Для себя не заметила, видно правда тут было здорово.

Мне на почту пришло письмо с приглашением на собеседование от некой Комаровой Марии Николаевны (7 (965) 193-86-62). Когда я ей позвонила, она мило практически сразу спросила готова ли я подъехать в пятницу. Вопроса "У вас есть ко мне вопросы?" так и не прозвучало. Девушка, видимо работает совсем не по профилю и руководство обучением персонала не занимается. Я начала задавать вопросы, Мария мило отвечала до тех пор, пока я не спросила белая ли зарплата и сказала, что для меня это важно, тк планирую брать кредит. Это надо было слышать, как изменился ее голос. Она поняла, что как кандидат я ей теперь совершенно не интересна, и монотонно на все вопросы отвечала "Да". Научите хотя бы красиво врать своих сотрудников! В конце нашего разговора я услышала:"Я согласую встречу с руководителем и перезвоню". Я опешила:"Так Вы в начале разговора спросили, готова ли я подъехать в пятницу?". Она:"Я посмотрела календарь руководителя, оказывается у нее нет свободного времени в пятницу. Я с ней переговорю и перезвоню Вам сегодня до 18:00". Надежда еще была. Может, я слишком мнительная... В 17:40 я не выдержала и позвонила сама. Мария ответила, что руководитель только что вернулась с совещания и именно сейчас состоится разговор с ней, что позвонит через 10 минут. Звонка я так и не дождалась...Позвонила в пятницу. Любезная Мария тихим, осторожным голосом ответила, что уже есть финальный кандидат и поиски прекращены. Хотя вакансия обновилась. Мария, Мария... Совсем завралась. Неуверенный в себе, некомпетентный менеджер по персоналу. Делайте выводы об этой шарашкиной конторе, где даже менеджеры по персоналу не имеют навыков делового общения. И почему у отдела подбора нет стационарного телефона?

пришлось уйти с собеседования, так и не дождавшись "начальницу" в коридоре - ждать по пол часа на голом месте в коридорах, в кабинетах, ходить хвостом туда-сюда, зачем записывать вообще человека на собеседование в определенное время, если ему нельзя уделить это время?

нет оклада- только проценты ( по 10% с каждого выезда врача)
поясню, как работает схема- звонит "потерпевший" с больным животным, узнаем что случилось, привито ли у него животное и впариваем ему не дешевую услугу-операцию допустим, с выездом на дом. где-то придется напугать, надавить.
вот сколько врач после выезда денег привозит в компанию - вам 10% прибыли. неопытным менеджерам обещают 20-25к в первый месяц.
я вам так скажу- как постоянную работу с ролью единственного дохода данную вакансию не рассматривайте. как подработка- возможна.

Бахолдина Анастасия Александровна из отдела кадров явно не в себе. В первый мой визит насторожило странное поведение: резкая смена тона от доброжелательного до жесткого. Я подумала, ну ладно с кем не бывает. На втором собеседовании уже с начальницей департамента, было еще веселее, мы побеседовали, начальница сказала что можно беседовать дальше и решать. Бахолдина А.А. отозвала её из переговорной, потом вернулась одна и сказала, что резюме нормальное и я им подхожу, только ВНИМАНИЕ: у меня мятая блузка и волосы растрепаны(волосы были в хвосте, блузка естественно мнется в течении дня - был вечер). Сама же Бахолдина А.А, при своем немаленьком весе и возрасте одевается в тонкие трикотажные кофточки в обтяжку и такие же штаны, волосы выглядят жутко, редкие и висят сосульками. После такого заявления я в шоке ушла. Надеюсь, что мой отзыв прочитает кто-либо из начальства этой компании и проверит своего HR на предмет психических отклонений.

Такой гадюшник ещё надо поискать.Руководство неуважительно относится к сотрудникам, условия для работы не самые лучшие, за любую провинность вы будете уволены, причем ещё и по статье. Такое впечатление, что судебные разборки здесь на первом плане. Иностранные сотрудники здесь больше ценятся, их можно эксплуатировать по полной за меньшие деньги. Если кому-то хочется потратить пару месяцев на недобросовестного работодателя и испачкать свою трудовую - вперёд, вам именно в Юнайтед Термо!!! Да, и ещё, будьте готовы, что на собеседовании вам будут рассказывать красивые сказки о том, насколько перспективная и быстроразвивающая компания. На самом деле данная компания и гроша не стоит на рынке труда...Лежать на диване и вправду будет перспективнее, чем работать на гражданина Белоусова А.А.

Компания регулярно открывает одну и ту же вакансию, но человека на нее так и не берет. За четыре года была на собеседовании трижды. Опыта и квалификации достаточно, но место так и не предложили. Предложили поработать на аутсорсе, обещали выслать тестовое задание, но не сделали это. Исключительно неприятное впечатление от встречи. Полный абсурд!

В объявлении о найме указана компания «Миллениум». По мобильному телефону:8-968-926-50-57 сообщают, что перезвонят, а перезванивают уже с телефона: 8-926-291-50-52 и приглашают на встречу по адресу: город Москва, Сущёвский вал, дом 9, строение 1, бизнес-центр «Каскад». Там провожают в помещение 501 с табличкой на двери «Техинжиниринг». При входе проверяют паспорт и записывают с него Ваши личные данные.
Затем предлагают пройти собеседование с неким начальником, который сразу утвердительно заявляет: «Хотите к нам устроиться (вероятно, он так уже решил)», а на закономерный ответ, что для начала хотелось бы познакомиться, тот же человек заявил, как отрезал: «Тогда говорить не о чем». С тем и пришлось удалиться после короткого, но содержательного диалога. Выводы можете сделать сами. Но организация явно не афиширует даже своего названия и уже на входе в неё дают понять, что церемониться с кем-то не намерены. Вы ещё хотите там работать? Тогда совет-не теряйте бдительности.

Ну начнем с того,что компания оставила у меня впечатления 50/50.если вы попадете на открытие магазина то пахать вам как рабам.приезжают помощники со всех городов,так называемые SUPPORTы(помощь с анг)))))))это громко сказано,я стояла как брошенный котенок,и не могла понять что мне делать.никто ничего особенно не объяснял,девочки довольно высокомерные.вообщем с горем пополам я эти 3 дня открытия пережила.Стоит сказать что эти дни оплачивались(91 руб час -ндс) и кормили))))).Далее началась работа.людей в отдел набрали много.и поэтому часов было мизерно,отсюда и зарплата.Расписание составляется на неделю заранее(говорят что можете оставлять свои пожелания на неделю,но они редко учитываются).Но расчитывать на спокойные выходные не приходиться.Постоянно звонят,то выйди на 4 часа,то на поставку....вообщем не понятно что.Часто происходила ситуация что работает вообще один человек(это при 8 в отделе)и пашет за всех(и на складе,и пополнение зала и касса.....))вообщем дурка полная.Я уже не говорю о постоянной смене коллекций в зале,которые ты должен знать наизусть.Про рост девочки забудьте(если у вас нет знакомых конечно))))).Это практически нереально.Вообщем решать вам,ноя бы не советовала.

в первой половине дня рабочая активность ниже, чем во вторую половину дня.

Большие нагрузки в период распродаж и праздников, а в периоды затишья наоборот - у всех мало часов, з/п соответственно ниже, однако часов ставят побольше хорошим сотрудникам, которые помогают коллегам и руководству, выходят на "замену" по просьбе.

Так как я работал и раньше,я могу сравнивать с предыдущими работами.Такого хамского и презрительного отношения с выше я еще нигде не встречал!С самого начала,как пришел,меня ничему не обучали,ничего не рассказывали,как и что вообще делать,в чем мои обязанности!Но зато постоянно были претензии почему это я не знаю,почему то не умею!В итоге всему научился сам!Зачем нужны инструктора какие-то,если они,конечно,есть в этой компании-НЕ ПОНЯТНО.Эти женщины-менеджеры ужасно противные и вредные,стоят у касс и болтают с другими работниками то о сем,то о косметике,а потом ругаются,почему весь отдел сверх на голову!И скидывают все на новичков!Про рабочий день,часы вообще молчу!Вызывают когда хотят,например работаешь ты завтра с утра до трех или четырех,а они берут и ставят тебя на ночные смены!И не спрашивают можешь ли ты!Ставят просто перед фактом.И еще ужасно грубым тоном,как с рабом.

Работать приходится, что правда, то правда.

Требовательные клиенты, ненормированный график, оформление по ТК.

И снова глиоксаль: история многомиллиардного распила продолжается
В конце года традиционно принято подводить итоги и отмечать достижения. Однако не все итоги бывают приятными. Например, томская компания «Новохим», позиционировавшаяся как единственный в России производитель глиоксаля, преподнесла своим партнерам крайне неприятный сюрприз: помимо сомнительной деятельности (решение Ленинского районного суда г. Томска от 30.09.2015 г.) компания фактически на протяжении года отказывается выполнять финансовые обязательства по комплексу оказанных услуг в сфере приобретения сырья для организации производства и маркетингового продвижения. По данным представителя потерпевших сторон стоимость неоплаченных работ достигает 18 млн руб.
Напомним, что массированная рекламная компания «Новохим» началась в 2014 году, когда руководство предприятия при поддержке бывшего заместителя губернатора по научно-образовательному комплексу и инновационной политике Томской области Алексея Князева вышла с предложением о ее приобретении московским химико-фармацевтическим холдингом. На тот момент информация о технологии производства глиоксаля (стратегическое вещество для ракетного топлива, лекарственных средств, тканей, клея, бумаги, которое производят всего 7 стран в мире) находилась под грифом «коммерческая тайна» и была представлена потенциальному покупателю как ноу-хау томских ученых, поддержанных заместителем губернатора по научно-образовательному комплексу и инновационной политике Томской области. Более того, потенциальному инвестору были представлены документы о наградах разработчиков за вклад в развитие отечественной химической промышленности. В частности, среди разработчиков фигурировал и ученый Алексей Князев, получивший за указанную разработку президентскую премию. «Видимо это, и поддержка проекта на уровне руководства региона подкупили инвесторов – они не стали проводить доскональную техническую проверку и настаивать на раскрытии технологии производства 40% глиоксаля», - прокомментировал представитель инвесторов.
Как мы все помним, в сентябре 2015 г. Ленинский районный суд г. Томска признал Алексея Князева виновным по статье 159 УК РФ (часть 4) – мошенничество. И с этого момента компания «Новохим» фактически перестала взаимодействовать с инвестором, вложившим серьезные средства на развитие отечественного стратегически значимого продукта. По сути обманутыми оказалось не только государство, выделившее грант под создание установки синтеза глиоксаля, но и частный капитал, поверивший в потенциал томского стартапа. И если государству в ходе процесса судебного разбирательства еще в 2015 г. было возмещено 3 млн. руб. (из вменяемого ущерба в 10 млн. 75 тыс. руб.), то с частным инвестором представители «Новохим» даже не выходят на связь и никак не комментируют претензии. А генеральный директор «Новохим Трейдинг» (компания, созданная для реализации продуктов «Новохим») Максим Лучшев в период 2014-2016 гг. осуществлял ненадлежащее исполнение своих обязательств по развитию инвестиционного проекта, не информировал представителей инвестора о происходящих изменениях. Причины несоответствия должностным обязательствам представители инвестора видят в том, что М. Лучшев был назначен на должность по рекомендации Алексея Князева и, прежде всего, защищал его интересы. «До прихода в «Новохим Трейдинг» Максим Лучшев был советником заместителя мэра города Томска по особо важным поручениям, а ныне является членом ТПП РФ. Такой послужной список молодого амбициозного управленца вызвал восхищение и привлек инвесторов», - пояснил представитель московской фирмы. Печально, но именно из-за таких вот резонансных дел и местечкового панибратства отношение к российским стартапам среди крупного бизнеса довольно спорное – крупные компании смотрят с большим недоверием на предлагаемые для инвестирования проекты. В большинстве случаев бизнес, вложившийся в один неудачный стартап, представляющий собой мыльный пузырь, вынужден отставивать и защищать свои интересы в судах, обращаться в генеральную прокуратуру и следственный комитет для возврата денежных средств, которые, несмотря на убеждения, достаются не самым простым трудом и могли бы быть потрачены на реальные проекты или помощь социально незащищенным слоям населения. «Особое разочарование вызывает позиция генерального директора «Новохим Трейдинг», который олицетворяет в Томске организацию с 25 летней историей представительства интересов малого, среднего и крупного бизнеса. Конечно, мы не оцениваем работу всей Палаты по действиям некоторых ее членов. Напротив, Сергею Катырину будет направлен официальный запрос для проверки действий томского офиса. Официальные запросы по расследованию мошеннической схемы в отношении инвестора уже направлены в Генеральную прокуратуру и следственный комитет. И дело тут не только в финансовой стороне вопроса – действия недобросовестных партнеров привели к тому, что в этом году, например, мы не реализуем социальные проекты в Томской области», - пояснил представитель ГК «Фармконтракт».
Более подробную информацию можно прочитать по ссылкам:
https://yadi.sk/i/WxqR1E-F35EXU3
https://yadi.sk/i/rp2UDbH235EXTc
https://yadi.sk/i/wAv9ozbt35EXTL

Прочитал, про компанию в которой когда-то работал и ре