У меня только один отзыв-ЛОХОТРОН.Как правилно было раньше замечено что адеко постовщик "мяса"для орг комитета.С такой наглостью и беззаконием я ещё не сталкивался.Но ничего,увидимся в суде.А остальным совет чтобы бежали и как можно дальше от этой организации.

Перед тем, как пойти на собеседование почитала здесь отзывы и зря не прислушалась. Действительно, лохотрон! Объясню, почему я так решила.
Собеседование назначено, все очень организовано. Прошло все очень мило. Кстати, перед этим пришлось подписать какую-то сомнительную бумагу. Ну да что уж теперь)
В конце встречи назначили повторное собеседование. Теперь уже с начальником отдела кадров. Ок, я приехала. Но и это оказалось не все. ТРЕТЬЕ! собеседование с начальником департамента.. На следующий день я перезвонила, чтобы узнать время встречи. На что я слышу такой ответ: "Вы знаете, я Вам целенаправленно не позвонила, так как мы взяли двух других кандидатов, которые были до Вас". А сейчас я подчеркиваю слово ЦЕЛЕНАПРАВЛЕННО не позвонила! Это что вообще значит!!!!!!! Компания которая занимается подбором персонала на международном уровне может вообще говорить ТАК!!!!! А, Алина ЧИЖ????? А теперь то я поняла - они просто зарабатывают бонусы с приглашенных кандидатов. И вакансия эта до сих пор висит на работных сайтах. Так что, дорогие соискатели, делайте выводы!!! Не теряйте свое время - Вам его никто не вернет!!!

Минусы - это в любой компании, на любой должности зп хочется побольше, работы поменьше...) Тут я, кстати, не иронизирую, нагрузки тут и правда большие, а зп средние по рынку, но если прежде всего хочется опыта, личной ответственности за результат и лояльности со стороны руководмтва - то вам сюда

Проходил там собеседование. Цель собеседования - это не трудоустройство, а сбор информации (главным образом о зарплатах). Пытались всеми правдами и неправдами выудить у меня информацию о моих зарплатах на предыдущих местах работы. Даже было некоторое морально-психологическое давление со стороны рекрутера. Но я их обломал.
Поэтому господа соискатели, мои советы следующие:
1) ни под каким-либо предлогом не говорите им информацию об условиях вашей работы (зарплатах, премиях и других плюшках), потому что они на этой информации делают деньги, продавая аналитические отчёты компаниям. Я им так, кстати и сказал, что если они хотят получить от меня какую-либо информацию, то неплохо было бы с их стороны поделиться, раз они на этом делают деньги.
2) если вы ищете работу и у вас уже есть опыт общения с кадровыми агенствами, то смысла нет ходить в эти заведения вообще, потому что они вас не трудоустроят, а вы просто потратите время зря и ещё и деньги на проезд. Если так уж хочется вам пройти собеседование с этой организацией, то рекомендую проходить его по Skype, как я сейчас и делаю всегда при общении с этими никому ненужными посредниками, правда время всё-равно тратится.
3) уж точно не стоит расстраиваться по отказу или молчанию с их стороны. Ну просто надо понимать, что ваше трудоустройство - это не их цель.
4) перед собеседованием вас попросят расписаться в заявлении о разрешении с их стороны на различные операции с вашими персональными данными. Так вот, потребуйте его копию, а после собеседования направьте им по почте заказным письмом с уведомлением о вручении, заявление, что вы отзываете ваше разрешение на любые операции с вашими персональными данными. После этого у них не будет права хранить, распространять и производить другие действия с вашими персональными данными.

нынешний ген дир (португалец), которого прислали из глобального офиса, тот еще врун, му..к и сплетник (за спинами подчиненных обливает их грязью, обвиняет в непрофессионализме, глупости перед другими коллегами, а в лицо ничего не говорит - парадокс для руководителя! если критикуешь работу, то критикуй "в лицо"). Когда проходит первое положительное впечатление от его харизмы, понимаешь, что перед тобой недалекий человек, сноб, считающий всех русских тупыми, не умеющими работать, людьми. он не хочет понимать, как надо действовать на рынке России, из-за этого компанию постоянно штормит, нет стабильности бизнеса. сейчас он подтягивает в компанию таких же как он иностранцев - средненьких менеджеров - которые в других странах вряд ли добились бы успеха, соответствующего их амбициям.
Бонусная система не мотивирует, ЗП у рядового персонала очень низкие. Это кстати, политика всего Адэкко в мире: платить маленькую ЗП и нанимать неквалифицированных людей, которые готовы за нее работать. Потом эти люди учатся и уходят из компании на более высокие ЗП к конкурентам или клиентам, а их место занимают опять неквалифицированные сотрудники, которые пришли набраться опыта.
В компании с каждым годом становится все хуже и хуже... К сведению: за 12 лет в ней сменилось 10 (!) ген директоров. Это ненормально.
Когда делали проект Сочи, прислали какого-то пи..добола из Польши - Пржемислава Осуха - который ничего не делал, только языком чесал, а ЗП и компенсацию получал огромную! В принципе, все эти директора из заграницы стоят для этой убыточной на российском рынке компании ой как недешево! Каждому платят высокую ЗП, дают авто (Мерс, бэху или Ауди), оплачивают квартиру в центре, мобильный, переезды, страховки и проч. А всем остальным говорят, что бонусов не будет, потому что все в убытке.
И главное: если решитесь там работать готовьтесь, что руководить вами будут непрофессионалы, которые не понимают, как добиться поставленных результатов и ставят непонятные KPI, типа: за день вы должны сделать 50 звонков, 10 встреч, побывать у 2 текущих клиентов. При этом никого не волнует, принесли ли эти количественные показатели реальные деньги или нет. Т.е. если вы сделали 2 звонка и закрыли вакантные позиции или заключили контракт - это фигня! вы же 48 звонков-то не сделали, а значит - неэффективны!

Много вопросов о мотивации на пре- дыдущих местах работы...Не понятно зачем)

Очень странно проходило собеседование. Задавали вопросы не особо относящиеся к делу. Тут подробно: http://reviewscompanies.ru/8786-kompaniya-adecco-otzyvy.html думаю будет полезно

Выступал в роли соискателя, увидел вакансию на сайте и позвонил, назначили собеседование, всё вроде бы хорошо, на собеседований нечего странного не заметил, единственное что дали подписать разрешение на разглашение информации касательно меня, рассказали всё о вакансий ну и попросили рассказать о прошлом опыте работы, всё хорошо и всё гладко сказали что позвонят через два дня, но так и не кто не позвонил, на мои звонки естественно не кто не отвечает, видимо и не нужно, суть в том что не тратте время с этой компанией а ищите работу на прямую.

Обман с дальнейшим трудоустройством в компанию. На первичном собеседовании сказали,что после прохождения стажировки (за 7000р !!!) примут на постоянной основе, ведь вакантных мест в компании много! Прошла стажировку, отработав при этом 160 часов в месяц, работала ответственно. В последний день мне сказали,что место на самом деле было одно и взяли человека,который просто прошел стажировку раньше. Предложили продлить договор за 7000 р в месяц! Обманщики!
Если хотите работать за "спасибо", тогда это для Вас!

об этой компании даже книжку написали - "Продукты эпохи" http://www.rb.ru/books/ - по крайней мере, очень похоже на Адэкко. Стоит почитать, чтобы проникнуться духом :)

все что написано в Книге http://www.rb.ru/article/kniga-ob-ofisnoy-jizni-produkty-epohi-glava-6/7431397.html - это мягкая правда о компании с элементом худ.вымысла.
а настоящая правда состоит в том, что экспаты, стоящие во главе компании и приезжающие из Европы в командировки плотно сидят на таблетках и коксе. Зональное руководство любит ездить в Москву "погулять" - побухать в дорогих барах, поснимать проституток (и девочек и мальчиков) и отрываться с ними в пятизвездочных отелях. и прочие недоступные в родной стране удовольствия, оспасные для репутации .

наебывают

Добрый всем день! Отрицательного так много, что начну по порядку:
1. Вас принимают на работу в Адэкко! сразу задумайтесь- оно Вам надо? объясню- Вас могут принимать туда, если Вы:
1) не очень-то еще кому-то нужны
2) у Вас нет опыта работы в сфере подбора персонала
3) Вы готовы работать за маленькие деньги на перспективу роста, которая, как выяснилось, случается минимум через год работы в компании... и как хотите выживайте на эти 23 тыс гросс и 7 гросс за питание и проезд, кароч 26 тыс. "на руки" , вот как хочешь вертись))
2. Вам много чего обещают, в том числе бонусы, которые Вы увидите первый раз дай боже через полгода! и то они будут так малы, что вы даже и не поймете, что это бонус)))
3. МОТИВАЦИЯ. За что люди лучше работают? Не для кого не секрет- это ДЕНЬГИ. За каждую закрытую вакансию сотрудник нарабатывает себе бонус, получают его другие, более опытны, тк план общий, а ты cидишь, сосешь свой мизирный оклад :-P
4. Время идет.. ты задумываешься, что хотя бы через полгода тебя должны были оценить и чуток поднять тебе зп, Ан нет! не ждите)) МОРАЛЬ: Советую идти работать туда, где у Вас четко будет прописано, сколько Вы будете получать и не надейтесь на обещания на словах))) Опыт получен- Опыт передан!
вообщем,суть такова, если хотите внормальную компанию, то Вам точно не сюда!!! зп низкие, рост нескорый и только на дмс они раскошелились, а оплата проезда и питания, да госпади, считайте это просто ваша зп, только они ее решили разбить на типо бонус "проезд" и "питание" !
Всем удачных поисков работы!!!
ИванДОРННН!

чтоб вы сдохли

Основная проблема компании - это менеджеры-экспаты и корпоративная культура, которая ими насаждается. Персонал не ценят. Планы устанавливают не реальные. Бонусные схемы постоянно меняются, бонусы получить практически нереально. Из-за свинского отношения к людям в компании огромная текучка. Сотрудники, которые выдержали 6-12 мес, - это уже старички и опытные кадры. Люди так устали от всего этого, что даже создали профсоюз. Вы можете получить яркую картину о происходящем в компании на сайте профсоюза http://admintu.wix.com/atradeunion и на его странице в Facebook https://www.facebook.com/adeccogrouprussiatradeunion . Профсоюз может быть полезен и текущим сотрудникам (в том числе работающим на срочных договорах у клиентов Adecco), если они нуждаются в юридической и другой помощи для отстаивания своих трудовых прав.