В описании вакансии Ведущий инспектор ОК много типографических ошибок- точки и запятые живут своей жизнью, начало предложения с маленькой буквы. Не самое главное, но впечатление подпорчено(

Очень жаль, что руководители погнались за суперопытными сотрудниками с конкретизированными требованиями, вместо того,чтобы дать дорогу людям перспективным, хотя и просто с близким по рынку и специфике опыту.

Зарплата: белая (на карту) + серая (конвертики).
За 3 года была единственная переиндексация с увеличением оклада на 2000 рублей в 2014 г. Бонус ассистента максимально равен 150$ (в ноябре 2014 г. из-за сильного роста доллара НАВСЕГДА зафиксировали курс для выплаты зарплаты 36 руб.)
Бонус ассистента зависит от кол-ва отгруженных строк в накладных. Строк всё меньше и меньше, т.к. ассистенты не занимаются продажами, а менеджерам поставлены другие задачи.
Обязанности ассистента (а также штрафы) растут по часам, но бонус НАВСЕГДА зависит только от строк. За замещение сотрудника, за переработку ассистенту положен дополнительный бонус 10$.
Больничный оплачивается не более 10 рабочих дней в году. Удаленная работа из дома = больничный (если израсходовал - работаешь бесплатно).
Карьерного роста в филиале нет и никогда не будет. С опытом работы в несколько лет и отличном знании клиентов и их специфики на вакансию менеджера данного направления берут глупых и нерасторопных новичков с полным обучением и, после испытательного срока, зарплатой в 3-5 раз превышающей зарплату ассистента.
Московское начальство сокращает штат ассистентов, вынуждая уволиться либо через плохое отношение, либо через незаконные штрафы превышающие зарплату ассистента в 2 раза.

С конца 2012 года, все в Компании начало резко меняться не в лучшую сторону. Традиционно пришел новый КД, с сомнительной компетенцией, а так же новый директор по HR, намного слабее предидущего. И началоооось.... Безумное количество никому не нужных отчетов и отписок, отнимающих массу времени, а самое смешное ничего не показывающих. Бессмысленное дублирование данных из корпоративных программ, куча бессмысленных совещаний и т.д. Местная складская логистика - это вообще отдельная каста, кто сталкивался, понимает о чем я. При общении с ними порой складывалось впечатление о том что Компания арендует склад у своих злейших конкурентов, ибо больше палок в колесо нежели собственная логистика в S3 вставить уже невозможно. Хотя, определенным людям то ооочень выгодно. Этакий хозрасчет в одни ворота.

Как итог, прежде чем идти туда работать, подумайте несколько раз. Компания с легкостью расстается с работниками в любой момент без объяснения причин. Зарплата серая, обильная система штрафов, находятся за МКАД, без авто если, то добираться от остановки по дороге , покрытой размешенной глиной , как на вечной стройплощадке.

- полностью серая зп;
- увольняют резко и внезапно (никакой защищенности вследствие серой зп - пиши заявление задним числом или получай компенсацию по белой части);
- отсутствие карьерного роста, в случае необходимости на руководящие должности нанимают новых людей, старых сотрудников никто не обучает и не повышает;
- служба безопасности бдит - смотрит заходы на сайты, если заходишь, например, на hh.ru - значит ты ненадежный сотрудник, думаешь о смене работы и тебя надо уволить.

- зарплата не индексируется при сложных экономических условиях;
- месторасположение (хотя положительные стороны компании перевешивают данное отрицательное);
- нет корпоративных мероприятий;
- ранее действительно имели место быть т.н. быстрые увольнения одним днем. На текущий момент соблюдаются 2 недели по ТК РФ;
- Слишком местами раздутый штат сотрудников - часть сотрудников занимаются бездельем на рабочих местах, имея возможности заниматься сплетнями, при этом работая строго с 8.00 до 17.00.
- Слишком демократичная корпоративная культура - есть возможность отпроситься к врачу/по семейным делам и при хорошем отношении с руководством и хороших результатах работы к этому отнесутся с пониманием;
- Длительность работы некоторых сотрудников может вызывать деградацию (при нахождении на одной должности), что может сказываться на результатах бизнеса в целом.

В компании не работала, была на собеседовании.
Заработная плата - "серая", то есть официальная до 40%, остальное по черной "в конверте".
уровень зарплат - ниже рынка. От чего зависит размер премии и как она рассчитывается в отделе кадров мне объяснить не смогли, наверное сами не знают, что странно.
Оформление в ИП. Первый раз с таким сталкиваюсь. После такого опыта, боюсь, что хорошие компании к себе уже не возьмут на работу.
Находятся очень далеко.
Мне такие условия не подошли. Каждый пусть решает сам, у всех разные критерии в выборе работы.

Самое интересное узнал в курилке.
Белая зарплата всего 20 000 р.
Ни ипотеку взять, ни налоговый вычет не получить. Нет никаких доплат: ни на бензин, ДМС, и т.п.
Даже детские подарки на Новый год сократили. Экономят на всем.
Бонус время от времени обрезают, и делают это задним числом ( в продажах).Коллектив судя по всему очень разрозненный. И продажник всегда крайний. Одним словом контора ниже среднего. На второе собеседование не пошел, мне не походит.

Пишу тем, кто собирается идти на работу в айти отдел, состоящий из двух админов, одного старшего, одного руководителя отдела (Партин Антон, о нем отдельно напишу) и технического директора Руслана. А также те кто собираются идти на руководителя группы интернет-проектов (web)(постоянные совещания, бюджеты, KPI, а на творческую деятельность не остается и времени). Если вам нужно развитие в своей...»

Внимание!!! Не порядочные сотрудники компании ООО "БВД-Украина" дилера "BELWOODDOORS".Продукция: белорусские межкомнатные двери.

Убедительно рекомендую Вам, уважаемые соискатели, не отсылать свои резюме на электронный адрес: promo@belwood.ru и не идти с Антоном Степановичем Гавришом на контакт!!! Его телефон моб: 063 182 19 30;стационарный: 044 459 48 71.

А теперь подробно объясню, по какой причине. Такая неприятная ситуация в моей трудовой деятельности впервые…

Проживаю в Днепропетровске, мне позвонили из этой «компании» и пригласили на замещение вакансии: представителя производителя "BELWOODDOORS" по резюме, которое я разместил в Интернете. Будущее рабочее место в гипермаркете «Эпицентр», в отделе межкомнатных дверей, в Днепропетровске. Предложение было сделано в лице некого Гавриша Антона.
На первоначальном этапе им была обещана ставка на испытательный срок в размере 2000 грн. без выплаты % (первый месяц). В последующие месяцы ставка – 2500 грн. + % от продаж. Но при этом не указывалась даже процентная ставка от продаж (не устно, ни в договоре подряда), но он заверил меня, что мой общий доход будет в размере 2800 – 3000 грн./мес. (в зависимости от объёма продаж). Гавриш выслал мне на эмейл материалы по продукции, и через несколько дней мы с ним провели тест по знаниям по скайпу (на профпригодность)…На этом всё обучение было закончено. После этого был подписан договор подряда в двухстороннем порядке. В договоре указана сумма з.п. в размере 100 – 6000 грн., в зависимости от выполненных работ подрядчиком… Дополнительных соглашений с этой «компанией» на первоначальном этапе работе не заключаются!!! Так как через месяц, как сообщил мне Гавриш, договор должен перезаключается…И как сказал Гавриш, что договор составлен с выгодой для них и юридически они защищены. В дальнейшем я в этом убедился!!!!!

Так как график меня в принципе устраивал, я вышел на работу и честно отработал чуть больше месяца... Без нарушения своих должностных обязательств (прописанных в том же договоре). В связи с тем, что меня пригласили на другую работу (перспективную и более высокооплачиваемую), я имел неосторожность уведомить Гавриша о своём ближайшем увольнении (предупредив его за 2 неделе). С человеческой точки зрения – по моему мнению, это правильный поступок, т.к. Гавришу надо было время на поиск замены мне. Но как я узнал из разговора с ним самим позже, «фирме» не рентабельно оплачивать услуги представителя в данном «Эпицентре», т.к. их ожидания по поводу города и продаж в нём - не оправдались…И вакансия после его «тщательного анализа», будет закрываться…Следовательно, меня могли без веских на то причин просто уволить (по прошествии того же месяца), чтобы не платить деньги!!! Вот такие проводят эксперименты!!!

Когда же пришло время получать честно заработанные деньги, мне Гавриш сообщил, что моя зарплата несколько меньше, чем положено)))). А конкретно меньше в 2 раза. После дооооолгих телефонных переговоров, со стороны Гавриша была выдвинута версия о том, что я увольняюсь и мне незачем выплачивать зарплату в полной мере …Якобы в меня были вложены большие силы на обучение (см. выше) и средства (какие не ясно до сих пор)!!! К тому же и промо – форма (футболка) и пересылка документов (договоров и письма в Эпицентр) с Днепропетровска в Киев и обратно, было за мой счёт, в последующем он мне обещал все расходы компенсировать, но всё это призрачно, так как сумма на карту заходит общая и здесь вопрос, а включили ли мне затраты? Идентифицировать тяжело… А те «обещанные» 2000 грн. якобы платили бы они людям с перспективой, а не после увольнения сотрудника. Человек сам себе противоречит: то говорит, что вакансию будут закрывать, то о каких то перспективах рассуждает…. Честно говоря, могли бы придумать, что-то интереснее и оригинальнее. Так как в договоре у меня не прописана сумма моей месячной зарплаты, я либо «успокаиваюсь», либо деньги не получаю вообще!!! А на его слова касательно обещанной зарплаты, можно внимания не обращать и его слово ни чего не стоит. И якобы это не он, сделал такое начисление, а его непосредственный директор (с каких пор директор начисляет – это разве не работа бухгалтерии?) некий Александр Иванович (фамилии не знаю). После попытки связи с директором (меня постоянно переводили с отдела на отдел), в течение 2 минут мне звонит Гавриш и говорит, что бы я ему не портил нервы и настроение (о моём настроении никто не думает), а то я не увижу заработанных денег вообще!!! И что бы мы разошлись красиво (мне стало интересно, а как может быть не красиво?) посоветовал не звонить больше его руководству…И если даже я напишу про ситуацию с обманом в Интернете (хотя просил этого не делать), то так как это единичный случай – они сильно не переживают по этому поводу. Якобы директор ну очень занят и всё равно перенаправит мой вопрос на решение к Гавришу. Вот такой круговорот звонков в природе)))). Спорить я с ним не стал, так как бесполезно…Человек не умеет даже нормально беседовать при телефонной беседе – постоянно пытается хамить. Но в данной ситуации есть 2 варианта, то ли он сам решил не доплатить (он лицо заинтересованное) то ли всё-таки с указания директора (что ещё хуже). Вот такой расклад!!! И ни чего не предпримешь (они же юридически защищены), остаётся только написать правду в Интернете, чтобы люди не попадались на такие уловки недобросовестных сотрудников. После попытки связаться в телефонном режиме с директором «компании», меня переводили по трём инстанциям, но с ним я так и не пообщался…Бухгалтер (Комарова Виктория Викторовна) мне сказала, что моя зарплата в её ведомости даже не фигурирует!!! И обо мне даже ей никто не говорил… Меня даже нет в списке!!! Тоесть у меня на руках даже нет подписанных актов выполненных работ, по итогам подписи и начисляется зарплата.

А сам Гавриш сказал мне, что это не официальная зарплата…Дело даже не в конкретной сумме, а в принципе и в законности данного случая. Ни кто не смирится с тем, что его в наглую «кидают» на деньги. И я отношусь к этой категории людей.

А по поводу Гавриша: человек, который обманул Вас единожды, обязательно будет это делать и в последующем…А, как известно, сотрудник - это лицо фирмы. Дальше делайте выводы сами.

В вышеописанном нет ни слова лишнего - всё достоверно.
Будьте внимательны и искренне Вам желаю, не обжигайтесь в таких «конторах» как ООО "БВД-Украина".

Обманывают народ на собеседовании обещают золотые горы директор Сахно А.В. подсадная утка которая пляшет под удочку настоящего директора из Белорусии, который скрываеться за чужими спинами, диктатор еще тот из-за его некомпитенции во свех вопросах уволилось много людей отличных менеджеров, зарплата в конверте тем и берет захотел заплатил захотел не заплатил, официально не устраивают. Предприятие во главе с руководством жлобы еще те экономят даже на туалетной бумаге. Не советую пачкать трудовую.

Слабый соц. пакет.

1000 раз подумайте прежде идти работать в эту сомнительную организацию.Обманывают на собеседовании,обещали золотые горы: карьерный рост,официальное трудоустройство,соц. пакет.Как позже оказалось,это все только обещания.
Мизерная зарплата около 3тыс.грн. это в 3 раза меньше чем зарплата у конкурентов при тех же оборотах.Продукция которую нужно впаривать,иначе такое г**но не продается,очень много брака в продукции.Заставляют "обливать грязью" продукцию конкурентов и нагло врать в глаза покупателям.Мотивационная система просто отсутствует,платят мизерный выхлоп,на некоторые модели дверей процент за продажу 4-5 грн, т.е. почти ничего.Все выходные и больничные были за свой счет,компания не заботится о своих сотрудниках и не стремится к этому.Региональный менеджер не стремится поднимать вопросы с ген. директором о поднятии зарплаты представителям.Единственный плюс который могу отметить это удобный график.Надеюсь мой отзыв был вам полезен.

Низкая зарплата,отсутствие роста,социальная незащищенность

Дело даже не дошло до собеседования.
На сайте HH висит вакансия " Технический специалист "
требования: знание PC, 1С, без опыта работы.
З/П = от 80.000 рубл. Все!!!
Ни требований - что нужно делать!
Ни требований - обязанности!!
Вообще ничего!
Сразу насторожило - платят такие деньги без опыта работы, не выдвигают никакие требования!
Откликнулся, так как специализация (автобизнес), предположил, что вакансия новая, еще не доработали.
Ответа нет, - звоню сам. Здравствуйте, так и так, что да как?
Ответ: оставьте телефон, вам перезвонят, пригласят.
Я: Позвольте, объясните, что подразумевает работа " Технического специалиста" ? Что делать то надо?
Ответ: " - ой ну что то там с запасными частями, вы оставьте телефон вам позвонят "
ОК!
Звонок: Здравствуйте, приходите на собеседование тогда то и тогда то.
Я: Позвольте, а что делать то нужно по вакансии? Ну что то там с з/ч, приходите, заполните анкету с вами проведут собеседование.
ОК! Дело принципа!
Приехал: Ресепшн: Здрвствуйте, вам куда.
Я: Мне на собеседование к той то
Ресепшн: проходите туда то и ту да.
Я(прохожу) - здрвствуйте, на собеседование.
Отдел персонала: Здравствуйте, присаживайтесь, Вы Анкету заполнили.
Я: в замешательстве, а мне никто не предложил.
Персонал: проходите туда то, заполняйте анкету.
Я: слушайте, объясните что за специальность, по данной вакансии, что делать нужно? Может мне это не подходит, а я время трачу свое.
Ресепшн: Ну что то там с з/ч.
Я: Есть у вас адекватный человек, который может четко прописать, условия и требования и обязанности к данной вакансии " технический специалист " , что бы иметь представление, и принимать решение по поводу нужно собеседоваться с вами или нет?
Ресепшн: А это может рассказать отдел персонала, но что бы к ним попасть, нужно заполнить анкету.
Я: Спасибо, досвидания!!!

Вывод: Компания не уважает время потенциальных сотрудников, зря пудрит голову. Такая конспирация подразумевает обман в каких либо моментах работы. 100% озвученная на сайте з/п - чистой воды заманилово.

Напутствие: Коллеги и потенциальные сотрудники, учитесь на чужих ошибках, не попадайтесь на развод, цените свое время, перед тем как выезжать на собеседование, как можно больше узнайте о вакансии и компании, которая вас приглашает.
Удачи!