13 тысяч больше не платят..и заставят работать и грузчиком и дворником

все отрицательно...даже больше чем все...

Больничный - одно название,оставляет за тобой место,но оплачивается около150р-день.Отпуск выпадает произвольно на любой месяц года,независимо от желания вашего.Дополнительные смены не с повышенной оплатой,ночные не оплачиваются в двойном размере(лишь надбавка около300р от дневной). график два через два,но чтобы получить свои 20000т нужно выйти еще 3-4 смены.Работа трудоемкая,к людям относятся плохо,как к рабам. Сложная и удобная только для работодателя система начисления з.п. Можно отработать в одном месяце 200часов и получить 24т.р. , а можно в следующем месяце за это же время получить лишь 19т.р. на вопросы руководство отвечает ,не нравится -уходите.

http://kaliningrad.ru/news/usernews/item/17952-rabotniki-avtotora-pozhalovalis-v-prokuraturu-na-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva

Никаких соц.пакетов, перспектив, материальных благ, нормальная зарплата и должности исключительно у приближенных, кои есть сын, брат, сват, любовница, любовник любовницы и т.д., остальным там делать нечего, получить минимальный опыт и идти в другие компании покорять вершины.

Самая отвратительная компания где приходилось работать.

Ну бывают внеплановые отпуска, сокращения производства. Все не так уж и плохо. Хорошо только в офисе с бабами и пидориками, а на производстве нужно попотеть. В Калининграде лучшего производства не встречал.

Шарашкина конторка. Находится на сырском руднике. Во главе компании стоит Андрей Бурков и его друг ком. директор Сергей Удалов. Принцип работы такой: берут заказ на производство мет. конструкций или строительный объект. Далее дают объявление в газету о наборе сотрудников. Требуются слесари, сварщики, монтажники и в том числе мастера и прорабы...Соц пакет, льготы, перспектива карьерного роста. Сборка ведется в цехе из подручных материалов,а со строительных объектов обычно выгоняют через месяц ибо дешевой рабочей силы по объявлениям найти очень легко. Через пару месяцев получите тысяч 15 и все. Всю схему обмана придумал Удалов Сергей который постоянно визжит как баба на всех поэтому и получил кличку "Витас". Никого официально не оформляют. Очень удивляет тот факт, что проходящие деньги через фирму суммой в 3-5 млн рублей никак не проверяется налоговой инспекцией. В штате фирмы 2 водителя , главный механик инженер пто и слесарь которые за месяц могут сварить и собрать 50 т металлоконструкций( на 3 млн рублей), вылить фундамента 100 кубов (на 500 тысяч рублей) и еще что-то смонтировать на других стройках. Видимо налоговая инспекция очень занята другими делами, чтобы обращать внимание на такие мелочи. А борьба с коррупцией это только по телевизору.

Начну с того , что Компании Тосол синтез Санкт-Петербург не существует с сентября 2012 года.
Набор сотрудников осуществляется в штат дистрибьютора компанию Ойл-сити (так же известной как Тнк трейдинг, Ип Ефремов, Ип Ломакина)в отдел тосол синтез.От старой компании остались только региональный менеджер и региональный директор которые и поставлены там руководить.
Оффициальная зарплата 19000 всё остальное серое. Отпускные платятся с оффиц. зарплаты.Средний бонус 5000 руб ,больше заработать не реально так, как планы и KPI выставляют не по Смарт , а на глаз регионального, постоянно меняя их и мотивацию.Нет квартальных и годовых бонусов в отличии от руководителей отдела, у них прямой контракт с заводом и бонус от продаж всеми дистрибьюторами города. Роста нет расти просто не куда.
В отделе на весь город и область в штате всего три торговых..Самых жирных клиентов (сети + азс, заводы) вам не дадут с ними руководители работают на прямую от завода производителя для вас будет доступна только розница (говнобудки которые еле сводят концы с концами)
Внутренняя конкуренция жуткая так , как Тосол синтез продаёт свою продукцию всем подряд в городе ещё 3 дистрибьютора торгуют по тем же ценам и даже ниже чем ты.
К всему этому добавляется ещё и конкуренция ребят из городского отдела
они работают с теми же точками , и потем же ценам ,периодически забирая твои продажи себе.Например если торговый городского отдела продал твой товар чуть дороже ты уже не сможешь продавать его дешевле, а соотвественно зачем клиенту два торговых он будет покупать у тебя только в случае более выгодной цены. Это происходит постоянно так, как им тоже выставлен план по нашей продукции.Обязательно каждый рабочий день совершить 16 посещений и привезти маршрутный лист с печатями, в этих условиях это просто бред несусветный.
Развития на территории практически нет так, как розничных магазинов становится всё меньше а сетей больше, сервисы покупают либо оригинал либо дешёвый тосол-антифриз.А в своём ценовом сегменте конкуренция то же более чем достаточна. Замотивировать розничных клиентов на покупку именно твоего товара нечем, цены те же или выше, отсрочка меньше, доставка страдает, бонусов или промо программ нет. Все эти недостатки можно было бы решить, но людей которые могли бы её изменить , а именно моих руководитей данная ситуация полностью устраивает ведь их Зп не зависит от продаж нашего отдела , а соотвественно отдел и его сотрудники для них балласт который они вынуждены тянуть только из-за дистрибьютерского контракта.
В целом я благодарен им за хорошую школу жизни. Этим отзывом я хочу обьяснить людям собирающимся к ним на собеседование с чем и кем им придётся иметь дело и не питать иллюзий как когда-то я устраиваясь к ним на работу с мотивацией Зп 65000 руб.

Чтоб к ним попасть на собеседование нужно по грязи пройти 1,5км. Хочешь доехать на своём авто от шлагбаума эти 1,5км плати 100р.(Ели будешь там работать каждый день по 100р) На собеседовании устраивают такой допрос с пристрастиями как-будто в ФСБ бирут на работу. Как начинаешь у них, что то спрашивать от ответов уклоняются, говорят всё узнаете при повторном собеседовании.(Зачем мне туда идти по грязи 2ой раз или платить 100р каждый день после устройства на работу) Рабочий день с 9,00-19,00 в честь чего 9 часовой рабочий день не понятно. Обедать как я узнала просто не когда ты всегда должен быть на связи вдруг кто позвонит из клиентов. Когда я спросила о переспективах карьерного роста и корпоративное обучение девушка просто улыбнулась и не знала что сказать.(т е всё обещанное в вакансии бред) З/п белая очень маленькая, про вообще з/п в конвертиках молчат(типа вас возьмут потом узнаете, может я и не пойду на такую з/п)
Вообщем они выспросили у меня всё, а сами не ответили не на один мой вопрос.
В конце девушка Юлия мне сказала, что они ответ сразу не дадут, а будет рассматривать ещё месяц кондидатов, а потом что не понятно? И не понятно зачем пудрить мозги народу, ожиданием не понятно чего?
PS не ходите не теряйте своё время и деньги(это я про 100р за проезд через шлагбаум)

Компания перспективная? Да, но перспектива в ней только для некоторых лиц. Тех, чей принцип жизненного поведения огрызаться, разыгрывать интриги, посылать любого как вести обычный разговор, хамить, не способность искать и идти на компромисс. И степень данного поведения тем выраженье, чем выше ранг сотрудника, особенно если кто-то с «поля» (со складских условий) «поднялся» в офис (таких за несколько лет несколько человек). Именно таким потребительским поведением объясняется большая текучка кадров. Отдел кадров ежегодно прилагает большие усилия, чтобы снизить данную статистику (навязываются на роль личностного психотерапевта), но факт им и остаётся. Люди приходят, разочаровываются, терпят и бегут. Принцип существования компании основан на непоколебимой авторитарности и диктатуры.
Манагеры это отдельная каста. В отсутствии директора, они серые кардиналы склада, цари батюшки, которые могут «помиловать и наказать». Заместители директора так не котируются у персонала как эти люди (через несколько месяцев знал всех менеджеров, но ни одного заместителя). Они себя так демонстративно и ведут – смотрят через панорамное стекло офисного помещения на рабочих склада с презрением и, наверное, получают от этого эстетическое удовольствие. Как и любому представителю офисного планктониата - спуститься на склад для них тяжело переносимое занятие, воспринимаемое как «без боярина проблему не решить». Их переговоры с офиса со складом по рациям сводится к одному принципу «меня не интересуют ваши проблемы, есть только Я, и Я приказываю слепо выполнить своё поручение». С их позиции - интерес только в закупке товара и наращивания объёма продаж (в сезон они гигантские!) т.к зарплата у них не маленькая, а бонусы ещё больше.
Вопрос с зарплатой и печалит. Объемы выгрузки и отгрузки очень большие, а зарплата работников склада на среднем уровне и не привязана даже к объёмам реализаций. В Н.Г. не то, что премий, фрукто-овощных наборов не полагается. И это на фоне манагеров, которые дают поручения отделу качества составить для них подарочные наборы высшего качества. Ребятам приходится проявить нечеловеческое терпение и прыть, чтобы успеть удовлетворить потребности офисных сотрудников и быть на разгрузке 12-ой фуры уже к обеду, осматривать товар и ждать на выгрузку ещё как минимум 10 машин. И это без возвратов товара.
Работа на самом складе суточная. Преобладающие рабочие позиции: грузчики/карщики (Средняя Азия); кладовшики (русские); эксперты по качеству (русские). Суточные смены. В среднем из 24 часов – от 18 до 21 на ногах, не редко в интенсивном темпе. Те, кто прочувствовал каково это незабываемое состояние – поймёт. Те, кто прочувствовал каково это незабываемое состояние - не пожелает доброго утра манагеру, которому вдруг припёрло перед пересменкой выгрузить или отгрузить фуру. И так в почти каждую смену. Урвать полчаса или час, чтобы вздремнуть получается не всегда. Чтобы не говорило, как бы не пристыжало руководство, а им, спящим в то время, пока их подчинённые зарабатывают для себя свою копеечку, а для них целый рубль, не понять, каково это вкалывать и физически и умственно сутками и ещё сутки пребывать в коматозном состоянии.
Рабочую одежду сразу покупайте за свой счёт. Не жадничайте и купите удобную и хорошего качества. На складе постоянная температура от +13 - +18 градусов. В камерах хранения от +2 до + 10. Выдаваемая форма компанией тепло тела не держит. После первой стирки она превращается в тонкий ломоть. Или же уже выдаёт такую т.к комплектов нет на всех, а текучка высокая и форма Оотносился к «сторожилам», видел достаточно поступающих на стажировку людей, их воодушевлённость брендом компании, смену у них рабочего настроения и крах надежд на обещанные перемены. При мне, 4 раза выдвигались громкие лозунги о кардинальной смене политики склада. Смена политики была, но не в лучшую сторону. Ушёл по причине резко ухудшения здоровья (появилось хроническое недосыпание, вспухли вены на ногах, ухудшилось зрение) и психологически, атмосфера работы стала вызывать только гнёт и отвращение. Кадры несколько раз промывала мозги, оставался, работал, ждал верил и терпел, но…но в финале (когда намекнул об ухудшении самочувствия) их быстрый ответ оказался из разряда "ой нам очень жаль, поспешите получь свою зарплату. всех благ вам". Прочитав эксклюзивное интервью директора (http://www.fruitnews.ru/expert-opinion/interview/41165-eksklyuzivnoe-intervyu-s-rukovoditelem-moskovskogo-ofisa-kompanii-nevskaya-co-frenkelem-borisom-aleksandrovichem.html), после слов: «-…и у Топ-Менеджмента уже есть и будут еще дети, и именно они – будущее нашей компании», - представьте, придя работать на склад какая у Вас перспектива?
Дополнительно:
Стажировочный период не зачитывается в трудовой.
Были прецеденты, когда некоторые сотрудники со склада оказались официально не оформлены долгий период.
Посмотрите территориальное расположение склада. Посмотрите насколько далеко вы живёте. Если дорога занимает более 50 минут – не тратьте своё время, нервы и здоровье. Поверьте, в зимний период удовольствия мало просыпаться в тёмное время суток, приезжать на работу в тёмное время суток, уходить с работы в тёмное время суток и всю смену пробыть под тусклым освещением, видя дневной свет только через открывающиеся ворота для выгрузки машины.

рабство,рабство,рабство

На собеседование оговаривалась з.п. в размере 50т.р. на испытательный срок сказали поменьше, около 45. Отработал сутки, коллектив показался принципе нормальный, но в следующую смену увидел руководство. Увидел его отношение к персоналу а именно как к лицам низкого сорта. Крики, визги, штрафы. После пошёл оформлять документы где мне сказали что произошли изменения и з.п. на испытательный не 45 а 25. Я сказал что меня это не устраивает и я работать не стану, на что мне ответили или домой и денег за 1.5 смены не получишь. Поговорив с другими работниками склада мне сказали что эта практика норм для этой фирмы, я не первый кто в такой ситуации, работают там потому что трудно сейчас найти работу, а ком то присто до пенсии осталось немного. Мой совет, работать там не стоит, на собеседовании пообещают одно, на практике получите другое.

На КПП 3 куда приглашают всех кандидатов, въезд 150р. Примечательно то, что если бы приглашали через КПП 4, то въезд бесплатный по пригласительным от компании. На вопрос - почему я должен платить 150 р ответили, что "можно пройти пешочком минут 7 ходьбы". Я честно не понимаю почему я должен скакать по лужам путешествуя по территории томилинской птицефабрики. (Может они с охраной договорились...»