят месяц стажировки,но денег не дают. потому что это выгодно хозяйке работать бесплатно жаль что у нас такая страна. Обувь плохая ...кидают клиентов на деньги Хозяйка сука... заставляет нас врать что экспертиза показала что клиент сам сломал....Жаль что у нас нет прав на эту хозяйку..... как она говорит... что мы идеоты

Профсоюзное объединение "Солидарность" привлечет любого работодателя к ответственности в случае обращения работника (бывшего работника). Обращайтесь и помните, что наказав работодателя вы помогаете его будущим работникам избежать неприятностей. От имени всех работников и членов нашего профсоюза заранее СПАСИБО! Звоните: 097-022-01-58, 044-383-46-67, www.ovp.org.ua С уважением, Станислав Павлович

Находится эта фирма в Щелково на улице 3-я линия. У них огромная текучка кадров из-за низких зарплат. Чуть ли не каждый день кого-то принимают на работу, и кого-то увольняют. Если вы начинающий специалист, то вас с первого дня работы там будут держать за неполноценного специалиста, и отношение начальства и коллег к вам будет таким же мягко говоря неполноценно нормальным. Если же вы намерены стать очень хорошим спецом, то нарветесь на противодействие тамошних спецов, которые на хорошем счету у начальства - им не нужны конкуренты, ведь хорошие спецы, приближенные к начальству, зарабатывают на несколько тысяч рублей больше, чем люди с улицы, и если вдруг новенький работник начинает проявлять усердие в повышении своей квалификации, то обязательно получит противодействие со стороны этих приближенных, которые сильно влияют на мнение начальников подразделений.
В отделе кадров сидит сказочник Михалыч, исполняющий роль начальника отдела кадров, который заливается соловьём при разговоре с ним о свободной вакансии и сулит золотые горы - не верьте ему, это полная чушь ! Он или абсолютно не владеет информацией о реальной рабочей жизни подразделений и взаимоотношениях между работниками в них, или же скрывая это, нагло врёт соискателям - ведь его задача укомплектовать штат, а как там всё происходит дальше и почему народ бежит с предприятия толпой его не волнует, потому что он наберет очередных соискателей на их место, которые тоже очень скоро уволятся.
Если вас устраивает низкая зарплата и роль человека, которого можно не уважать, то можете смело устраиваться к ним.
Всем соискателям желаю удачи в поиске работы и не нарываться на устройство в плохие фирмы !

Не фирма, а проходной двор. Текучка кадров большая. Платят гроши. Если в объявлении, к примеру, было обещано 40000 рублей заплаты, то от этой суммы нужно отнять еще 13%, тогда станет понятно сколько выплатят на руки. Молодняк не держится за места и увольняется, работают лишь приблатненные, получающие нормальные зарплаты или пенсионеры, которым фиолетово сколько им заплатят.
Проходите мимо этой конторы, зря потеряете свое время и деньги ! Не верьте обещаниям, все это ложь !

Авторитарная система управления директора: "вы все бездельники и тупицы, вас всех надо заставлять работать", что и происходит ежедневно. Деление на касты: 1 - родственники директора и приближенные, занимающие высокие посты и получающие большие зарплаты, 2 - все остальные. Если вы не попали в п.1 - нечего там ловить.

Уровень компании - "шараш-монтаж". Менее 10 человек. ЗП на 75% серая. Компания была создана для работ по проекту для нефтегазодобывающей компании. С этого проекта слетела. Пытаются ухватиться за все подряд. С начала лета серую часть большинству сотрудников не платят. Люди уходят сами.